人力資源管理師考試（三級）通關經驗分享

我國的人力資源從業人員的專業知識人才十分稀缺，據調查顯示，很多都是幹行政出身的，最近幾年有高校開設了人力資源專業，但是這些畢業生和市場的需要還有很大的差距。下面是本站小編分享的人力資源管理師考試(三級)通關經驗，希望對您有所幫助!

1、針對卷冊一(理論知識)這門考試答案全部可以在書本上找到完整答案，也就是說，只要你認真的看書，理論知識是非常容易通過的。

(1)職業道德：1—25題爲職業道德題，該部分的題不答或不按高尚的道德標準作答，那理論知識這一門將直接掛科。所以這部分選擇題各位請遵守兩個原則(一是最後答或者快答，不要因爲不計分的題浪費太多時間;二是要以國家層面、道德層面來作答，一切不能以生活實際所想作答，要有完美和高尚情操)

(2)客觀題部分：理論知識考試中單選題相對容易，只有一個正確答案，多選題相對有一定的難度了，主要是有一些似是而非的選項干擾你選出正確的答案，所以應該爲多選題多預留一些答題時間。對於卷冊一我的原則就是：快!只有把自己有把握的題目快速的答完，纔能有時間答和檢查沒有把握的題。

2、主觀題部分(卷冊二)：專業能力這門考試主要題型簡答題、計算題、案例分析題等。作答專業技能部分應該仔細閱讀試題。主觀題一般是考察考生分析問題和處理問題的能力，相對來說難度較大，建議考生對題目要求至少閱讀兩遍，經驗表明，這樣做是值得的。認真審題一方面能幫助考生準確理解題意，不至於忙中出錯;另一方面，還可幫助考生從試題中獲取解題信息。不管是簡答還是案例分析，都是將教材中的理論進行分解到實際案例中，要求用教材中的知識對案例進行分析和解答，所以對教材必須要非常熟悉，對一些基本的框架性的東西要熟記在心。

　　作答實操(卷冊二)時請秉持以下幾個技巧：

1、字跡要工整，排列要整齊(機考除外)

2、在時間允許的情況下，不要留一點空白，字不要太大。

3、以總-分-總的格式答題，“總”是爲了回答主問的內容，“分”一定要用1、2、3、4的方式來作答，即便是你只能記得一個理論，也要盡力用自己的語言將這句理論拆解成1、2、3、4來豐富你的答案。最後的“總”是對以上論述的概括和總結。

4、要結合自己的工作實踐，哪怕非人力資源方面的，人力資源管理也是一種管理實踐，你的工作實踐其實是經過驗證的真理，只要不是謬論連篇，也會幫你獲得高分。

　　在複習期間不要亂做習題的'5個原因：

從原理上講，練習的前提，應該是對內容的熟悉。沒有對於內容的一定的熟悉程度，做題的效果很低。

從應試時間很短的特點來看，很容易形成個性化的題目會了，而原理的另外的要點由於沒有做到該類的題目，結果還是不會。所以，這種特點和時期，應該特別注意原理的消化。爲了彌補做題的缺失，可以在真題導入或就教材來演化出真題的方法來彌補。

從現有一些輔導資料的編寫質量來看，有一些是粗糙的(不是所有的)，甚至有些是錯誤的(比如高師文件筐的答題標準，有些資料給你的答案竟然比要求的要少出十分之七的考點，如果考生按此回答，滿分只能夠得到30-40分)，更嚴重者也有不懂心理的人來編書。所以一定要謹慎選擇相關輔導材料，避免浪費更多的時間和精力。

從學習、複習時間來說，還是要圍繞重點範圍來做題，而不是盲目地做題。當然如果有時間，完成的初步的做題任務，應該是真題，並應該演化到書裏，且反覆做真題，也比盲目做所謂的練習題好。

從預測的效度來說，我們現在還達不到很精準的程度，弄到本次真題的可能性更是否定的。所以，也不要迷信模擬題。

　　掌握原理，透析重點，演化題型，牢固記憶。

這也就是爲什麼同樣的考試試題，有的考生明明花費的時間和精力更多，結果考試成績確是不合格，很大一部分原因，可能就是在備考複習的過程中，沒有進行有針對性的練習，而是今天感覺這套試題不錯，這幾天做下，隔幾天又找到其他覺得不錯的試題，又埋頭苦做。這樣，雖然做了不少題，但是之前你不會的題，可能之後還是不會。