“人才是企業第一資源”理念，在人才的引進、培養及使用中摸索創新，逐步形成切合公司企業發展實際的人才管理機制，依靠人才不斷加大科技攻關力度，加快科技成果的轉化應用，人才成爲推動企業快速發展的核心力量。 一個企業的發展需要人才，好的人才、專業技術人才尋找是每個企業都面臨的問題。目前國家通過各種政策引進海外及海外華人。
一、海外專家的優勢：
國際化技術經驗優勢：海外專家通常在國際先進企業中擁有十數年甚至數十年的經驗，這些國際化的經驗是國內企業發展過程中的最大短板，利用海外專家的`技術經驗優勢可以在一定範圍上迅速提升自己的技術短板。 國際化視野和行業洞察力的優勢：海外專家在長期的國際頂尖企業工作過程中對於相關行業的現狀和未來的把握非常的細緻，特別是行業趨勢方面的把握更是具備不可替代的行業洞察力。所以對於企業的國際化視野開拓以及產業方向定位有核心優勢。
團隊培訓的優勢：海外專家在長期的工作中通常形成了有效地團隊培養方式，包括新人培訓、團隊構成、團隊職能分配、團隊發展規劃等。這些經驗恰恰是很多中國企業在高速發展過程中的困惑，而通過海外專家的引進能夠很好的提升。
技術嫁接優勢： 海外專家在數十年的工作中對於海外企業的核心技術通常具備完成和系統的把握，這些經驗很難通過合作或者分析競爭對手企業得到解決。但是通過一些高端技術專家的引進、可以很好地讓企業理解國外相關企業的技術優勢和核心技術競爭力，可以很好地結合現有技術進行技術嫁接、完成技術能力的飛躍。
二、海外華人技術人才歸國優勢：
匹配度優勢: 海外華人技術人才在高端製造業的研發、設計、生產、品質正好是國內企業的短板所在，所以匹配程度和發展空間是海外技術華人歸國的最大魅力所在。
發展空間優勢：國內企業對於海外技術人才的需求不單單停留於技術本身的需求，更着重於國際化的研發思想和製造、生產、品質體系的建立方面，所以歸國工作可以更大的發揮自己的能力，相比海外比較單一的工作內容，國內企業可以更好地把自己的力量衍射在工作中。
待遇優勢：很多誤解讓很多海外人才覺得工資水平低是不能歸國工作的限制，事實並非如此。在國內的技術性崗位上面，工資和海外的差距越來越小，並且對於有經驗的技術人才，國內的工資甚至高於國外發達國家水平，所以待遇的擔憂在現階段的中國已經不是問題所在。
三、鼎峯諮詢人才海外就業的優勢：
鼎峯諮詢本身是日本、中國、新加坡三方合資的企業，具備國際化背景。同時我們在韓國等過擁有長久的合作基礎和業績。我們的國際化背景和海外渠道優勢是我們服務的堅實基礎。
因爲執着於技術人才的海外就業和移民，我們十年來一直着力在機械、電子、軟件等技術行業的高端人才的海外就業，因爲專注、所以專業。鼎峯可以深度爲技術人才進行國際化的職業規劃和職業介紹。
