天津網訊 幫辦員 魏冰 即時播報 確定勞動關係的重要形式是簽訂勞動合同，何種勞動合同具有法律效力、合同應包括什麼內容是勞動者十分關心的問題。
市民謝女士提出疑問：“我即將在一私企上班，合同裏只有我跟用人單位的簽字和蓋章，沒有勞動局的章，這樣的合同有法律效應嗎？什麼樣的勞動合同纔有效？”
針對此問題，勞動保障熱線的工作人員回答，根據相關法律規定，勞動合同要求是書面形式的，從前的.勞動合同要到勞動局備案纔有效，但從2008年開始，勞動合同已經不用到勞動局進行備案，只要按照勞動局規定格式書寫，有用人單位及勞動者的簽名或蓋章就有效。
根據《勞動法》規定，無效的勞動合同是：違反法律、行政法規的勞動合同；採取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同。無效的勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力。勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認。
有效的勞動合同應當以書面形式訂立，《勞動合同法》中也有規定，勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。
勞動合同應當具備以下條款：1、用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；2、勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；3、勞動合同期限；4、工作內容和工作地點；5、工作時間和休息休假；6、勞動報酬；7、社會保險；8、勞動保護、勞動條件和職業危害防護；9、法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守祕密、補充保險和福利待遇等其他事項。
