從2008年1月1日起，三大類用工主體與年滿16歲以上的勞動者建立勞動關係應當簽訂勞動合同，它們是：企業、個體經濟組織、民辦非企業單位。
《勞動合同法》與原《勞動法》相比，增加了民辦非企業單位作爲用人單位，這類主體指的是企業、事業單位、社會團體和其他社會力量以及公民個人利用非國有資產舉辦的，從事社會服務活動的組織，屬於一種較爲特殊的主體。如民辦學校、民辦醫院、民辦圖書館、民辦博物館、民辦科技館、會計師事務所、律師事務所等合夥組織和基金會等。
此外，國家機關、事業單位和社會團體可以依照適用《勞動合同法》成爲用工主體。
一般說來，具備勞動合同主體資格的用人單位應當是依法成立的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位、國家機關、事業組織、社會團體等。企業內部的車間、分公司、即不個備法人資格的組織不能獨立與勞動者簽訂勞動合同。如果簽訂了，應當視爲它的`上屬單位行爲。
用人單位的分支機構，依法取得營業執照或者登記證書的，可以作爲用人單位與勞動者訂立勞動合同;未依法取得營業執照或者登記證書的，受用人單位委託可以與勞動者訂立勞動合同。
勞動者是指年滿16歲以上的公民，受《公務員法》或者參照《公務員法》管理的工作人員不屬於《勞動合同法》的調整範圍，他們不是勞動法意義上的勞動者。
訂立勞動合同，用人單位可以由法定代表人、主要負責人簽訂，也可以由授權的人力資源部門負責人簽訂，勞動者則由本人簽訂。
