我們聘用了一家獨立的第三方人力資源公司——前進（英譯名），來爲我們提供人力資源服務，除了其他方面外主要包括薪資管理、繳納社會保險、勞務派遣員工的當地居住許可等等。想要了解更多關於勞務派遣員工的信息與相關風險，請參見《風險因素——我們面臨的與第三方人力資源公司共同管理勞務派遣員工的風險》。
風險因素——我們目前的僱傭行爲在《中華人民共和國勞動合同法》下可能受限並導致我們的勞工成本提高。
2007年6月9日，中華人民共和國全國人大頒佈了《中華人民共和國勞動合同法》，並於2008年1月1日生效。該法於2012年12月28日被修改。2008年9月18日，人大常委會頒佈了《勞動合同法》的實施條例，該條例主要對以下幾方面提出了要求：用人單位與勞動者之間勞動合同的種類、試用期的時間限制以及經過多久可以訂立固定期限勞動合同等等。由於《勞動合同法》和《實施條例》生效的時間限制以及對在實施、潛在違法行爲和處罰等方面缺乏明確的闡釋，還不能確定該法對我們現行的僱傭行爲和僱傭制度的影響有多大。
我們不能向你保證我們的僱傭行爲和僱傭制度不會或者將來不會違反《勞動合同法》或《實施條例》，也不能向你保證我們不會遭受潛在的處罰、罰款、訴訟等。例如，我們的外包員工實質上都來自前進網絡信息技術（上海）有限公司，這是一家由納斯達克的上市公司——51job完全控股的公司，他也向許多其他公司提供類似的服務。前進負責管理薪資、繳納社會保險、勞務派遣員工的當地居住許可等。根據《勞動合同法》，我們可能由於第三方人力資源公司的行爲或疏忽，如沒有支付員工工資或其他社會福利，而被認定爲負有共同法律責任。如果在《勞動合同法》和《實施條例》的實施過程中，遭受大量的處罰和訴訟，那我們的商業和融資狀況以及由此導致的公司運營結果都會收到實質性的、負面的影響。
此外，根據《勞動合同法》和《實施條例》，如果我們想要實施員工合同中的競業禁止條款或保密協議，那我們必須要在條款有效期間內，每月對勞動者進行補償，直至條款期間屆滿，這樣會給公司帶來額外的費用。
更新後版本：
我們面臨與第三方人力資源公司共同管理勞務派遣員工的風險
我們僱傭第三方人力資源公司提供人力資源服務，主要包括薪資管理、繳納社會保險、勞務派遣員工的當地居住許可等等。截止2013年12月31日，實質上我們所有的全日制員工都與這家第三方人力資源公司簽訂了勞務派遣合同，且合同中約定的勞動時間都爲一年以上。根據中國相關法律法規，勞務派遣僅適用於暫時性的、輔助性的或替代性的職位，並且勞務派遣的員工數量截止2014年3月1日的兩年內必須不能超過員工總數的10%。由於我們向勞務派遣員工提供的職位都不是暫時性、輔助性、替代性的，我們可能被政府機構通過一段時間的限制來警告或要求改正這種不合規的.行爲。如果我們在兩年的寬限期內沒有更正上述行爲，那麼我們就會被處以每個勞務派遣員工5000元-10000元人民幣的罰款。我們也可能因爲第三方人力資源公司對派遣員工的侵權而承擔共同侵權責任。（我們正在根據相關的法規調整我們的員工管理制度）
此外，根據《中華人民共和國勞動合同法》，一個人力資源公司應當履行僱傭單位的義務，包括支付工資和繳納社會保險。根據我們與第三方派遣公司簽訂的勞務派遣服務協議，我們作爲一個接受勞務派遣服務的實體，應該每月根據員工工資、社會保險和派遣服務費一次性足額將費用支付給第三方派遣公司。然而，我們不能保證我們所僱傭的第三方人力資源公司已經完全履行或將會持續履行他的義務，包括爲派遣至我方的員工應繳納任何社會保險或住房公積金。因此有可能導致我們的公司運營狀況和融資狀況受到負面的影響。
