德勝公司團委成立於2003年12月23日，現有團總支2個，團支部14個，團員1886人，青年人數佔公司職工人數的**%。自創先爭優活動開展以來，公司團委在公司黨委的正確領導下，以創先爭優活動爲載體，圍繞公司經濟建設工作目標任務，堅持“以黨建帶團建，以創先爭優求發展”，形成了黨團共建、整體推進的工作格局，取得了團青工作又好又快發展。
一、加強公司黨的建設，爲黨建帶團建提供良好的基礎
黨組織堅強有力，團組織就會堅強有力。做好黨建帶團建工作，抓好黨的自身建設是基礎。
一是切實加強黨的思想作風建設。認真組織學習貫徹黨的十八大、十八屆四中、五中全會精神，堅定搞好公司的信心，努力提高抓好公司黨建工作重要性的認識。抓好公司黨的建設，既是落實黨的十八大精神的重要舉措，也是推進公司改革與發展的重要保證。加強公司黨的建設，堅持黨對公司的領導，發揮公司黨組織的政治核心作用，是公司的政治優勢之所在，是任何時候都不能動搖的重大原則。我們把思想統一到貫徹落實黨的路線方針政策上來，加強經營管理人員的思想作風建設，牢固樹立科學的發展觀和正確的政績觀，堅持“八個堅持、八個反對”，牢記“兩個務必”、“七個不得”，不斷增強領導幹部廉潔自律意識，加大預防和懲治的力度，掌握職工思想動態，與工會和共青團一道做好思想政治工作。
二是不斷增強黨組織的凝聚力和戰鬥力。黨的基層組織建設、黨員隊伍建設是黨組織自身建設的重要基礎，也是維護公司改革、發展、穩定大局的堅實基礎。加強和改進黨的組織建設，是加強黨的執政能力建設、提高黨的領導水平和執政水平的重要方面。我們始終堅持黨要管黨、從嚴治黨的原則，把黨的基層組織建設好，把黨員隊伍教育好、發展好、管理好，把黨員培養成生產經營骨幹，把生產經營骨幹培養成爲黨員，使黨員隊伍成爲公司優秀的人力資源。嚴肅黨的紀律，嚴格黨內生活，堅持“三會一課”制度，豐富黨內活動載體，創新黨建工作機制，圍繞生產經營中心，不斷改進公司黨組織的工作內容和活動方式，爲公司改革發展提出新舉措，取得新經驗，開闢組織工作新境界。密切黨羣關係和幹羣關係，繼續深入開展“明責任、抓落實、救實效”主題教育活動，充分發揮黨委的政治核心作用、黨的基層支部的戰鬥堡壘作用和共產黨員的先鋒模範作用，使黨組織對黨員的凝聚力、影響力、號召力明顯增強，廣大職工對黨組織的信賴度、對領導人員的擁戴度、對黨員的讚譽度進一步提高。
二、充分發揮團組織的作用，爲黨建帶團建打牢基礎
當好黨的助手和後備軍，成爲黨聯繫青年的橋樑和紐帶，既是黨對共青團的要求，也是共青團擔負的光榮職責。公司團組織在黨建的帶動下，努力提升團建水平，緊密結合公司生產經營中心和青年成長成才的主流需求，充分發揮好團組織的作用。
一是充分發揮好團組織作爲黨的助手作用。共青團要發揮好助手作用，就要繼續發揚“黨有號召，團有行動”的優良傳統，我們充分利用團的組織優勢和活動優勢，使團的工作體現時代性，富於創造性。把大力實施青年人才工程作爲工作的着力點，牢固樹立“青年爲本、以德爲先、服務爲重”的青年人才工作理念，積極構建青年人才工程的科學工作體系，立足於收集信息、反映需求、搭建舞臺、營造氛圍，使團的青年人才工程成爲黨的人才工作的重要組成部分。及時、準確收集和分析青年人才需求，爲黨政領導提供決策依據；大力開展服務新型生產經營的青年崗位能手、青年突擊隊、青年文明號等團內品牌活動，使團的各項活動成爲優秀青年人才脫穎而出的'平臺。
二是充分發揮團組織作爲黨的後備軍作用。共青團要發揮好後備軍作用，就要把立足點放在團員的培養教育上。積極開展團員意識教育，保持團員隊伍的先進性和純潔性。同時，進一步抓好“推優”入黨工作。我們提高團組織的“推優”能力，培養和擴大青年入黨積極分子隊伍，把生產工作一線、高知識羣體和青年作爲推優重點。團組織繼續抓好“推優上崗”工作，積極培養和廣泛舉薦優秀青年人才，爲人才強企做出應有的貢獻。
三是充分發揮團組織作爲黨聯繫青年的橋樑紐帶作用。共青團要發揮好黨聯繫青年的橋樑紐帶作用，就要密切與青年的血肉聯繫。一方面，團組織始終堅持以科學理論武裝團員青年，用青年喜聞樂見的形式，把黨的主張、公司的大政方針傳遞到青年當中，幫助團員青年認清形勢，正確對待改革中的機遇和挑戰，樹立必勝的信念，使廣大團員青年自覺投身重難點工程施工中。另一方面，充分代表和維護青年的利益，知青年情，解青年難，爲困難團員青年送溫暖、送信心、送希望，向黨組織反映青年的願望和呼聲，把黨組織的溫暖及時送到青年當中。
三、在“帶”字上下功夫，爲黨建帶團建提供保證措施
黨建帶團建，關鍵在“帶”。黨組織在全面加強黨的基層組織建設的同時，抓住一個“帶”字，通過從思想上帶、組織上帶、班子上帶、隊伍上帶，使團的建設取得了新發展。
一是把“帶”落實在目標責任制上。重點建立黨建帶團建工作目標責任制，堅持和落實黨組織負責人是黨建帶團建的第一責任人，黨委組織部門、團委是黨建帶團建的職能部門的制度，堅持團建工作不合格、黨建工作不能評優的制度。形成黨委書記帶團委書記，黨支部書記帶團支部書記，黨員帶團員的工作局面。
二是把“帶”落實在工作的長效機制上。黨建帶團建只有建立了長效機制，才能持之以恆、常抓不懈。公司積極建立和完善黨建帶團建工作的會議制度、目標責任制度、考覈制度、評比表彰制度，從而形成“一級帶一級，層層有目標，層層抓落實”的良性運作機制。
三是把“帶”落實在活動的具體支持上。組織活動是團組織的主要工作載體，要開展好活動，就離不開人、財、物和政策的支持。公司黨組織積極爲團的活動出謀劃策、創造條件，保證團組織的必要活動經費和設施的落實。特別是保證團支部“四個一”的工作條件，即一筆活動經費、一定工作時間、一個團的活動日、一個活動陣地，使團的活動能夠有基本的條件保證。
四是把“帶”落實在對團幹部的配備和培養管理上。抓好“帶”的關鍵，是建立一支高素質的團幹部隊伍。在對團幹部的配備和培養管理上，切實把好進口關、培養關和轉崗關。
1.進口。通過公開選聘、直選等方式把思想政治素質好、執行能力強、善於聯繫青年的優秀青年黨員和團員選拔到團的領導崗位上鍛鍊。
2.培養嚴。多爲團幹部創造學習、瞭解全局的機會，幫助他們作好職業生涯規劃，對在團的崗位上工作兩年以上的團幹部，通過有計劃的掛職、兼職、輪崗、交流等多種方式，安排到條件艱苦和情況複雜的環境中經受考驗，提高團幹部走向新的工作崗位的適應能力和競爭能力。
爭先創優活動開始以來，公司黨團組織立足實際，常抓不懈，以黨建帶團建，有力地促進了基層團組織建設整體水平的穩步提高，使共青團真正成爲黨組織的助手，生產的能手，是促進公司又好又快發展的生力軍和突擊隊。公司黨團組織清醒地認識到，雖然通過以黨建帶團建，創新求發展，在推動團青工作上取得了顯著的成績，但是比起迅速發展的形勢，比起肩負的重大責任，仍需要繼續努力和提高。他們決心牢記時代賦予的光榮使命，忠實履行自己的工作職責，在上級部門的正確領導下，繼續團結帶領廣大團員青年爲建設“一強三優”現代公司，實現公司又好又快發展，作出不斷的努力和奮鬥。
