高寶綠色科技集團（下稱高寶集團）創立於1994年，於2000年12月在香港主板上市，是一家集科、工、貿爲一體的綜合性、國際化集團公司。高寶集團黨支部成立於2003年5月，現有黨員人數20人。黨支部找準企業黨建工作切入點，以推行黨員承諾製爲抓手，教育、引導黨員發揮先鋒模範作用，有力地促進了企業健康快速發展。
一、承諾內容有針對性
爲了科學高效地發揮黨員承諾制度，踐行“綠色高寶，勇爭先鋒”的黨員承諾，使黨員承諾具有針對性，高寶集團黨支部做到了3個結合。一是與企業發展相結合。高寶集團黨支部結合黨員承諾，積極開展合理化建議活動，活動共收到合理化建議91條，經分析，內容涉及經營管理、技術質量、思想行爲和綜合問題等四個方面，經上報公司行政部門，整理彙總反饋意見情況：公司採納的78份，採納率高達85%，其中可執行的62份，暫緩執行的11份。 企業主對本次活動給予高度評價，認爲這次合理化建議活動建議質量高，反映的內容不再只侷限於生活、保障方面，許多都關注管理、質量、生產、技術等方面。二是與崗位職責相結合。高寶集團黨支部根據黨員自己的崗位情況，從不同層面劃分爲“管理層黨員承諾”、“技術型黨 1
員承諾”、“車間一線黨員承諾”等，並創造性地提出將KPI目標（用數據反映承諾內容）與崗位作用、崗位承諾有機結合起來，通過開展“崗位練兵”、爭創“標兵窗口”等活動豐富和拓展承諾制內容，務求取得實效。三是與義工服務相結合。在落實黨員承諾中，高寶集團黨支部注意創新載體，把承諾制與開展黨員義工服務活動等主題黨建活動結合起來，要求黨員承諾中要體現義工服務項目，豐富和拓展承諾制的內容，務求取得實效。高寶集團黨支部書記劉春桃同志，兼任我鎮黨員義工服務中心的副大隊長，她充分利用鎮黨員義工服務基地這一優勢平臺，積極組織支部黨員義工開展相關特色主題活動。據統計，截止10月底，共開展義工巡邏隊、松山湖千人環保行、清遠扶貧助學、惠州送書本書包、關愛“空巢老人”、大手牽小手、天使翅膀行動、我是你回家的航標、綠色殯葬志願服務等近50個大型專題公益活動，受惠羣衆達1000多人。
二、承諾事項有可行性
高寶集團黨支部要求每位黨員結合個人崗位特點、個人特長等，制定切實可行的目標和措施，能做到什麼就承諾什麼，不貪大、求多、求全，務求做到承諾一條、兌現一條，取得實實在在的效果。承諾包括四個方面內容：一是共性承諾，支部要求黨員結合《中國共產黨章程》所規定的黨員必須嚴格履行的義務的要求，制定基本原則承諾，如黨員唐又華就提到“立足黨員本質，努力爲支部作貢獻”，按他的話說，黨員原則性 2
承諾是一切承諾的根本。二是崗位承諾，黨員根據各自的崗位職責，結合自己的實際情況，對提出合理化建議、優質高效地完成任務做出承諾。如黨員唐智陽，是直燃式溴化鋰機組的操作員，通過技術分析，他發現小火燃燒時重油用量也比較高，於是針對情況，改變機組操作方式，把水溫降到7℃後停機，重油用量明顯下降，油耗下降30%。三是實事承諾，黨員在年度內至少做一至二件實事，率先垂範，充分發揮黨員的先鋒模範作用，所承諾的實事必須經過努力可以達到。據統計，共收到黨員實事承諾45份，完成實事45件，完成率達到100%。四是自律承諾，就廉潔自律方面提出要求。黨員根據自身情況，通過觀看廉政片子，黨員相互談話等，對自己思想自律提出自己的承諾。
三、承諾監督有操作性
爲了確保承諾制收到實實在在的效果，高寶集團黨支部採取多種措施抓好落實。一是實行量化考覈。高寶集團黨支部把黨員承諾作爲黨建的'一項重要內容來抓，每季度對承諾制活動進展情況進行一次量化考覈，排出名次，並在廠務公開欄內張榜公佈，做到及時提醒和督促，表揚先進，批評後進，發現解決存在的問題，及時推廣好典型、好做法，促使承諾制活動順利開展。截止10月底，支部黨員共承諾60項，其中56項達成目標，踐諾率高達93%。二是實行跟蹤督查。高寶集團黨支部建立了黨員承諾個人登記與黨員榮譽登記簿，每月登記一
次，每半年對黨員落實承諾情況進行一次檢查和點評，提醒和促使黨員兌現諾言，時時處處發揮先鋒模範作用，真正做到言必行，行必果。此外，黨支部還指派專人不定期深入黨員的工作崗位中，採取翻看黨員承諾書內容、走訪部分職工黨員等形式，檢查掌握承諾制活動進展情況，並及時將檢查情況在“企業文化宣傳欄”、“黨建宣傳欄”、“企業網站”、“黨建QQ羣”等上報道。
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