在現實的學習、工作中，很多事情都需要整合，進行彙報，彙報的主要內容有工作摘要、內容、花費時間、對應任務、完成情況、總結等，怎樣寫彙報才能避免踩雷呢？下面是小編爲大家收集的調研彙報材料，僅供參考，大家一起來看看吧。
調研彙報材料 1
尊敬的xx、各位副主席、各位領導：
首先，我代表陝西高力集團有限公司全體員工對各位領導蒞臨我公司檢查指導工作表示熱烈歡迎！
下面我就公司的發展情況做以下彙報：
一、企業簡介
陝西高力集團有限公司經過多年發展已成長爲集房地產開發、房屋建築施工、石油機械製造、門窗製造、物業管理、現代物流爲一體的現代化集團公司。
集團旗下：
陝西高力房地產開發有限公司，系房地產開發貳級資質，累計開發建設房產90萬平方米，完成房地產投資30億元。 陝西秦龍建築工程有限責任公司第六分公司，系建築施工總承包貳級資質，施工面積現已超過200萬平方米。
寶雞市豪鋒石油機械有限公司，自投產運行以來，迅速取得寶雞石油機械行業的一席之地，累計配套製造ZJ30、ZJ40、ZJ50、ZJ70石油鑽探整機50餘套。
寶雞高力特種門窗有限公司，從事鋁合金門窗、塑鋼門窗、玻璃幕牆、不鏽鋼門、捲簾門窗、防火門窗、防盜門的製造、銷售及安裝，已累計施工門窗30萬平方米。
宜家物業管理公司，現管理物業面積達30萬平方米。
二、生產經營情況
陝西高力集團有限公司自生產運營以來，秉承國家經濟高速發展的東風以及各級領導、關聯兄弟單位的關心和支持，企業有了長足發展；形成了多業並舉、協作發展的集團化企業格局，取得了較好的經濟效益和社會效益；累計上繳稅費2億元。 集團20xx年完成總產值4億元，上繳各項稅費2500萬元；
20xx年完成總產值3.5億元，上繳各項稅費2000萬元；20xx年完成工業總產值2.8億元，上繳各項稅費1500萬元。
隨着國家經濟運行下行壓力的逐漸加大，企業的發展也遇到了前所未有的困難，銷售市場疲軟、運營成本高、融資難度較大和融資成本高等現狀讓企業舉步維艱。
三、發展設想及打算
雖然面臨着諸多困難和未知，但我們陝西高力集團有限公司有決心和信心把企業做大做強，請允許我把企業今年的規劃作以介紹：
1、陝西高力房地產開發有限公司
1）今年開發建設楊凌田園新都市三期，投資2.5億元，建築面積約10萬平方米。
2）與渭濱區政府協商推動PPP項目，投資1.5億元，建設渭濱工業園標準化廠房7.2萬平方米。
3）籌備陳倉物流園，擬建建設陳倉區最大商業綜合體，打造寶雞東部高端商業小鎮。
2、陝西秦龍建築工程有限責任公司第六分公司
1）承建楊凌田園新都市19#、20#、21#住宅樓及地下人防工程和30#綜合樓的所有基建項目。以“質量第一、安全生產”爲原則，保質保量，按期完成，預計產值2億元。
2）承建渭濱工業園7.2萬平方的`標準化廠房，預計產值3.4億元。
3、寶雞市豪鋒石油機械有限公司
國際油價的持續走低導致國內石油機械行業發展遭受極大打擊；石油鑽機銷售市場萎縮，預投鑽機滯銷，造成大量資金積壓。面對種種不利形勢，我集團公司下定決心對豪鋒石油機械進行升級改造，轉型生產適銷對路的產品，使企業儘快走出困境。
4、寶雞高力特種門窗有限公司
爲了平衡供需、實現自營自銷，集團下屬的寶雞高力特種門窗有限公司今年也將加快步伐、推陳出新。引進新材料、改進新工藝，同時推廣本土品牌，宣傳企業形象，讓我們的好產品走向全國。預計生產門窗達10萬平方米，實現產值5000萬。
5、寶雞高力現代物流有限公司
集團整合企業閒置資產，盤活存量資金，預成立寶雞高力現代物流有限公司，爲集團公司的發展注入新的活力。
6、陳倉物流園項目
建設陳倉物流園項目，打造寶雞東部高端商業歐式小鎮，填補寶雞商業空白。擬建最大商業街“歐美風情小鎮”，規劃佔地228畝。
1）引進“奧特萊斯”世界名品折扣店，讓寶雞人民在自己家門口也穿世界名牌；提升大衆生活品質。
2）打造“陳倉小鎮”寶雞民俗一條街，弘揚民俗文化，傳承民族精神。
3）少年兒童是祖國的花朵，是未來的希望。“兒童智力開發中心”的建成，旨在提高少年兒童智力、開發潛能，同時讓孩子們有個良好的遊樂環境。
十四年的風雨兼程，品嚐過喜悅，歷經過艱辛，但初心不改。我們有決心和信心不斷將企業發展壯大，爲寶雞經濟發展再立新功！同時，也歡迎各位領導多來我集團公司指導工作，爲企業提供前沿信息，幫助企業解決發展方向和融資困難的實際問題。
最後，再次感謝各位領導的蒞臨指導！謝謝大家！
調研彙報材料 2
尊敬的何書記、各位領導:
十分感謝各位領導在百忙之中親臨我院視察、指導工作，希望藉助這次難得的機會，通過各位領導的現場指導，能夠促進我院工作再上一個新臺階。下面，就我院工作開展情況作一簡要彙報，不妥之處，敬請批評指正:
一、基本情況
我院地處城鄉結合部，在周邊相距不足8公里擁有的三家實力強大的縣級醫療機構、2家發展極好的鄉鎮衛生院、6家咄咄逼人的民營醫院，可謂在“夾縫”中生存。面對這樣的困境，我們沒有退縮，全力發展。經過近十年的努力，我院現佔地面積6000平方米，業務用房6600平方米，編制牀位99張，在崗職工64人，中高級職稱13人，設有12個科室，基本能滿足轄區及周邊羣衆醫療服務和公共衛生服務需求。
二、面臨的問題
一是績效工資問題。上封頂，下保底，控制總量的.績效工資制，不能真正調動每一名醫務人員的工作積極性，一定程度和一定範圍內存在吃大鍋飯現狀。
二是硬件問題。隨着醫院的發展，醫療設備問題逐步顯現出來，一些設備設備陳舊、老化、落後，存在較大的安全隱患，很大程度上，制約着醫院的可持續發展，已經不適應當前的醫療質量管理和醫療需求。如X光機、心電圖機、B超、彩超機、手術器械等設備大多數爲2000年以前購置，陳舊、老化問題非常嚴重，效率低，影像質量差，極易診斷失誤，急需更新。我院目前正在使用的病房樓，均建於90年代，設施較陳舊，住院環境差，是患者反映的“老大難”問題，需要維修改造。
三是人才問題。臨牀醫師，尤其是婦產科、外科、影像特別缺乏，“一人離崗、工作癱瘓”，出現了工作難以正常運轉的被動局面。實施績效工資後，大部分技術業務骨幹的工資反而有所下降，加上工作條件、發展平臺有限等因素，專業技術人才難留住。
三、幾點建議
一是增加績效工資總量，適當提高獎勵性績效工資比例，在保證醫院正常運行和提留適當的發展基金後，績效工資平均水平高於本地事業單位績效工資基本標準線。獎勵性績效工資和增發的獎勵性績效工資實行內部統籌分配，重點向關鍵崗位、業務骨幹和取得突出成績的人員傾斜，調動全體醫務人員的工作積極性。
二是政府加大資金投入，用於醫療設備購置和基礎設施建設，爲進一步提高基層醫療機構診療水平，增強醫療綜合競爭力，優化醫療環境，提供必要的物質基礎和先決條件。
三是靈活用人機制。簡化人才引進手續，充分尊重用人單位的自主權，對一些緊缺崗位要適當降低引進人才標準，以解決崗位緊缺現狀。合理利用、盤活現有的衛生人才，適當向原單位奮鬥多年的在崗但不在編的衛生技術人員給予一定的政策傾斜，並進行全面的綜合考評，考評合格的考覈納入單位編制或以有效形式，建立一種長期穩定的用工關係(如同工同酬、享受專業技術職稱待遇等)，讓業務骨幹既無後顧之憂，又能留得住，建立起穩定的用人機制。
調研彙報材料 3
爲進一步改善縣城衛生環境，促進“宜居邱縣”建設。xx月xx日，縣人大常委會副主任李保起帶領部分常委會委員和人大代表對我縣生活垃圾處理情況進行調研，聽取了縣住建局、縣城鄉綜合行政執法局情況彙報，實地查看了幾條街道、xx公園小區和垃圾填埋場，人大代表逐一發言提出了意見和建議。然後又進行了爲期兩天的調查瞭解。現將調研情況報告如下：
一、基本情況
我縣與xx有限公司簽訂了邱縣環衛一體化項目協議。城區每日生活垃圾清運量xx噸，垃圾清運堅持日產日清，全密閉清運，並建有垃圾中轉站一座，日處理轉運縣城生活垃圾可達到xx噸以上。垃圾填埋場日處理垃圾量爲xx噸，縣城年產生活垃圾全部由垃圾填埋場進行無害化處理。
調研中發現，縣城區街道清掃、灑水工作到位，生活垃圾處理相對及時。但是個別小區生活垃圾處理令人堪憂，垃圾堆積，幾天得不到清理，且仍有衛生死角，白色垃圾隨處可見，羣衆意見較大。
二、存在的問題
1、資金投入不足。調研中瞭解到，縣政府在垃圾處理上的投入雖逐年提高，但遠遠不能滿足垃圾處理工作的必要支出。由於受經費的制約，垃圾填埋場配套設施不全，沒有垃圾壓實機械，滲濾液處理系統未運行。配備的工作人員少，不能達到填埋場現代化運行的標準。
2、垃圾無害化處理水平不高。垃圾填埋場是我縣生活垃圾處理的唯一方法，塑料袋和塑料薄膜等無機垃圾不易降解，對環境污染較大。垃圾處理的技術水平滯後，在垃圾的分類收集、綜合處置和循環利用方面還需要提高。生活垃圾拉到垃圾填埋場採取露天堆放，沒有任何防護措施，沒有進行消毒、除臭、滅蚊蠅處理，沒有辦理排污許可證，致使垃圾填埋場成了新的污染源，不同程度地產生了二次污染，對空氣質量、水質造成影響，與垃圾無害化處理要求存在一定差距。
3、垃圾填埋場二期建設的`推進遲緩。垃圾填埋場預計20xx年填滿，二期建設需xx個月時間，政府應提前推進二期建設工作。
三、幾點建議
1、提高認識，加大垃圾處理宣傳力度。要把縣城垃圾的有效處理與我縣國家級園林縣城、國家級衛生縣城創建工作結合起來。縣政府要強化對縣城垃圾管理工作的領導，加大宣傳力度，讓羣衆自覺抵制塑料袋，引導居民垃圾分類收集，養成良好的衛生習慣。
2、加大投入，加快垃圾處理設施建設。縣政府要不斷加大對垃圾處理的投入力度。要加大國債資金的爭取力度，彌補我縣垃圾處理基礎設施建設投入的不足，實現生活垃圾的循環利用和污染達標排放。同時，要加快填埋場二期工程的籌建工作。
3、依靠科技，提高垃圾無害化處理水平。縣政府及有關部門要立足長遠，把縣城生活垃圾處理問題放在重要位置予以考慮，提高垃圾處理水平，逐步實現生活垃圾處理和社會、生態、環境綜合效益的統一。
調研彙報材料 4
爲破解三峽工程百萬大移民難題，黨中央、國務院提出了“搬得出、安得穩、逐步能致富”的三步走總體思路。曾爲移民“搬得出”作出貢獻的重慶市萬州區政協，今年以來又向後移民時期的“安穩、致富”發起衝擊，在日前舉行的萬州區政協三屆八次常委會議上，提出了破解難題的意見和建議。
自三峽工程上馬以來，萬州區政協始終堅持“移民爲先爲重”的思想，先後圍繞移民安置、企業遷建、庫底清理、地質災害防治、生態環境保護與建設等難題，開展大型調研和專題調研37次，累計建言立論逾30萬字。他們提出的農村移民安置實施就地安置與外遷安置相結合，加強移民專項資金監管，推進三峽庫區青山綠水工程建設等意見建議，得到各級政府部門的重視和採納，爲促進移民工作順利開展發揮了重要的.作用。
隨着三峽工程移民總體搬遷任務完成，移民“搬得出”的階段性目標基本實現。萬州區政協又把目光瞄準了後移民時期的“安得穩、逐步能致富”的新目標上，並於今年年初啓動了專題調研工作。
從3月上旬開始，萬州區政協發動和組織了區級部門、區政協專門委員會、各參加單位等共50餘個，部分市、區政協委員和專家學者等共70餘人，組成移民生產生活現狀、移民企業搬遷及產業發展、移民就業與穩定、生態環境建設、移民後期扶持5個課題組，深入有關部門、鎮鄉街道、移民村社、居委會和移民戶家中開展調研。6月下旬調研成果初步形成。各課題組在認真分析提煉的基礎上形成了1份綜合調研報告和5份子課題報告，分別對移民生產生活現狀及後續發展中存在問題及原因進行深入剖析，提出推進移民後續發展，促進移民安穩致富的對策建議70餘條。
調研報告分析認爲，歷經十餘年移民大搬遷、大建設，三峽庫區移民總的生產生活水平有一定提高。但也存在諸多不容忽視的問題，表現爲：地方經濟基礎薄弱，工業支撐能力不強，經濟社會發展水平仍然滯後；就業崗位不足，移民就業困難，落實社會保障壓力大；不少移民受搬遷影響，收入水平總體下降，貧困問題有所加劇；庫區穩定形勢嚴峻，矛盾隱患較多，維穩壓力較大；生態環保建設任務繁重，環境治理有待進一步加強。
對此，萬州區政協建議：要堅持開發性移民方針，推進移民安穩致富與庫區建設和環境保護有機統一；及時研究解決移民搬遷後的遺留問題，對城市功能恢復、移民統計漏項、因其他政策法規出臺增大與移民補償的差口等問題的加強個案研究，補充政策，解決落實；加大對移民社會保障的政策支持，增加對城市移民低保資金的轉移支付額度，建立完善的移民社會保障制度，建立貧困移民救助專項基金；制定針對性強的三峽移民後期扶持專項政策，對庫區經濟社會發展、城鄉基礎條件改善和對移民生產生活等明確扶持標準，規範工作體系；儘快制定《三峽庫區生態環境建設與保護專項規劃》、《三峽庫區生態環境建設與保護條例》，設立三峽庫區生態環境建設的常設管理機構及生態環境建設專項基金，統攬三峽庫區生態環境建設協調、管理和監測；進一步深化對口支援工作，真正使對口支援在促進移民安穩致富、加快庫區發展上見到實效等。
調研彙報材料 5
目前，“看病難、看病貴”，參加醫療保險已成爲社區居民的頭等大事和熱門話題。實施城鎮居民基本醫療保險，是完善社會保障體系，緩解居民看病難看病貴的重要舉措，是改善人民羣衆基本生活，構建和諧社會的重要內容，也是惠及千家萬戶的民心工程，爲了進一步推動我縣城鎮醫療保險工作順利啓動和覆蓋，我們社區工作人員，深入到社區居民當中，宣傳醫療保險政策和參加醫療保險後帶來的實惠，消除他們思想上的顧慮，就此問題我們對本社區的城鎮居民醫療保險工作進行了專題調研，有關情況如下：
一、基本情況
xx社區總人口2767人，其中城鎮人口1217人，截止到12月31日，全社區城鎮居民參加醫療保險346人，其中低保人員274人，60歲以上人員76人，(低保戶39人，低收入10人，正常繳費的27人)，殘疾人員8人，未成年參保人員56人，一般居民72人。共收城鎮居民醫療保險金8674元，低保戶佔全社區參保率的80%，低保戶以外50歲以下540人，參保35人，參保人是總人數6%。
二、存在的問題
醫療保險覆蓋面還不大，參保率不高的原因是多方面的，一是居民普遍反映醫療保險收費太高，因爲xx社區居民下崗失業人員較多，有固定收入的人員很少，貧困家庭多，對我縣的城鎮醫療保險每人每年150元的繳費標準承受不了;二是認爲參加城鎮居民醫療保險實惠不大，非住院治療不予報銷，一些慢性病患者需長期服藥治療，因經濟條件和其他原因，一般不住院，但現在的醫保制度只有住院的.病人才能報銷一部分費用，這也是影響參保率不高的原因;三是居民自我保健和互助共濟意識弱，認爲繳費不累計，不順延，怕交了費不享受吃虧，認識不到社會保險具有保障性和共濟性的雙重作用;四是定點醫療單位的個別醫務人員從個人利益出發，對參加醫療保險患者，就多開藥，開貴藥，造成參保者覺得不但享受不到醫療保險補助，反而還多花了許多冤枉錢，得不償失。
三、建議
(一)要從人民羣衆的切身利益出發，完善醫療保險制度，最大限度地擴大醫療保險覆蓋範圍，加快我縣城鎮醫療保險步伐，積極實施貧困羣體的醫療救助，完善我縣城鄉大病醫療救助制度，提高救助水平。
(二)希望政府加大投入，充分發揮政府職能作用，做好城鎮居民基本醫療保險這一民心工程，降低繳費標準，使絕大多數居民都能加入到醫療保險當中，進一步建好服務平臺，健全服務網絡，爲居民基本醫療保險工作提供必要的保障。
(三)建立醫療保險個人賬戶，當年結餘款轉下年，同時希望在門診看病也要予以部分報銷，這樣才真正體現出黨和政府對居民的關懷。
(四)進一步完善城鎮居民醫療保險保障體系，逐步提高醫療保障水平，加強城鎮居民醫療保險政策的宣傳，把城鎮居民基本醫療保險的意義講透，政策講清，程序講明，把更多的人羣逐步納入到基本醫療保險範圍，進一步擴大醫療保險覆蓋面，真正解決好人民羣衆“看病難、看病貴”的大問題。
調研彙報材料 6
根據中煤政研會、省煤政研會20xx年工作要點和集團公司黨委會議精神，及集團公司職工思想政治工作研究會的指導思想，結合我礦職工思想政治研究會的工作實際，10月中旬我礦政研會在全礦幹部中開展了調研論文徵集工作，現將評比情況通報如下 ；
一、論文徵集工作安排部署後，各單位黨支部都能夠認真組織，尤其是一些行政領導在工作十分繁忙的情況下，積極參與，結合本單位，本部門實際認真開展形式多樣的思想政治調研工作，擠出時間，精心撰寫，把思想政治工作融入到企業的安全生產，經營管理等各項工作中去，努力開拓思路，提出新的舉措，不斷開創政研會工作的新局面。截止11月30日，徵集調研論文94篇。他們中有黨委書記、副書記、礦長、副礦長、科長、支部書記、隊長、工會主席等。
二、從調研的課題上看，此次調研涵蓋面寬，既具有一定的深度，又具有一定的廣度，可以說包涵了當前思想政治工作的方方面面，內容之豐富，題材之廣泛，角度之新穎，見解之獨特，可稱謂爲歷年來最爲成功的一次調研。
三、從對調研工作的重視程度上看，基層各支部能積極組織班子成員，按照調研課題，結合本單位實際情況，認真開展調研，精心撰寫論文，提供了有價值的參考，爲礦黨委決策提供了很好的依據，但仍有個別單位的負責同志對此次調研工作沒有引起足夠的重視，有應付，對付現象，有照抄照搬現象，這充分暴露了一些同志對工作仍然存在講形式，走過場，敷衍應付的不負責任的態度，這些都有待於在今後的工作中引起高度重視，深刻進行反思，認真加以改正。
四、從調研的內容上看，部分論文針對當前我礦思想政治工作中存在的一些薄弱環節，提出作者個人的觀點及解決問題的辦法，如：範書友同志撰寫的《關於安全工作中的落實問題》等論文，一部分論文圍繞我礦實際情況，結合職工羣衆關心的熱點，難點問題，進行了深入的分析，提出了一些頗有見地的意見和建議，可見是下了一番功夫的。是值得今後學習和借鑑的。
五、論文的結構，佈局，論點，論據，論述方面。通過論文徵集活動的開展，發現一些優秀的論文，如：史宗智同志撰寫的《淺談對忠誠敬業，誠信服從的認識》，劉步一同志撰寫的《企業黨風廉正建設面臨的問題及對策》等論文，論點定位準確，論據紮實有力，論證方式科學，論文結構嚴謹，內容充實豐富，針對我礦思想政治工作中好的`經驗和存在的問題做了深刻的剖析，總結了好經驗，提出了好建議，從中可以看出，我們的幹部對思想政治工作嚴謹負責的態度，對企業懷有深厚的感情，分析問題、解決問題的能力在逐漸增強，寫作能力在逐步提高，反映出今年開展的爭創學習型企業，爭當學習型職工活動紮實有效，同時也有一些論文存在語句不通，觀點不明，論述不清的現象，要在今後的工作中加強學習，進步提高。
調研彙報材料 7
20xx年xx月份，董事會辦公室隨同監事會，監事會辦公室到所轄分行、支行及機關各部室進行走訪調研活動。
監事會深入基層調研，是監事會工作制度的重要組成部分。他有能效的保證監事會監督職能的發揮，保證平穩、快速發展。此次走訪調研活動圍繞以下四方面主題進行：
（一）各分行、支行20xx提任務指標完成情況，重大經營業務存在的問題及解決問題的方案，風險防控，網點建設，新產品營銷及推廣的情況和建議。
（二）對董事會、監事會、行長經營班子20xx年履職情況的評價；對公司高管人員在履行職務過程中的決策能力、經營管理能力、溝通能力、市場開拓能力、執行能力等能力的`評價意見和建議。
（三）對經營管理與實現可持續發展的評價和建議。
（四）對公司監事會工作的意見和建議。
此次調研活動歷時一個月，走訪了包括分行在內的所轄主要經營機構。調研期間，各單位暢所欲言，對本年經營指標進行詳細彙報，在經營及發展方面主要反映以下問題：
（一）不良貸款清收難大。由於受經濟危機及企業自身經營不善等因素影響，企業還款困難。涉及政府貸款清收難度大。
（二）吸收存款成本提高，內耗現象嚴重。銀行之間的儲蓄競爭空前的激烈，國有四大行及郵儲，農信等機構都加大了市場營銷力度，搶佔市場份額。同時，我行各支行之間也存在挖牆角現象，這在一定程度上造成營銷成本的浪費，對企業形象也有不利影響。
（三）支行信貸人員素質有待提高。貸款質量的高低與信貸人員的工作能力，個人素質有直接的關係。貸前調查流於形式，看不懂企業財務報表，道德風險問題在一定程度上存在。
從總體上來看，大多數的分支機構超額完成全年經營指標。在網點建設、市場開拓、風險防控等方面一些想法和做法非常值得借鑑。
（一）關注青年員工，創建團隊文化。青年員工是企業發展的後備力量，是發展壯大的有力保證。青年員工由於工作時間不長，在工作當中會遇到各種各樣的問題，思想觀念會發生一些變化。如果這些問題沒有得到很好的解決，將影響員工作發展，工作效率的提高。
（二）樹立自信心，開拓大市場。本行是一家業務快速發展的銀行，是一家對地方經濟發展做出強大支持的銀行，是一家勇於創新、自強不息的銀行。對於未來的發展，我們要信心百倍。對於業務的發展，我們要認識到自己的優勢。
（三）提升專業素質，嚴控貸款不良。貸款是銀行的生命線，貸款質量的高低關係到銀行的生存安危。信貸人員不僅要有專業方面的知道，還要懂得分析具體企業的生命週期，瞭解貸款投放的最佳時機，在嚴格遵守規則的同時，靈活分析，保證貸款回收。 總結此次調研，取得了預想的成果。很好的反映了基層的呼聲與需求，對於保證決策的科學性，保持穩定快速發展具有積極意義。
調研彙報材料 8
近期全國部分省份（包括）出現蔬菜價格大幅上漲的情況，社會各界關注度高，按照上級工作要求，20xx年10月28日-10月29日，區統計局積極組織人員深入蔬菜種植大戶、普通農戶、農貿市場、超市實地走訪調研，現將調研情況彙報如下：
一、當前蔬菜價格情況
（一）主要在售蔬菜價格情況。調研結果顯示：在調研了白菜、萵筍、土豆、西藍花等蔬菜價格後發現部分蔬菜價格大幅上漲，如白菜6元/公斤（環比上漲120%，同比上漲27.7%，與春節相比上漲76%）；萵筍6元/公斤（環比上漲63.9%，與上年同期持平，與春節相比上漲52.3%）。
（二）在田蔬菜生產情況。調查結果顯示：略坪鎮高玉村蔬菜種植大戶反映下半年蔬菜種植面積與去年相比略增。受連續降雨影響，產量同比預計減產3成，上市時間預計推遲半個月，主要銷往貴州、甘肅、重慶等省市。
二、漲價原因
（一）蔬菜因受災而減產。一是直接減產。區今年9月-10月中上旬，連降三場暴雨，部分蔬菜被水淹導致直接減產近三成；二是間接減產。因降水過多，倖存的`蔬菜病蟲害發生率增加而減產。
（二）生長期延長而影響市場供應。受連續降水影響，土壤板結，菜苗吸收、生長不佳，導致生長週期延長，造成蔬菜上市時間較常年預計推遲半個月，短期內會影響蔬菜供應。
（三）蔬菜供應的有效銜接被打斷。通常情況下目前這段時間處於夏季蔬菜陸續退市，秋冬季蔬菜開始上市的階段，但由於降雨影響造成部分秋冬季蔬菜減產，又延遲上市時間，使得部分蔬菜供應減少，從而價格上漲。
（四）種植成本上漲。今年人工費用100元/天，同比上漲25%；肥料（複合肥）3000元/噸，同比上漲50%，油枯3200元/噸，同比上漲60%。
三、蔬菜價上漲對居民生活的影響
蔬菜作爲生活必需品，價格大幅上漲，將導致居民生活成本增加，降低生活品質，可能會引發老百姓恐慌。
四、工作建議
（一）積極開展保供穩價工作。相關部門要積極開展保供穩價工作，密切關注蔬菜的市場運行情況，強化監督預警，督促商貿流通企業加強產銷銜接，增加重點時段備貨量，及時解決可能出現的問題。
（二）加強農田水利基礎設施建設。進一步加強高標準農田建設，繼續加大農田水利設施投入，不斷提高農業抵禦自然災害的能力。
（三）強化農業技術運用。大力推廣新型實用技術，加強農業技術培訓、試驗示範，進一步增強廣大農民掌握種植技術、掌握種植技巧、提高管理技術、預防病蟲災害能力及水平，增加種植單產。
調研彙報材料 9
我市重拾全市統一考試傳統是保持教育強市優勢的一大舉措。後續要求，是邁向科學理性教育的重要一步。起步早、力度大、措施得力。長期堅持，跟蹤督促，必將良性循環，我市教育定會再上一個新的臺階。
一、命題質量之我見
1.瞄準新課標，有的放矢
新課程標準把“立德樹人”的教育理念放在首位。本次命題，作文的指向性非常明顯：弘揚中華民族的優秀傳統——孝順父母、尊敬長輩。要求學生在作文的同時，也進行一次精神的'洗禮。論述類文本閱讀，讓學生拓寬視野的同時，重視生態保護，“讓民族傳統手藝活在當下”也是“生態化保護”的另類形式。
2.針對大學聯考卷，全真模擬
近幾年來的全國大學聯考語文卷分四大塊：現代文閱讀（論述類文本閱讀、文學類文本閱讀）、古代詩文閱讀（文言文閱讀、古代詩歌閱讀、名篇名句默寫）、語言文字運用和寫作。這次語文命題也是這四大塊。最大的好處是讓剛進高中的學生知曉大學聯考模式，定準今後努力的方向。
3.體諒高一學生，難度降低
高一學生最怕的是文言文，而這次文言文選取的是課文內容，這就大大降低了難度。同時，價值取向性非常明顯，從基礎搞起，從課文開始學語文。讓學生既要擡頭望天，又要低頭看路。作文難度也不是太大，學生應該有話寫。文學類文本閱讀，用小說而沒有用散文做材料，提高了學生的興趣，也降低了考試的難度。
4.建議
在全真模擬的基礎上，“語言文字運用”部分，形式可以多樣新穎些；“寫作”部分也可以用大小題形式；多強調一些表達。不然，讓學生在高一就進入大學聯考模式，讓鮮活的語文學習成爲機械訓練，最終泯滅了學生學習語文的興趣，挫傷學生學習語文積極性，與新課標目標適得其反。
二、學情分析診斷
1.我校學生語文總體基礎差
全校平均分83.82，及格率29.48%。最能反映基礎的選擇題39分，最少的班級平均得19.97分，最多的班級平均分爲24.22分，60%多一點，語文選擇題不得80—90%分，那他語文得分一定不高。
2.班級間、學生間差距大
班級間平均分最高爲87.63，最低爲76.04，相差11分之多。學生間差距也大：一個班級中高低分差距最少的也有34分，最多的達59分。
三、改進措施及實施方案
1.思想上高度重視
針對班級間差距大，語文組要召開高一年級組專門會議，分析情況，找出差距，想出對策。
2.行動上措施得力
針對我校學生情況，既要採取措施提高學生積極性，又要瞄準大學聯考、重視基礎的訓練，努力在高一年級多開展一些集體活動，讓廣大學生積極參與。
調研彙報材料 10
根據區局工作安排，於2xxx年12月9日到下港下里國小進行了第二次督查，督查內容有：社會滿意度提升工作，冬季安全管理工作、取暖工作、教學工作等項目。
一、具體情況如下：
（一）深入開展大走訪活動，加強了家校聯繫，提升羣衆滿意度。
學校認真開展了暑假大走訪活動，切實動員全體教師，深入學生及羣衆家庭，瞭解家長意願，宣傳我區教育政策及學校變化，及時和家長彙報學校的辦學思想和辦學方向，讓家長和羣衆對學校充滿期待。收集整理了家長意見和建議，並按時彙總上報。對有問題反映的家長，及時進行了精準走訪，座談溝通獲取了羣衆的理解。在此基礎上，組織20位社會監督員走訪入戶，每位監督員入10戶家庭，共計走訪200戶家庭。大大宣傳了學校的各方面工作，取得了很好的效果。同時，學校還通過召開家長會，家長開放日，家長義工等形式，邀請家長到學校，聽課和孩子做遊戲、打掃衛生等活動，拉近了距離，溝通了思想，促進了工作。
（二）常規教學
下里國小始終以課堂教學爲重點，以教師素質爲基本，以質量監控爲手段，全面提高教育教學質量。
（1）抓好教學常規，提高教學質量。學校對教學常規常抓不懈，繼續根據檢查標準，採周檢查、月彙總的形式對教師的'常規進行及時評價。沒有間斷並且真實有效。
（2）抓好聽評課，向課堂要質量。堅持聽評課研討不停歇。
（3）以過程監控爲抓手，全面提高教學質量。 學校除了抓好單元達標以外，堅持雙週清，及時對一單元的知識進行診斷補救，效果良好。
（4）抓好教師論壇，提高教師的業務水平。
學校堅持每週一利用中午時間舉行教師論壇，每次有一位教師抓住教學的某一主題發言，發言完畢其餘教師展開討論。有力的提高教師綜合水平。
（三）安全管理
學校按規定配備2名保安人員、配備安保器械、監控系統。落實了大門值班制度，外來人員、車輛進出校園一律進行了登記。學校無“三無”車輛接送學生。學校和家長學生都分別簽訂了安全目標責任書。並根據不同季節的需要，對學生進行了安全教育和緊急疏散演練。
（四）取暖工作
下里國小面臨着新教學樓的建設，又是平房，學校目前採用取暖爐取暖。由教師早來點着，下午放學前熄滅。取暖效果很好。
二、工作建議
1、多方爭取，加快教學樓建設審批進度。
2、進一步凝聚集體智慧，提煉學校文化，突出辦學主體思想，打造學校文化，提升辦學品位。
總之，我將繼續深入學校，和學校教師學生家長進行溝通，把督學工作做好做實，使學校各項工作取得較大的進步。
調研彙報材料 11
根據市人力資源和社會保障局下發的《市開展20xx企業薪酬調研的工作方案》要求，我區人社局領導高度重視，特聘用、抽調專門人員負責此次企業薪酬調研工作。從5月15日開始前期準備，一直到6月5日和6月8日對我區內企業的兩次培訓結束，在工作人員精心準備之下，調研工作得以有序展開，圓滿完成。
一、基本調研情況
這次薪酬調研工作市裏提供了251家企業的樣本初始名單。其中，經過工作人員的電話聯繫，對於已註銷、無法取得聯繫、拒不配合及不屬於我轄區的企業，及時上報給市裏並進行替換，我區共替換了131家企業。
在確定了樣本企業後，我隊立即着手把樣本名單分工到個人，並逐一將培訓時間、地點電話通知到各企業聯繫人。並充分貫徹落實五加二、白加黑的工作精神，利用最短的時間把培訓事宜通知到位，同時把各企業參加培訓的人員名單逐一確認以保證最終企業人員的到場培訓。最終在我隊工作人員的`共同努力下，於6月5日和8日順利組織完成了樣本企業進行薪酬調研軟件的使用培訓工作。
培訓結束後，各工作人員分工明確，每人負責50家企業，專門跟蹤聯繫各企業的薪酬調研人員，認真指導企業進行數據填報，同時督促企業按時報送調研數據。最後，我隊對數據進行彙總、審覈後，於6月11日將全部數據上報給市裏。
二、調研工作存在的難點和問題
(一)初始樣本企業的確定不夠合理。我隊在確定樣本企業的過程中發現，部分企業或是不屬於區轄區內，或是已經註銷的;還有的企業有多家分店，但總店不在區內，而該企業的名稱同時出現在我區和別區的名單上;同時，還有部分企業是多年沒有業務的近似於空殼的企業。
(二)部分企業態度惡劣、拒不配合。在聯繫企業參訓的過程中，大部分企業都比較配合。但還是有部分企業聯繫人態度惡劣，有的直接表示不會配合調研工作，有的則表示每年都抽取他們參加薪酬調研，佔用了他們的人力物力。
三、對今後調研工作的意見和建議
(一)及時更新企業信息，科學確定樣本企業。在薪酬調研工作開展前，有關部門應當及時更新各區的企業信息，對於變更住址、已經註銷的企業及時進行調整和替換，對於有多家分店的企業，應當避免該企業同時出現在幾個區的名單上。
(二)對拒不配合調研工作的企業加強走訪。對於此次調研中態度惡劣、拒不配合的企業，我隊應在日常巡查中，加強對這些企業的巡查、走訪。對發現問題的企業進行整改，不及時整改的進行處罰。對沒有發現問題的企業對其進行企業薪酬調研的宣傳，以便今後薪酬調研工作的順利展開。
