每一個企業都有管理制度，那麼對於服裝店員工制定哪些管理條例呢？服裝店員工管理制度有哪些呢?下面是的服裝店員工管理制度資料，歡迎閱讀。
企業機密是企業的命脈，在當前無情的商業竟爭中如何保護企業的機密，保護企業的合法權益不遭受非法侵害，已列入高度重視議程。一個成功的企業難免擁有多的僱員，顧客，來賓，他們都有可能接觸機密爲了防止機密泄漏特制訂本條例。
一、 保密守則
2、不得向無關人員(包括親屬)泄露數據，技術和市場機密等任何公司機密。
3、不得打聽查閱打印複印與業務無關的數據技術資料和材料等資料。
4、不得在非機密的本子上記錄機密問題。
5、不得隨意亂丟涉及機密的紙張，對帶有機密的廢紙張應親自毀掉。
6、不得帶機密資料出廠和向何人提供機密和材料等。
7、不得帶任何無關人員進入涉及機密的場所和生產區。
8、不得在個人通信和電話中涉及機密問題。
二、 公司機密範圍
1、數據機密：材料進出數據，發料數據，生產產量，產品各款的生產數據，成品出入數據，配件數據，收發數據等。
2、技術機密：產品制單，工藝單，樣品，產品圖形及尺寸，款號，工藝流程圖和編排，工時工價，產品製作要求，紙樣，紙板等。
3、材料機密：材料碎布，名稱，產地價格，成份，材料耗量，性能等。
4、市場機密：產品價格，銷量，市場預測，客戶名稱，住址和通訊情況等。
工4小時怠工4小時以上者扣3-6分。
4、 連續曠工2天以上扣5-15分。
5、 影響他人工作，或有串崗行爲者扣5-15分。
6、 不服從上級管理和工作分配，無正常工作者扣2-10分。
7、 不按要求工作，責任心不強造成損失者扣5-20分。
8、 質量不達標，不翻工，或翻工不認真影響出貨期造成損失者按價賠償外扣2-20分。
9、 在工作時間嘻笑打鬧，閒談屢教不改者或造成不良影響者扣5-20分。
10、 在工作時間睡覺看書做私事者扣3-6分。
11、 由於一時一事不滿有意刁難客戶，中檢，指導工，造成不良影響者扣5-10分。
12、 服務態度不好，客戶有反映者扣5-10分。
13、 防害公共秩序、公共衛生、不服從管理者扣5-10分。
14、 品行不端、慌報事實，弄虛作假者扣5-10分。
15、 造成嚴重質量事故，而不立即翻工上報者扣5-10分。
注：解釋權屬本公司
服裝店員工管理制度篇2店鋪(暫行)管理辦法
1、 顧客永遠是對的，尊重顧客的意願(不管顧客試挑多少衣服，最終是否購買，都要和顏悅色)。
2、 薪酬分配：收入=固定工資+提成+獎金+補助+年終獎
固定工資：700元/月 (試用期10天按600元/月)
提 成：有兩種方式選擇：
A：每月的提成按當月銷售量的1.2%提取，月銷售量不足1萬元時，提成爲0元。
B：每月的提成固定按當月銷售量的1%提取，對月銷售量不做最低限制。
獎 金：此獎金每月提成之外的額外獎勵，具體明細如下表：
月銷售量M(元)
月獎金(元)
備 注
12000≤M<15000
20
15000≤M<20000
50
20000≤M<22000
100
22000≤M<25000
130
25000≤M<28000
170
28000≤M<30000
220
30000≤M<31000
280
31000≤M
月銷售量的1%
補助：當月休假不足3日，額外加班的補助;以及因特殊原因而出差的出差補助等等。
年終獎：根據當年的盈利狀況發放年終獎。
薪酬制度會隨着地區整個行業工資水平的調節以及人員的工作水平、店鋪的盈利情況，作出適度的薪資上調。並保證不管店鋪是否虧損，薪酬水平只會作出相應的提高，不會降低。試用期滿轉正之日爲發放工資日，連續兩個月的發放工資日之時日爲其薪酬盤算的一個自然月，每月在發放工資日那天準時發放工資。
3、 假期：每月有3日的例行假期，假期內請假不扣除工資，但不計當天的提成與銷量，超過3天假期時，每天扣除25元工資，且不計當天的銷量與提成。如當月請假不足3日，每多上一天班補助按20元/天。如無特殊原因，超出假期之外，請假過多影響店鋪經營時，店主有權予以辭退。
4、 辭退與辭職：如對工作不滿意或其他原因需要辭職時，應提前10天提交辭職申請，否則會被扣除10天的工資和當月的獎金與提成。因自身工作違規原因被辭退者，按相關條例處置。
5、 違規條例的處理：
① 服裝售出時，無故不開單據給消費者，一經發現扣除500元，並視情節問題調查其是否有虛報賬目的存在。再次發現不開單據一律按虛報賬目處理。銷售單據即是做帳憑證，也是顧客消費的質量保證憑證，如單據填寫錯誤，可以寫：“作廢”，並保留作廢的兩聯，不準撕毀單據，每張單據都有編號，如發現單據撕毀缺頁，將追究其責任予以100～200元處罰。
② 店員經營期間，因弄虛作假，虛報賬目，中飽私囊被發現，扣除當月的`所有收入，店主有權予以辭退;如再次被發現，予以辭退，並保留對其訴訟的權利。
③ 與顧客爭吵、鬥毆，對店鋪造成一定影響者，第一次發現扣除50元，且當月獎金扣除;第二次發現扣除100元;第三次發現扣除200元，並予以辭退。
④ 節假日(週六、日及法定假日)工作時間爲早8：40--商場下班時間，非節假日工作時間爲早9：00--商場下班時間;不請假無故遲到、早退者，視情節程度扣除工資20～50元。不請假無故不到崗一天者，扣除工資100元。
⑤ 不定期會進行貨物盤點，因營業期間，店員看管不當造成貨物丟失的，照價賠償。多次丟失者，將考慮其工作能力是否合適予以辭退。
