酒店員工福利管理規章制度

很多的酒店和公司都會把員工福利放在第一位，所以大部分的酒店都會制定福利制度。下面是本站小編爲你精心推薦的酒店的員工福利管理制度，希望對您有所幫助。

1、目的

貫徹實施員工福利政策，體現酒店對員工的關懷和愛護，增強酒店的.凝聚力和員工對酒店的歸屬感。

2、適用範圍

2.1本制度適用於酒店各項福利工作。

2.2行政人事部爲本文件歸口管理部門。

3、職責

3.1行政人事部負責酒店薪酬福利制度的制定、修訂及酒店年度福利預算編制。

3.2行政人事部負責本制度執行與總體實施情況掌控。

3.3各部門負責所屬員工的福利建議。

4、福利體系

4.1有薪假期：見《河北華威酒店有限公司休假管理規定》

4.2住宿規定

4.2.1酒店對外地來酒店工作的員工提供住宿，具體標準如下(暫定)

4.2.2宿舍住宿管理詳見《華威酒店有限公司員工宿舍管理規定》

4.3交通補貼

4.3.1對使用私家車上下班和外出的經理(含)級別以上員工按月給予交通補貼

4.3.2非經理級別員工外出辦事原則上可享受酒店派車服務,若使用私家車外出辦事可按月給予一家的交通補貼

4.3.3具體交通補貼標準如下(暫定)：

4.3.4差旅交通補貼詳見《華威酒店有限公司出差管理規定》

4.4通訊補助

4.4.1通訊補貼標準詳見《河北華威酒店有限公司通訊補助標準及管理細則》

4.5員工活動：爲豐富員工業務生活，提高團隊凝聚力，酒店將不定期舉辦員工活動;具體執行由酒店行政人事部落實完成;具體活動方式如下：

4.5.1生日祝福：每月員工生日之時，將贈送一份價值約50元的生日祝福，並在每月28日爲當月生日員工舉辦生日會;

4.5.2節日慰問：酒店對於中國的傳統節日(春節、端午、中秋、國慶等)將發放一些節日慰問，具體標準視情況而定;

4.5.3員工活動室：爲豐富員工業餘生活，酒店建立員工活動中心，內含員工閱覽室、網吧、棋牌室、檯球室等，並不定其舉辦各類活動，以增強員工

交流;具體活動內容由行政人事部根據酒店經營情況安排落實，詳見《河北華威酒店有限公司員工年度活動計劃安排表》;

4.5.4員工培訓：爲提高業務知識能力，拓展員工的知識面，酒店將定期或不定期開展各項培訓工作;具體培訓內容詳見《河北華威酒店有限公司員工培訓計劃一覽表》;

4.5.5業餘文化活動：爲豐富員工業餘文化生活，提升酒店員工的生活品質，提高團隊文化建設，酒店將根據不同時間及經營情況開展各項業餘文化活動及比賽，詳見《河北華威酒店有限公司員工年度活動計劃安排表》;

4.5.6業務技能競賽：爲提升員工的業務技能知識，在員工間營造“趕、比、超”的競爭氛圍;酒店將不定期的舉辦各項業務技能知識競賽，並給予獲得成績優勝者一定的物資暨精神上的獎勵，同時可獲得酒店外送培訓、學習、旅遊等機會;具體活動安排詳見《河北華威酒店有限公司員工業務技能知識競賽管理規定》;

4.6員工餐：酒店爲全體員工提供免費員工餐，標準爲10元/人·天;員工個人如自動放棄此項權利，酒店將不做任何補助或補償;

4.7健康體檢：爲幫助員工及時關注自身的身體健康狀況，以最好的狀態投入工作中，酒店每年將舉行一次員工健康體檢;

4.8結婚賀金：酒店員工入職一年後初婚者，可在領取結婚證30日內憑結婚證書向行政人事部申請結婚賀金;標準爲基層員工100元，主管級員工200元，經理級員工300元，總監(含)以上級員工500元;

4.9慰唁金：酒店員工入職一年後，如遇直系親屬過逝，可由部門提出申請直系親屬慰唁假時，可同時享有慰唁金;標準爲基層員工200元，主管級員工300元，經理級員工500元，總監(含)級以上員工1000元;

4.10高溫/禦寒費：酒店在每年的夏季/冬季將根據國家的相關標準對相應的崗位發放相應的高溫降溫費/禦寒津貼;具體標準由行政人事部根據酒店營業情況另行準則;

4.11親屬探訪：員工直屬親屬(妻兒、父母)來店探親，由酒店行政人事部接待安排食宿;

4.11.1員工餐廳用餐免費;

4.11.2免費提供員工宿舍招待用房;

4.11.3主管(含)級以上管理人員因工作需要不能享受年假或探親假時，直屬親屬來店探親，由酒店報銷一人的往返路費;

4.12在店消費：員工非當班時間攜親人(妻兒、父母)來店消費，可享受以下優惠：

4.12.1客房住房優惠：標準雙人間188元/間·天;標準單人間188元/間·天;豪華套房388元/間·天;以上價格含早;

4.12.2餐飲優惠：員工非當班時間在餐飲消費可享受八八折優惠(不含酒水、香菸、海鮮等);

4.12.3洗浴優惠：員工非當班時間在洗浴消費，門票10元/人·次;其他費用八折優惠(不含技師服務項目)

4.12.4娛樂優惠：員工非當班時間在娛樂消費，可免包間費用;

4.13本制度未包含之福利,可由各部門或行政人事部提出申請,報分管領導審覈，總經理批准後執行。

4.14本制度由行政人事部擬定，並根據酒店發展需要適時修訂，財務部配合複審，報酒店管理層批准後實施，由行政人事部負責解釋;

4.15本制度自簽發之一日起執行。

1、上下班走員工通道，並接受保安員的檢查。

2、上下班及用餐時需要打卡，不得漏打或替人代打，如出現漏打要及時告之部門主管。

3、確因某種原因不能上班的員工，應事先請假，如有特殊情況，應設法於當日通知部門主管，並得到許可，否則視爲曠工。

4、工作時間不能穿着制服外出購物，不準吃東西、喝酒，不準聽收錄機，不準看電視，不準唱歌、大聲喧譁或閒聊。

5、除指定人員外，不準使用客用設施。

6、未經允許不可在酒店內攝影及攝像。

7、凡進入酒店的單車和摩托車必須停放指定的位置。

8、凡不是本市戶口籍的員工，要求辦理暫住證，費用將從員工的工資中扣除。

1、每位員工進入酒店範圍內應佩戴胸牌、員工證。

2、部門主管及保安人員有權隨時抽查有關證件。

3、因使用時間長而損壞的，可以到人力資源部免費換領。

4、如有遺失被竊，應立即向所在部門和人力資源部報告，並按規定補辦。

5、證件補價：考勤卡30元，員工證20元，胸牌20元，餐卡20元，住宿證20元。