高鐵、普鐵安置協議
甲方： 乙方經辦人： 身份證號：
乙方： _____________ 身份證號碼：________________________
爲了解決就業難的問題，解除招錄學員的就業安置顧慮，增進培訓中心與學員及家長的相互信任，共同營造良好的招錄、培訓、就業環境。現甲乙雙方就培訓、安置相關事項的責任、權利和義務作如下明確約定，雙方均應嚴格遵守：
一、甲方的權利和義務
（一）、甲方負責爲乙方在培訓期間提供良好的學習環境和生活條件，做好乙方的後勤保障工作，爲乙方的學習和生活提供優質服務，同時保證乙方在校培訓期間的合法權益不受侵害。對因乙方不遵紀守法或不遵守培訓中心的規章制度而發生的意外事故，由此造成的一切損失甲方概不承擔任何責任。
（二）、學員培訓時間：3—12個月。安置崗位：乘務員、乘服員、接觸網工、.鐵道供電工、.軌道車司機等崗位。甲方在3—12個月內完成規定的崗前培訓科目，力求協助有考證需求的學員一次性取得上崗證。考不過的學員可免費繼續學習。 （三）、甲方享有按照國家有關法律法規及培訓中心的規章制度對違法、違紀學員有進行批評教育、警告、留校查看、開除等處分的權利。開展“好”“優”學員評比，對“好”“優”學員優先安置。
（四）、甲方保證在1年內向乙方三次面試機會，供乙方選擇是否前往參加面試。乙方面試成功不去就業的，視爲甲方完成安置義務，乙方自動放棄三次面試機會的，視爲甲方完成安置義務。
（五）乙方實習試用期間非自身原因造成工作終止的，甲方負責重新推薦安置工作。
（六）在甲方提供的3次考試和3次面試的機會中都無法通過，或者乙方因疾病，違反國家法律法規等原因，導致甲方無法安排考試和麪試的，以及自願放棄考試和麪試機會的，均視爲甲方完成安置義務。
（七）、乙方實習試用期滿後，與用人單位或用人單位指定的公司簽訂正式勞動合同者視爲已安置就業，同時，視爲甲方已全部履行對乙方的`合同義務。
二、乙方的權利和義務
（八）、乙方在報到三天內有權要求退學，但需徵得乙方家長同意並覈實後執行，退費標準：按國家規定的相關退費法規執行，其它如服裝費、體檢費、牀上用品費等相關管理費用，按實際發生的金額在乙方所交費用中扣除；但報到後超過三天要求退學退費的，不予批准，如強行退學的，甲方不予退費，乙方所交費用視作違約金處理。
（九）、乙方經培訓考覈合格後，有權要求甲方按本協議規定安置到機場相應的工作崗位就業。
（十）、乙方須遵紀守法，遵守培訓中心的各種規章制度，遵守用人單位的勞動紀律及管理規定，對自己在甲方和用人單位所作出的各種行爲負責。
有下述情況之一的，乙方不能要求甲方再承擔安置就業義務，乙方所交費用作爲對甲方培訓服務的經濟補償。
1、乙方無故中途退學或在培訓期間因違法、違反校規受到開除處分者;
2、在實習試用期間，乙方擅自離開試用單位或因本人原因被辭退而造成實習試用期被終止者；
3、實習試用期結束後乙方自行拒絕和機場或其委託公司簽訂勞動合同者；
4、簽訂勞動合同後因乙方自身原因被用人單位辭退或自己提出辭職者。
（十）、乙方入校後必須購買人身商業保險，保險費由甲方承擔。乙方在培訓期間在校內、雙休日、節假日或擅自離校在校外發生的一切意外傷亡事故與甲方無關，均由乙方和保險公司承擔相應責任。甲方不承擔連帶責任。
三、違約責任
（十二）乙方必須保證在崗時間一年以上，甲方墊付在崗保證金8000元，如因乙方原因提前離崗，甲方依約向乙方追繳保證金，如乙方在崗超過一年，則視乙方履約。
（十三）、乙方經培訓考覈符合就業條件者，自乙方結業之日起三個月內，非乙方原因，甲方未能安置乙方工作的（以未能給予乙方安置面試的機會爲準，有面試機會乙方放棄或面試不上的不算甲方違約），甲方退還乙方所繳納的全額培訓費。 （十四）、有下述情況之一的，甲方不再負責爲乙方安置工作，乙方所交費用一律不退，甲方不承擔違約責任。
1、乙方故意不服從甲方統一分配者；
2、乙方被面試錄取後故意不報到者；
3、乙方自願放棄甲方的就業安置，自己創業或擇業的。
4、因乙方原因被實習單位辭退或單方面解除勞動合同的。
5、故意不參加甲方組織的面試的。
6、乙方未交齊費用以及個人資料不全的，甲方不予以安置。
五、其它約定
1、學員所交費用不包括到異地考證的食宿及路費和到安置單位面試、報到的食宿及路費。
2、如雙方在培訓或就業安置過程中發生爭議而不能調停的，可向有管轄權的法院提起訴訟。
3、本協議一式兩份，甲、乙雙方各執一份。本協議自雙方簽字蓋章之日起生效，至乙方與用人單位簽訂
勞動合同即被安置就業後自動失效。如乙方中途因各種原因退學，本協議自動廢止。
甲方（蓋章）： 乙方（簽字）：
（手印）
年 月 日 年 月 日
