工會作爲黨聯繫職工羣衆的橋樑和紐帶，做好工會工作的建議有哪些呢?下面是的做好工會工作的建議資料，歡迎閱讀。
隨着社會主義市場經濟的不斷髮展，社會生活各個方面都發生了很大變化，面對新時期工會工作出現的新情況、新問題。如何解決這些新情況、新問題?如何找到處理問題的正確途徑和方法?只有創新工會工作，善於研究和解決工會工作出現的新情況、新問題，才能不斷開創工會工作的新局面。工會工作創新主要表現在工會維護職工合法權益的內容的創新、維權的方法的創新以及組織效率的創新等等。同時新時期新階段工會工作的創新，必須與黨中央的要求和國家 的戰略部署一致起來。
一、新時期工會工作創新存在的新問題
1、工會幹部對工會工作的認識和從事工會工作的創新能力與當前形勢的要求存在差距。
工會幹部對新時期要求和工運工作最新理論成果掌握不夠，只是站在事物發生的表層，對工作中遇到的新情況、發生的新問題缺乏用大局意識、發展的眼光和積極的手段去應對的能力。片面地認爲自我發展就是搞好生產經營，工會工作與全面發展關係不大。
版權歸原作者所有!、各項改革改制後帶來的變化問題
第一個變化是從過去的完成利潤指標，到現在的明確追求利潤的最大化。
第二個變化是企業隸屬關係的變化。計劃經濟體制下政府管企業是天經地義的事情。市場經濟的確立，政府不再直接管理企業，而是把企業推向市常形成衆多無上級主管的企業集團。
第三個變化是分配機制的變化。我們一貫主張的多勞多得的按勞分配方式，其內涵被充實、被完善。實行按勞分配爲主體，多種分配方式並存的分配製度，把按勞分配與按生產要素分配結合起來，鼓勵資本、技術等生產要素參與收益分配。”
第四個變化是職工思想的變化。一方面，競爭上崗、競聘上崗制度的逐漸形成。另一方面，分配方式的變化使職工更關心自我和企業的發展與經營。
3、工會自身建設存在的問題
基層工會組織缺乏活力，維權機制作用難以充分發揮，幹部隊伍建設相對滯後，工會工作整體水平和能力亟待提高等。基層經審會雖然組織機構健全，但職能作用發揮不夠。首先是工會經費不能按全部工資總額2%徵收。其次是基層工會經費中自留部分不到位。三是基層工會存在領導不重視，財務、審計人工作制度不健全，財務審計人員素質低等不可迴避的問題
二、對新形勢，新問題，新變化的思考
1、對增強交通行業工會凝聚力的思考
工會有沒有凝聚力吸引力。衡量的標準本人認爲主要有三點：第一是職工對工會的認識。每個職工應該對工會的性質、地位、作用和工作有所瞭解。當前在交通行業中部分基層工會工作不到位，在職工中認爲工會就是組織職工玩一玩，吃一頓飯。不能實質性地爲職工辦實事。因此每一個工會幹部首先必須明確工會在單位中的性質、地位、作用。努力履行工會職責，繼而使職工真正理解、明確工會的性質、地位、作用。第二是職工對工會工作的活動參與程度。凝聚力強的工會，各項工作和活動職工都能積極參加。第三是職工對工會的滿意度。這是衡量工會凝聚力的根本標準 滿意度決定凝聚力，只有職工對工會滿意了，才能對工會組織產生歸屬感，把工會當成自己的家，職工才能團結、凝聚到工會周圍。總的看來，我們交通行業工會的凝聚力是好的，但也的確存在一些問題。大“領導”不重視，邪領導”有些工作只停留在工會委員會，小組長和積極分子層面上的比較多。因此在增強工會凝聚力上，我們還需要面向職工、服務職工，在提高職工的參與度上下功夫。提高職工的參與度是增強工會凝聚力的關鍵。工會工作是羣衆性的工作，只有廣大職工都參與到工會的各項工作和活動中來，纔能有廣泛的羣衆基礎，從而產生凝聚力。爲此，工會工作必須堅持以職工爲本、面向職工、強化服務功能。在工作指導上使職工成爲工作的參與者、實踐者和受益者。
2、對加強職工參與民主管理的思考
構建和諧社會與和諧勞動關係。只有讓職工參與民主管理才能充分調動職工的積極性，發揮職工的聰明才智和增強工作的活力。職工參與民主管理會體會到單位尊重自己、承認自己，從而與單位建立起密切的關係，達到增強凝聚力的目的，這不僅有利於創造和諧的勞動關係，維護職工的合法權益，而且職工參與民主管理還有利於監督和制止單位的違法行爲，防止單位出現不正之風。
保障職工享有民主管理的權利，在我國《憲法》《勞動法》、《工會法》等法律中都有明確的規定。交通系統各級工會都盡力在做，但是我們需要考慮的是如何做得更好。首先是單位的重大問題。凡是單位管理和勞動權利方面的問題，如工資、獎金分配方案、勞動安全衛生保護方案，單位有責任及時地向職工公開。目前有些基層單位在發展前景、經營狀況等方面不能向職工公開，以爲與職工不相關，這樣不但使幹部職工在經營狀況上蒙上一層神祕感，其實是拉遠了單位與職工的距離，淡薄了職工的主人翁意識。其次.工會是做好單位和社會工作的組織，使每一個職工都能主動承擔自己的責任，讓社會主義榮辱觀深入人心，與單位和企業取得共識，由此凝聚職工力量、激發鬥志，爲單位和社會貢獻力量。
3、對加強基層工會活動的思考
加強基層工會建設，增強基層工會活動，必須按照全總《關於進一步加強基層工會工作的決定》和要求，以組織建設爲基儲以機制建設爲核心、以職工評價爲標準、以全面發展爲目標。增強基層工會活動必須圍繞大局，組織職工開展各種有益的活動，是基層工會增強活力、發揮作用的有效載體，也是實現工會組織有爲.有位的有效途徑。增強基層工會活動，必須不斷提高-幹部職工隊伍素質。本人認爲;在提高-幹部職工隊伍素質上，必須強化三個意識和增強五種能力：強化政治意識，堅持信念，在思想上、政治上、行動上要同黨中央保持高度一致，緊緊圍繞工作大局開展工作。強化責任意識，樹立強烈的事業心，要淡薄名利、樂於奉獻。強化羣衆意識，牢記“兩個務必”。要發揚優良傳統，改進工作方法，置身於職工之中，耐心傾聽職工羣衆的呼聲和要求，瞭解他們的安危和冷暖，敢於爲職工羣衆說實話、辦實事，全心全意爲他們服務。要增強觀察分析問題的能力、增強改進工作方法的能力、增強處理問題化解矛盾的能力、增強協調溝通的能力、增強獨立工作的能力，以適應並不斷開創工會工作的新局面。
三、對新時期加強工會工作創新的建議
工會工作的創新基於3點。首先，各項改革實際上就是一種創新。工會工作要發展，就必須賦予其新的內涵。其次，在新機制下，找到工會工作的立腳點，不創新不行。再次，工會說到底是職工的家，要讓職工依靠這個家。就必須主動直面新機制，新形勢，儘快調整自己，因地制宜地去創造新的發展空間。第四.要創新工會工作理念。做好工會工作必須要有科學發展觀爲先導，始終保持與時俱進的精神狀態，工會工作必須從實際出發，看到社會環境發生的重大變化，克服舊觀念，着眼於解決實際問題和矛盾，着眼於新的實踐和新的發展，自覺把思想認識、工作方法從那些不合時宜的觀念、做法和體制中解放出來。第五.要創新工作思路，以新的角度去思考工會工作，以新的理念去設計工會活動，以新的形式去開展工會工作;第六.要創新工作方法，以新的形式去吸引職工，以新的'內容去教育職工，以愛心和真誠去感動職工。通過創新工會工作，使各級工會組織更具吸引力和凝聚力，使工會活動更貼近職工的生活，更受職工的歡迎。
具體來說;創新工會工作要緊密結合工會工作的實際，在求真務實上下功夫。
一是要在代表和維護教職工利益上做文章。着力解決兩個機制存在着發展不平衡、落實不到位、作用不明顯等諸多問題。
1、要依法保障幹部職工參與決策、參與管理、參與監督的民主權利。工會要探索確立職工主人翁地位的有效途徑和方法，建立有效的制度和機制。要以貫徹“十七大精神”爲契機，以實行政務公開制度爲突破口，構建以職代會、政務公開和民主評議爲主要內容的運行機制。工會作爲幹部職工合法權益的維護者，應協助和監督本單位不斷完善職代會、政務公開的組織制度，規範行爲程序，不斷拓寬民主參與、民主決策、民主評議、民主監督的領域和範圍，凡涉及幹部職工切身利益的重大事項，必須由職代會討論決定，把職工的知情權、參與權、決策權、評議權、監督權落到實處。
2、要維護幹部職工合法權益。依法維權是工會的核心工作，要旗幟鮮明地高舉維權旗幟，做職工利益的代表者和維護者。當前，工會要不斷完善維權機制，強化維權手段，加大維權力度，敢於同一切侵權行爲做鬥爭，理直氣壯地替職工說話，爲職工做主，代表和維護職工的經濟利益，把維護職工合法權益作爲服務經濟發展中心的主要手段。要時刻牢記工會是職工合法權益的代表者，一切工作要以維護職工羣衆的合法權益爲根本的出發點和落腳點，把職工羣衆認可不認可、滿意不滿意、贊成不贊成作爲檢驗工會工作的最高標準，想職工所想，急職工所急，幫職工所需，解職工所困，把工會建設成爲職工真正信賴和依靠的“家”。
3、要進一步研究如何完善訴求表達機制。就是要研究如何進一步暢通信息渠道，完善工會的信息收集、分析、整理工作，及時掌握、深入分析職工的工作、生活情況和思想動態，有針對性地提出工會的政策主張與建議，主動向各級報告、向政府反映職工的意願和要求;
二是要在豐富職工活動上求實效。要不斷滿足幹部職工精神文化需求，工會要 按照先進文化建設的要求，不斷創新職工文化的發展思路、活動載體、活動形式和激勵機制，豐富職工的精神文化生活。要堅持“三貼近”的發展思路，即貼近職工羣衆、貼近火熱的生活、貼近改革發展的新時代，把職工文化融入到高效率工作、幹部職工的休閒娛樂和自我教育之中，建設一支符合時代要求、具有較高素質的幹部職工隊伍，是工會組織充分發揮作用的必要條件。工會應進一步立足工會工作的全局，制定職工學習培訓計劃，使職工和工會幹部比較全面的瞭解和掌握工會基本理論、勞動經濟、勞動法律、等知識。
三是要在實施“暖心、凝心、舒心”三心上花力氣。工會作爲羣衆組織，要深入基層，深入到幹部職工中體察民情，心爲職工所操，情爲職工所繫，話爲職工所說，錢爲職工所花，路爲職工所跑，事爲職工所辦，利爲職工所謀，滿腔熱情地爲幹部職工辦實事，幫扶困難職工排憂解難，做職工的貼心人，把溫暖送到困難職工家中。
四是要創新如何加強工會的輿-論宣傳工作，利用多種媒體，向社會廣泛宣傳職工羣衆的意願和工會的政策主張。
五是要與時俱進，在全面構建和諧和創新工作中發揮工會作用
一是要健全維權保障機制，在構建和諧社會中發揮工會穩定作用。二是要建立健全宣傳引導機制，在構建和諧社會中發揮工會輿-論監督作用。三是要建立民主參與機制，在構建和諧社會中發揮工會疏通作用。四是要最大限度地組織職工投身改革和發展，在構建和諧社會中發揮工人階級主力軍作用。五是要切實爲困難職工排憂解難，在構建和諧社會中發揮工會服務作用。
總之，面對新形勢工會工作的傳統不能拋，性質不能變，陣地不能丟，維護職工權益的職能不能變。要想把工會工作做得有聲有色，本人認爲;必須做到兩項基本要求：第一是工會工作要主動適應新形勢，新機制、新環境;第二是工會工作必須要有創新，並切記工會創新要始終把竭誠爲職工羣衆服務，當作工會一切工作的出發點和落腳點。古人云，“得人心者得天下 作爲職工羣衆“的孃家”，工會組織一定要堅持以人爲本，履行好工會的各項社會職能，在團結、動員和組織廣大職工，積極投身經濟建設和社會各項事業的全面發展中，發揮更大的作用。
做好工會工作的建議和意見工會是黨領導下的工人階級羣衆組織，階級性和羣衆性是工會組織的兩個鮮明的特徵。因此，工會應按照“三個代表”的要求，與時俱進，充分發揮橋樑和紐帶作用，最大限度地維護教職工的合法權益。努力把教職工的物質文化利益實現好，維護好，發展好。
如何加強自身建設，更好地發揮工會的橋樑紐帶作用，爲學院的改革發展穩定作出新貢獻。我認爲:
一是大興調查研究之風。“沒有調查就沒有發言權”。工會應把調查研究作爲謀劃工作、聯繫羣衆、解決問題的有效手段。在調查研究和探索實踐中增長工作才幹。爲了促進調查研究的廣泛深入開展，可以以校工會和各部門工會負責人爲骨幹，成立工會教代會理論研究會。根據工作需要設立若干課題，深入開展調查研究。在研究中探索新路，把握規律，提高分析問題、解決問題的能力，從而推動重點工作的發展。
二是工會應組織多搞一些福利性的“辦好事”活動，活動內容和方式更應充滿活力和生機。
三是爲了發揮廣大幹部職工的積極性和創造性，最大限度地凝聚智慧和力量，促進“嶺南”的全面發展，應在全集團中開展了“合理化建議活動”。如把“我爲嶺南發展獻一策”合理化建議申報表發給了每一位幹部職工，讓廣大幹部教職工積極參加了這一活動。充分他們發揮聰明才智提供廣闊的舞臺，同時提高幹部職工的主人翁意識，調動了他們的工作積極性和主動性。
做好工會工作的建議和意見工會工作說多，可以有做不完的事情;說少，一年到頭可以不作爲。
我以爲想要做好工會工作，需把一下幾件事情做好:
一是爭取領導的支持，這裏主要指經費和時間。
二是當好員工的“孃家”，維護職工的合法權益;遇事可以擔當起員工和領導(老闆)之間的橋樑，起到溝通、調節的作用。
三是多組織生動有趣的活動，以團結、活躍職工。(運動會、聯歡會等)
四是時刻把職工放在心上，噓寒問暖，訪貧問苦，婚喪嫁娶都是工會必須積極做的事情。
當然，相關書籍也有，你如果現在剛開始從事工會工作，不妨多看看書
做好工會工作的建議和意見隨着市場經濟的逐步建立，經濟結構的多元化、勞動關係的複雜化、就業方式的多樣化逐漸呈現出來，這給工會工作帶來前所未有的新情況、新問題。如何應對挑戰，與時俱進的加強企業工會工作，是擺在我們面前的新課題、新任務，值得我們深入研究和探討。
進一步健全完善企業工會組織，在制度安排方面進行必要的變革和創新，彰顯工會組織的獨立性和權威性。
工會的組織體系是工會開展各項工作和履行職能的組織基礎，加強企業工會工作首要任務是進一步健全完善企業工會組織。要抓好國有及國有控股企業集團工會組織的整頓和重建，爲保證其能單獨行使職能，這些企業的工會組織必須單獨設立。要抓好外資企業和私營企業的工會組織建設，積極探索和推廣企業工會主席直選或由地方工會聘用和派遣工會“組織員”、“指導員”、“協理員”的做法，增強企業工會組織的代表性和權威性，以確保企業工會陣地不丟失、不變質。要抓好企業工會的規範化建設。應根據不同企業類型的工會工作內容、活動方式、工作重點的差別，建立健全符合企業特點的工會組織制度、工作制度、民主管理制度，體現出工作的針對性、特色性、靈活性和實效性，以此真正達到增強企業工會活力的目的。
進一步強化企業工會的維護職能，加大對職工合法權益的維護力度，增強職工對企業工會的認同感和歸屬感。
企業工會應旗幟鮮明地站在職工一方，依法強力行使維護職工合法權益的基本職能。工作重心應着眼於企業不同職工的實際情況，瞭解他們不同的思想動態、收入來源、生活情況以及迫切需求，既要從宏觀上維護職工共性的權益，又要從微觀上表達職工個體的具體狀況;既要切實維護他們不同的經濟利益，又要全力保障他們共同的政治權利。工作重點應放在一線職工、低收入職工、困難職工身上。因爲，這部分職工人數多，涉及面廣，是企業改革成本的主要承擔者，爲企業的改革和發展做出了許多犧牲。只有把這部分職工的利益維護好，工會的基本職責才能得到充分的體現。
進一步提升企業工會工作者的綜合素質，增強處理各種複雜問題的能力，樹立起企業工會工作者的良好形象。
面對當前工會職能拓展，任務加重，難度加大的客觀現實。工會幹部要想適應新形勢，迎接新挑戰，真正履行好自己的職責，必須提高自身素質，提高工作能力和水平。尤其企業工會工作者直接面向企業廣大職工，站在維護職工合法權益的最前沿，其自身素質的高低，個人能力的大小，直接關乎企業工會組織在廣大職工中的形象和實際影響力。企業工會工作者一要解放思想、更新觀念、大膽創新。適應新形勢的需要，努力提升自身的綜合素質。當前，企業工作者的工作內容和領域不斷擴展和延伸，比如，代表職工與行政協商談判，簽訂集體合同，勞動法律法規的監督，促進下崗職工再就業等等工作，涉及的領域廣，專業知識強，工會要想完成這些繁重而艱鉅的任務，必須努力提升自己的綜合素質，才能適應新形勢發展的需要。
工會幹部只有具備開拓創新的思想，全面的綜合素質，處理複雜問題和矛盾的能力，才能贏得職工的信任、理解和支持，才能樹立起工會工作者的良好形象，才能夠增強企業的凝聚力、吸引力和活力。
