單位是在各個領域中有着不同的地位，有指機關、團體或着企業上班的地方，在發展上，我們可以提出合理化的建議。小編爲大家精心準備了單位發展建議，歡迎大家前來閱讀。
經過兩個多月的實習，我對我的實習單位----*****有限公司有了一定的瞭解： ****工程有限公司是一家從事環保技術諮詢，三廢處理工程項目設計、承建，治理設施運營及淨水劑開發、生產的高科技綜合性股份制企業。公司始創於1998年9月，自創立以來迅速發展壯大，現已成爲一家中型環保企業，且在環保行業中嶄露頭角。
在這實習過程中，我對海河有了深厚的感情，也非常感謝曾經在工作和生活上給過我指導與幫助的工程師們與運維部前輩們，讓我在這麼一個溫暖的大家庭中成長，學到了很多做人做事的道理，增長了專業知識的獨立學習能力和操作技能。當然，也正因爲我熱愛這個大家庭，也更會去關注它的運行和發展，多多少少發現了公司的一些弊端，在此做些探討，望海河公司越發強大、長盛不衰!
****工程有限公司有一個非常輕鬆自在的工作環境，部門的工作很少受到監督，非常之討人喜歡。不過從理性的角度分析，這完全不利於公司的做大做強。必要的獎懲制度和工作監督可以很好地促進單位工作保質保量的完成及員工的工作積極性，這是不言而喻的。而海河現階段所存在的現狀是：各員工的薪水獎金從進入公司後就長期保持原先水平，基本不根據工作量和工作表現做出調整，這不利於調動職員的工作積極性;工程運行維護部門實驗室管理和質量認證這一塊非常薄弱，缺乏對實驗室人員的培訓、考覈這一環節。
1.工程設計部
工程設計部的工作環境較自由、人事制度管理不夠完善，如加班、考覈、獎懲、獎金沒有一定的標準。使得員工的積極性未被充分的調動。我認爲一個好的公司管理文化，不應該壓制員工自主決策及其創造性，而應該強調提高效率，鼓勵員工去做新的嘗試;一個好的公司管理文化，不會忽視對員工的成績適時給予鼓勵，這其中當然也包括精神方面的鼓勵。在這種環境下，優秀的人才纔有充分展現才華的機會，也真正認同公司的發展目標，個人也更有成就感，願意“士爲知己者死”。
2.運維部
運維部的實驗室也許在表面上是工程運行維護工作的輔助，其實它的作用遠遠不侷限於此，它更是對運維工作的監督，保證上傳數據的真實性和準確性，如有問題，可在第一時間
發現，從而及時採取措施進行糾正。所以實驗室人員的工作絕對不能鬆懈，否則讓實驗室形同虛設，對實驗員個人的發展也是很不利的。
實驗室人員首先應精於實驗藥品、溶液的使用和保存方法，以及藥品等級的把握，保證在實驗過程中既不浪費藥品又能確保所用試劑的新鮮合格，這樣在無形中減少了我們所運維儀器的損耗，爲公司節約成本。其次，實驗室人員應對實驗室廢棄的藥品做好妥善處理，保證最小程度上污染周邊環境，如重鉻酸鉀的回收等。更重要的一點是實驗所用的基準溶液的配製，這裏涉及到儀器的精準度和實驗員操作規範的問題，我建議公司多安排實驗員與環境監測站及廠方實驗人員進行技能交流，定期進行實驗員盲樣考覈，實驗儀器需定期送檢保證其精度。
運維部門還存在的問題就是儀器配件的採購了，這部分工作沒有專人負責，盲目的、不專業的採購往往形成很大的資金浪費，也加重了運維人員的工作負擔，降低了工作效率。公司還應加強對運維人員的技能培訓，對儀器的維護不能只停留在按鍵操作上，應深入到原理、構造的瞭解，培養起運維人員的問題分析能力，這樣才能建立起一支強大的運維隊伍，獨攬更多的運維業務。
以上是個人的淺見，誠惶誠恐，再次表示對公司的感激。
單位發展建議篇二內部審計作爲一種經濟活動由來已久,隨着社會化再生產的開展和管理要求的不斷提高,內部審計也經歷了一個由淺入深、由簡單到複雜、由初級到高級的發展歷程。現代西方內部審計已不再僅僅侷限於單位的財務和會計問題,其工作範圍已經延伸到經濟管理領域的各個方面。近年來,隨着內部審計活動廣泛深入地發展,現代內部審計的職能範圍等一直處在演變之中,它推動了內部審計實務科學理性地向前發展。但在目前內部審計工作實踐中,內部審計的作用沒有得到應有的發揮。特別是事業單位的內部審計工作顯得相對滯後,亟待我們尋找存在的問題,探索解決的對策。
一、事業單位內部審計的概念及其作用。
(一)內部審計的概念及其作用。
內部審計是審計監督體系中的一個重要組成部分，它是獨立、客觀的保證和諮詢活動，其目的在於爲組織增加價值和提高組織的運作效率;它通過系統化和規範化的方法，評價和改進風險管理、控制和治理過程的效果，幫助組織實現其目標。即對所屬單位各項資金和資產的增加、減少和結餘，及其所涉及到的一切經濟活動進行審計監督，確認預算資金的集中分配和使用是否合理，以及爲國家預算收入和支出的編制、執行和經濟財務效果考覈所提供一切資料是否真實可靠。
(二)事業單位內部審計的職責及目標。
事業單位內部審計部門通過經常性和針對性的審計，督促事業單位遵守國家財經法規和事業單位規章制度，及時發現內部控制方面的問題，防止和制止違紀違規行爲的發生，保證事業單位業務活動健康有序運行和發展。
事業單位內部審計部門通過對事業單位內控制度完善程度的測試和評價，及時發現存在的經營風險和財務風險，並藉助其專業手段分析評價風險程度，讓事業單位決策者及時採取有效措施，有效維護事業單位的生產與發展
二、目前事業單位內部審計工作中存在的問題
(一)對事業單位內部審計的認識不夠，存在誤解。
當前，我國事業單位的內部審計基礎比較薄弱，主要是由於內部審計的積極性不高，認識不到位。事業單位其他部門對單位內部審計提供的各種管理、服務有一定誤解，甚至把其看成給自己挑毛病、找麻煩的部門，從心理上排斥單位的內部審計。一方面，人們通常認爲事業單位不具有生產功能，不存在成本費用覈算，更無營業活動，因此，沒有開展內部審計的必要。另一方面，對相關法規貫徹不及時，認識不到位，沒有認識到內審工作的法定性、必要性和緊迫性。在這種環境下，單位內部審計機構的同志就表現出一些不好的傾向：主動性不夠、積極性不高，認爲都是給公家做事，沒必要得罪人，睜一隻眼閉一隻眼，對一些需要評價和監督的經濟事項不聞不問，造成審計的漏洞，難以發揮內部審計監督作用。
(二)事業單位審計規範體系不完善,事業單位現行內部審計制度的立、改、廢滯後於事業單位形勢發展。
建立健全內部審計制度,用制度規範審計行爲,是內部審計業內追求的重要目標。沒有規章制度、責任制度作爲保障，審計項目質量控制體系的設計就形同虛設。目前,事業單位
內部審計工作主要執行依據是國家審計法規制定的規章制度和審計協會制定的內部審計準則等,各事業單位內部審計部門在實踐中探索出許多有益的經驗,在此基礎上應形成規章制度。另外,審計制度要有前瞻性、保持穩定性,但也要適應形勢發展的需要及時予以修訂或補充,因其針對建設期間的項目管理帶有侷限性，已不適應現在及未來的工程相關審計實務的需要。因此,有必要對此類審計制度進行梳理、修訂,保留成功經驗部分、去除不適用內容、增加審計管理新理念。及時對現行內部審計制度進行修訂、增補的工作應引起內部審計部門的重視。
(三)內部審計機構的獨立性不夠。
事業單位內部審計能否真正發揮檢驗、監督、諮詢等職能很大程度上取決於事業單位內部審計是否具有獨立性。審計的獨立性，是審計監督的本質特徵，是內部審計有限發揮作用的必備條件。當前，雖然一些事業單位已經建立了內部審計機構，但與其他部門合數辦公的情況較多，比如會計兼任審計，審計對主管會計負責等狀況導致了內部審計機構和人員受多方利益的.牽制，難以開展獨立的經濟監督活動，嚴重製約了內部審計的獨立性。同時，有些事業單位雖然單獨設置了內部審計機構，卻與其他部門處於平行地位，致使很多內部審計流於形式、形同虛設，缺乏自身應有的地位和威信，無法確保內部審計的獨立性和權威性，不能發揮出其應有的作用。
(四)內部審計人員的專業水平有待進一步提高
內部審計是一項專業性很強的工作，審計人員素質的高低決定了審計能否客觀，公正及權威。《國際內部審計師協會內部審計標準說明》規定，從事審計的工作人員應具備財務、會計、企業管理、統計、計算機、概率、線性規劃、審計、工程、法律等專業知識，通曉所在行業的基本業務知識和所在行業的現代經營管理方法與技巧，具有敏銳的分析能力和準確的判斷能力，還應有足夠的經驗和良好的審計職業道德、高度負責的工作態度和嚴謹的工作作風。但目前我國內部審計人員素質總體偏低，還不能適應我國行政事業單位工作的需要。一方面，內審人員多數是年齡較大的財務人員，年齡結構不合理;另一方面，內審人員大部分是由長期擔任財會工作或紀檢監察工作的人員轉任或兼任，這些人員雖具有一定的財會知識和經驗，但還是缺乏其他知識能力，對審計工作還不勝任，加之我國內審準則工作規範和職業道德標準方面還有一些法律空白，許多內審機構和人員缺乏應有的職業規範的約束和指導。這就大大降低了審計工作的科學、嚴謹性，增加了審計工作的法律風險。因此，各內部審計部門要制定長遠的培訓計劃，加大培訓力度，培養內部審計人員實事求是、客觀公正、廉潔奉公的職業道德，並使其不斷更新知識、提高分析、判斷和預測經濟活動的能力，造就一支素質高、能力強的審計工作隊伍，從而達到主動控制風險的目的。
(五)內部審計缺乏明確的定位和目標
事業單位內部審計工作應緊緊圍繞本部門、本單位工作總體目標而展開，並且從本單位的實際情況出發，使得內部審計工作具有極強的可行性。現實往往是事業單位內部審計工作目標脫離本部門、本單位的總體目標，從而使其實際效果大打折扣。雖然有些事業單位也制定了一些內部審計工作目標，但在實際操作中，未對審計工作目標進行科學的解析，使得內部審計工作常常流於形式，從而大大降低了內部審計工作的效果。
內部審計工作要圍繞本單位的總體目標而進行，將改善管理、堵塞漏洞、提高效益爲目的，要深刻領會到監督和服務的關係，將二者有機統一起來，監督是手段，其本質目的是發現問題並提出合理化的意見和建議，進而提高事業單位的效率。
三、事業單位內部審計的發展建議
(一)充分認識到內部審計對事業單位的重要意義 。
首先，內部審計部門隸屬於事業單位，熟悉單位的實際情況和不足。因此，其審計工作相對於國家審計部門具有更強的針對性，效果也更顯着。其次，內部審計部門在國家審計部
門的指導下進行審計工作，這是對國家審計的重要補充。
要充分發揮內部審計在管理中的作用就必須明確內部審計的性質和。內部審計在事業單位中處於極其重要的地位，它是控制系統的重要組成部分，也在監督和評價內部控制方面發揮不可替代的積極作用。因此，事業單位全體人員都必須對此重視起來。內部審計機構人員要重視和熱愛自己的本職工作，要有高度的責任心和歸宿感，努力做好單位的內審工作，保證單位的經濟利益不受損失。機構外人員也要擺正心態，積極配合內審工作，共同維護單位經濟利益。
(二)保證內部審計部門的獨立性和客觀性 。
保證事業單位內審部門工作的獨立性和權威性，這是內審部門的重要特點，也是保證其工作客觀性的重要基礎。內部審計機構獨立性主要體現在以下兩個方面：其一，要求內部審計部門與其他職能部門相比在設置上應具有較高的地位，對其他職能部門有監督的權利和義務，其審計工作應在事業單位第一負責人帶領下進行，審計部門對其負責並直接彙報工作內容;其二，負責審計人與被審計人不存在經濟利害關係，審計機構、審計人員及經費來源等方面應具有的獨立性。
要提高內部審計地位就必須獨立設立部門，使其直接對最高管理者負責，賦予審計人員更重、更多的職責和使命，使其以超然的第三方身份出現，對管理活動進行一種獨立公正的檢查和評價。
(三)提高審計人員的綜合素質
審計人員的業務素質的高低直接關係到審計項目質量的好壞和審計風險的大小。因此，提高審計人員的素質，對提高審計質量起着根本性作用。審計是需要依靠經驗和專業知識進行判斷的工作，對職業判斷能力的要求十分高，但從現有的文獻來看，我國還沒有一套對內部審計人員的選拔、評價標準與辦法，不能科學選用內部審計人員。單位內部選派審計人員時，基本上還是以經驗爲主，更多地從會計人員中選派，其素質往往不能滿足審計業務的需要。爲提升審計人員素質，必須加大審計培訓力度。另外，還應探索審計人員選拔模式，改變憑經驗選拔的現狀，採用科學選拔模式。在當前缺乏科學統一選拔標準的環境中，可以嘗試委託人力資源機構或高等院校制定一些適用的審計人員選拔標準，明確審計人員應具備的能力和素質，對審計人員進行相對科學的選拔與選派。
這一工作可從以下幾方面入手：第一，應加強內審人員專業技能的培養提倡繼續教育，內審人員不僅要精通財會知識，還要熟練其他相關專業技能，提高業務水平;第二，鼓勵審計人員通過工作實踐，及時總結內審工作經驗，不斷完善審計手段和方法，不斷提高運用理論知識解決實際問題的本領，和應對複雜多變的工作局面的能力;第三，進一步完善審計隊伍的招聘制度，實行執證上崗，建立科學的激勵機制，充分調動審計人員的積極性，激發其愛崗敬業的熱情，使審計工作隊伍在穩定的基礎上不斷髮展壯大;第四，還應加強內審人員政治素質教育，樹立內部審計人員一絲不苟的工作精神和紮紮實實的工作作風，使其具備與其工作相適應的責任心，高度的事業心、良好品質以及處理問題的能力。
作爲內部審計人員，應該不斷充實自己，不斷創造成績，爲單位作出貢獻，是領導充分認識到內部審計在改善管理和提高經濟效益方面的重要作用，從而更加重視內部審計工作，並在人員與經費上提供有力支持，促進內部審計工作順利開展。
(四)提高內部審計人員的積極性。
首先要強化內部審計人員的責任感，是內部審計人員對本單位的一切經濟活動都很敏感，進行全方位的關注，隨時隨地展開審計，保證單位經濟利益不受損失。當然，我們還應按照經濟法的權責對等原理使審計人員在履行審計職責的同時，也得到很多與審計付出對等的審計權利和利益，比如：可以增加內部審計人員的享受成本和職位升遷等來調動內部審計人員的積極性。
同時，事業單位還可運用激勵和約束兩種不同的力量來發揮內部審計人員的主觀能動性，提高審計效率和降低審計成本。節約獎勵制度是一個行之有效的解決方法，作爲定額預算的配套措施，節約獎勵制度通過合理的內部挖潛，提高審計人員對於控制內部審計成本的積極性。對於超定額支出則採用經濟制裁手段予以約束。激勵與約束機制的有機結合，是促使內部審計行爲高效運行的保證。
(五)完善事業單位內部審計制度，充分發揮審計職能作用。
首先，要健全內部審計規章制度，使得內部審計工作有章可循，有法可依。內部審計部門也要依照規定的程序、方法、內容等開展各項審計工作，保證審計結果的客觀公正。充分發揮審計職能作用,促進內審規範化建設。內部審計機構在制定本單位的內部審計項目質量控制制度時,可以參照國家審計署所制定的《審計機關審計項目質量控制辦法(試行)》,結合本單位的具體實際情況,制定出切合實際的內部審計項目質量控制制度,爲運用制度控制方法提高內部審計質量做好基礎工作。
其次，要有相應的責任追究制度。沒有責任追究制度，任何完美的內部控制都會無法發揮其作用。當單位內出現違規行爲時，如果不對有關責任人進行必要的追究，可能會引起對違規行爲的相互效仿，是負面效應放大，乃至管理更加混亂。責任追究不僅限於事件本身，而是要以此爲線索，發現單位管理的漏洞然後加以改進。責任追究制度應貫徹到管理的每一個環節，並非最後環節，不僅要對當事人進行責任追究，更要對其上級部門進行責任追究。
再次，一些具體的可供參考的責任追究制度：一是對於沒有盡到職責，該查的問題沒有查出來的，追究有關人員的失職責任。二是對於工作中處於個人恩怨，僞造事件，達到打擊報復目的的，給相關人員和單位造成損失以及與被審計單位一起隱瞞事實真相，是該處理的問題得不到及時有效處理的，追究審計人員的舞弊責任。三是對被審計單位拒絕或拖延提供有關資料、轉移隱瞞會計資料，阻礙審計檢查的，要追究障礙責任。
(六)實現審計現代化,推行計算機輔助審計技術
21世紀是信息化的社會，是人類歷史上突飛猛進的年代，計算機技術的不斷進步，財會電算化的深入應用，使審計工作運用計算機審計技術顯得尤爲緊迫，如何用好審計軟件，對實現審計手段現代化極具實踐意義，成爲當前討論的審計技術的重要內容。
計算機輔助審計是指審計人員利用計算機對被審計單位進行審查,以確定其處理和控制功能是否可行,該技術是實現計算機信息系統環境下審計的主要手段。計算機輔助審計技術的運用既提高了審計的正確性和準確性,也使審計人員從冗長乏味的計算工作中解放出來,有助於提高審計工作的效率，降低審計成本;計算機輔助審計技術的使用可幫助審計人員擴展審計的範圍,擴展至其他媒介;計算機輔助審計技術具有相當大的機動靈活性。可見,計算機在一位審計人員的控制下就能對會計事項進行全面、迅速、經濟、有效的分析。
單位發展建議篇三1.圍繞“正、實、活”三字下功夫
此時此景的機械學院要振興，要優質發展，需要強化一股由上而下形成的正氣，即：公心、守信、原則，以形成更強威信力、感召力和向心力;需要一股全體老師都“忙做事，做實事，做事實”的務實之風;需要布一盤“思想開放、政策靈活、資源活用”的活棋。要以正促實，以實求活。具體而言，要在管理隊伍品質建設、決策機制、用人進人、資源分配、利益導向等方面作深層次的反思與改革。
2. 再造煤礦機械學科特色
立院之基的煤礦機械學科特色的丟失與缺失，是機械學院至今沒有形成自己核心競爭力和廣泛社會影響力的根本原因。而有點偏離實際地對局部方向優勢的堅持捍衛，將可能使機械學院未來的路越來越艱難。機械學院要儘快果斷地在強化現有方向優勢的同時，順應民意，超越狹隘利益思維，匯聚智源，盤活資源，把再造煤礦機械學科特色作爲決策意志，活用校院優勢社會資源，創建研究所室，竭力爲老師們搭好橋，造好平臺。
3. 完善公共資源支配與管理方式
機械學院一邊是實驗室房間空置、設備靜置、辦公室閒置、經費積量控制，一邊是實驗室不足、科研平臺極少、辦公場地緊缺、教師正常教學科研支持經費嚴重緊縮，這有其深層次原因。機械學院要進一步增強共有資源代理人的歷史使命感和責任感，完善公共資源的支配與管理方式，擴大基層支配權、知情權和管理權，以提高其共享性、公益性、現實性與效益性，讓有限的公共資源真正成爲推動機械學院整體優質發展、實現共同利益的物質基財政立法方面
1.進一步加強財政立法、健全財政制度體系。圍繞建設法治財政的目標任務，將預算編制、收入徵管、資金分配、預算追加、財政監督、績效考覈、過錯責任追究以及財政審批等納入財政立法範圍，逐步建立與社會主義市場經濟相適應的財政法規制度體系。做好《預算法》、《財政轉移支付法》、《彩票管理條例》、《政府採購法實施條例》、《財政資金支付條例》、《國庫現金管理條例》、《國債條例》等立法工作。特別要加快稅收立法進程，提高稅收制度的法律層次，改變目前稅收制度主要停留在國務院規章的部門規章層面上。(綜合司、科研所、北京市、上海市、河北盛山西盛山東盛安徽盛江蘇盛浙江盛江蘇盛福建盛湖北盛湖南盛廣西自治區、陝西盛青海盛甘肅盛四川盛寧波市)
2.加強對財政支農立法的指導(農業司)。充分調動地方立法工作的積極性，有效發揮地方財政部門法制機構的作用，做好立法調研。加強財政部與地方財政部門在財政立法工作中的溝通和指導。(河北盛山西盛山東盛湖南盛陝西盛青海盛四川省)
3.建立和完善財政法制工作制度，依法規範財政管理的權限和程序，杜絕違反程序隨意制發規範性文件的行爲，保證法制建設質量(北京市、河北盛山西盛山東盛湖南盛陝西盛青海盛四川盛寧波市)。提高立法質量，使各項財政法律法規更具有操作性，避免財政法律法規內部制度間的衝突。(駐部監察局)
4.及時清理和修改與法律、行政法規不符合的財稅規章、文件(法制辦財金司、科研所)。建立和完善財政法規清理制度，對財政法律性文件進行清理，確保財政法制的合法性和合理性。(北京市、上海市、河北盛山西盛遼寧盛山東盛湖南盛陝西盛青海盛四川盛寧波市、駐部監察局)
5.進一步發揮財政法制機構在財稅立法工作中的作用。綜合性的財政法律制度應當由財政法制機構起草或組織起草，各項財政規範性文件應當由財政法制機構審覈、會籤(法制辦財金司、山東省)。積極參與預算、國庫、政府非稅收入管理、政府採購、政府收支分類等財政改革，參與制定相應規範性文件(遼寧省)。
6.建立健全公衆參與、專家論證和財政部門決定相結合的財政決策機制，杜絕隨意決策、越權決策行爲。
