一、填空題(每小空 4 分，共 52 分)
1.公司全稱：_________________________.公司的性質(國有企業 私營企業 民營企業 外資企業)
2.公司主要生產的產品是________________。
3. 公司實行______考勤制，員工不允許不打卡。
4.新員工的試用期一般是____________.
5. 員工自動離職提前___________寫書面申請，試用期員工辭職提前___________寫書面申請告知部門負責人，經負責人批准同意後報人力資源部。
6. 員工工資實行月薪制。每月______至_____日支付本月工資，若遇節假日順延。
7. 負責人員規劃、招聘、培訓、績效等相關工作的部門是___________
8. 公司正常班的工作時間爲 ________________，中午休息時間爲12：00-13：30.
9. 請假人必須填寫公司統一印製的`_____________。准假人必須簽署明確意見，否則不按請假對待。
二、多選題 (漏選，錯選不得分，最少有一個答案符合，每題4分，共24分)
1.連續曠工( )或全年累計曠工達( )者，予以解除勞動合同。
A、10日、30日 B、15日、30日 C、15日、20日
2. 凡下列情況均以曠工論處：
A.職工未經請假無故不上班;請假未經批准或請假期滿未經續假及續假未準，其缺勤天數按曠工處理。
B.採取不正當手段，塗改、騙取、僞造各種休假證明。
C.不服從工作調動，經教育仍不到崗。
D.打架鬥毆、違紀致傷造成無法上崗。
E.因其他違規違紀行爲造成的缺勤。
3.當月累計遲到、早退4小時的處罰辦法是：
A、解除勞動合同 B、算曠工1天 C、罰款50元
4.不請假或請假不準而擅自離崗30分鐘以內視：
A、脫崗 B、曠工 C、早退
5.因無法事先請假的，可採用( )、( )兩種方式形式請假，獲得批准後方可請事假,期滿仍需續假的應在期滿前辦理續假手續。( )請假最遲應在上班之前。否則，按曠工處理。
A、電話、傳真，電話 B、電話、電子郵件，傳真 C、電子郵件、傳真，電話
6. 上班忘記打卡，由本人填寫( )，呈部門領導簽字。
A、《未打卡證明單》 B、《請假單》 C、《因公外出單》
三、判斷題(每題4分，總共24分)
1、轉正之後公司根據國家和地方相關法律與規定爲員工繳納養老、失業、醫療、工傷、生育及住房公積金等五類保險( )
2、車間沒空地的時候，可以暫時在消防設備附近堆放雜物( )
3、雖然沒有考取從業資格證，但是在做好防護措施，自己注意好安全的情況下，可以從事特種 作業或操作特種設備( )
4. 試用期滿但未達到公司的合格標準者，人力資源部與用人部門根據實際情況決定延期轉正或終止試用( )
5.在試用期內，被確認不符合崗位要求，不能勝任本崗位工作者，公司可以終止試用。( )
6. 公司(除副總以上)人員外，其餘人員上班時間因公外出，必須填寫《請假單》，經部門領導覈准後，交警衛室登記。 ( )
