讀致加西亞的信有感

《致加西亞的信》其實不是一封信,是一個故事: 年輕的中尉,克服千難萬險,把一封信送到了指定的人 手中。情節這麼簡簡單單的一本書,竟受到意想不到的 追捧,在有史以來全球十大最暢銷圖書中名列第六。下面是小編爲您整理的關於讀致加西亞的信有感的作文，希望對您有所幫助!

《致加西亞的信》是一本聲名遠播，流傳已久的勵志類書籍。有人說：“讀一本好書，精神就會得到一次昇華。”當我第一次讀到它的時候，我被深深地感動了。這本小冊子講述了一個簡單但有深厚意義的小故事：美西戰爭中，羅文中尉爲完成上司交給的任務，在根本無法預知環境惡劣程度的情況下，義無反顧地冒着生命危險完成了使命，把一封信送給了加西亞將軍。故事簡單得像一張白紙，卻在近百年時間內，在全世界範圍內，掀起了無數次學習討論的熱潮。爲什麼?我想，這本書所揭示出的敬業、忠誠、勤奮的精神，正是人性中光輝的一面。阿爾伯特.哈伯德向世人揭示了成功的真理。我從來未像現在這樣深刻的理解“忠誠、敬業”的含義。看過這本書你會發現，在許多時候，許多情況下，簡單與複雜、局部與全部、平凡與崇高，竟是如此的接近。

所謂誠信，就是誠實守信，能夠履行承諾而獲得他人的信任。誠信是中華民族的傳統美德，是中國人民的傳家寶，它激勵着炎黃子孫一代又一代的成長;誠實是做人之本，守信是立事之根;誠信是一道風景。它如洞庭湖煙波浩渺，氣象萬千;如揚子江洶涌澎湃，勢不可當;又如莽莽崑崙巍峨挺拔，茫茫戈壁廣袤無垠。 “三杯吐然諾，五嶽倒爲輕”，自古以來，誠信就是人類社會活動的一個重要評價指標。 市場經濟時代，誠信已經成爲企業的立足之本，發展之源泉。孔子說："自古皆有死，民無信不立" 。誠信是一切道德之基礎，也是處理人際關係的重要德行。誠實守信，對自己，是一種心靈的開放，是對自己人格的尊重;對他人，是一種交往的道德，是氣魄和自信。在學習中要對老師佈置的任務守信守諾，忠實於自己所承擔的義務，對同學要以誠相待，相互協作，共同在知識的海洋裏追求着自己的目標。

我們每個人的學習能力有大有小，知識面有寬有窄。而一個人最重要的態度之一就是誠信，你一定要讓人信得過你，而不要讓人時時事事提防你。當週圍的人都信任你的時候，你就真正具有了誠信的口碑，那麼就值得被委以重任。記得有一次，老師邀請我參加學校的藝術節比賽，我爽快的答應了，但是由於貪玩，未能好好對比賽進行準備，到了比賽前的三天才“臨陣磨槍”起來，比賽前望着胸有成竹的其他參賽者盡情的施展着自己的才華，而自己對比賽的信心微乎其微，終於未能取得好成績，想起比賽前的“一定盡我所能”的承諾，現在又辜負了全班對我的信任，在我的記憶中留下深深的遺憾;從此，我改變了自己，只要我所承諾的，我都盡力而爲，決不食言。在學校組織的各級比賽中，常常出現了我的身影，有着充分準備的我，表演博得了一陣陣熱烈的掌聲，在那次比賽中被誠信考驗打敗過的我已不復存在，我用光輝的成績換回了自己寶貴的誠信，換回了大家對我的信任。因此，我更深刻地認識到，樹立誠信第一的意識，是一個人，更是一個ji體的精神財富。推而廣之，誠信精神也是一個國家取得長足發展的基石，只有遵循誠信原則，才能立於不敗之地，在激烈的競爭中取得制勝籌碼。

在讀《致加西亞的信》的時候，給我印象最深的是這一句;“文明，就是孜孜不倦的尋找這種人才的一段長久過程。”古往今來，人類社會發展前進的主動力，就是來自當那些對事業忠誠、執着、負有責任感和使命感的人，正是他們推動了社會進步，開創了未來。在他們身上，你找不到消極、聽不到牢騷抱怨，你能看到的只有堅韌不拔的精神和義不容辭的責任。就象張騫出使西域、宋代鑑真東渡，那樣無不讓人敬佩，然而對張騫和鑑真大師來說，他們沒想到的是他們所肩負的責任和心中的使命感，卻開創了一片天地，推動了一方文明，從而永久留青史。看看吧，誠信何其可貴，何其重要。誠信不可拋!惟有誠信，才能讓你的生命如同一股清泉，沁人心脾，永不枯竭!

幾天前閱讀了《致加西亞的信》，大意是，美西戰爭爆發後，美國必須立即跟古巴的反抗軍首領加西亞取得聯繫。加西亞在古巴叢林的山裏，沒有人知道確切的地點，但美國總統必須儘快地獲得他的合作。有人對總統說有一個名叫羅文的人，有辦法找到加西亞，也只有他才能找得到。他們把羅文找來，交給他一封寫給加西亞的信。那個名叫羅文的人拿了信，並沒有問：“他在什麼地方?”就立即出發，經過重重困難完成了任務。文章讚美這種敬業忠誠的精神正是現代文明賴以前進的基礎。

現代商業文明的行爲和美德，如何看待自己，對待工作，如何處理公司和老闆與自己的關係。都是我們每一個員工應該思考的問題。它告訴我們：“對待工作，要永遠保持勤奮的工作態度;對待公司，要將敬業變成習慣;對待老闆，要予以忠誠;對待自己，要有自信。”

一個人的思想決定他的行爲，一切改變之前最重要的是我們對工作態度的轉變。對待工作要充滿熱忱，這樣纔會有創造力。一切偉大的作品都是熱忱和堅韌的產物。工作總是會不如意的，永不屈服，百折不回是成功的基礎。富蘭克林說“有耐心的人，無往而不勝”。

我們都知道自己的行爲會給別人帶來影響，敬業的態度也是這樣。對待公司應當敬業，雖然敬業表面上看來有益於公司，有益於老闆，但最終的受益者確是自己。當敬業變成一種習慣，我們就會學到更多的知識並從中找到快樂。要登上成功階梯，永遠要保持主動的精神，隨時準備把握機會，展現超乎他人要求的工作表現，以及擁有“爲了完成任務，必要時不惜打破常規”的智慧和判斷力。

1、敬業問題，其實這是一個人品問題，由個人人生觀決定，正如生活着就得熱愛生命，勞動着如何能不尊重自己的工作呢?認真負責、盡職本分，是工作中發展情商的第一點。你如何想象出，一個毫無責任心的人會將工作完成的盡善盡美?那簡直是神話。敬業首先要了解並嚴格遵守職業道德，做那行愛哪行象哪行。對待“敬業”，我的總結：“敬業表面上看起來有益於公司和老闆，但最終的受益者卻是自己，當我們將敬業變成一種習慣時，就能從中學到更多的知識，積累更多的經驗。能以全身心投入工作的過程中找到快樂。”公司是全社會的一個經濟實體，員工是公司的一分子，一個現代化的公司是不會養活閒人的，每個人都有自己的應進的責任和義務，只有在公司工作的每一個人都各盡其責，纔可以使公司運轉的鏈條達到環環相扣的目的，公司的正常業務才能得以快速運轉。公司的效益好了，個人的利益纔可以的到更大的滿足。

2、忠誠應該是每個人的座右銘。在工作中，忠於企業、愛戴尊重老闆、信任同事是個人過渡爲“企業人”的重要表現，也是一個人情商中協作和親和能力一面的體現。向老闆負責、向老闆和同事學習，有錯敢於擔當知錯就改，才能和團隊更好的配合，貢獻更多。而那些虛僞不誠實的人最終會被淘汰遺棄，哪怕他們有萬般智慧也無法施展。

3、所有的一切都是在建立在自信的基礎上。如果沒有對自己的信度，如何尊重自己、熱愛自己、發展自己，尊重熱愛併力圖做好自己的工作?有了自信，纔會追求更好，從而一切不舛都會是暫時的，“山窮水復疑無路，柳暗花明又一村”，當然這種自信必須是建立在科學思考認識的基礎上，不能是盲目的。自信心是每個人成就事業的基本要素。“你是自己最大的敵人”戰勝了自己也就可以戰勝所有的困難。在困難面前，要挺直腰桿兒，迎難而上。無論困難有多大，無論前途有多麼的暗淡，總是要相信能夠把心中的理想變成現實。一個人在下手做任何事情之前，就被困難嚇倒，自己就打垮了自己，事業又談何發展呢?擁有自信，你就會變的無所不能。

4、不要爲薪水而工作。工作固然是爲了生計，但是有比生計更可貴的，就是在工作中發掘自己的潛能，發揮自己的才幹，做正直而純正的事情。人應該有比薪水更高的目標。工作的質量決定生活的質量。爲薪水而工作似乎目標明確，但是有着重大的疏忽。薪水只是一個短期的目標，而在工作中積累經驗和才能，纔是持續成功的基礎。現在的放棄是爲了未來的獲得，在工作中要培養認真負責的態度。要對工作有正確的認識，一份工作的價值在於是否對社會有益，而不是其他。 在現實生活中很多人工作只是單純爲了錢，錢掙的多就多幹點，掙的少就少乾點，如果少到一定程度就乾脆一點也不幹。這種人的生活似乎只有錢，對待一切的態度標準在於這件事是否有利可圖。殊不知，在位了錢而生活的同時失去的卻是更有價值的東西--機會。試想一下，你身邊有一個惟利是圖的人，你會把機會拱手相贈嗎?我們應該把自己的工作當成是人生的樂趣， 以最飽滿的熱情投入到工作當中去。 多學、多問、多幹，拖拉、逃避只能是一事無成。有了勤奮的精神，一段時間以後，必然可以得到上司和同事的認同。隨之而來的就是機會，爲以後更大的成功打下堅實的基礎，豐厚的回報就會隨之而來。我個人總結是：“工作時，兩眼全部放在業務上，達到忘我的境界。”

5、如何對待老闆(領導)呢。很多人認爲，自己收入的多少是由老闆決定的。犯了錯，扣了錢，就是老闆與自己作對，心裏老闆和自己總是對立的。當這種情緒發展到一定的程度，對待工作必然會有牴觸情緒，工作怎麼能作好。工作不好，公司的效益受到損失其結果就只能是兩個：1、其本人下崗。2、公司一起被拖垮。顯然，第一種可能性大一些。遇到問題要多從兩方面去考慮：自己的角度和老闆的角度。對老闆的做法應給予充分的理解。另外，老闆之所以成爲老闆，必有他的過人之處。在實際工作中要多向老闆學習，這纔有利於進步。忠誠，守信，成就事業的重要前提。

其實作者的睿智表現在字裏行間，我最爲感慨的就是他在百年之前就把今天年輕人的心態看穿了。這本寫在《寫給加西亞的信》之後的小文集子穿越了一個世紀，把我們領到了心和腦的雙重智慧的殿堂，它洞察了人性的.善與惡，並賦予我們戰勝自己、抵抗困難的精神力量--自動自發，實現自我!

《致加西亞的信》是阿爾伯特?哈伯德在1XX年前寫的關於“忠誠”、“敬業”、“服從”、“信用”等內容的書，1XX年來該書以不同的方式在全世界廣泛流傳，成爲有史以來最暢銷的書籍之一。”，以上是該書的導語，真有這麼好嗎?現在出版商爲了吸引人的眼球，許多書的導語寫的很精美、很抓人，但書的內容卻不是很精彩，影響閱讀情緒。這本書則不同，我讀了幾頁之後，便放不下了…。

該書講了一個真實的故事，美西戰爭期間，美國麥金萊總統急需求得與在古巴叢林中反抗西班牙軍隊的起義軍首領加西亞的合作。然而，沒有人確切地知道加西亞到底在哪裏。阿瑟?瓦格納上校對總統說：“一個名叫羅文的人有辦法找到加西亞，也只有他才找得到。”於是，總統把羅文中尉找來，把致加西亞的信交給他。儘管羅文也不知道加西亞在什麼地方，但他接過這封信，什麼也沒有說就出發了。3個星期之後，他歷盡波折，憑藉自身的智慧和勇氣終於找到了加西亞將軍。

讀完《致加西亞的信》使我受益非淺，雖然書中所寫的都是100多年前發生的事情，但好像就發生在今天，就發生在我們身邊，我感到要成就事業，做好工作，必須有很多能把信帶給加西亞的人，這是事業的需要，同樣也是個人的需要。對於每一個人來說，生活中需要的不是問題，而是解決問題的方案，就像阿爾伯特?哈伯德講的態度決定一切。有人滿足於平庸的現狀，也有人自強不息。你正在走向成功是因爲你下定決心要成功。你可以選擇當一天和尚撞一天鐘的生活方式，也可以選擇努力拼搏、發憤圖強的生活方式。關鍵是要做出決定，然後採取行動，成功是百分之一的靈感加百分之九十九的汗水。如果你已經對成功充滿信心，那麼我相信，你就是一個能把信送給加西亞的人。

現在不少有“才華與能力”的人，整天抱怨社會不公平。不知當他們在抱怨的同時，有沒有想過，爲什麼這些“不幸”會找上身來?我覺得人生真正的不幸就是那些對自己、對社會不負責，工作態度不端正的人，有些人覺得自己很有能力，應該被重視，被重用，不願意從小事做起，碰到困難繞着走，他們有一個特點就是語言的巨人，行動的矮子，這種缺乏忠誠的敬業精神的人，是不會把信送到的，同樣也是不會做好工作並享受美好生活。聯想到檔案的編研工作，我看到很多關於檔案信息資源開發的文章，不少文章長篇大論，在檔案編研的意義和作用上拔得挺高，但在操作層面上，則空洞無物，時髦詞彙羅列，人云亦云。這也反映了現實生後中檔案信息資源開發的一種浮躁現象，檔案編研工作需要的是踏踏實實的忠誠與敬業的精神，需要的是一種全身心的投入狀態，編研項目一經立項，就要千方百計地克服困難，全心全意地去完成檔案文化產品的開發任務。

羅文中尉身上所表現出來的，是一種忠於職守、履行承諾、敬業、主動的品質，這種主動性與忠誠，無論現在還是將來，將永遠值得人們學習與標榜。這本書之所以能暢銷不衰，風靡世界，正是它倡導了這種對工作的忠誠與敬業的理念，我希望自己和我的同事們都能成爲把信及時送到的人，特別是在應對世界性金融危機中，我們要爲經濟社會建設送好檔案服務這封信。

在解讀這部暢銷書的時候，我們還應注意其中的另一個側面，即麥金萊總統對軍事情報局局長阿瑟?瓦格納上校的絕對信任，以及阿瑟?瓦格納上校對羅文中尉的瞭解和絕對信任。這就足以解釋羅文中尉爲什麼能夠毫不遲疑地接受並且不講任何條件地去完成這個極其艱鉅的任務的原因了。因此，我們在閱讀中，既不能單純地站在“領導”的角度，一味地指責幹部如何的“推委、消極”，而是要想着如何去調動他們的積極性，羅文中尉的“敬業、忠誠、勤奮，尤其是主動性”也不是與生俱來的，是靠後天培養，靠良好的用人氛圍;也不能單純地站在幹部的角度，只是議論、抱怨，而是要時時牢記自己爲檔案事業，是不是盡職盡責了。

領導與員工的關係，就是魚與水的關係，是一榮俱榮，一損俱損的相互依賴，相互滋潤的關係。如果真正地樹立了這種客觀、辨證、科學的幹羣關係，那麼每一個領導，都可能成爲在關鍵時刻能夠充分相信自己的員工，而沒有絲毫的憂鬱與懷疑的“麥金萊”，每一個員工也完全可能變成敬業、忠誠、勤奮，主動的“羅文”。

我理解這本書不只是一首英雄的讚歌，更是一本勵志佳作。它告訴我們，每個人都要正確看待自己，正確看待環境，每個人都要在自己所處的工作和生活軌跡中努力地、主動地做好自己的事。作爲領導，要學會如何慧眼識人，如何廉潔、公正、寬容;作爲員工，要學會如何磨練自己的意志，克服困難，使自己儘量具有羅文式的敬業、忠誠、勤奮和主動性。所以《致加西亞的信》不單單是員工的勵志寶典，也是領導識才用人的醒目教材，這是《致加西亞的信》的精髓所在，這是我們應該提倡的以人爲本，科學發展的要義所在。如果我們都能從這個角度去解讀《致加西亞的信》，我們的社會將會因此變得更和諧、富足;我們的檔案事業將會因此發展得更好、更快;我們的生活將會因此變得更加幸福、美好。