員工手冊承載傳播企業形象，企業文化功能。它是有效的管理工具，員工的行動指南。同時還起到了展示企業形象、傳播企業文化的作用。本站小編給大家整理了員工手冊讀後感，僅供參考。
在領到了《員工手冊》的第一天，粗略的翻了幾下，大致瞭解到《員工手冊》主要是企業內部的人事制度管理規範，同時又涵蓋了企業的各個方面，承載傳播企業形象和企業文化。是有效的管理工具，員工行動的指南。《員工手冊》從公司簡介、員工行爲規範、人事管理、員工獎懲4個方面進行了詳細的分節說明，在深入學習後有了新的認識和感想。
俗話說：無規矩不成方圓。一個國家，需要法律來治理;一個民族，需要道德來約束;一個公司，同樣也需要工作標準來規範。《員工手冊》就是這樣的一本關於公司員工該如何做，怎麼做的行動指南。從中瞭解了本公司的歷史和發展，瞭解企業文化。如何做人，如何做工作，在《員工手冊》中都給出了明確的答案，“簡單、坦誠、陽光”。
《員工手冊》是公司員工的基本行爲手冊，不僅僅是對員工的工作要求提出標準，還根據《勞動法》和《勞動合同法》等相關法律法規明確寫出了對員工權益的保障條款，是員工權益和義務的依據，體現了公司的價值標準，值得我們每位同事認真閱讀和學習。認真落實公司要求，工作流程條款，熟悉《員工手冊》，也是更好地保護員工的個人利益。
在學習中，忽然想起龍應臺的一句話：“人本是散落的珍珠，隨地亂滾，文化就是那根柔弱又強韌的細線，將珠子穿起來成爲社會”。而公司的企業文化，也把散在各處的員工串聯在一起、凝聚在一起，共同爲了把公司建成“供氣穩定、安全可靠、服務一流、管理科學”的新型城市燃氣企業而努力。開拓創新，追求卓越，做強、做大、做持網久，最大限度地發揮員工的聰明才智，讓員工的個人價值得到充分體現。
《員工手冊》是一條條的款項，如何執行是員工工作的態度，而態度決定一切，這是我們做事的前提，應遵循的軌跡，不僅僅是讓企業制度逐步完善，樹立企業形象，沉澱企業文化。勤於學習，勇於創新，纔不會被社會淘汰，敬業奉獻、開拓進取，纔是真正的追求卓越從而做到永不言敗，正如企業文化中所說的“昨天求助你、今天善待你、明天靠自己”，主動權在自己手上，一切取決於自己的態度和行動。
無數個員工組織了一個公司，員工是公司的基石和財富。好好學習《員工手冊》，認真執行。學習企業文化的同時，也創造企業文化。進成燃門、做成燃人、辦成燃事。全體同仁攜手網奮進，與公司共同成長、共同發展、共同創造××燃氣更加美好的未來!就像歌中唱到的一樣：“明天會更好”!
員工手冊讀後感篇二我們不能臆斷缺少文化源泉的企業註定不能夠成功，但我們可以斷言，沒有文化的企業註定沒有持續的競爭力和延綿的發展動力。註定不能做強、做大、做久。坐觀那些百年老店，無一不是有自己持之以久的文化及宗旨。只有目標明確觀念確定，我們才能聚齊企業所有的力量向我們的目標奮進。
我們經常津津樂道的高新區和高新集團的體制與精神外，高新地產骨子裏也有驅使我們攜手前行的東西。就是我們高新地產一直倡導的“專業化、創新性、學習型”。一直以來通過對企業文化的學習及員工手冊的理解，讓我認識到公司17年來辛苦的前行，不斷創新，堅定地，持之以恆的向我們的目標向前、向前。高新地產作爲90後的企業經歷了多少的風風雨雨，公司在探索中前行，在用心策劃、精心建築、細心服務基礎上狠抓質量。在陝西的這片土地上創出了一片藍天，創立了“高新地產”企業品牌、“楓葉家園”產品品牌和“高新物業”服務品牌。
這多麼的令人振奮啊!作爲員工，我深深的相信，在未來的職業生涯中這些成績將一直激勵、鞭策着我不斷前行。
我們每位員工都渴望成爲一名優秀的員工，渴望得到別人的支持和讚賞，《員工手冊》爲我們每一位企業員工指明瞭努力的方向。優秀員工的標準是:以更快、更好、更優爲目標，以主動、責任、團隊、原創爲工作作風，以幹事的激情、肯幹事的態度、幹成事的膽略爲事業目標。
第一、幹工作必須有着積極、主動的態度。一個人的工作態度折射出他對人生的態度，而人生態度決定着一個人可能取得的成就，工作就是生命的'投影。一個天性樂觀，對工作充滿熱情的人，無論他眼下是在挖土方，還是在作爲經理、老總，都會認爲自己的工作是一項神聖天職，並懷着濃厚的興趣，把自己喜歡並且樂在其中的事情當成使命來做，就能發掘出自己特有的能力。其中最重要的就是保持一種積極的心態，即使是辛苦枯燥的工作，也能從中感受到價值。
第二、無論做何工作，必須竭盡全力,這種精神的有無可以決定一個人日後事業的成功與否。如果能以火焰般的熱誠充分發揮自己的特長，那麼不論所做的工作怎樣，都不會覺得勞苦，即使做最平凡的工作，同樣也可以成爲最精巧的員工。這就告訴我們，要處處以主動、努力的精神來工作，這樣即使在平庸的職業中，也能幹出一番偉大的事業。
關注細節，每天將日常工作做到專業，在日常工作中不斷的學習，遇到困難不斷的創新，並持久堅持下去，那麼，我們將是非常了不起的，我們每個人都一定會成爲一名優秀員工。
《員工手冊》我們學習了一段時間，瞭解了不少，但最主要的是要落實在行動中，這樣才能使《員工手冊》的價值得到體現，且幫助我們每位員工實現自身的價值。
員工手冊讀後感篇三通過學習我行“員工成長手冊”，我們瞭解到了我行未來的發展規劃—通過3-5年的發展，把我行打造成爲具有較強影響力和較高社會美譽度的現代化銀行，通過長久而持續的努力，達到能夠比肩全國中等城商行的發展水平，主要經營指標人均水平躍居全國前列，全省前茅，全市首位，把我行建設成爲資產質量好、經濟效益高和基業長青、活力不竭的現代金融企業。
我們身爲**人，身處**發展變革的時代，即將面對挑戰，又不乏機遇。如何讓我們自身的發展提升跟上我行發展的步伐，緊隨我行發展的需要，讓我們成爲企業發展所需的人才，通過通讀這本“成長手冊”，我想重要的有以下幾點。
1、 忠誠敬業
幹一行，愛一行，把工作當做自己的事業來做。忠誠的內涵是對企業熱忱的愛，其外延寬泛，比如對上司的信任和欣賞，對企業前景的樂觀估計，對周圍環境的感激，對企業在風雨中前行的由衷敬意等，這些都體現在我們對小事、身邊事的態度上。忠誠的人會主動追求卓越，而缺乏忠誠的人卻大多滿足於“及格”。忠誠和敬業是我們每一個員工自始至終都必須具備的一種職業責任感。
2、 高效執行
一個執行到位、經常爲企業解決問題的人，肯定能最新得到領導的青睞和提拔。“我能爲**做什麼”，是我們每一個入職員工從剛入行起就應該搞清楚的事情。對於每名員工來說，努力成爲“加西亞”那樣的員工，遇事決不拖延，不找任何藉口逃避，而是努力想辦法、克服困難的解決問題。
3、 持續學習
徐尊龍老師說過，學習是讓人擺脫平庸的唯一手段。學習更是創新的源泉。時代在進步，企業在發展，尤其作爲銀行來說，當前金融形勢瞬息萬變，金融產品層出不窮，新理念、新思想不斷涌現。正如殼牌石油公司前任企劃部主任德赫斯所說：“要在動盪的市場環境中生存和發展，必須依賴於組織化的學習。” 行內每一個員工通過不斷的自我提升，讓我們的企業形成一種學習的氛圍、擁有一種持續學習的精神，整個**才能在未來始終保有充足的競爭力和活力，不斷創新，不斷超越，向建設具有較強競爭力的現代金融企業的發展目標不斷邁進。
