再剩下一個多月，首批90後高校畢業生就要走向工作崗位了。但是，在昨天舉行的西安市人才招聘會上，90後求職者寥寥無幾。人才市場的負責人和學校的教授都表示，90後的求職理念與80後相比有了一些新變化。
90後
找工作不着急公司最好每月組織旅遊一次
昨天，在西安市人才市場，轉了一圈的90後求職者小趙對記者說：“這裏沒有合適我的工作，再看看吧，找工作這事要看緣分，不僅僅是工資待遇，還要看舒適度，急不得。”22歲的王同學來自西安培華學院，學的是漢語言文學專業。論文答辯完後，她和幾個好朋友去山東日照玩了一圈，目前還在家裏待着。“不着急，慢慢看。”成了她找工作的慣用語，家境殷實，她並不愁生計問題，總是覺得找一份自己喜歡的工作最重要。“要有漂亮的工作環境，每月在3000元以上，上下班時間要固定，不能加班，每個月公司最好能組織旅遊一次，公司氣氛要活躍，不能讓人感覺到不開心，最好在家附近……”這是她對未來工作的期望。她的同校好友小劉說，雙休，工資2500-3000元/月，有三金，國家法定節假日是她所期待的，但是她更加看重工作的.穩定性和適應性。
企業
招聘條件寫23歲以上90後被排除
在招聘會場，記者看到不少招聘企業似乎有些歧視90後。很多家招聘單位均表示，喜歡招聘一些有經驗、年齡大一些的，有的單位乾脆將招聘條件寫成“23歲以上”，直接把90後列在招聘範圍之外。這是爲何呢?一些企業的負責人說，其實也不是他們不想招聘90後，而是很多90後把工作看得很隨意，想走就走，想留就留，經常遲到早退，還不敢把他們說得太重。
不過，有一家企業例外，北京桑尼科技有限責任公司的招聘負責人齊先生說：“我們並不排斥90後，我們公司重點招聘的就是90後。因爲他們年輕有動力，還富有創造力，而且新人一般也比較好用。從早上9點到現在，前來登記填表的10多個人中有5個是90後。與80後相比，90後的能力可能稍微差了一些，但我們會用培訓的方式，讓他們多實踐多鍛鍊。”
專家
將夢想與現實結合起來用好90後是個新課題
西安市人才市場相關負責人說，90後確實跟80後有些不同，找工作並不着急，而且工資的期望值與企業給出的待遇之間有很大的差距，比如製造業企業給出的工資是不超過2000元，很多90後希望工資高於這個標準。
陝西理工學院粱中效教授也說，90後與80後在找工作方面，最大的不同就是80後重在事業，通常從一而終，而90後重在生活，更加關注工作的舒適度。建議剛剛踏入社會的90後們，無論做什麼工作都要負責任，在注重生活舒適度的同時，要避免眼高手低，從小事做起，一步一步慢慢來。將夢想與現實結合起來，這樣所期待的生活纔會實現。另外，用好90後是個新課題，希望企業不要歧視90後，發揚他們的優勢，慢慢改正不足，相信90後會打造出屬於自己的一片藍天。
作者：姬娜
來源：三秦都市報
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