在競爭中，對手不注意的地方，我們要注意，這是勝利的關鍵突破口;而對手注意的地方，我們更要注意，這是避免失敗的最前沿。
接下來，我們看看HR在招聘員工時要注意的問題，他們需要注意的，麪霸們更需要注意。
第一，簡歷並不代表本人。
看到沒，這就是麪霸們的簡歷在HR眼裏最直接、最真實的寫照。
(簡歷的寫作貴精不貴多，貴在真實而不是全面，一般來講，你的簡歷應該是通用的，就是說簡歷寫好了可以直接發給任何公司。唯一變化的是在自我評價或個人能力裏可以重點寫自己符合某公司招聘要求的內容。
第二，工作經歷比學歷更重要。
這個誰都懂，“拍人的`磚頭”比“敲門磚”更具有殺傷力。
這兩塊磚頭的側重不一樣，對於新人和應屆畢業生，我們不可否認“敲門磚”更重要，但在職場生涯中“拍人的磚頭”依然是你的主要武器。當你既可以“敲”開任何公司的大門，又能輕易把HR“拍”倒時，相信你一定會前途無量。
“那學歷到底重要嗎?”麪霸B弱弱地問。
沒學歷的說學歷不重要，通常那是心虛;
高學歷的說學歷不重要，通常那是謙虛;
有能力的說學歷不重要，那是一種超然的姿態……
第三，不要忽視求職者的個性特徵。
這裏要澄清一下，個性特徵不是指你的穿着打扮、價值取向、生活觀念的與衆不同;而主要來分辨你是單打獨鬥型還是團隊合作型，是海納百川型還是固執偏激型。
現實中，個性特徵對於HR來說其實很不容易分辨，正常情況下每個人都會集各種特徵爲一體，只是因爲習慣的緣由表現上有側重。真正的“職業性格特徵”需要在三十歲以上纔會形成或固定，甚至會更晚。所以大多數HR往往忽視了你的“職業性格特徵”而會關注你的“生活性格特徵”。當然這也與一些HR不太專業有關。
第四，讓應聘者更多地瞭解組織。
這個體現了HR的人文價值，畢竟招聘和求職就似相親一樣，是個雙向選擇的過程。HR從自身出發，通常只會介紹到企業的“好的”方面，容易使麪霸們對企業的期望值增高，當進入公司後，一旦發現面試時過高的期望不能實現時，他們的失望也會增大，甚至會有被欺騙的感覺。所以，麪霸們在面試時，有機會盡量通過HR多瞭解下公司，只有好處沒有壞處。
通常在面試即將結束時，HR會客氣地例行詢問一句：你還有其他什麼問題嗎?這時候是我們瞭解所應聘公司情況的最佳時段。注意詢問過程要簡短，儘量不要拖的很長。
“萬一我要把HR給問住了咋辦?”麪霸C忍不住躍躍欲試。
“您的擔心有點多餘了，專業的HR對於公司整體層面是非常瞭解的，即便你的問題超出範圍，也會有很委婉的答覆。除非……”
“除非什麼?”
“除非你小子藉機故意找茬!”——你去找工作，卻讓HR很難堪，結果可想而知。
文外話：很多面霸們在簡歷中的“性格特徵”一項中往往填寫的是開朗、活潑、成熟、穩重等“生活性格特徵”……如果你看過很多高層人才的簡歷就會發現，這裏寫的都是“職業性格特徵”。職場和生活還是有一定區別的。
第五，給應聘者更多的表現機會。
在這裏提醒各位麪霸們，表現機會多是好事，會不會表現自己那就是另一回事了。
在面試中，如果有機會表現自己最好請從這兩個方面着手：一是HR對你感興趣的方面;二是你自己最熟悉或精通的方面(強項)。如果兩者需要選擇一種，請選擇第一個方面。
第六，注意不忠誠和欠缺誠意的應聘者。
這個全看你自己了，即使你屬於這個行列，如果對這個職位還多少有那麼點動心，那請你裝也要裝出來。
任何人被冠以“不忠誠或欠缺誠意”的名號都不會很愉快，相信廣大的麪霸們去面試的時候都是抱有誠意的，往往是在面談中間發現所招聘的崗位或公司與自己想象的有差別，纔會顯現出“欠缺誠意”的態度，屬於人之常情。理解，理解萬歲。
第七，關注特殊員工。
這裏的特殊員工指職場經歷坎坷或是能力超強的麪霸們。
規律A：一個麪霸的職場經歷如果一直都比較順利，充滿成績和許多良好記錄的話，那這個麪霸往往在新公司也可能繼續成功;反之，一個麪霸的職場經歷一直都比較坎坷，無論他解釋是運氣成分還是環境成分或是人爲成分，HR都不會輕易相信你。
規律B：對於能力超強的麪霸，錄用一般會很慎重，往往會有二次或多次面試。道理很簡單，能力超強的麪霸，找工作容易，離職也迅速。如果你能力超強，請在面試時做到非常向往該公司，並極具忠誠度這樣的表現。
