工資薪酬不僅與員工的利益息息相關，同時也是公司日常運營的重要成本。應付職工薪酬的核算方法是什麼?下面是本站小編爲你精心推薦的應付職工薪酬的核算方法，希望對您有所幫助。
爲了覈算企業應付給職工的各種薪酬，在會計上應設置“應付職工薪酬”科目，使用本科目時需注意：
(1)本科目主要覈算企業根據有關規定應付給職工的各種薪酬，外商投資企業按規定從淨利潤中提取的職工獎勵及福利基金，也在本科目覈算。
(2)本科目應當按照“工資”、“職工福利”、“社會保險費”、“住房公積金”、“工會經費”、“職工教育經費”、“解除職工勞動關係補償”、“股份支付”等應付職工薪酬項目進行明細覈算。
(3)“應付職工薪酬”的主要賬務處理。
①企業按照有關規定向職工支付工資、獎金、津貼等，借記本科目，貸記“銀行存款”、“現金”等科目。
企業從應付職工薪酬中扣還的各種款項(代墊的家屬藥費、個人所得稅等)，借記本科目，貸記“其他應收款”、“應交稅費——應交個人所得稅”等科目。
企業向職工支付職工福利費，借記本科目，貸記“銀行存款”、“現金”等科目。
企業支付工會經費和職工教育經費用於工會運作和職工培訓，借記本科目，貸記“銀行存款”等科目。
企業按照國家有關規定繳納社會保險費和住房公積金，借記本科目，貸記“銀行存款”科目。
企業因解除與職工的勞動關係向職工給予的補償，借記本科目，貸記“銀行存款”、“現金”等科目。
企業支付租賃住房等資產供職工無償使用所發生的租金，借記本科目，貸記“銀行存款”等科目。
在行權日，企業以現金與職工結算股份支付，借記本科目，貸記“銀行存款”、“現金”等科目。
②企業應當根據職工提供服務的受益對象，對發生的職工薪酬分別以下情況進行處理。
生產部門人員的職工薪酬，借記“生產成本”、“製造費用”、“勞務成本”科目，貸記本科目。
管理部門人員的.職工薪酬，借記“管理費用”科目，貸記本科目。
銷售人員的職工薪酬，借記“銷售費用”科目，貸記本科目。
應由在建工程、研發支出負擔的職工薪酬，借記“在建工程”、“研發支出”科目，貸記本科目。
因解除與職工的勞動關係給予的補償，借記“管理費用”科目，貸記本科目。
無償向職工提供住房等資產使用的，按應計提的折舊額，借記“管理費用”等科目，貸記本科目;同時，借記本科目，貸記“累計折舊”科目。
租賃住房等資產供職工無償使用的，每期應支付的租金，借記“管理費用”等科目，貸記本科目。
在等待期內每個資產負債表日，根據股份支付準則確定的金額，借記“管理費用”等科目，貸記本科目。
在可行權日之後，根據股份支付準則確定的金額，借記或貸記“公允價值變動損益”科目，貸記或借記本科目。
外商投資企業按規定從淨利潤中提取的職工獎勵及福利基金，借記“利潤分配——提取的職工獎勵及福利基金”科目，貸記本科目。
應付職工薪酬覈算賬戶設置爲了覈算企業支付和應付給職工的各項勞動報酬，企業應設置“應付職工薪酬”會計科目。該科目屬於負債類會計科目，貸方登記分配計入有關成本費用項目的職工薪酬的數額，借方登記實際發放或支付的職工薪酬的數額;該科目期末貸方餘額，反映企業應付未付的職工薪酬。
該科目應設置“工資”、“職工福利”、“社會保險費”、“住房公積金”、“工會經費”、“職工教育經費”、“非貨幣性福利”等明細科目，進行明細覈算。
如：“應付職工薪酬——工資”“應付職工薪酬——職工福利”“應付職工薪酬——社會保險費”等。
職工薪酬的內容是指企業爲獲得職工提供的服務而給予各種形式的報酬以及其他相關支出。
(一)職工工資、獎金、津貼和補貼;
(二)職工福利費;
(三)醫療保險費、養老保險費、失業保險費、工傷保險費和生
育保險費等社會保險費;
(四)住房公積金;
(五)工會經費和職工教育經費;
(六)非貨幣性福利;
(七)因解除與職工的勞動關係給予的補償;
(八)其他與獲得職工提供的服務相關的支出。
