福利薪酬制度的內容有哪些

有很多的企業都有制定福利薪酬的制度，但是你知道福利薪酬的制度有什麼內容嗎?下面是本站小編爲你精心推薦的福利薪酬制度內容，希望對您有所幫助。

1、法定福利

法定福利是指政府頒佈的法律法規規定的企業必須爲員工提供的具體的配套福利，用以保障和改善員工的安全和健康、維持家庭收入和幫助家庭渡過難關。法定福利適用於所有企業，它不會直接使一個公司的競爭優勢高於其他公司。

2、非固定福利

大型企業一般都額外提供一套符合自己實際的非固定福利方案，作爲對國家社會福利保障項目的必要補充。保障計劃，包括補充的退休金計劃、健康保障計劃等。

非工作時間報酬：指企業爲員工提供帶薪假期，休假、病假、事假、其他假期等。

服務：指的是企業爲員工及其家庭提供補助或幫助。包括：報銷學費(非公司培訓項目)、交通服務(支付交通費用或提供班車)、住房福利(提供宿舍或住房補貼或公積金計劃)、飲食福利(免費午餐、午餐補貼)、健康防護計劃(例如體檢、資助員工運動健身活動的舉辦等)、家庭援助計劃、靈活的工作時間和請假制度(如彈性工作制)等。企業所提供的服務實際上是爲了幫助員工更好地平衡工作和生活質量之間的關係。

工作日內的休息：包括中午餐的休息、午睡等。

每週休假：根據《中華人民共和國勞動法》的規定，企業應執行每週工作40個小時的工時制度，企業不得任意延長工作時間，如確實由於生產經營需要，經與員工協商後可以延長工作時間，一般不得超過1 個小時，最長延長工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。安排勞動延長工作時間的，支付不低於工資的150的工資報酬。休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資200的工資報酬。法定節假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的300的工資報酬。

年休假：國家實行帶薪休假制度，員工連續工作一年以上可享受帶薪年假。

探親假：根據1981年制定的《關於員工探親的規定》規定在企業工作滿一年的固定員工與父母或配偶不在一起，又不能用公假團聚的，每年可享受一次探親假。未婚員工探父母假爲一年一次20天，而因工作需要兩年探一次，可合併使用延長至45天。已婚員工探配偶一年一次30天，此外，還規定已婚在一起的員工可四年享受一次探望父母的假期，假期爲20天，在法定節假日期間探親的，時間不足上述規定的可以補齊，探親期間工資照發，交通費可全部報銷或按照探親假性質部分報銷。

法律規定的節假日：員工的節假日包括元旦、春節、清明節、五一勞動節、中秋節、國慶節、婦女節等法律法規規定的其他節假日。

各種補貼：如企業爲員工發放的交通補貼、伙食補貼、住房補貼、特困補貼、服裝補貼、子女教育補貼、水電費補貼、取暖補貼、降溫補貼、洗理補貼等。

修建的各種服務設施：如企業興建的食堂、學校、幼兒園、浴室、俱樂部、電影院、圖書館等。

企業完善福利設施，有助於企業挽留人才，吸引人才，是對員工工作的一種總體報償的`一部分。在企業考慮福利制度時，可根據實際情況，將稅後利潤提取一定比例用作員工福利基金。

從工資與福利的概念可知，兩者的區別主要有以下三方面：

1、與職工付出勞動的聯繫不同

工資是與職工的工作崗位，付出勞動的質量、數量、強度、等緊密掛鉤的，是職工付出勞動必須得到的報酬。而職工個人福利則與職工的工作崗位，付出勞動的質量等聯繫不那麼緊密，有些項目用人單位可以支付，也可以不支付。

2、向職工支付的週期與方式不同

工資，用人單位一般須按月直接向職工支付。而職工個人福利則未必按月支付，且可採用報銷等方式支付。

3、向職工支付的形式不同

工資只能採用貨幣形式支付，不得以實物形式支付。而職工個人福利則可採用實物等形式支付。

由於工資與福利有着本質的區別，所以國家統計局明確規定，用人單位支付給職工的福利費用不屬於工資範圍。因此，在爲員工計發解除合同經濟補償金時，不應將福利性費用計入工資之中。

另外，相對計劃經濟體制下國家對企業的管理，目前國家規定企業須爲職工提供的福利待遇很少，而由用人單位自行決定向職工提供的企業內部福利待遇更多。因此，建議用人單位在制定規章制度時，應明確界定工資的項目和職工個人福利的項目，以免人爲造成混亂和矛盾。