職業規劃職業選擇從認清自我開始

很多人由於沒有規劃意識，也沒有規劃習慣，在職場中就容易走彎路。所以職業規劃職業選擇從認清自我開始，下面一起跟小編了解下職業規劃怎麼做吧。

認清自我，物色適合的工作。

從事適性工作，通常能讓人發揮己長，且較樂意投入工作，對工作有高度的承諾，因此更能勝任工作。

不知該選擇什麼工作?不知道自己適合什麼工作?唯有徹底瞭解個人的人格持質、能力、工作價值觀與工作適性等，才能理清生涯選擇的迷思，展開工作生涯的第一項。

你真正想做什麼?

可對照的職業性格分成六類：

1、調查型：喜歡觀察、調查、分析、評估及解決問題。

2、藝術型：具有藝術氣質與創新能力，喜歡創造，不受拘束。

3、社會型：喜歡與別人一起工作，執行通知與溝通的工作，善於取悅和協助別人，以及言辭表達。

4、企業家型：這類型的人也喜歡與人一起工作，但所擔任的是影響、說服、領導、管理等角色。

5、傳統型：喜歡處理資料，具有文書或數字能力，能夠接受上級指示從事細節工作。

6、實際型：具有運動或機械天份，喜歡操作實際物品、機械，喜歡植物或動物，樂於戶外工作。

一般人具備的職業性格可能是上述其一或二者以上的混合體。另一項影響個人生涯選擇的因素是工作價值觀，以下歸納出十一種工作價值觀可供對照：

1、物質報酬：每個人都需要基本的收入以維生，但重視物質報酬的人在達到最低標準後，依然願意繼續投入，賺取更高的收入，以獲得個人想要的東西。

2、名望：通常是跟隨職業、職位而來，因個人從事某種職業而容易獲得別人尊重。

3、權力：擁有控制、教導、指引或影響他人的能力。

4、安定性：指工作權、經濟收入、心理需要或社交關係的不變性。

5、自主性：個人能依自己的意願及方式工作，不受別人的控制、監督。

6、專精：是特定領域中的專家，成爲他人的顧問或諮詢者。

7、親和：重視建立良好人際關係，是非正式組織中的核心人物。

8、多樣性：希望在工作時，有機會接觸不同的人、地、問題和活動。

9、創意：在自己最感興趣的領域中工作，並能運用創造力改變現有的程序、產品和做事方法。

10、休閒：希望工作時間縮短、假期增長，工作不致影響休閒生活。

11、追尋意義：知道自己爲什麼要做某件事，及這件事對他人的貢獻及影響。

性格比能力重要。

在確定個人所持的工作價值觀及追求的工作目標之後，可以此做爲追求更美好、充實人生的動力與踏腳石。從事適性的工作，通常能讓人發揮己長，且較樂意投入工作，對工作有高度的承諾，因此更能勝任工作，獲得更大的快樂和成就。日本講談社經營總合研究所所長伊藤友八郎擁有多年研究職業適性的背景，他指出，適職=能力×性格，性格比能力重要。如果性格與工作不合，再好的能力也無法發揮。一般職業按性質區分有兩大類：

1、貝殼型：如會計、祕書、操作員、事務員等工作。這些工作的`性質屬於事務性、片斷經驗、勞務性、重視細節，是瑣碎的、刻板的、煩雜的。從事這類工作者特質多爲個性保守、被動、注重細節、我行我素、對人際溝通較不關心等。

2、孔雀型：如行銷、公關、業務、廣告、門市、櫃檯工作等，工作性質屬於開放的、多變的、主動的、工時長、獎懲分明、薪水視工作能力調整、靠口才吃飯。從事這類工作者特質爲重視外表及形象、口才佳、善於說服人、性格開放積極、運作及協調能力佳。

新人就業除考慮個人性格與職業特性的配合度外，別忘了瞭解工作環境的文化與特性。如：傳統型組織是由最高主管作集權式管理，部屬只有聽命行事，所以擁有傳統性格的人較能勝任組織內工作。有的組織由中階主管掌權，形成各個獨立的事業部或利潤中心、責任中心。有的組織授權於基層單位，有些組織重視部門間相互溝通、協調，由幕僚人員決定組織內的大事。在專業的機構內，工程師、技術人員扮演決策的角色，以其專業知識引導組織的走向。

考慮工作適性之外，環境適性也很重要。

新人踏入社會工作，適才適所的第一步，便是瞭解自己要什麼?具備哪些優勢及劣勢條件?以及所投入行業、工作與環境的特性爲何?在充分考量內外在條件之下，選擇適性的工作與環境，展開工作新頁，才能順利建構個人理想的職業生涯藍圖!

職業生涯規劃怎麼做

第一，要確定“我是誰”、“我想要做什麼”、“我能做什麼”。

進行一下自我評估，全面審視、認識、瞭解自己。看看自己的興趣、特長、性格、價值觀、資質、學識、技能、智商、情商、思維方式、思維方法、行爲取向、優勢和劣勢，然後理清“我想幹什麼”、“我能幹什麼”、“我應該幹什麼”。

第二，要看看“周圍環境怎麼樣”?

進行一下環境評估，看看各種環境因素對自己職業生涯發展有何影響。你要了解公司環境、政治環境、社會環境、經濟環境、人事政策、公司制度、職業空間等各種環境的現狀以及發展趨勢，以及同事關係、領導態度等，充分握環境因素的優勢與限制，這對你進行職業定位有較大影響的。

第三，進行職業定位，爲職業目標與自己的潛能以及主客觀條件謀求最佳匹配。

你要以自己的最佳才能、最優性格、最大興趣、最有利的環境等信息爲依據進行職業定位，同時要充分考慮你的性格與職業的匹配、興趣與職業的匹配、特長與職業的匹配、專業與職業的匹配等。職業選擇正確與否，直接關係到你的人生事業的成功與失敗，一定要慎重喲!

第四，確立目標。

確立目標是制定職業生涯規劃的關鍵，你要在立足現實、慎重選擇、全面考慮的基礎上制定既具有現實性又具有前瞻性的長期目標，並進行目標的分解，制定中期和更具體的短期目標。職業目標需要個人經過長期艱苦努力、不懈奮鬥纔有可能實現。

第五，實施職業生涯規劃，制定周密的行動方案，落實到具體的行爲措施來保證職業生涯目標的實現。

你要向部門領導說明自己的職業傾向，向人力資源部提供所需要的技能、工作經驗和職業意願等方面的準確信息;密切關注和利用可能的發展機會;不斷的進行自我學習和認真完成公司爲你制定的培養方案;完善和提高崗位所需要的技能，不斷改善績效;與部門領導共同商定雙方都可以接受的達到目標的實施方案並執行雙方設定的行動方案。若要獲得成功，你必須拿出勇氣，付出努力、拼搏、奮鬥。如果不努力，你可能被調崗、可能被淘汰、職業生涯規劃也就失敗了!

職業生涯規劃的意義

1、以既有的成就爲基礎，確立人生的方向，提供奮鬥的策略。

2、準確評價個人特點和強項。

3、突破生活的格線，塑造清新充實的自我。

4、評估個人目標和現狀的差距。

5、準確定位職業方向。

6、發現新的職業機遇。

7、重新認識自身的價值並使其增值。

8、增強職業競爭力。

9、將個人、事業與家庭聯繫起來。

正確的心理認知

1、超越既有的得失

每個人都很努力，但成就並不等同。

後悔與抱怨對未來無濟於事，自我陶醉則像“龜兔賽跑”中的兔子。

人生如運動場上的競技，當下難以斷輸贏。

2、認清人生的價值

社會的價值並不被所有的人等同接受

“人云亦云”並不等於自我的人生價值

人生價值包括：經濟價值、權力價值、回饋價值、審美價值、理論價值。

3、以萬變應萬變

任何的執着都是一種“阻滯”前途的行爲

想想“流水”的啓示

“學非所用”是真理

剖析自我的現狀

1、個人部份

健康情形：身體是否有病痛?是否有不良的生活習慣?是否有影響健康的活動?生活是否正常?有沒有養生之道?

自我充實：是否有專長?經常閱讀和收集資料嗎?是否正在培養其他技能?

休閒管理：是否有固定的休閒活動?有助於身心和工作嗎?是否有休閒計劃?

2、事業部份

財富所得：薪資多少?有儲蓄嗎?有動產、有價證券嗎?有不動產嗎?價值多少?有外快嗎?

社會階層：現在的職位是什麼?還有升遷的機會嗎?是否有升遷的準備呢?內外在的人際關係如何?

自我實現：喜歡現在的工作嗎?理由是什麼?有完成人生理想的準備嗎?

3、家庭部份

生活品質：居家環境如何?有沒有計劃換房子?家庭的佈置和設備如何?有心靈或精神文化的生活嗎?小孩、夫妻、父母有學習計劃嗎?

家人健康：家裏有小孩嗎?小孩多大?健康嗎?需要託人照顧嗎?配偶的健康如何?家裏有老人嗎?有需要你照顧的家人嗎?

家庭關係：夫妻和諧嗎?是否擁有共同的發展目標?是否有共同或個別的創業計劃?父母子女與父母、與公婆、與姑叔、與岳家的關係如何?是否常與家人相處、溝通、活動、旅遊?

這些方方面面，你都有在規劃嗎?閱讀完畢此文後，好好規劃自己的職業，揚起自信的風帆，向美好的職業人生出發吧。