每一天的時間都非常珍貴，相信大家都對即將開始的工作很有信心吧！我想是時候好好地做一份職業規劃了。相信很多人都是毫無頭緒、內心崩潰的狀態吧！下面是小編爲大家收集的職業規劃職業規劃8篇，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
一、簡歷出彩
簡歷製作一直是應屆生頭疼的一件大事，如何展現出自身的亮點，如何突出職業的優勢和技能成爲關注的焦點。英才網聯就業指導專家指出，簡歷製作需要把握三大要點：
首先，自我評價是鑑定自我能力的一個突破口，位居簡歷首頁最醒目的地方，目的是吸引hr的眼球，引起更多的關注，在語言表達上需要提煉關鍵信息，切忌長篇大論沒有重點，主要介紹的是個人的職業特長和優勢。要知道，吸引hr的不是你有多少優點，而是你有多少能力，不要空泛地自我表揚，要下功夫好好了解自己，客觀評價自己，給hr一個真實的自我展示。
其次，實習經歷也是考覈個人能力與職位匹配度高低的重要環節，一般來說，應屆生都沒有正式的工作經驗，所以在校期間的信息和實習經歷都成爲招聘單位對應聘者的主要考查點。如果有與期望職業相關的實習經歷一定要寫出來，單位性質、公司簡介、所任職位、工作地點、職責描述等要儘量交代清楚。尤其是職責描述，更應該具體明確，讓企業知道你在實習工作中的具體職責和工作內容，以便於企業將你的實習經歷與所申請職位相匹配，從而提高簡歷投遞的有效性。
最後，教育背景起到求職的鋪墊作用，除了考覈我們專業優勢以外，理論基礎也是關鍵，只有紮實的專業學習，再加上全面的社會實踐，纔會讓“職場冷麪孔”輕鬆愉悅地應對。
二、職場禮儀
職場禮儀沒有男女老少之分，人在職場唯有體現尊重纔是王道。求職者在面試過程中應更好的地展示出紳士風度，尊重面試官。這不僅能爲我們的求職加分，也爲日後良好的人際關係埋下伏筆。
英才網聯就業指導專家指出，職場禮儀在面試中所佔分值比重很高，在整個面試環節中也起着舉足輕重的地位。尤其對於職場女性的時尚妝容一定要大方得體，切忌化着濃妝前去面試，試圖吸引招聘單位的注意，這樣只會讓面試官大跌眼鏡。對於職業女性來說，淡妝更能增加對方的信任度和好感。
應屆生個個都很有想法，風格迥異，在造型上不走尋常路實屬典型的時髦一族，但在面試這個關鍵性時刻，合宜端莊的形象更是疏忽不得。英才網聯職業指導老師建議，着裝要依據行業而定，如果是設計之類等需要天馬行空般泉涌靈感的行業，那麼在服裝上可以略微時髦一些；如果以中規中舉形象著稱的行業技術類崗位，則儘量以簡單穩重的造型爲佳。
三、面談技巧
面談的過程其實就是簡歷內容驗證的一個環節，在簡歷篩選過程中，如果你的簡歷沒有加入人才儲備庫，那麼恭喜你，說明簡歷中的某些亮點吸引住了hr的眼球。那麼如何把握這次現場溝通的機會，如何與面試官溝通，成爲應屆生進軍職場的首要課題。
英才網聯就業指導專家指出，簡歷製作是個人單方面的能力介紹，現場的面談溝通就是要考覈信息的真實性，以及與職位的匹配性。對於現場簡單的自我介紹需要把握一點，不要過多重複介紹簡歷中添加的內容，而是補充說明簡歷以外的優勢和特長，爲職位的勝任提供理論依據。時間需要控制在3-5分鐘之內，語言一定要流暢，這就需要應聘者做好家庭作業，做到有備而戰。
求職意向其實是職業規劃的另外一種體現， 清晰的近期目標與長遠目標是備受面試官青睞的，至少發展的方向是明確的，那麼與職位要求是否吻合也就一目瞭然。而且在求職過程中不要吝嗇於你的規劃，不妨坦然告之，也許會收到意想不到的效果。
面談既然是雙方面的，英才網聯就業指導專家建議，面試者必須與面試考官有眼神的交流，以示尊重。對於平時的口頭語和小動作一定要克服，至少在現場的交談中不要顯露出來，更多的是展現你真實、自信的一面。細節的關注也是你獲得office的一項重要令牌，比如入場握手的姿勢、是否笑臉相迎、結束後是否將座椅歸位並順便帶走你喝過的水杯等等都會成爲考覈你的指標。
作爲職場“冷麪孔”的應屆生們，在溝通力、執行力、忠誠度、敬業度上急需惡補，這些是我們成功踏入職場門檻的關鍵，也是成爲一個好員工的標準，更是職場生存的根本。只要我們不斷學習、不斷完善、不斷自我提升，職場新秀終會成爲價值連城的職場“古董”。
職業規劃職業規劃 篇2尊敬的各位領導和親愛的同學們：
大家好，我是咱們能源與動力工程學院，熱動104班的xx。
人就像一艘漂泊在大海上的小船，如果沒有方向，任何方向的風都將是逆風.只有小船有了方向，才能劈風斬浪沿着既定的方向不斷前進??如同小船需要方向一樣我們需要一個職業規劃。我剛好做了這麼一個規劃有幸在這裏與大家分享。
知己知彼方能馳騁職場。綜合霍蘭德評估和我對自己的看法，我覺得我是一個：着眼現實，喜歡追求權利和物質財富，有野心，有抱負，雖然注意力容易不集中，反應有時比較遲鈍，但：我認爲我仍然是一個比較外向，比較陽光，比較積極向上的，總的來說是大大咧咧之中不乏穩重，嘻嘻哈哈之中仍有冷靜。知己之長短，然後尋敵之虛實：知彼：瞭解市場的需求。爲此我得感謝咱們學校給了我一個好的學習氛圍，豐富的就業指導，相當多來校招聘單位，並且可以結識更多更優秀的同學師長，這將使得我更容易朝着自己的目標前進；雖然在國際“環保”的趨勢與國家節能減排的政策之下，那些高耗能，高污染，低產出的小電廠必然會被關停，這必會直接增大我們的就業壓力。但我相信只要我們不斷得努力提升自己，就有可能避免這種壓力，並且實現自己的最終目標。
綜合以上因素，我給自己定的最終方向是：高層管理，及最終的職業定位是：電廠運行總工程師，備選職業定位：經營一家的自己的機械公司。我知道爲了這個最終目標我必須做好一下準備：充分的專業知識和豐富的管理經驗，豐富的人際關係。
爲了我的這個長遠目標我做了一下三方面規劃：近期細節規劃，中遠期規劃以及長期規劃。
近期及細節規劃：每日規劃——要理解當天所學的內容爲以後複習做準備，如果今年12月分通過英語考試，現在每天需要背英語單詞20個；每週規劃——複習本週所學知識一次以上，及時完成本週所留作業，並對本週的規劃評估及總結；每月規劃——及時複習本月所學知識一次以上，參加一些自己喜歡的活動，並對本月的規劃實施情況評估與總結
中遠期規劃：中遠期規劃就是我的大學生涯規劃，大一規劃，要較好的完成所學的各科知識，參加一些自己喜歡的活動，提升自己的綜合素質；大二規劃：較好的完成各科所學知識，通過英語四級，拿到國家計算機2級等級證；再就是大三規劃：還是較好的完成專業知識的學習，並完成一次假期實習；大四規劃：拿到畢業證與學位證並找到一份與專業對口的工作。在這個中遠期規劃中還要有一定的人際關係的積累，廣交朋友。
最後是我的長遠計規劃。他包括三年規劃，四年規劃，以及三個五年規劃。首先三年規劃，要從20xx年~20xx年之間要對自己工作計工作單位進行全面的瞭解，並建立初步的人際關係網；其次是4年規劃，即在20xx年~20xx年進一步提升各方面知識，進一步增大人際關係的積累；第一個 5年規劃：即在20xx到~20xx年內完成資金，知識以及人際關係的積累並擔任運行助理工程師，第二個五年規劃：在20xx年到20xx年之間擔任電廠的運行副總工程師或開始創辦自己機械公司，在20xx~20xx年之間擔任電廠的總工程師職位或機械公司升格爲中等規模——完成25年目標。
我堅信有了規劃就有了方向，有了方向就有了動力，有了動力就可以張滿風帆，劈風斬浪向人生目標楊帆前進；有了動力我就可以不斷攀登，登臨絕頂，一覽衆山小，去體會那種所謂“高處不勝寒的.”迫人之感！
謝謝
職業規劃職業規劃 篇3市場營銷專業培養具備管理、經濟、法律、市場營銷等方面的知識和能力，能在企、事業單位及政府部門從事市場營銷與管理以及教學、科研方面工作的工商管理學科高級專門人才。
一、 引言
作爲當代大學生，若是帶着一臉茫然，踏入這個擁擠的社會怎能滿足社會的需要，使自己佔有一席之地?在這個機遇與挑戰並存的時代，強手如林，一旦自己失去了目標，就無法抵達彼岸。一個明確的目標就如同黑夜中矗立的燈塔，引領我們走向成功。職業生涯規劃是幫助柔弱個體對抗變幻莫測的世界的一種不變的工具。我們要很好地規劃自己的職業生涯，使自己以後回首不會感到後悔。
二、自我分析
1、 個人的簡介
我性格熱情開朗，爲人誠實謙虛比較內斂，但是也兼併着活潑，屬於膽汁質的人羣，比較平易近人，富有同情心、待人誠信，責任心強。在工作上積極富有責任心、忍耐力比較強。
在思想上，感性大於理性。對事物的分析較注重側重於側面，但往往卻能恰到好處，思想過於豐富，天馬行空。
在做事放個上，有事過於墨守成規，但是做事從來不拖沓，喜歡當前事情當前做不喜歡把今天的是六道明天做，將所想落實於實踐，從不打無把握之仗，所謂運籌帷幄。
此外，我還積極參加課外實踐活動。加入了學校的營銷協會和青年志願者協會。在這些活動中學到了很多。週末，有空也會去做兼職，例如：促銷員。
2、 職業興趣
心理學家認爲，興趣是人積極探索某種事物的認識傾向。個人不是很喜歡變動很大的工作，例如:面對面的銷售工作。天馬行空的思想使我更願意做策劃類的工作，也正好切合了自己的專業。注重團隊合作，善於發現問題。
3、職業能力
個人適應環境的能力較強，易隨着環境的變化而做出相應的調整。獨立能力也在高中和大學獨自求學中得到了相應的鍛鍊。對工作的太對從來都是從一而終，責任心很強。
4、職業價值觀
對於營銷銷售方面並不是我特別喜歡的，反而較於喜歡策劃方面的先遣工作和廣告策劃方面的工作，
5、勝任能力 能力優勢行動力較強，行事風風火火，注重團隊精神，喜歡聽取別人意見和建議追求成就與效率喜歡創造性的解決問題，注意細節與精準度，工作講究條理與計劃性 ，從不打無把握的仗，較嚴於律己。
能力劣勢只談實際的事務 ，會把實情藏在心中 ，有事過於墨守成規，但一旦有了自己的想法或主張就會貫徹到底注。
三、職業分析
1、 家庭環境分析
家庭比較簡單。從小生活在農村，父母均從事農業勞動，使我更加奮發前進。家庭比較和睦、溫馨，他們都希望我往上走繼續深造學習對我寄予了很深的期望。
2、 學校環境分析
就讀於安徽職業技術學院，師資力量雄厚，是國家級示範高職高專類院校。學校比較注重學生的實際操作能力。我們的營銷與策劃專業是我們學校比較活躍的專業，實訓活動較豐富劉我們的專業知識得以實踐提高我們的動手能力。老師們都很可愛，專業知識很強，使我受益匪淺。
3、社會環境分析：
1.中國經濟的快速增長，真正融入WTO後，更深更廣的與世界接軌。
2.人才競爭激烈，以後的企業更需要具有先進理念的t字形人才，以後企業更多的是要關注世界的變化，把握世界的脈搏。
3.我國現在大學畢業生漸漸增多，而且需求量漸飽和，而且技能性人員仍有缺乏，競爭時代，實力爲先，然而金融危機的衝擊導致就業環境不佳。
4、職業環境分析
市場營銷類職位是人才市場需求榜上不落的冠軍!有關統計數據推測：“銷售類職位依然是需求量最大的”。近乎所有高校基本上都設置了營銷類的專業，導致人才供給連年增加不斷。以總體角度分析具備良好溝通技巧和心態平的年輕人就業形勢將一直被看好。 人才市場上
隨着一步步趨向於規範化、完善化的規國內市場的，無論是國有企業、民營企業還是外資企業都站在同一起跑線上參與市場競爭其核心就是營銷人才的競爭。
四、職業定位
1、 職業目標
在外企或國企爲一名營銷策劃精英。
2、職業的發展路徑
從最底層銷售做起到營策主管營銷策劃精英
五、計劃實施方案
1、步入社會初期：20xx-20xx年
在校期間，強化學習營銷知識，考取有關營銷證書和英語證書，抓住可利用的機會鍛鍊自己的知識應用能力和執行能力。實習期間，積極向前輩們學習，注重細節不斷提高自己交際能力和口才，積累社會經驗。
2、 立足社會：20xx-20xx年
一邊工作一邊利用業餘時間勤奮學習，吸取不同領域知識，進而繼續深造。建立良好的交際圈，對於自己認爲可以交往的人要保持聯繫;鍛鍊自己的創新能力，勇於探索多問自己幾個爲什麼;有想法大膽說出來，聽取別人的意見及建議;積極參加更多有益的培訓活動。
3、長期計劃(20xx)
通過前七年的學習和工作經驗的積累，深造考取工商管理MBA提升自己的學歷水準，用以博取更多好的晉升機會。
六、評估調整
職業目標評估： 擁有自己的策劃團隊，成爲高層次的營銷策劃師。也許道路比較艱難，如果遇到很大的彎路，我會選擇做和這個目標相似的工作堅持不懈，走自己的房展道路。
職業路徑評估：總體大的方向不會改變，條件允許，會選擇更好的工作崗位，學習其他方面的知識充實並鞏固自己的專業知識。
實施策略評估：實施策略可據現實條件適時調整，但總體上“就業升本擇 業創業”的總策略不會改變。
七、結束語
通過這次職業生涯規劃，我清楚地認識了自己，確立了自己的努力方向和職業定位。但現實畢竟是多變的所以在不同的時期、不同的環境中，我們都要對自己的規劃進行適時的調整。這一份職業規劃， 雖然不能決定我的命運， 但卻不僅讓我更清楚地看到自己， 更爲我照亮了前方的航程，給了我前進的動力，路漫漫其修遠兮，吾將上下而求 索。
並會堅持持續下去每年做一次自我評估、月月做自我檢查、天天做總結。按照實際情況作出一些更好的調整來適應日新月異的社會變化。
計劃固然好，但更重要的，在於其具體實踐並取得成效。任何目標，只說不做到頭來都會是一場空。然而，現實是未知多變的，定出的目標計劃隨時都可能遭遇問題，要求有清醒的頭腦。其實，每個人心中都有一座山峯，雕刻着理想、信念、追求、抱負;每個人心中都有一片森林，承載着收穫、芬芳、失意、磨礪。一個人，若要獲得成功，必須拿出勇氣，付出努力、拼搏、奮鬥。成功，不相信眼淚;成功，不相信頹廢;成功不相信幻影，未來，要靠自己去打拼!
通過這次職業生涯規劃，我清楚地認識了自己，確立了自己的努力方向和職業定位，這樣就可以使自己保持平穩和正常的心態，按照目標和理想有條不紊、循序漸進地努力。當然，計劃雖好，最重要的還是在於其具體的實踐和所取得的成效。然而，現實是未知多變的，定出的計劃隨時都會遭遇問題，這就要求我們有清醒的頭腦，客觀的分析和全面的認知。每個人都有自己的理想信念，抱負和追求，每個人都渴望成功，但在此過程中我們必須堅持信念，必須持之以恆，必須腳踏實地!
職業規劃職業規劃 篇4"有的看重環境、有的看重薪資、有的看重職位，如今的年輕人找工作各有各的標準，跳槽更是家常便飯。"在資深人力資源專家、現在所謂的"金三銀四"、"金九銀十"招聘季已經失去了其原有的意義。
年輕人擇業的最佳平臺
"有的看重環境、有的看重薪資、有的看重職位，如今的年輕人找工作各有各的標準，跳槽更是家常便飯。"在資深人力資源專家、現在所謂的"金三銀四"、"金九銀十"招聘季已經失去了其原有的意義。
據悉，深圳人才網0755rc平均每日新投遞簡歷數量高達68萬條，職位分佈幾乎覆蓋國內所有行業及相應崗位，隨着免費網絡招聘的盛行，0755rc爲年輕人提供了包括銷售、經紀人、服務員、技工、廚師、司機、保安、保姆、月嫂、保潔、文祕、導購等在內的多種基層職位，共設有219個大類、421個小類，招聘職位信息總量超過343萬條之多，早已成爲業內最大的免費在線招聘平臺，也是年輕人擇業的最佳平臺。
80、90後擇業迷茫
餐飲企業"用工荒"從年前說到了年後，至今沒有得到緩解。而快遞員、月嫂等職位的走俏，月薪過萬超白領等報道成爲白領們在辦公室熱議的話題。飛速發展的互聯網加快了人們的生活節奏，包括各類職位的興衰以及人們更換工作的頻率，電子商務的興起炒高了快遞員、物流等職位的薪資，這一切讓剛步入社會的年輕人更難以抉擇他們的首份工作類型。
"我在0755rc上看到月嫂收費標準中，高級母嬰護理師的月薪在12800元至13800元之間，比我現在的工資要高出不少，突然間覺得我選錯了職業。"在商場當領班並工作3年，剛剛得到晉升的小王現在月薪5000元，面對現在快遞員、月嫂這樣月薪水漲船高的職業她突然失去了方向感，對自己當初選擇的職業有了懷疑。
職業規劃比工資更重要
"現在的年輕人更看好互聯網等新興行業，即便是做個前臺、助理也要到好的行業、還要是大公司。其實三百六十行，行行出狀元，互聯網企業高管中就有很多從最基層的前臺、銷售等職位做起。選擇進入社會的第一份工作時一定要慎重，而一旦你認定了一條路，就不要輕易改變。小的公司、普通的職位都不要緊，最重要的是不斷地學習與進取，現在熱門的行業可能幾年後就會遇冷，擇業在看中現實同時更要着眼長遠的職業規劃"，從基層做起的某互聯網公司高管對記者進行了現身說法。
"與線下招聘會受時間、地理位置上諸多限制不同，現在在網上找工作非常容易，因此人們往往會不珍惜當前的工作或者受到一點小利益的吸引就跳到了另一家公司。然而，一旦問起他們今後要從事哪方面的職位，很多人的回答都是先做做看，在一次次的跳槽過程中，他們並沒有真正抽出時間，進行合理的職業規劃。"0755rc建議年輕人在基層工作中多學習多積累，比起盲目跳槽，合理規劃自己的職業生涯更爲重要。
職業規劃職業規劃 篇5發佈時間：20xx-03-18
用我自己的話說，職業生涯規劃就是：你打算選擇什麼樣的行業?什麼樣的職業?想達到什麼樣的成就?想過一種什麼樣的生活?如何通過學習和工作達到你的目標?其實面對日益激烈的職場競爭，每個人都不得不面對這樣的問題:我未來的路在哪裏?如何找到我滿意的工作?所以每個人都有潛移默化的在心裏想過自己的職業規劃，但也許只是個很模糊的意識。
從理論上說，個人職業生涯規劃是個人對自己一生職業發展道路的設想和規劃，它包括選擇什麼職業，以及在什麼地區和什麼單位從事這種職業，還包括在這個職業隊伍中擔負什麼職務等內容。一般來說，個人希望從職業生涯的經歷中不斷得到成長和發展。個人通過職業生涯規劃，可以使自己的一生職業有個方向，從而努力地圍繞這個方向，充分地發揮自己的潛能，使自己走向成功。
職業生涯規劃首先要對個人特點進行分析，再對所在組織環境和社會環境進行分析，然後根據分析結果制定一個人的事業奮鬥目標，選擇實現這一事業目標的職業，編制相應的工作、教育和培訓的行動計劃，並對每一步驟的時間、順序和方向作出合理的安排。
自我評估
自我評估是對自己做出全面的分析，主要包括對個人的需求、能力、興趣、性格、氣質等等的分析，以確定什麼樣的職業比較適合自己和自己具備哪些能力。
性格與職業
人的性格千差萬別，或熱情外向、或羞怯內向、或沉着冷靜、或火爆急躁。職業心理學的研究表明，不同的職業有不同的性格要求。雖然每個人的性格都不能百分之百地適合某項職業，但卻可以根據自己的職業傾向來培養、發展相應的職業性格。近年來，一些教育學心理學研究人員根據我國的實際情況，將職業性格分爲8種基本類型。
1，變化型 在新的和意外的活動或工作情境中感到愉快， 喜歡有變化的和多樣化的工作，善於轉移注意力。
適合的職業：記者、推銷員、演員。
2，重複型 適合連續從事同樣的工作，按固定的計劃或進度辦事，喜歡重複的、有規律的、有標準的工種。
適合的職業：紡織工、機牀工、印刷工、電影放映員。
3，服從型 願意配合別人或按別人指示辦事，而不願意自己獨立做出決策，擔負責任。
適合的職業：辦公室職員、祕書、翻譯。
4，獨立型 喜歡計劃自己的活動和指導別人活動或對未來的事情做出決定，在獨立負責的工作情境中感到愉快。
適合的職業：管理人員、律師、警察、偵察員。
5，協作型 在與人協同工作時感到愉快，善於引導別人，並想得到同事們的喜歡。
適合的職業：社會工作者、諮詢人員。
6，機智型 在緊張和危險的情況下能自我控制沉着應付，發生意外和差錯時不慌不忙出色地完成任務。
適合的職業：駕駛員、飛行員、公安員、消防員、求生員。
7，自我表現型 喜歡錶現自己的愛好和個性，根據自己的感情做出選擇，能過自己的工作來表現自己的思想。
適合的職業：演員、 詩人、音樂家、畫家。
8，嚴謹型 注重工作過程中各個環節、細節的精確性。願意按一套規劃和步驟工作儘可能做得完美，傾向於嚴格、努力地工作以看到自己出色完成工作的效果。
適合的職業：會計、 出納員、統計員、 校對員、圖書檔案管理員、打字員。
每個人都需要選擇職業，每個人都渴望成功，許多人並不知道什麼職業最適合自己，怎樣設計才容易事業有成。比如"經商熱"時，一些並無商業才能的人也紛紛"下海"去辦公司;研究生、大學生畢業時，大多首先選擇經濟發達地區和大單位，然後才考慮專業及個人所長。這種"隨大流"、"隨熱門"的職業選擇方式，由於欠缺對自身特點和環境的認識，往往難以在事業中有所發展。要想成就一番事業，就必須規劃自己的職業生涯。
如果不先認識自己、分析需求，將難以進行職業發展計劃，自我剖析與定位，是確定人生戰略選擇的前提。按照關鍵性，應該從以下三個序列進行，才能選對方向走對路。
個人天賦是首要考慮因素。天賦是與生俱來的人類特質，與可以後天培養、發展的興趣不同，但我們往往不曉得自己的天賦所在，以至於無法出類拔萃，蓋洛普公司所發展的優勢理論恰如其分地證實了這個觀點。不同的職業有不同的天賦要求，也決定了每個員工的工作業績，從運動員、音樂工作者的表現可以明顯地看出。如果屬於嚴謹型的人，個性上比較注重工作過程中各個環節、細節的精確性，願意按一套規劃和步驟，傾向於嚴格、努力地把工作做得完美，以看到自己出色完成工作的效果，此種性格則合適擔任會計、審計、檔案管理員等等。
其次，是興趣因素。在工作中找不到樂趣是大部分人轉換工作的主要原因，有些人喜歡從事具體的工作，並且希望很快看到自己的勞動成果，從完成的產品中得到滿足，那麼從事室內裝飾、園林、美容、理髮、手工製作、機械維修、廚師等則非常合適。反之，要他們僅僅參與作業的過程，並在短期內得不到評價的工作，則在缺乏激勵誘因之下，會因而逐漸喪失工作的驅動力。在《選對池塘釣大魚》這本書裏，作者雷恩?吉爾森將“釣魚”和“生涯規劃”進行比較分析，他舉了一個例子：你剛剛大學畢業，擺在你面前的有兩份工作，一份工資待遇高，但與自己的興趣並不吻合，另一份工資待遇低，卻是自己喜歡的，你該如何選擇呢?大多數人的答案是：“我會選擇自己喜歡的工作”。但是，一旦面對現實，當收入水平的高低差距超出了我們心理承受能力時，大多數人都會心理失衡，反而大多數人真實的想法是：“先接受那份待遇高，而自己不感興趣的工作，積累一定的財富後，再去追求自己的興趣愛好也不遲”。作者認爲，僅僅是爲了一點點的差距使我們放棄選擇一個正確方向的機會，實在是很愚蠢。事實上，低薪水本身就是對個人心態的一種考驗，許多人爲了得到高薪的工作，往往習慣性地模糊自己的追求和興趣，並且強迫自己和他人相信，這就是最佳的選擇。
最後一個因素纔是個人的專業。但是對一個剛踏入職場的新鮮人來說，在學校花了數年所學習的專業知識其實並不管用，充其量只是基礎知識，更多的隱性知識要在工作中慢慢積累取得。爲了遷就專業，有時會失去更多的機會成本，畢竟在實際工作中的職業類別比起學校裏有的專業豐富多了，見樹不見林反倒會漏失了不少觸類旁通的機會。進入一個新的工作，iq的確重要，這是在對方還不熟悉你的情況之下唯一接受你的指標，而eq是決定晉升的關鍵，這與專業無關，卻與工作環境去留產生聯繫，證明了心理素質與性格，比專業在職業上的表現更值得重視。
所謂的生涯的成功或成功的生涯就是指“你能夠在生涯的過程中，真正去活出你個人很主觀所認定的價值觀，而同時又能對你所工作(投入)的領域有貢獻”我們從生涯(career success)的定義中不難發現生涯規劃career planning)重點有三：
一、 你的信念、你的人生觀、價值觀究竟是什麼?有的人一輩子都沒想過這樣的問題，所以生涯比較難有好的發展。
二、 如何去爲你的人生觀、價值觀而活，但同時又能對他人(對所投入的工作領域)有所貢獻?
三、 你做事的動力是什麼?
搞明白這些之後，就應當無怨無悔的投注你的一生於此，不要再心懷二意、心懷不平或這山看着那山高，這樣將一事無成。生涯規劃完全是個人的事情，簡單點說：就是你這一生想做什麼(why)?能做什麼(what) 和怎樣去做(how to)?
假設你能創建一種工作方式，滿足下列三個條件。第一，你對從事的工作具有與生俱來或上帝賜予的天賦，並且運用天賦有可能成爲最好的(“我覺得我生來就是幹這個的”)。第二，你從事的工作有豐厚的回報。第三，你對從事的工作充滿激情，完全樂意去幹，享受工作過程本身帶來的樂趣。(“我希望一起牀就立刻投入工作，並且篤信我做的一切。”如果你能向三環的重疊部分努力，把它轉變成一個簡單而明確的概念，用來指導你的人生選擇，你就得到一個屬於自己的理念。
如何找到你的理念
一、先找出你的興趣何在?
1.什麼事是你永遠有興趣的，不論你心情再不好也都願意去做的?
2.你不一定能找到完全合乎自己的興趣的，但你的生涯規劃至少不能與你的興趣相矛盾。(好歹總要有些關連)
二、再找出你的生活的最少需求是多少?
1.我們不一定要求榮華富貴，但至少一定不能捱餓。(貧賤百事哀)
2.所以我們要找出我們生活至少要有多少的收入纔夠用。
3.用你自己的標準去找出這個答案，不必管別人的看法如何，你的標準比別人高很多或低很多也沒關係，但你一定要有自己所認定的一番道理就是了。(也就是說不能是胡亂說個數字)
三、 想一想你最希望獲得的是什麼?
當你決定在生活中保持愉快，在工作中保持效率併爲此付出努力時，你可能用兩種不同的需要作爲動力。比較普遍的一種是所謂的缺陷或不足動力，如你需要公司的某種獎勵比如晉升或加薪來取得對自身能力與價值的肯定。另一種則更爲積極，源於自身內在發展的需要，叫做發展動力。如一個技術人員升爲主管後，他就必須使自己掌握相應的管理能力，纔有可能勝任新的角色。
你生涯中的動力應當是要求自我完善、自我發展的迫切願望，而不應是那種外在的彌補不足的被動需要。只要你認識到自己還需要發展提高，並能不斷的使自己的生活充實起來，就足夠了。只要選擇以發展爲動力，你最終一定能夠支配自己的生活。有了這種支配能力，你便可以主宰自己的命運，既不會感到無能爲力，也不會人云亦云。有了這種支配能力，你便能夠決定自己的外部環境。
職業規劃職業規劃 篇6一、 自我認知
爲了科學並全面地瞭解我自己，我在智聯測評系統上分別進行了職業傾向測驗、行爲類型測驗和心理成熟度測驗。
1.1 職業傾向測驗
職業特徵：
爲人好奇，有較強的求知慾，且獨立性強，平時愛好專研；抽象思維能力較強，喜歡進行邏輯分析和推理，且通常考慮問題較爲理性，凡事欲求精確。相對而言，更喜歡較爲獨立的工作環境，且更願意需要認真專研且富有一定創造性的工作。
發展方向：
從事科學研究性質以及具有科學研究價值的職業， 如氣象學者、生物學者、天文學者、 藥劑師、 動物學者、 化學家、 科學報刊編輯、 地質學者、植物學者、物理學者、 數學家、 實驗員、 科研人員、 科技工作者等。
1.2 行爲類型測驗
性格特徵：
大多數時間裏，生活是按部就班、有條不紊的；會用比較鬆弛、穩健的方式來處理問題和完成任務，但偶爾也會有時間緊迫感和易怒情緒。
工作特點
儘管也會偶爾感到來自工作的壓力和疲勞，但是大多數時間裏，還是可以淡然處之，以自己的方式權衡得失並處理問題。並不爭強好勝，分秒必爭，但也不會過多的浪費時間，對成功有追求，但不苛求。
行爲方式：
奉行一種低調的行爲準則，沒有強烈的支配欲、佔有慾和控制慾。遇到挫折時，也能較好的進行自我調節，儘管也會偶爾受到過激情緒的影響。
1.3 心理成熟度測驗
特點
在大部分事情的處理上是很得體的，能夠很好地適應社會，建立起較良好的人際關係。大多時候，都能較爲妥善地處理個人所遇到的各種問題，雖然偶爾會犯一些小錯誤，但這些小錯誤並不會對你造成整體的影響。周圍人的總體評價是比較成熟、穩重的在團體中，大多數時候能夠擔當領導者和指揮者的角色。經歷要比同齡人豐富，所以在很多問題和困難面前，有足夠的經驗去應對。
1.4 自我認知小結
我從來都不是一個特別外向的孩子，從來都是被動地交際，因此我向往比較實際一些的工作，。我習慣於想而不是說，但並不代表我只想不做，對於自己成熟的想法，我通常樂於去嘗試。綜上，個人覺得自己更適合做研究設計的工作。結合專業，我的理想職業是電氣工程師。
二、職業認知
2.1 外部環境分析
①家庭環境分析:我出身在家庭條件一般的農村家庭，父母工作繁忙，這就從小養成了我獨立堅強的性格。
②學校環境分析：南京理工大學是一所211大學，學風嚴謹，師資力量雄厚，給予了我優良的學習環境。
③社會環境分析:當前社會競爭激烈，大學本科畢業生找工作也困難重重，在激烈的競爭中會有真正優秀的人才纔會脫穎而出。
2.2職業環境分析
電氣工程及其自動化專業是電氣信息領域的一門新興學科，觸角伸向各行各業，小到一個開關的設計，大到宇航飛機的研究，都有它的身影。由於和人們的日常生活以及工業生產密切相關，發展非常迅速，現在也相對比較成熟。
隨着我國經濟的不斷髮展，現代化工業的不斷髮展使電氣自動化技術方面的人才市場有着相當大的潛力。尤其是廣東地區，自動化生產技術不斷提高，自動化產品不斷普及，爲電氣自動化技術專業提供了廣闊的發展前景。
2.3 職業勝任匹配
人崗匹配：電氣人才
人業匹配: 工程師
人企匹配：電氣企業
人城匹配：現代化城市
三、職業定位
3.1 ＳＷＯＴ分析
●我的優勢(strength)及其使用：我獨立處理工作的能力較強，責任心較高，能夠一絲不苟地完成工作，且具有求知慾。在以後的時間裏我會保持這些優勢，擴大這些優勢。
●我的弱勢(weakness)及其彌補：專業知識比較差，交際能力不是特別強。但我會不斷彌補我專業知識上的短板，同時我也會嘗試主動與人交流。
●我的機會(opportunity)及其利用：電氣工程及其自動化本就是一門就業前景不錯的專業，我會努力抓住機遇，找一份滿意的工作。
●我面臨的威脅(threat)及其排除：專業好但競爭也激烈，比我優秀的人不在少數，我要努力縮短與優秀者之間的差距，同時努力讓自己的長處顯示出來。
●優勢-機遇：SO現在電氣自動化前景良好。
●優勢-挑戰：ST複雜的專業知識和與人交流是我面臨的挑戰。
●劣勢-機遇：WO自己在競爭者中並不突出。
●劣勢-挑戰：WT人才多，競爭激烈，對我來說是挑戰。
3.2 確定職業目標
① 近期職業目標：學好專業知識
② 中期職業目標：提升專業技能
③ 長期職業目標：做好自己本職工作，成爲一名優秀的電氣工程師
3.3 確定職業發展路徑
通過大學的學習掌握好專業知識，學好專業技能，再結合實踐提升自己的專業能力，從而佔到一份滿意的工作，成爲一名合格的電氣工程師。
四、 計劃制定與實施
4.1 各階段目標
總體目標：通過大學的學習，憑藉自身的專業知識，取得一份滿意的工作，在之後5-8年時間裏成爲一名優秀的電氣工程師。在8-10年的時間裏成立自己的公司。
短期計劃：努力學好各項專業知識和專業技能
近期目標：找到合適的工作
職業規劃職業規劃 篇7何爲職業規劃？
在問及家長這個問題時，很多家長會回答說：我家孩子以後要當醫生...他以後要當工程師的...我女兒以後肯定要當老師的...
不，這些頂多只能算是職業目標。
確實，在一個橫空出世的互聯網產品即可顛覆人們生活方式的當下，變幻莫測的國際大環境和日新月異的科技變革使得我們時常感到“計劃趕不上變化”，對很多普通人來說，職業規劃也就更加無從談起了。
由此，外灘微課在關注學科素養的基礎上，特別增加了“職業素養”這一新的微課類別。
我們會定期請來各個行業的精英和代表人物坐鎮外灘微課的直播間，從他們親身的職業生涯講起，爲家長和學生們分享當前和未來各行業的就業趨勢和環境，以及學生們到底需要具備哪些軟技能，才能在未來吸引到優秀頂尖的僱主。
外灘微課“職業素養”第一期，我們請來了Paragon One 的首席運營官的葉慧嫺老師。
paragon one是美國首屈一指的留學人才在線職場技能培訓平臺，由兩位MIT麻省理工學霸創立，職業導師全都是來自於世界500強企業高管和在美成功創業家。
慧慧老師留美工作10年，成功的穩住了H1B工作簽證。她高中被深圳中學選中去德國紐倫堡做交換生，16歲便就讀於波士頓大學商學院。
在世界知名的會計師事務所德勤工作時，她只花了一年半便升職成爲主管，並獲取美國註冊會計師。慧慧老師從事金融會計工作以及管理私人財富的業務多年，曾擔任美國多所頂尖對衝基金的金融主管。
慧慧老師現在作爲職業教練，已經幫助百名學生解決就職迷茫並獲得理想的offer，並讓中國家長更瞭解海內外職場。
下週三，慧慧老師將來到外灘微課的直播間，開講“國際大環境中的就業趨勢與職業規劃”。她會從自己在美職業生涯經驗開始講起，分析中國學生在國際大環境中求職和就業的現況和趨勢。
不僅如此，慧慧老師還會根據自己在做職業教練時的多件案例，總結在職業規劃時常見的5大挑戰和8大誤區。
最後，慧慧老師會從自己多年海外頂尖金融和會計公司的工作經驗中，解析大企業僱主們到底喜歡什麼樣的軟技能。
職業規劃職業規劃 篇8《絕對挑戰》有一期職場節目，是阿里巴巴旗下的淘寶網招聘商務談判經理，當時，著名的馬雲先生問了三個很經典的問題，其中一個問題是：
“如果你感興趣的事情你的上司偏不讓你做，而你不感興趣的事情，上司偏讓你做，這時候，你會怎麼辦?”
當時二號選手說：“和上司溝通”
“如果溝通不成呢?”
二號選手說：“那我要告訴他，不爲結果負責任”。
馬雲先生意味深長地點了點頭。
我當時一聽，心說：壞了。這個回答太不成熟了。
成熟的回答是怎樣的？我們必須先搞清楚興趣和職業究竟如何匹配。
一、 對於個人來講，一定要做自己感興趣的工作。
幾乎每一個人都知道，人如果要長期發展，就要有動力，而“興趣”是人發展中最重要的動力之一。但是，在現實中，很多人在選擇職業時嘴裏說着，要“做自己喜歡的”，實際行動中，選擇的確是“看似不錯的行業”、“容易進入的企業”、“待遇不錯的工作”、“聽上去有發展前景的事業”。儘管，這些選擇並沒有錯誤，但是如果缺乏了興趣——動力的來源，很可能出現的情況就是缺乏足夠的競爭力，或者在面臨困境和壓力時難以堅持下去。
職業生涯規劃中一個最重要的原則就是：可持續發展，其中搞清楚自己的興趣所在，做自己想要的和喜歡的工作，是非常關鍵的一個環節。
二、 對於職業人來講，不僅有興趣，還要有責任。
有興趣的人經常在職業中會受挫，因爲很多事情不符合自己的興趣，於是很多人疑惑：我應該選擇自己感興趣的工作，還是做工作感興趣的事情。於是，對於興趣的看法也是衡量職業人成熟度的一個話題，這也是馬雲先生主要考察的內容。
對於職業人士來講，只有興趣還不夠，還要有責任。工作，經常是一部分讓你感興趣，也有一部分不讓你感興趣。比如，你喜歡和人打交道，但是不一定喜歡和各種類型的人打交道，也不一定喜歡在領導的壓力下和人打交道;也不一定喜歡沒完沒了地和人打交道。所以每個人都會在工作中遇到興趣和工作的衝突，這個時候，成熟的職業人會採取“暫時忍耐”的策略，以“工作需要”爲重。
從職業生涯規劃的角度，我們認爲，當一個人能夠做到興趣和責任兩條腿走路的時候，持久發展的可能性會更大。
三、 對於職業經理人來講，興趣和職業的匹配是一個漸進和艱難的過程，很多時候不得不暫時放棄自己的興趣。
