在生活中，需要使用崗位職責的場合越來越多，崗位職責是指工作者具體工作的內容、所負的責任，及達到上級要求的標準，完成上級交付的任務。到底應如何制定崗位職責呢？下面是小編爲大家整理的人力資源崗位職責，僅供參考，歡迎大家閱讀。
人力資源崗位職責 篇1
1、根據公司戰略，制定和完善管理制度，梳理及優化工作流程，並做好執行貫徹;
2、根據公司發展規劃，編制招聘計劃及負責人員招聘、面試、甄選、錄用等工作;
3、負責員工入、離職手續的辦理，員工轉正、異動，員工績效考覈、社保等事項處理;
4、負責員工培訓組織，培訓需求調研，培訓效果評估;
5、負責企業文化團隊建設活動規劃，並協助做好活動執行;
6、公司總經理交辦的其他日常性及臨時性工作。
人力資源崗位職責 篇2
1.通過公司系統進行人力資源信息化管理，監督報表製作、文件收發、檔案管理;
2.協助人力資源部部長進行勞動關係管理：保障員工的勞動權利和合法利益;處理好勞資關係，避免勞資糾紛的發生;
3.組織各項活動，豐富員工生活，創造融洽的工作關係和良好的工作氛圍。
4.每日更新日報表信息(入職，離職，調動，個人信息變更)，每日發送郵件至部門主管、部長、公司領導;員工入職、離職、調動、轉正等手續辦理。
5.及時更新花名冊，和辦公室行政對接好新入職員工信息;
6.每月底整理公司人員流動情況彙總爲人力資源月報發至集團。
7.招聘渠道維護，發佈招聘信息，組織面試並進行初試;
8.對接合作的院校、外包渠道，進行渠道管理及維護;
9.新員工培訓;
10..負責企業文化相關工作:微信公衆號發文、企業文化活動的策劃;
人力資源崗位職責 篇3
1.負責建立、建全公司人力資源管理系統，確保人力資源工作按照公司發展目標日趨科學化，規範化。
2.負責制訂公司用工制度、人力資源管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規章制度、實施細則和人力資源部工作程序，經批准後組織實施，並根據公司的實際狀況、發展戰略和經營計劃制定公司的人力資源計劃。
3.制訂和實施人力資源部年度工作目標和工作計劃，按月做出預算及工作計劃。每年度根據公司的經營目標及公司的人員需求計劃審覈公司的人員編制，對公司人員的檔案進行統一的管理。
4.定期收集公司內外人力資源資訊，建立公司人才庫，保證人才儲備。
5.依據公司的人力資源需求計劃，組織各種形式的招聘工作，收集招聘信息，進行人員的招聘、選拔、聘用及配置。對不合格的員工進行解聘。
6.負責員工薪酬方案的制定、實施和修訂，並對公司薪酬狀況進行監控。
7.負責建立公司的`培訓體系，制定公司的年度培訓計劃，全面負責公司管理層的培訓與潛力開發工作，並對公司的培訓工作進行監督和考覈。
8.根據公司發展規劃，對公司的各個職能部門進行職務分析，編制各崗位的崗位說明書。
9.負責協調各食堂之間人力資源管理工作有關事項。
10.建立員工溝通渠道，定期收集信息，擬訂並不斷評估公司激勵機制、福利保障制度和勞動安全保護措施。
11.負責勞動合同的簽定與管理工作，進行勞動關係管理，代表公司解決勞動爭議和糾紛。
12.負責辦理員工的各項社會保險手續及有關證件的註冊、登記、變更、年檢等手續。
13.負責員工日常勞動紀律、考勤、績效考覈工作，並辦理員工晉升、獎懲等人事手續。
14.建立、完善員工職業生涯管理系統。
15.負責公司與外部各級組織、機構的業務聯繫，負責對內、對外勞資統計工作。
16.公司的人力資源管理工作由人力資源管理部門統一負責，各駐點經理不得干涉。
人力資源崗位職責 篇4
1、配合部門建立、完善公司績效考覈體系，保證公司績效管理有效執行；
2、績效考覈工作的組織與實施，組織績效回顧和績效面談，處理業務單元的績效問題和各項申訴；
3、統計、彙總、覈對績效考覈結果，爲工資發放提供依據；
4、分析績效考覈結果，形成績效報告，使績效考覈結果在薪酬、培訓、晉升、調動、淘汰等方面得到有效應用；
5、制訂、優化員工績效考覈方案及專項激勵方案，激勵員工有效完成目標；
6、人力成本預算、分析、薪酬調查報告製作的定期實施；
7、做好薪酬績效相關制度的宣講與日常修訂維護。
人力資源崗位職責 篇5
1、負責協助人力資源部經理制訂公司考勤與休假管理制度;
2、負責協助人力資源部經理制訂公司薪資績效保險福利管理辦法及實施工作;
3、 負責員工的日常考勤管理和維護;
4、 負責員工的入職、試用轉正、人事調動和離職相關手續辦理;
5、負責每月人事月報及人員信息報表的統計及維護工作;
6、負責公司各類保險福利的申報、費用統計工作;
7、負責員工(電子和書面)檔案資料的管理工作;
8、 負責公司員工勞動合同的簽訂、變更等維護工作;
9、 負責協助IT處理公司員工釘釘系統、金蝶等系統人員的維護工作;
10、 嚴格保密保守公司的商業祕密、技術祕密、信息技術和保護公司財產;
11、負責完成上級領導交辦的臨時事項。
人力資源崗位職責 篇6
1、修訂完善公司人力資源管理相關規章、制度與工作流程;
2、協調公司各部門推行人力資源政策的落地實施;
3、參與制定年度工作計劃及人力預算，並監督高效執行;
4、負責建立完善公司績效體系流程，制定、落地、實施及跟蹤;
5、負責建立完善公司薪酬體系流程，完成每月薪資覈算;
6、參與業務部門的人才盤點，分析人才盤點結果，並提出人力資源解決方案;
7、負責組織企業文化建設工作，做好員工關懷;
人力資源崗位職責 篇7
1、結合公司戰略目標制定符合公司發展的組織架構及人力戰略並督導實施和執行;
2、負責公司人事團隊建設和管理;
3、進行人事行政工作計劃的實施和引導;
4、負責人事的招聘、培訓、薪酬、績效及員工關係等工作的執行和協調
5、負責每月考勤的審覈和薪酬的核算;
6、負責公司制度和流程的完善並督導實施，其他部門的配合工作;
7、負責公司各項會議的統籌和安排協調;
8、負責公司企業文化建設;
9、負責員工的轉正、晉升、調薪、降薪等管理。
10、統籌公司安防報警系統、保險管理工作。
人力資源崗位職責 篇8
1.員工關係管理體系的搭建、勞動關係管理、考勤管理、組織關係管理。
2.熟悉勞動法律法規，制定和完善員工關係政策，開展促進員工關係融洽、提高工作效率的活動。處理員工衝突，解決員工投訴和勞動糾紛。
3.員工福利及關懷管理，組織開展員工滿意度調查，分析、反饋調查結果。
4.負責員工入職、離職、崗位調動和勞動合同簽訂等相關辦理工作。管理及審覈各類人事統計報表，及時更新維護員工人事信息系統。
5.體系運行監控及管理。
6.協助完成培訓管理工作。
人力資源崗位職責 篇9
崗位職責：
1、負責招聘工作；員工入職手續辦理，員工勞動合同的簽訂、續簽與管理；負責離職員工的善後處理工作；
2、負責辦理員工社保以及公積金；
3、負責部門一些日常行政事務，配合上級做好行政人事方面的工作；
4、對接集團總部人力資源；完成領導交辦的其他相關任務；
任職要求：
1、 20xx年或20xx年畢業生優先；行政管理、人力資源或相關專業本科及以上學歷；
2、性格活波開朗，五官端正，氣質良好；
3、海歸優先；
4、碩士研究生優先；
5、具有良好的職業道德，踏實穩重，工作細心，責任心強，有較強的溝通、協調能力，有團隊協作精神；
6、熟練使用相關辦公軟件。
人力資源崗位職責 篇10
1、負責公司招聘、培訓、員工入職、轉正、離職等工作的綜合管理。
2、做好員工考勤，獎懲管理。並調查各部門對考勤，獎懲的執行情況。
3、具備一定的管理能力，善於做好上下級的溝通;
4、負責辦公室日常辦公制度維護、管理;
5、六大板塊熟練其中兩大板塊即可。
人力資源崗位職責 篇11
1、負責執業律師、律師助理、實習律師以及行政團隊的招聘工作;
2、根據招聘工作整體規劃，制定招聘計劃，開發招聘渠道並組織實施，後期跟蹤及數據分析;
3、負責制定培訓計劃，各項培訓工作的組織與實施;
4、人力資源中心日常各項實務工作，配合其他業務部門工作;
5、完成上級領導安排的日常工作。
人力資源崗位職責 篇12
1.負責全面管理客戶企業的人事覈算工作;
2.與渠道部保持緊密的協助關係，做好督促與支持銷售業務開發的後勤服務工作，服務更多的外包服務人員，以提高公司收入。
3.根椐各客戶合作的服務不同，在每月約定時間前核算與製作好外包客戶單位的員工付款明細表與工資發放明細表或社保公積金付款明細表等;全面做好結算工作。
4.負責企業客戶承接、對接服務;
5.企業客戶發薪明細溝通、客戶打款、發薪操作及處理髮薪錯誤問題反饋、個稅申報和開票等;
6.業績報表統計、數據覈對;
7.積極、專業的爲客戶提供最新人事、勞動政策法規等諮訊服務，並協助或配合客戶因工作處理不當引起勞資、勞務糾紛，直至解決。
8.完成上級領導交辦的其他工作任務。
人力資源崗位職責 篇13
1、負責制定公司年度人力資源計劃，進行人力資源的調配整合；
2、負責公司的組織優化和人力資源的梳理分析；
3、負責公司的人才管理，組織人才梯隊選拔、評估、培養與把控；
4、負責制定符合公司發展需要的績效考覈與激勵體系並負責實施；
5、負責搭建員工培訓體系，並對培訓的執行情況進行監督管理；
6、組織開展人力資源需求、組織優化、招聘選拔、培訓實施、薪酬福利、績效管理和員工關係等具體人力資源工作；
7、完成上級交辦的其他臨時性工作任務。
人力資源崗位職責 篇14
1.在院長和辦公室主任的領導下，全面負責研究院人力資源管理全盤工作：
2.按照學校整體工作要求，制定並規劃深圳研究院年度整體人力資源戰略規劃，制定並組織執行年度/月度人力資源需求計劃、、績效管理方案等;
3.招聘渠道的維護及拓展，含網絡招聘、校園招聘、獵頭、內部推薦、校企合作等方式;
4.組織各級招聘工作，滿足研究院各部門人力需求。高級別管理人員空缺時，進行定向挖掘，以補充崗位。建立勝任素質模型、人才篩選工具等;
5.建立績效管理體系，使用目標管理或KPI等考覈工具實現研究及職工的同步提升;組織並指導績效計劃、績效考覈及評審、績效溝通等工作;
6.全面負責研究院博士後創新實踐基地的整體運營，進行博士後的招聘、出入站管理、考覈、補貼申請等工作。對接深圳博士後辦及武漢大學博士後辦公室相關人員，維護好日常關係;
7.負責社保公積金、行政後勤類相關工作的制定及執行;
8.實施各級職工合同管理，處理各級勞動關係，創建合法、和諧的工作環境;
9.申請人事相關的各項政府補貼，維護政府關係，完成院長安排的其他各項工作任務。
人力資源崗位職責 篇15
1、負責全面主持人力資源部的工作，組織並督促部門人員全面完成本部門各項工作任務；
2、制訂完善公司招聘制度、工資制度、人事檔案管理制度、各部門崗位職責說明書、員工手冊等規章制度等；
3、負責公司人員的招聘、調動、晉升、獎懲、工資福利、勞動合同、勞動保險等相關人事程序順利進行；
4、負責指導、組織、實施績效考覈管理，並監督公司各部門績效考覈方案的執行，確保績效考覈的實施效果；
5、督導全公司員工的計勤計薪及審覈工作；
6、參與員工工傷事故調查處理，提出處理意見；
7、組織培訓工作，配合各部門做好專業技術培訓教育組織工作；
8、按時完成公司領導交辦的其它工作。
人力資源崗位職責 篇16
1、公司總部人員空缺招聘，所有公司儲備幹部的招聘組織；
2、協助分公司對急缺崗位進行招聘；
3、協助校園招聘工作的組織、宣傳、宣講、儲備期和培養期人員學習跟進；
4、協助人才培養方案更新、培養宣傳編制並跟進；
5、協調和組織培訓工作的開展，跟進各分公司培訓工作完成情況；
6、每月檢查各公司人力資源信息化建設情況；
7、協助部門負責人對分公司人力資源工作進行檢查和指導；
8、領導安排的其他工作任務。
人力資源崗位職責 篇17
1、基於公司總體發展目標，全面統籌、規劃、執行人力資源短、中、長期發展規劃戰略，合理調配公司人力資源。
2、優化與貫徹公司文化和價值觀，加強對各級人員選、育、用、留、考等的團隊文化建設以及梯隊建設，提升企業效益與人均效益。
3、建立與優化人力資源整體管理體系與管理制度。包括招聘、日常、考勤、薪資福利、績效工資等制度制定與優化。
4、開拓、維護學校與社會招聘渠道，根據公司實際制定招聘計劃以及人員招聘、培訓等。
5、協助公司擬定公司人力成本的預算與監控，合理有效管控人力成本。
6、熟悉人力資源與行政管理部門流程，妥善處理勞動用工管理，避免勞動糾紛與爭議。
人力資源崗位職責 篇18
1、根據公司招聘需求完成公司招聘計劃。
2、制定每年校招培訓計劃，開展校招培養提升項目，並組織實施。
3、制定公司年度課程體系，並與各部門協商培訓需求，開發培訓課程，組織安排，並做培訓評估。
4、負責入離職手續辦理，員工檔案整理。
5、社保公積金增減員的辦理。
人力資源崗位職責 篇19
1、推行公司各類規章制度的實施；
2、執行人力資源管理各項實務的操作流程，配合其他業務部門工作；
3、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續；
4、管理總部及各事業部員工人事檔案資料並及時更新
5、協調、辦理員工各項異動手續
6、協助上級建立健全公司人力資源制度建設
7、協助制訂完善、組織實施人力資源管理有關規章制度和工作流程
8、反饋業務部門人力方面的需求，配合業務部門工作
9、組織及策劃各項員工活動，宣導公司企業文化
10、編制及執行各項員工福利政策和激勵制度
11、上級交待的其它人力相關工作
12、完成領導安排的其他工作。
人力資源崗位職責 篇20
1、負責公司招聘相關工作；
2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同；
3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作；
4、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續；
5、協同開展新員工入職培訓，業務培訓，執行培訓計劃，聯繫組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋；
6、負責員工工資結算，辦理相應的社會保險等；
7、幫助建立員工關係，協調員工與管理層的關係，組織員工的活動；
8、行政相關工作及領導交辦的其他工作。
