獵頭是招聘需求中十分重要的一個角色，雖然大部分情況下，招聘還用不到獵頭的幫忙，但在一些關鍵崗位還是十分需要獵頭的介入，可以高效的解決公司的用人問題。如何和獵頭溝通？下面隨小編一起看看吧~
職場人士與獵頭有效的電話溝通可以：要有和獵頭建立長久合作關係的意識，作爲職場人士，應該有自己的職業目標，期望更高的職位和更好的發展平臺，而很多時候獵頭可以幫助你實現這一目標。所以與獵頭建立長久合作的關係，是每一個職場高級人士都應該具備的意識。所以在打電話的時候，要彼此尊重，維繫關係，這是最基礎的。
職場人士與獵頭有效的電話溝通可以：及時給獵頭們回電話，想方設法讓他們可以放下手裏的工作來聽聽你的陳述，讓獵頭感覺到你應對得體，有資格成爲他們的理想人選，或是日後可以長久聯絡的對象，就是我們職場人士有效的.和獵頭電話溝通了，即便是自己十分享受現在的工作和崗位，以後也可以抽點時間來和他們聊聊。
職場人士與獵頭有效的電話溝通可以：當自己確信與獵頭的通話行爲是深思熟慮的，那麼就應該抓緊時間弄清楚獵頭公司的真正意圖，是已經給自己定位成理想人員了，還是想把自己列入到他們的人才庫裏面。當然除此之外，還應該弄清楚獵頭公司是否可靠，蒐集更多的信息，對自己而言也是好事，比如獵頭公司總部在哪裏，成立多久了，合夥人是誰等等。
職場人士與獵頭有效的電話溝通可以：如果獵頭是通過人介紹，才嘗試打電話給你談談的情況，那麼在交談的過程中，自己要想成爲他們的理想人選，首先要做到的就是爲他們考慮，爲他們着想，可以直接一點，比如問他們：我有什麼可以幫忙的嗎？可以先和我說一下具體的情況。這樣可以判斷自己是否符合他們的要求，或者有沒有合適的人員推薦。
職場人士與獵頭有效的電話溝通可以：當聽完獵頭的陳述後，發現自己並不適合他們所提供的工作，但恰巧覺得在自己的朋友圈裏面有人是符合要求的，不妨推薦一下，讓自己也成爲獵頭的人才搜尋渠道之一。這樣做，會讓他們很開心，也願意在以後的日子裏多多聯繫，有什麼好的崗位也會先想到你，畢竟曾經幫助過他們，他們也會本着互惠原則對待你。
職場人士與獵頭有效的電話溝通可以：在推薦人才的過程中，要注意保密工作，主要是獵頭能否保密，要謹防自己因爲推薦違反職業操守和道德，那樣就得不償失了。所以在向獵頭推薦人才的時候要格外注意，尤其不能推薦本單位的同事，即便彼此是好朋友，也要謹慎。
職場人士與獵頭有效的電話溝通可以：如果自己對他們推薦的職位十分感興趣，可以請他們把職位描述用電子郵件的方式發給你，這樣自己就可以瞭解自己在行業內的位置。獵頭對於行業就業狀況有較爲全面的認識，可以讓我們更好的瞭解自己的薪酬待遇是否合理，甚至還可以討論工作前景，幫助我們分析職業規劃等等。
職場人士與獵頭有效的電話溝通可以：不管是哪一種情況，只要是自己認爲感興趣的職位，都要明確以下信息，然後再考慮要不要面談。這些信息包括：具體的工作內容、職責範圍、彙報關係、團隊大小、機構需要怎樣的經驗、職位的目標和考覈方式以及機構現有的業績和業務情況。瞭解了這些之後，我們可以判斷出自己是否要進一步跟進，是否要面談更合適等。
