在我們平凡的日常裏，人們運用到崗位職責的場合不斷增多，崗位職責包括崗位職務範圍、實現崗位目標的責任、崗位環境、崗位任職資格及各個崗位之間的相互關係等。到底應如何制定崗位職責呢？以下是小編精心整理的人事行政經理崗位職責，希望能夠幫助到大家。
人事行政經理崗位職責1
人事方面：
1、組織編制人力資源管理的相關制度，並組織貫徹執行，定期修正。
2、組織編制並落實人力資源發展規劃，完成人力資源的挖掘、儲備工作。
3、依據公司各部門的需求和崗位任職條件，制定招聘計劃，組織面試、複試，完成人員配備。
4、根據公司發展要求，針對各類崗位員工設計培訓方案並具體實施。
5、完成公司各部門人員的業績考覈，有效實現績效考覈的目的'。
6、負責組織完成員工的薪酬及保險福利等管理。
7、負責員工勞動關係的管理，並對產生的糾紛及其他相關問題進行妥善處理。
8、組織實施對員工的考勤、晉升、調職、獎懲、辭退等全方位管理。
9、與員工溝通、瞭解思想動態，爲員工提供職業規劃的專業諮詢。
行政方面：
1、組織編制各項行政管理規章制度，並負責監督各項行政管理制度的執行情況。
2、管理公司行政資產及車輛的管理。
3、編制年度行政費用預算並監督實施。
4、妥善安排外來人員的來訪接待、大型會議的人員食宿及會務安排。
5、根據公司的經營發展需要，組織管理公司的後勤保障工作。
人事行政經理崗位職責2
1.執行公司人力資源制度,規範項目各項人事管理流程;
2.負責項目招聘,入,離職,試用等勞動用工管理,辦理、跟進人事流程和各項手續;
3.負責做好公司來賓的接待安排,協調項目年會、員工活動、市場類活動;
4.參與建立公司與員工的溝通機制,建立和維護完善的員工溝通渠道體系;
5.策劃,組織公司各類企業文化活動,豐富員工生活,營造良好的'工作環境和氛圍。
人事行政經理崗位職責3
崗位職責
人事行政高級經理 職責
全面負責總部、下屬設計院、下屬常州太倉武漢天津等分公司的人事行政工作
任職要求
全日制本科相關專業
紮實的人力資源系統知識
熟練的人際溝通技巧
有變革管理的.思路和潛質 職責
全面負責總部、下屬設計院、下屬常州太倉武漢天津等分公司的人事行政工作
任職要求
全日制本科相關專業
紮實的人力資源系統知識
熟練的人際溝通技巧
有變革管理的思路和潛質
人事行政經理崗位職責4
人力行政部經理 泉州科牧智能廚衛有限公司 泉州科牧智能廚衛有限公司,科牧 職位概要:
全面負責公司人力資源管理體系和行政管理體系的建立和完善,並確保有效運行;主持公司的行政管理、人力資源管理工作。
職責:
1、根據經營目標及預算,實時完成公司組織結構的調整、人員定編、招聘規劃、薪酬規劃等;
2、根據公司戰略規劃和年度規劃,負責公司關鍵崗位的`識別,制訂年度關鍵崗位清單;
3、制訂公司績效考覈制度,組織實施績效考覈,並對各部門績效評價過程進行監督控制,不斷完善績效管理體系;
4、制定並執行人員招聘計劃,建立和完善公司的招聘流程和招聘體系,做好員工職業生涯發展規劃,勝任力分析、崗位測評,制定後備人才選拔方案和人才儲備機制;
任職要求:
1、人力資源、管理或相關專業大專以上學歷,5年以上人力資源管理實戰工作經驗。
2、對現代企業人力資源管理模式有系統的瞭解和實踐經驗積累,熟悉招聘、績效、培訓模塊,有製造系統人力資源管理經驗者優先;
3、熟練使用辦公軟件及相關的人事管理軟件;
4、對人及組織變化敏感,具有較強的溝通、協調和推進能力;
人力行政部經理崗位
人事行政經理崗位職責5
1、全面負責公司和行政管理和人力資源工作;
2、制定並實施人力資源、行政總務管理制度，優化管理工作流程，並確保有效執行;
3、負責日常行政管理事務(食堂、安全保衛、辦公物品採購工作、網絡運行)的處理，做好後勤保障工作;
4、負責人力資源各模塊工作：招聘、薪酬福利、績效考覈、培訓、企業文化建設、員工關係管理等;
5、完成領導交代的其他任務。
人事行政經理崗位職責6
一、在總經理的領導下，主持行政部職責範圍內工作。
二、協助領導草擬工作計劃、總結、規劃、決議、報告、組織起草行政公文。
三、協助領導組織、安排會議，做好記錄，檢查決議落實情況，及時向領導彙報。
四、做好調查研究、歸納分析，對存在的問題提出解決辦法，盡力當好參謀助手。
五、協助領導做好各部門的考覈、監督及協調工作。
六、參與公司形象策劃、做好宣傳工作。
七、認真組織行政部人員日常政治和業務學習，不斷提高本部人員的政治素養和業務素質。
八、及時處理各種公文、函電、報表等文字資料的'簽收、拆封、登記、呈報、傳閱、催辦，並做好整理歸檔工作。
十、負責來客來訪的接待工作。
人事行政經理崗位職責7
1、負責公司網站維護，新聞稿以及各類行政文書的編寫工作;
2、主持公司活動(員工培訓、年會、項目慰問活動、公司對外接待事宜);
3、招聘網站維護，按照公司招聘計劃，篩選簡歷，邀約面試;
4、辦理員工入職、離職、調任、升職等手續;
5、負責員工檔案管理與勞動合同的簽訂、解除等工作;
6、完成經理臨時交辦的'各項工作任務。
人事行政經理崗位職責8
崗位職責：
1、全面統籌規劃人力資源發展及戰略管理，執行已制定的人力資源規劃方案，並監督各項計劃的實施。
2、負責建立人事招聘，錄用，考勤，離職管理等人事規章制度及每月考勤、薪資計算工人和，兼顧公司行政類工作。
3、負責公司企業文化建設的開展和推進，通過企業文化的`建設，增強公司員工的凝聚力，將企業文化落實到企業管理制度及規範中
4、完善公司薪酬和激勵制度，制定晉升政策，組織提薪評審和晉升評審，制定和完善公司福利政策，考覈機制，辦理社會保障福利，調動員工積級性。
5、協調各部門工作之間的衝突與矛盾，組織公司團隊活動與員工之間的團結互相精神。
6、完成上級領導安排的其他事務。
任職要求：
1、大專以上學歷，人力資源管理，行政管理專業優化。
2、5年以上人力資源和行政工作經驗，三年以上部門經理經驗。
3、對人力資源管理各下職能模塊有較深入的認知識，熟悉國家相關政策和法律法規，能熟練掌握各項工作流程，具有現代企業人力資源管理理念，績效考覈，薪酬體系建立，福利與人事制度的管理能力，人力資源開發與培訓的能力。
4、有很強的計劃性和執行能力，有團隊領導能力，有責任心和事業心。
5、具備良好的人際交往能力，組織協調能力及解決複雜的問題的能力。具備良好的語言表達能力及文字寫作能力。
6、能獨立組織開展招聘工作。
7、具有呼叫中心，快消品，化妝品，電子商務平臺的工作經驗者優先考慮。
人事行政經理崗位職責9
崗位職責：
1、負責行政、人力資源工作，定期對公司的人力資源狀況作統計分析，擬定人力資源管理策略的調整方案，擬定行政人事規劃和預算；
2、負責崗位職責職位要求、培訓、考勤、勞動紀律等人事程序或規章制度；
3、負責制定和完善公司崗位編制，協調公司各部門有效的開發和利用人力，滿足公司的經營管理需要；月/季度人員崗位職責職位要求計劃，經批准後實施；
4、負責辦理入職手續，負責人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂；
5、制定公司及各個部門的培訓計劃和培訓大綱，經批准後實施；
6、對試用期員工進行培訓及考覈，並根據培訓考覈結果建議部門是否錄用；
7 、負責擬定部門薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵和約束機制；
8、制定績效評價政策，組織實施績效管理，並對各部門績效評價過程進行監督和控制，及時解決其中出現的問題，使績效評價體系能夠落到實處，並不斷完善績效管理體系；
9、負責審覈並按職責報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分及內部調配、調入、調出、辭退等手續；
10、做好員工考勤統計工作，負責加班的審覈和報批工作
11、負責公司員工福利、社會保險、勞動年檢的辦理；
12、其他突發事件處理和領導交辦的`工作。
職位要求：
1、行政管理、人力資源、法學等相關專業全日制本科及以上學歷。
2、兩年以上行政人事工作經驗，熟悉人事法律法規，擅長公司行政管理；
3、瞭解現代企業人力資源管理模式和實踐經驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識；
4、有一定的人力資源管理及團隊人員培養能力。
5、有較強的文案及公文寫作能力，擅長擬定企業的各項管理制度，且根據企業實際運作情況做到切實可行、有效；
6、具有較強的語言表達能力、人際交往能力、溝通能力及解決問題的能力，有親和力，較強的責任感與敬業精神，以結果導向，抗壓能力強。
崗位要求：
學歷要求：大專
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：5—10年
人事行政經理崗位職責10
崗位名稱：人事行政經理
所屬部門：人事行政部
直接上級：總經理
崗位性質：
1、負責公司人員績效管理、入職培訓、員工考勤等各項人事管理組織工作。根據公司的發展規劃，通過人事管理與開發，激勵員工、提升員工的工作績效，爲公司的可持續發展提供人力資源保障。
2、完善、健全公司各項規章制度，推動公司規範化管理, 對公司的生產現場紀律，會議紀律進行監督，提醒記錄，組織並宣傳公司的企業文化，提高員工的凝聚力，豐富員工的生活，提升員工的素質。
工作權限：
1、有對於公司人力資源發展步驟的`建議權；
2、有對公司各項管理規定的修改、完善的建議權；
3、有對公司員工的錄用與辭退、獎懲、調配、發展規劃的建議權；
5、有對公司員工工作監督、檢查權，對員工工作業績的考覈評估權；
6、有對中層管理人監督與記錄權和獎懲建議權；
7、有組織安排召開會議和企業文化活動開展計劃的建議權；
8、有嚴格執行公司各項規章制度的義務；
9、有嚴格執行總經理或其他上級工作指令的義務；
主要職責：
1、堅決服從總經理的統一指揮，認真執行總經理或其他上級領導下達的工作指令；
2、嚴格執行公司規章制度，認真履行工作職責；
3、負責員工的錄用、入職培訓、簽訂勞動合同、解聘等一系列事項；
4、負責對員工進行心理溝通和思想教育，及時開導並幫助解決員工的各種心理問題、工作問題及生活問題；
5、負責員工考勤、獎懲、請假、調動等管理工作；
6、負責對公司各勞動崗位勞動力流動安排作出合理分析，確保工作崗位的合理性和準確性，杜絕勞動力的浪費；
7、負責監督公司各項制度的正常運行，並協助各部門班組解決各種問題；
8、負責並落實公司各勞動崗位的與績效考覈工作；
9、負責做好公司各勞動崗位員工勞動紀律管理工作、定期或不定期抽查公司勞動紀律執行情況。
10、負責對公司中層管理人員的管理執行情況的監督工作，負責對公司各項制度在管理使用中存在的問題做補充、完善工作。
人事行政經理崗位職責11
1、負責公司的整體架構及體系建設;
2、協助決策層制定公司發展戰略，負責其功能領域內短期及長期的公司決策和戰略規劃;
3、全面統籌規劃人力資源開發及戰略管理，擬定人力資源規劃方案，並監督各項計劃的.實施;
4、根據公司實際情況建立並完善公司人力資源體系，設計人力資源管理模式(包含招聘、薪酬、績效考覈、培訓及員工發展等體系的全面建設)，制定和完善人力資源制度，經批准後組織實施;
5、向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議並致力於提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本;
人事行政經理崗位職責12
資產管理項目助理崗位職責
職責描述：
1.協助發掘項目機會，建立項目資源渠道；
2.協助開展實施股權投資、信貸業務；
3.參與項目實施後的管理.
任職要求：
1.985或211重點大學全日制金融、經濟、財務相關專業碩士及以上學歷；
2.有在證券公司投行部、金融行業相關工作經驗者優先；
3.28歲以內，家在河南或有意願回河南工作
人事行政經理崗位職責13
行業副總崗位職責
1、根據行業發展趨勢做出準確判斷，規劃行業內可實現大規模招商的產品線；
2、負責業內龍頭企業、戰略合作企業的招商引資，並協同相關兄弟部門，促使其落地、投產；
3、負責開拓、維護行業大客戶資源。
4、具備豐富的一線市場/銷售經驗及團隊管理經驗；
5、具備對所在行業目前發展現狀的深刻認識和深度掌握市場動態；
具備豐富的企業高端人脈資源，以便能迅速實現招商資源的`對接
1、根據行業發展趨勢做出準確判斷，規劃行業內可實現大規模招商的產品線；
2、負責業內龍頭企業、戰略合作企業的招商引資，並協同相關兄弟部門，促使其落地、投產；
3、負責開拓、維護行業大客戶資源。
4、具備豐富的一線市場/銷售經驗及團隊管理經驗；
5、具備對所在行業目前發展現狀的深刻認識和深度掌握市場動態；具備豐富的企業高端人脈資源，以便能迅速實現招商資源的對接。
人事行政經理崗位職責14
職責描述:
1、根據公司戰略規劃,制定組織架構方案,制定人才標準,完成招聘工作,保證到崗率和招聘質量
2、下屬區域公司人力資源工作監管
3、公司編制管理,制定年度編制方案
4、公司培訓方案制定、實施,管理、組織,效果評估,檔案建立
5、公司人才盤點,日常管理
6、公司考覈體系搭建,管理流程梳理,制度體系落地
7、公司薪酬策略制定,市場薪酬水平動態瞭解
8、公司激勵體系建設
9、一般公共關係的.維護
10、公司行政標準的制定,總部行政後勤工作的保障。
任職要求:
1、統招本科及以上學歷,人力資源、經濟、管理、心理學等相同或相關專業。
2、有5年以上從業經歷,有同崗位工作經驗,對人力資源規劃、組織管理、企業經營、人才發展有一定認識或有項目經驗,擅長招聘、培訓,熟悉薪酬、績效、員工關係工作。
3、爲人正直有原則,寫作能力較好,執行能力強,溝通能力好。
4、有知名物業公司或集團公司行政人事管理經驗優先考慮。
人事行政經理崗位職責15
崗位職責：
全面負責公司人力資源管理體系和行政管理體系的建立和完善並確保有效運行；主持公司的行政管理、人力資源管理工作。
任職要求：
1、本科以上學歷，人力資源管理、行政管理或工商管理相關專業，5年以上企業行政人事管理經驗，2年以上相同崗位工作經驗；
2、熟悉公司人事行政管理體系與制度建設，對人事行政規範管理等方面有豐富的實踐經驗；
3、瞭解現代企業人力資源管理模式，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，熟悉國家相關的政策、法律法規；
4、具有很強的計劃性和實施執行的能力；有親和力，很強的.激勵、溝通、協調、團隊領導能力，責任心和服務意識；
5、具備良好的人際交往能力、組織協調能力、溝通能力以及解決複雜問題的能力。
綜合工作能力優秀者可放寬學歷要求。
