在當今社會生活中，大家逐漸認識到崗位職責的重要性，崗位職責是指工作者具體工作的內容、所負的責任，及達到上級要求的標準，完成上級交付的任務。一般崗位職責是怎麼制定的呢？以下是小編精心整理的人力資源崗位職責，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
- 主導公司企業文化的推廣，使企業文化主題深入至辦公室及營運層面
- 主導項目性工作(如組織成效調查、Mentor計劃等)，持續追蹤、分析及提高企業組織成效與人員能力
- 完善員工溝通平臺與渠道(如員工滿意度調查、企業內刊、800熱線等)，確保溝通渠道順暢
- 維護企業制度與紀律，包括公司政策更新、紀律處分、投訴及訴訟處理等
- 策劃及組織公司大型員工活動，包括年會、家庭日、尾牙等
- 管理辦公室人員培訓費用及課程安排，確保100%課程完成率
- 統籌優化餐廳人事管理操作，使餐廳在人事工作上持續改善
- 日常工會事務管理，確保合法合規
- 主管指派的其它工作或項目
人力資源崗位職責21.負責全面管理客戶企業的人事覈算工作;
2.與渠道部保持緊密的協助關係，做好督促與支持銷售業務開發的後勤服務工作，服務更多的外包服務人員，以提高公司收入。
3.根椐各客戶合作的服務不同，在每月約定時間前核算與製作好外包客戶單位的員工付款明細表與工資發放明細表或社保公積金付款明細表等;全面做好結算工作。
4.負責企業客戶承接、對接服務;
5.企業客戶發薪明細溝通、客戶打款、發薪操作及處理髮薪錯誤問題反饋、個稅申報和開票等;
6.業績報表統計、數據覈對;
7.積極、專業的爲客戶提供最新人事、勞動政策法規等諮訊服務，並協助或配合客戶因工作處理不當引起勞資、勞務糾紛，直至解決。
8.完成上級領導交辦的其他工作任務。
人力資源崗位職責31、根據公司戰略，制定和完善管理制度，梳理及優化工作流程，並做好執行貫徹;
2、根據公司發展規劃，編制招聘計劃及負責人員招聘、面試、甄選、錄用等工作;
3、負責員工入、離職手續的辦理，員工轉正、異動，員工績效考覈、社保等事項處理;
4、負責員工培訓組織，培訓需求調研，培訓效果評估;
5、負責企業文化團隊建設活動規劃，並協助做好活動執行;
6、公司總經理交辦的其他日常性及臨時性工作。
人力資源崗位職責41.組織開展崗位分析，優化組織架構並牽頭部門職能和崗位說明書的`編制。
2.根據公司人員需求計劃和崗位任職要求，積極開拓招聘渠道，完成公司人員招聘.
3.負責公司培訓工作的組織實施。配合制定、梳理和執行符合員工個人發展的職業發展策略和目標。
4.負責外部薪酬數據調研，並根據公司薪酬策略搭建薪酬體系及管理制度。不斷完善公司職級薪酬管理制度。
5.組織公司“組織/崗位績效”的全流程管理以及專項激勵方案的設計。進一步完善優化公司績效考覈制度。執行公司各部門的年度、季度、月度績效考覈。
6.配合公司關鍵崗位人才識別/評估體系以及人才梯隊的建設。
7.制定公司人力資源管理流程制度，規範管理。
8.負責公司人力成本結算、人崗匹配、人效分析等工作。
人力資源崗位職責51、招聘管理：建立和完善公司招聘流程;根據公司需要，安排參加校招活動;根據公司業務發展，彙總統計各部門招聘需求並制定招聘計劃，組織實施招聘 甄選、面試、推選、安置等工作;崗位說明書製作與修訂;
2、員工關係：新員工勞動合同簽訂;合同續簽;員工錄用、入職、離職、轉正、晉升、內部調動等相關手續辦理;勞動仲裁案件處理;人員花名冊管理;
3、社保/公積金辦理;
4、薪酬體系建立，考勤、工資等覈算;
5、績效體系的建立;
6、用章的管理、公司釘釘後臺的管理;
7、行政類相關工作。
人力資源崗位職責61、配合完成員工薪酬、福利和獎勵的核算與發放工作，以保證員工薪酬福利按時發放;
2、配合完成月度、季度、年度績效評價或關鍵任務考覈等數據統計彙總，及時發現實施過程中的問題並解決，做好分析總結;
3、協助對績效體系運行進行分析及監控，發現並及時干預績效管理存在的問題，實現績效改進;
4、跟蹤員工試用期考覈;
5、公司層面的績效面談計劃、實施、改進、報告;
6、配合部門其他人力資源及行政相關事務的開展;
8、完成上級領導交辦的其他事項。
人力資源崗位職責71.負責建立、建全公司人力資源管理系統，確保人力資源工作按照公司發展目標日趨科學化，規範化。
2.負責制訂公司用工制度、人力資源管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規章制度、實施細則和人力資源部工作程序，經批准後組織實施，並根據公司的實際狀況、發展戰略和經營計劃制定公司的人力資源計劃。
3.制訂和實施人力資源部年度工作目標和工作計劃，按月做出預算及工作計劃。每年度根據公司的經營目標及公司的人員需求計劃審覈公司的人員編制，對公司人員的檔案進行統一的管理。
4.定期收集公司內外人力資源資訊，建立公司人才庫，保證人才儲備。
5.依據公司的人力資源需求計劃，組織各種形式的招聘工作，收集招聘信息，進行人員的招聘、選拔、聘用及配置。對不合格的員工進行解聘。
6.負責員工薪酬方案的制定、實施和修訂，並對公司薪酬狀況進行監控。
7.負責建立公司的培訓體系，制定公司的年度培訓計劃，全面負責公司管理層的培訓與潛力開發工作，並對公司的培訓工作進行監督和考覈。
8.根據公司發展規劃，對公司的各個職能部門進行職務分析，編制各崗位的崗位說明書。
9.負責協調各食堂之間人力資源管理工作有關事項。
10.建立員工溝通渠道，定期收集信息，擬訂並不斷評估公司激勵機制、福利保障制度和勞動安全保護措施。
11.負責勞動合同的簽定與管理工作，進行勞動關係管理，代表公司解決勞動爭議和糾紛。
12.負責辦理員工的各項社會保險手續及有關證件的註冊、登記、變更、年檢等手續。
13.負責員工日常勞動紀律、考勤、績效考覈工作，並辦理員工晉升、獎懲等人事手續。
14.建立、完善員工職業生涯管理系統。
15.負責公司與外部各級組織、機構的業務聯繫，負責對內、對外勞資統計工作。
16.公司的人力資源管理工作由人力資源管理部門統一負責，各駐點經理不得干涉。
人力資源崗位職責81、全面負責人力資源各項工作包括招聘、薪酬、績效考覈、員工關係等日常管理工作，制定和完善人力資源管理制度;
2、根據公司發展需求，定期對公司的人力資源狀況做統計分析，擬定人力資源管理策略的調整方案，爲公司決策提供有效參考
3、根據行業和公司發展狀況，協助制定公司薪酬體系、激勵體系並負責實施
4、根據公司各部門的招聘需求，擬定招聘方案、組織實施招聘活動並完成招聘目標;
5、完善公司人力資源管理體系，優化人力資源管理流程，建立行之有效的激勵和約束機制;
6、負責員工關係管理工作，建立順暢的員工溝通渠道，合法規避勞動風險;瞭解員工工作及生活情況，掌握員工思想動態。
人力資源崗位職責91、組織並監督實施成都歡樂谷各部門培訓項目，並及時進行效果評估。
2、把控成都歡樂谷企業年度培訓計劃的實施進度，確保計劃達成率及質量受控。
3、從人員儲備選拔、人才培養、認證等角度出發，主導培訓計劃及組織文化發展計劃的制定。
4、持續更新及管理培訓項目材料、課程、教材、講師等資源，及時優化並更新課程資源庫。
人力資源崗位職責101、能夠從HR的角度出發，參與業務部門的管理工作;主動及時提供專業建議和支持，及時反饋和解決團隊發展需求
2、負責招聘和人才配置優化等工作;
3、負責落實推進公司績效考覈政策，提出激勵計劃和具體實施方案;
4、協助負責人進行團隊建設規劃、文化建設、維護良好的員工關係，防範和處理勞資風險;
5、協助負責人制定各項人力資源管理制度，監督各項制度的執行情況，發現問題並及時糾正;
人力資源崗位職責111、根據公司戰略規劃，組織制定公司人力資源發展規劃，完善組織架構，推動人力資源制度和流程的落地執行;
2、全面負責並實施招聘、培訓、薪酬福利、績效考覈、員工關係等全模塊工作;
3、深入瞭解公司業務，根據業務需求不斷優化公司人力政策，爲業務發展助力;
4、負責關鍵崗位員工的選拔、考察、測評和培養;指導、協助員工做好職業生涯規劃;
5、分析勞動關係風險，負責處理申訴和勞動爭議，協調員工關係，處理勞動糾紛;
6、負責擬定薪酬制度和方案，建立有效的薪酬激勵制度和約束機制;
7、制定企業績效考覈流程與制度，設計與優化考評標準與方法;
8、根據企業發展戰略，制定企業建設規劃，並負責規劃的推進與實施工作;
9、日常行政、後勤工作安排協調，以及總經理交辦的其他工作任務。
人力資源崗位職責121、協助招聘信息廣告的發佈工作；以及初級應聘人員的簡歷甄別、篩選、面試通知工作；
2、負責應聘人員資料庫的建立和維護工作；
3、負責辦理人才錄用的相關手續等工作；
4、尋求與人才市場、招聘機構的合作，並與其保持良好的合作關係；
5、簡單的數據分析；
6、配合部門經理處理基礎綜合性事務。
人力資源崗位職責131、制定公司人力資源發展戰略規劃，控制人力成本;、
2、優化組織架構及工作流程，制定崗位編制和相關人事管理制度;
3、負責招聘、培訓管理、人才梯隊建設;
4、負責制定和完善公司薪酬、績效制度和激勵機制;
5、負責公司企業文化建設和宣導，不斷提升企業凝聚力和歸宿感;
人力資源崗位職責141、負責員工入、轉、調、離手續的辦理，及時準確完成系統資料審覈，規避法律風險;
2、負責員工檔案、花名冊的實時更新，確保人事資料的完整準確。
3、負責系統相關賬戶維護、權限調整。
4、負責收集人事數據，進行彙總，報表製作
5、人力相關事項的答疑及其它領導交辦的相關工作。
人力資源崗位職責151、負責電話邀約、面試等招聘工作。
2、執行並完善入職、轉正、離職等手續的辦理。
3、員工關係、員工交流等協調工作。
5、社保、公積金的辦理。
6、人力資源各模塊日常的配合工作。
