行政經理工作職責（通用24篇）

在當下社會，崗位職責的使用頻率逐漸增多，崗位職責包括崗位職務範圍、實現崗位目標的責任、崗位環境、崗位任職資格及各個崗位之間的相互關係等。我們該怎麼制定崗位職責呢？以下是小編幫大家整理的行政經理工作職責（通用24篇），歡迎大家借鑑與參考，希望對大家有所幫助。

行政經理工作職責 篇1

1.負責公司各項行政事務的統籌規劃與管理，編制各項行政制度與流程，確保公司制度有效執行，並進行持續優化;

2.負責行政年度預算方案、行政費用控制等並監督執行，組織落實行政年度、月度工作計劃;

3.負責行政類文件、固定資產、辦公室環境、突發事件的處理等各項行政事務的管理與統籌;

4.負責重要夥伴的`關係維護融洽，建立維護公司對外的公衆關係，參與重要商務會談;

5.提供跨部門業務支撐服務，負責內部的溝通、協作，組織並落實各項企業文化活動;

行政經理工作職責 篇2

1. 全面負責公司的'人力資源工作，根據公司戰略健全完善現有管理體系和制度，並組織落實執行;

2. 爲組織發展提供人力資源支持，在招聘、培訓、績效考覈、薪酬、員工關係等方面爲業務部門提供有效的解決方案並實施;

3.負責人資行政相關對外關係管理;

4. 負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估;

5. 總經理交辦的其他任務。

行政經理工作職責 篇3

1、人力資源六大模塊統一統籌安排。

2、制定並推動公司制度完善和執行。

3、瞭解行業、地區薪酬水平，制定並調整公司薪酬結構，使其具有競爭力。

4、統籌安排招聘事宜，通過各項渠道，完成公司招聘任務。

5、制定和安排全年度培訓事宜。

6、做好用工風險控制。

7、做好行政類工作管理。

8、領導交待的其他事宜。

行政經理工作職責 篇4

一、集團各項行政管理制度的建立和優化

1、整合和制定、推行集團性相關行政管理規章制度及指引，貫徹執行，優化升級。

2、行政成本的日常管控和分析。

3、指導、協調全國事業部行政事務工作，給予行政服務支持。

二、集團後勤事務的統籌管理

1、集團總部及駐外辦公室的6S管理，做好員工福利工作（旅遊、生日會、下午茶等）。

2、固定資產、辦公用品、設備等的.採購、分配、管理。

3、集團車輛管理，行駛分配和管控，車險和年檢管理。

三、工商、外聯、活動統籌事宜

1、工商認證、執照管理。

2、商務接待、會議接待、外聯關係維護。

3、大型會務及其它重大活動的組織統籌和後勤保障。

四、上級領導交辦的其它事務

行政經理工作職責 篇5

1. 根據分公司發展戰略，協助負責分公司人力資源工作的規劃和建立，執行，全面負責分公司的招聘、培訓、績效、薪酬等人事工作;

2.負責制定和完善分公司各級崗位編制，協調分公司各項目人力資源分配、協調，以滿足項目發展的'需要;

3.負責分公司人事各系統管理和維護，及時更新員工信息檔案，做好月度、年度人事各項報告、報表;

4.做好和香港相關部門、上海公司人事和相關部門的溝通、協調;

5.負責分公司日常行政管理，完成並反饋分公司領導交辦的其它工作。

行政經理工作職責 篇6

1.協助建立健全管理體系、制度體系、流程優化;

2.開展內部溝通與協調，促進內部團結、協作;

3.協助建立培訓工作、對企業文化宣導及文化各類載體推廣;

4.協助開展人力資源管理，建立健全人力開發與人力資源管理體系;

5.內部活動、商務活動組織策劃和實施;協助總經理參與商務談判、來訪接待、商務隨行等工作;

6.協助總監促進與政府相關部門、社會機構或團隊的關係，開展對外公共事務;

7.協助總經理辦公服務工作，包括文件起草、擬定、修改、整理、日常安排等工作;

8.負責會議籌備、通知並記錄、整理、存檔會議紀要以及總經理會議資料的發放和收集，做好大事記錄;

9.完成上級領導交辦的'其他臨時性或應急性各類事務等。

行政經理工作職責 篇7

對公司總經理及董事會負責，協助總經理完成團隊日常管理工作，激發團隊士氣;

傳承集團企業文化，弘揚正確的價值觀，保證組織的'持續健康成長;

建立人才發展體系，做好人才儲備與培養，保證核心骨幹力量的穩定;

根據公司戰略，爲業務部門的戰略落地提供行政管理方面的建議、規劃並參與實施;

主動與管理層、業務主管及員工進行多種形式的接觸和有效溝通，搭建公司內部溝通渠道;

在業務版塊內推動公司層面的變革，負責完善人力資源的制度、流程、體系;提升人力資源運作效率。

行政經理工作職責 篇8

1、負責整個杭州區域的人員招聘，招聘渠道的挖掘，招聘信息、面試信息的登記及彙總，對片區內部人事基礎信息進行定期檢查。

2、負責所在物業項目基礎行政(資產管理、文件文檔管理、手機通訊、報銷流程、會議紀要等片區內部工作)。

3、做好職能部門與片區各項目紐帶工作，及時將總公司通知信息傳達到各項目以及及時反饋各項目情況。

4、負責杭州區域公司各項目入職、離職手續的辦理，勞動合同的簽訂。

5、負責杭州區域各項目的勞動合同及相關信息檔案的登記、管理工作。

6、負責製作杭州區域各項目花名冊、考勤的'表格，對新來內勤人員做好人事方面、制度以及OA操作方面培訓工作，。

7、對片區各項目重要合同存檔，做好合同臺賬，對到期合同尤其是物業服務合同及時提醒片區經理，領導交辦的其他工作事項。

行政經理工作職責 篇9

1、負責公司來電接聽，來訪人員接待，會議準備等;

2、負責辦公用品、日常物品的採購、保管、維護;

3、負責衛生、飲用水、綠植管理及各類日常費用的`結算;

4、負責公司的人力資源各項管理工作;

5、協助辦理公司各類證照年檢、變更、外籍人員事務等相關工作;

6、門衛、宿管、保潔人員的管理;

7、日常考勤統計，各項制度的更新;

8、重大項目的跟進等。

行政經理工作職責 篇10

1、文書處理：進行文書起草、修改、送達、歸檔等文書處理工作;

2、信息督辦：負責公司信息流轉、督辦、反饋;

3、會議及活動管理：負責公司會議及活動的統籌安排、資料準備、歸檔;

4、服務接待：負責公司重要來客預約、接待，外聯事務處理工作;

5、外部關係維護：負責合作伙伴、社區和供應商等外部關係維護;

6、辦公環境管理：辦公環境日常管理、維護;前臺管理;辦公用品和禮品採購、發放、庫存管理;

7、預算管理：嚴格落實計劃預算管理要求，有效控制行政成本;

8、完成領導安排的其它工作事項。

行政經理工作職責 篇11

1、協助店長及總監完成公司行政事務管理；

2、協助審覈、修訂公司各項管理規章制度，進行日常行政工作的組織與管理；

3、各種規章制度監督與執行；

4、協助行政總監及店長進行內部管理，爲門店提供及時有效的行政服務

5、協助行政總監招聘、培訓等工作；

6、門店人員薪酬覈算；

7、合同規範管理。

行政經理工作職責 篇12

1、根據公司的發展計劃，制定招聘計劃，做好定崗定編，完成每月招聘任務;

2、制定公司人事規章制度，並督促、檢查制度的貫徹執行;

3、監督各部門進行績效考覈，並對結果審覈評估;

4、制定新員工培訓計劃，並評估培訓結果;

5、監督及執行公司行政管理工作;

6、團隊成員的.管理及業務能力的提升;

7、完成上級臨時下達的其它任務。

行政經理工作職責 篇13

1、負責公司日常行政、總務、後勤的管理和執行;

2、負責公司車輛的調配，日常保養和年度保險的繳納等事宜;

3、負責公司證照信息的`變更，日常會議的召開，公司客人的接待等事務;

4、負責公司的企業文化宣傳、形象維護、信息交流工作;

5、領導交辦的其他事務。

行政經理工作職責 篇14

1.負責日常行政類工作，爲公司經營管理提供行政後勤服務。

2.負責公司行政管理規章制度的制定、執行和監督。

3.負責公司資質、證照年審維護工作。

4.負責各項活動(會務活動、員工活動等)的組織。

5.協助公司領導做好外聯和接待工作，與有關政府機構聯絡並保持良好合作關係。

6.按時完成公司領導交辦的`其他工作。

行政經理工作職責 篇15

1、負責單位日常行政管理工作，包括固定資產管理、後勤管理等。

2、負責建立行政管理規章制度，組織起草其它重要文件，各類文件、公文、合同等檔案管理工作。

3、對接單位與外部相關部門的.協調工作，負責人員接待。

4、良好的商務禮儀以及大型會務、活動(年會等)的策劃組織能力。

5、完成領導交辦的各項工作。

行政經理工作職責 篇16

1、負責集團的行政、人事等管理工作;

2、負責制定考覈及薪酬方案並實施;

3、負責集團的'品牌、宣傳、企業文化的建設工作;

4、負責集團各部門之間的協調、運作等相關事宜及對外聯絡事宜。

5、根據集團要求，制定行政管理的方針、政策和制度。

行政經理工作職責 篇17

1、協助人力資源總監完善人力資源體系;

2、組織進行人力資源供給與需求分析，制定人力資源需求計劃，負責開發、引進外部人才，負責人員招聘、甄選、錄用等工作;

3、負責人才的開發、引進和培訓，負責員工職業生涯規劃，建立分層次的培訓管理體系;

4、組織實施績效管理，協助各部門完善績效考覈指標，對各部門績效評價過程進行監督，推進全面績效管理工作;

5、優化薪酬體系，制定符合公司發展的薪酬方案和流程，員工薪酬的核算;

6、建設員工溝通渠道，保障公司積極的'員工關係,負責勞資關係維護，規避勞資風險，處理勞資糾紛.

7、組織並開展企業文化建設活動，推廣企業文化，

8、協調與政府主管部門、社會職能機構的關係，建立良好的疏通渠道, 樹立良好的企業形象;

9、其他行政事務。

行政經理工作職責 篇18

1、結合公司人力資源發展規劃，協助HR負責人全面開展人力資源各項工作。

2、組織起草&完善人力資源相關管理制度，建立&優化人力資源工作流程。

3、結合業務動態定期盤點組織架構，參與評估各部門績效考評合理性，有效建立各條線績效管理制度。

4、負責實施招聘培訓、員工關係、考勤管理、薪資覈算、勞動合同管理、人事報表分析等各類日常工作。

5、參與公司企業文化建設，協助開展公司各類活動。

6、領導交辦的人力行政類其它相關工作。

行政經理工作職責 篇19

1、負責部門日常管理。

2、負責制定人事行政管理規章制度。

3、負責招聘管理。

4、負責人力資源培訓管理。

5、負責績效考覈管理。

6、負責薪酬管理。

7、負責勞動關係管理。

8、負責行政費用管理。

9、負責固定資產管理。

10、負責公文管理。

11、負責印鑑管理。

12、負責外聯管理。

行政經理工作職責 篇20

1.負責主持編制企業的行政管理規章制度，並上報領導審批;

2.監督和檢查各項行政制度的執行情況，並根據企業的具體情況對制度進行適度的修改和完善;

3.擬定企業的工作計劃、總結和重要文稿;

4.對企業的重要決策和佈置工作的執行情況進行監督、檢查和反饋;

5.負責辦公室的日常管理工作;

6.負責對企業轄區內的公共秩序和公共圍上進行管理，確保企業生產經營的安全進行;

7.組織對企業辦公設備、車輛等行政性資產進行登記、造冊和盤點;

8.嚴格控制各項行政費用的支出，並對成本控制的方法提出建議;

9.協調總經理、各總監、各職能部門和員工的關係;

10.協助各部門籌劃和組織企業的重大活動;

11.協調企業與政府相關部門、行業協會以及各類相關單位的關係;

12.妥善安排外來人員的.來訪接待工作;

13.監督、檢查所轄部門的各項工作的執行情況;

14.組織本部門員工的培訓、考覈工作;

15.完成領導交給的其他任務。

行政經理工作職責 篇21

1、組織建立、優化公司行政管理、信息化管理等各項流程制度、工作質量目標並組織實施、監督執行情況；

2、負責公司工商證件，檔案、合同、公章等行政管理工作的統籌安排，及對行政管理工作的.審覈監督工作；

3、負責公司行政辦公用品的管理及辦公費用的預算、監督、審覈工作；

4、負責對公司行政類固定資產的監督管理工作；

5、行政部、總經辦的管理和工作分配，公司的日常行政人事管理工作；

6、負責廠房裝修、等統籌管理工作；

7、負責對公司網絡、IT信息、監控設施等組織管理工作；

8、對公司法律法規諮詢及協調處理公司訴訟等相關工作；

9、負責控制部門費用預算，降低費用成本；

10、負責公司人力資源工作。

行政經理工作職責 篇22

1、負責起草、傳達行政通知、公文制定等相關文件;

2、協助完成辦公用品與固定資產的採購、維護和管理，統計行政費用的使用情況;

3、協助上級領導制定公司行政管理制度並監督執行，處理日常行政事務,並做好公司各部門之間的協調工作;

4、負責公司各項資產、辦公用品的登記、採購、領發收回工作，掌握各種資產情況。

5、負責會議及集體活動的.組織與安排工作、文件的收發、撰稿、整理及歸檔工作;

6、維護公司日常辦公秩序和辦公環境，並負責公司資料的整理歸檔工作

7、協助一部分財務結算和報銷工作。

行政經理工作職責 篇23

1、根據公司發展戰略，進行人力資源規劃;

2、根據公司經營計劃，設計組織架構，配置崗位，編制崗位說明書、科學合理的人力資源計劃;

3、建立、完善薪酬福利體系、績效管理體系，建立人才引進、配置、晉升、淘汰等完整的'人才流動機制;

4、組織培訓，進行管理幹部培養，建立人才儲備機制;

5、負責部門的日常管理工作。

行政經理工作職責 篇24

1、負責公司行政方面重要會議、重大活動的組織籌備工作;

2、領導公司的後勤服務工作和防火保衛工作，創造和保持良好的工作環境;

3、定期組織做好辦公職能檢查，及時發現問題、解決問題，同時督促做好糾正和預防措施工作;

4、負責協調公司系統間的合作關係，先期調解工作中發生的.問題;

5、掌握行政系統工作情況和公司行政管理工作的運作情況，適時向總經理彙報;

6、確定下級部門的組織結構，當發現下級部門的崗位設置或崗位分工不合理時，要及時指出問題，作出調整，並通知人力資源部;

7、收到下級崗位的用人需求，並編寫該崗位的崗位職責和任職資格，提交給總經理確認;

8、進行直接下級的直接下級崗位複試，並做最後確定;

9、提出對不合格直接下級的處理建議，提交總經理確認;

10、提出對直接下級的培訓計劃，提交總經理確認，批准後交人力資源部;

11、提出直接下級的績效考評原則，提交總經理確認，批准後交人力資源部;

12、負責將公司的政策、原則、策略等信息，快速、清晰、準確地傳達給直接下級;

13、依據財務制度審批下級部門的各項花費，並確認支出的合理性，監督並控制下級部門的費用支出，並向總經理進行費用月報。