（一）規章概述
退休是指員工到一定年齡，從工作崗位上退職，與企業解除勞動關係的人事活動。員工退休管理是公司管理的一項內容，體現公司對員工的尊重和關愛。對於退休員工，企業要在生活上和精神上多照顧他們，使之老有所養，安度晚年。因此，制定員工退休管理辦法應當充分體現這一精神。
（二）主要內容
該規章的主要內容包括員工退休的條件、待遇、退休金的發放等。
（三）製作要求
制定員工退休管理辦法應當注意以下問題：
1.制定該制度的目的是爲了保障員工的合法權益。因此，規章中要充分考慮退休人員對企業的貢獻以及國家相應的退休政策，爲職工的晚年生活提供保障。
2.明確退休的條件和退休金的種類和給付方法。現在大多數退休金的發放都通過銀行，要告訴職工領取退休金的具體途徑。
3.企業應當設立相應的退休人員管理部門，使退休職工的生活有人負責，體現社會主義企業的優越性。
（四）範本
格式一＿＿＿＿公司員工退休管理辦法
年 月 日發佈（ ）人字第 號
1．總則
本公司爲鼓勵職員長期服務於公司，爲了維護退休職員權益，特制定本辦法。
2．適用範圍
本辦法適用於在公司工作達到一定期限的一般職員，訂有1年以內期間的僱用契約者除外。
3．種類
3．1正常退休——屬於下列情形之一者：
3．1．1服務滿２５年以上；
3．1．2早期退休——服務２０年以上，年齡滿５０週歲；
3．1．3延期退休——符合正常退休條件後，經總經理認爲必要時予以覈定，可延長服務期間，至年齡滿６０週歲爲止。
3．2命令退休——屬於下列情形之一者：
3．2．1年齡滿60週歲；
3．2．2在延期退休中，因心神喪失或因身體殘廢不能勝任職務。
4．退休金的給付
4．1退休金的種類：
4．1．1一次退休金；
4．1．2一次退休金及年金。
服務１５年以上者，由退休職員就上列兩種任擇一種，但確定後中途不得變更。 服務５年以上未滿１５年者僅可採用第一種。
4．2基數——以退休職員最後６個月的薪津（包括底薪及職務津貼）總數爲一個基數。服務滿５年者，給付１０個基數，每增1年加付２個基數；滿１５年時，給付３０個基數；滿１５年至滿２５年止，每增１年加付1.5個基數；滿２５年以後每增１年加付１個基數，
最高以10個基數爲限；對於延期退休期間，其年資滿４０年以後，每增１年加付１個基數。
4．3年金——採用一次退休金及年金時，除給付一次退休金１５個基數外，另給付年金。服務滿５年者，年金之月額按１個基數的16%計算，以後逐年增加。
4．4早期退休——在達到正常退休年齡以前，每提前一年減少基數4%。
5．退休金的加發
5．1退休職員在服務期間對本公司業務有特殊貢獻而功績昭著者，可經總經理擬定提請董事長及副董事長覈定，加發退休金。
5．2本辦法第3條第４項第2款規定的退休職員，其心神喪失或身體殘廢系因公傷病所致者，一次退休金依照第四條第２項加付20%，年金一律按1個月基數的50%給付，其服務未滿５年者以５年計。
6．傷病的認定
6．1本辦法第3條第４項第２款所稱的心神喪失或身體殘廢，以勞工保險殘廢給付標準表所定者爲準。
6．2本辦法第5條第２項所稱的因公傷病係指有下列情形之一者而言：
6．2．1因執行職務所導致的危險而致傷病者；
6．2．2因特殊職業病者；
6．2．3在工作處所遭受不可抗力的危險而致傷病者。
7．服務年資的計算
7．1服務年資系按進入公司的月份起至退休之日上計算。退休之日以職員退休的月份爲準。未滿1年的.尾數，其爲６個月以上者以１年計算，不滿６個月者以半年計。
7．2屬於下列各項期間，不予計入職務年資：
7．2．1屬於一年以內期間的勞動合同期間；
7．2．2停職期間，但非因公傷病，請假在兩個月以內者，不受此限。
8．年齡的認定
依據戶口本所記載的資料爲準。
9．給付期間
一次退休金於職員經覈准退休辦妥離職手續後即予給付。
10．年金的給付期間及調整
本公司調整職員薪津時，年金亦比照底薪部分調整。
11．早期退休的核準
職員早期退休者須經總經理室指定或經申請覈准。未經覈准而離職者，以辭職或解聘論，其退職金依照本公司“職員退職金給付規則”的規則給付。
12.年金的轉讓與轉換
12．1退休職員支領年金的權利不得轉讓他人；
12．2退休職員支取年金者，於本公司因故未能繼續經營或轉移給其他公司經營時，依其服務年資，並按本規則第四條第２項的規定換算一次退休金基數，對已領的一次退休金及年金應全額扣除。
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