你在現在的公司幹了多久了?你老闆是“只聽新人笑，不聞舊人哭”的嗎?給老員工加薪真的有那麼難嗎?那麼公司爲什麼不願意給老員工加薪呢?公司不願意給老員工加薪的原因是什麼呢?下面一起跟小編了解下吧。
1、說到底還是利益
一般來說，員工的待遇和工作年齡是成正比的，即工齡越大而員工的待遇越高。但現在絕大多數企業並沒有這樣做，爲了利益的最大化，只有拼命削減員工利益。
一個剛來工作的畢業生，他可以只拿兩千多工資就能拼命工作，就可以做得和老員工一樣好。那企業爲啥還要給老員工加工資呢，它只會變相地以低工資逼老員工辭職，然後馬上去招聘一羣低成本的勞動力，從而實現利益的最大化。
2、總有一天你會走
職場上從來沒有“情比金堅”這回事，有的只是你的一廂情願。老闆不會因爲你跟他幹了多少久而對你有什麼特別之處，他只關心的是你能不能爲他創造利益和價值。
所以，不要覺得自己是個老員工，就有什麼特別優待;在老闆眼中，新員工還是老員工都是員工，總有一天你都會走的。
3、付出和回報不成正比
在老闆眼裏，儘管你付出的再多，或者做出了多大的業績，都是理所當然的，又不是沒給你發工資。很多老闆天真地認爲工資就能代表員工的辛苦付出，不要需要任何的福利獎勵，就可以讓一個員工死心塌地幹下去，想想就好了。
爲啥有那麼多員工離職了，你聽他們說是因爲“路程太遠”，“找不到對象”，“職業規劃不同”等等這些理由，其實，說到底就是“錢給少了，心受委屈了”。
4、未能甄別老員工的能力
可能老闆會說，不是我不想給老員工加薪，而是他們表現平平，混日子。的確，老員工裏有老黃牛、老油條、老無能，但也有被隱藏的金子存在，只是老闆木有發現。
如果有甄別員工的能力的模型，同時爲老員工規劃好職業發展，你說老闆不會主動爲老員工加薪嗎?
職場人際關係潛規則1)你必須理解職責的定義
職責是你必須要做的工作，但辦公室的生存定律是，職責就是你必須要做的工作之外的所有工作。關鍵的問題是鍋貼男，將大部分的時間用在了幫同事做“雜工”上，導致他自己的事情無法按時按量的完成。這個很可怕!畢竟老闆請你來主要是請你做你專業而份內的事情，在這個基礎之上我們纔可以有“發揮餘熱”的精神與實踐。
2)你必須有一個圈子
無論如何做都是畫地爲牢：不加入一個圈子，就成爲所有人的敵人;加入一個圈子，就成爲另一個圈子的敵人;加入兩個圈子，就等於沒有加入圈子。只有孤獨求敗的精英才可完全避免圈子的困擾——這種人通常只有一個圈子，圈子裏只站着老闆一個人。很顯然鍋貼男與白就是一個圈子裏的，所以基於是“同一個戰壕裏的戰友”這份“情誼”，對於鍋貼男的遭遇，白也不能一言不發。
3)你必須參加每一場飯局
如果參加，你在飯局上的發言會變成流言;如果不參加，你的流言會變成飯局上的發言。這一點實在是很重要的，這份功夫在辦公室之外，卻影響着辦公室內的格局。如果3次以上不參加小圈子裏的聚會，基本上你就已經在圈子以外了。
4)你必須理解“難得糊塗”的詞義
糊塗讓你被人認爲沒有主見，不糊塗讓你被人認爲難以相處——“難得糊塗”在於糊塗的時機，什麼時候糊塗取決於你不糊塗的程度。在白去幫鍋貼男“討公道”的時候，白的糊塗實在是很在點上。最重要的是在老闆看來，白替自己出了一口惡氣。而在鍋貼男看來，白則是替自己洗刷了委屈。
5)你必須明白集體主義是一種選擇
如果你不支持大部分人的決定，想法一定不會被通過;如果你支持大部分人的決定，將減少晉升機會。很顯然白是明白這一點的，也基於此理由，讓她顯得更加地成爲小圈子裏的主要人物。
6)你必須學會不談判的技巧
利益之爭如果面對面解決，它就變得無法解決;如果不面對面解決，它就不會被真正解決。一個最終原則是，利益之爭從來就不會被解決。白知道與老闆去談判不如幫老闆去談判，在老闆面前對立是無法解決問題的'，一個不小心自己也會被老闆踢出局。
7)你必須理解祕密的存在意義
如果一件事成爲祕密，它存在的目的就是被人知道。如果一個祕密所有人都知道，你必須說不知道;同理，如果一個祕密所有人都說不知道，則可以推斷，所有人都知道。在老闆辦公室裏發生的這一切，必須成爲祕密，它只能是紅與鍋貼男看到的和想象的那個樣子。白實在是不需要任何的表達。
8)你必須遵受規則
要成爲遵守規則的人，請按顯規則辦事;要被人認爲是一個遵守規則的人，請按潛規則辦事。顯規則和潛規則往往相反，故當二者發生衝突，按顯規則說，按潛規則做，是爲最高規則。對於白來說，如今這個最高的規則就是，她必須與老闆共同堅守這個祕密，一旦老闆感覺到有人在背後議論當時的情形。那便是她離開這間辦公室的時候，她深刻的明白什麼叫做“欲加之罪，何患無詞”。若非高升而榮耀的離開這裏，她必須安靜地保持沉默!
9)“見未真勿輕言”
辦公室的流言蜚語，最好不要參言，更不要輕易相信。你只要一參言，傳到當事人的耳朵裏時，你就成了是非小人了。如果此當事人得勢，那麼你就岌岌可危了，這可謂是自斷前程。
職場上怎麼做可以讓你升職加薪不該看的不看
對於別人介意你看的，以及工作一些保密的文件是不允許你看，那就不要想方設法的去看，這樣難免會給自己招惹禍端。
不該說的不說
在公司的同場競技中，每個人都有可能成爲自己的對手，所以不要把個人問題帶到工作中，對於老闆交代的工作不要急於說“不”，更不要打聽同事的薪水福利水平，對於個人家庭的絕對祕密更加不要談論。不管是有心或者還是無心，分享快樂是要有自己的小圈子的，不然很有可能招別人嫉妒。
不該做的不做
我們都喜歡炫耀自己，特別是在自己比別人更有才智、智慧的時候，更加想要表現自己。但是千萬不要在你的上司面前炫耀你的專長、功勞以及聰明。每個人都喜歡看到自己的成功，喜歡得到他人的認可和讚揚。但是，不要在上司面前炫耀。這不僅讓上司，就是讓其他人也是無法接受的。實際上，你的任何成績都有上司，也包括同事的功勞在裏面，只是大家扮演的角色不同而已。
不該聽的不聽
對於生活在象牙塔的學生步入社會，往往難以很快適應，所以經常會聽到別人說：“不要頻繁跳槽”，雖然有人說：“要幹一行愛行，三百六十行，行行出狀元”，可是如果你在這個行業呆了已經長到自己都無法數的清的日子了，但是工作仍舊毫無進展，勢必應該想想怎樣改變了。這時候也許有人會告訴你“要有一個五年計劃”，但是現在互聯網時代，變化莫測，你的計劃能跟得上時代的變遷嗎?所以不要立太長遠的計劃，計劃要短而有效，可以看得到成果。
不該問的不問
作爲職場新人，你可能好奇心甚重，但是那些問題可以問，哪些問題不能問，需要拎的清，否則，一個小問題可能就讓別人心生厭煩，比如：你的收入/年齡/個人經歷/健康問題/婚姻問題等涉及個人隱私的問題都不要問。
這些職場規則，你都清楚了?當然要設身處地爲他人着想，你想你可能都避之唯恐不及的問題非要打破砂鍋問到底，擱誰誰會喜歡呢?
