在當下社會，接觸到崗位職責的地方越來越多，制定崗位職責有利於提高工作效率和工作質量。擬起崗位職責來就毫無頭緒？以下是小編精心整理的酒店人事經理崗位職責，供大家參考借鑑，希望可以幫助到有需要的朋友。
酒店人事經理崗位職責1
崗位職責:
1、依據各部門人力需求,制訂人力資源規劃,組織各種形式招聘,收集招聘信息,儲備人才。
2、負責公司薪酬體系、績效管理、員工調配、員工福利、勞資關係等事項。
3、負責公司員工每月績效考覈實施、評估。
4、員工檔案的管理,包括原始檔案的收集、整理、歸檔,電子檔案的建立,勞動合同的簽訂;
5、負責公司企業文化的建設及推廣。
6、負責公司的辦公設備及固定資產管理和後勤保障工作。
7、負責公司行政事務管理、文檔管理、安全衛生管理。
8、負責協調與分公司其它各部門的工作關係。
9、完成上級下達的`其他任務。
10、貫徹執行並下發總部政策通知,做好公司與總部的溝通橋樑。
任職要求:
1、人力資源管理、行政管理、企業管理等相關專業大專及以上學歷,年齡28-40歲;
2、有3年以上酒店或工廠同等崗位的人事行政經驗;
3、熟悉人力資源管理以及行政工作管理工作,具備培訓與績效模塊經驗者優先考慮;
4、具備較強的責任心和敬業精神,良好的組織協調能力及溝通能力,較強的分析、解決問題能力;
5、熟練使用辦公軟件和辦公自動化設備,良好的公文寫作能力。
酒店人事經理崗位職責2
1、根據集團酒店業務整體發展策略，制定本酒店發展規劃，經批准後組織實施;
2、負責制定酒店經營管理目標、年度工作計劃與經營預算，經批准後組織實施;
3、根據市場變化和發展趨勢，制定、調整酒店市場營銷推廣方案並督辦實施;
4、負責建立和完善酒店組織系統，合理配置人力資源，提高經營管理效率;
5、負責培養、評估、發展酒店各類人才，提高酒店核心競爭能力;
6、建立、完善酒店各類規章制度、工作流程、行爲規範，保障酒店高效、有序運營;
7、建立、維護公共關係，整合社會資源，以便爲酒店經營管理服務;
8、負責在本公司宣傳工作、踐行集團核心價值觀及核心經營理念;
9 、負責治安安全工作，確保酒店客人和員工人身安全、財產安全;
酒店人事經理崗位職責3
1、堅決服從總經理的統一指揮，認真執行其工作指令，一切管理行爲向領導負責；
2、嚴格執行公司規章制度，認真履行其工作職責；
3、負責組織對人力資源發展、勞動用工、勞動力利用程度指標計劃的擬訂、檢查、修訂及執行；
4、負責制定公司人事管理制度。設計人事管理工作程序，研究、分析並提出改進工作意見和建議；
5、負責對本部門工作目標的擬訂、執行及控制；
6、負責合理配置勞動崗位控制勞動力總量。組織勞動定額編制，做好酒店各部門及有關崗位定員定編工作，結合實際，合理控制勞動力總量及工資總額，及時組織定額的`控制、分析、修訂、補充，確保勞動定額的合理性和準確性，杜絕勞動力的浪費；
7、負責人事考覈、考查工作。建立人事檔案資料庫，規範人才培養、考查選拔工作程序，組織定期或不定期的人事考證、考覈、考查的選拔工作；
8、編制年度、季度、月度勞動力平衡計劃和工資計劃。抓好勞動力的合理流動和安排；
9、制定勞動人事統計工作制度。建立健全人事勞資統計覈算標準，定期編制勞資人事等有關的統計報表；定期編寫上報年、季、月度勞資、人事綜合或專題統計報告；
10、負責做好公司員工勞動紀律管理工作。定期或不定期抽查公司勞動紀律執行情況，及時考覈，負責辦理考勤、獎懲、調動等管理工作；
11、嚴格遵守“勞動法“及地方政府勞動用工政策和公司勞動管理制度，負責招聘、錄用、辭退工作，組織簽訂勞動合同，依法對員工實施管理；
12、負責覈定各崗位工資標準。做好勞動工資統計工作，負責對日常工資、加班工資的報批和審覈工作，辦理考勤、獎懲、差假、調動等工作；
13、負責對員工勞動保護用品定額和計劃管理工作；
14、配合有關部門做好安全教育工作。參與職工傷亡事故的調查處理，提出處理意見；
15、負責編制培訓大綱，抓好員工培訓工作。在抓員工基礎普及教育的同時，逐步推行崗前培訓與技能、業務的專業知識培訓，專業技術知識與綜合管理知識相結合的交替教育提高培訓模式及體系；
16、認真做好領導交辦的其它工作任務。
酒店人事經理崗位職責4
1、組織制定人事計劃,經酒店經理(制度職責大全經理)批准後執行。
2、負責酒店人事工作,掌握業務計劃,擬定工作計劃,及時向有關部門領導彙報並共同研究、討論。
3、抓好管理工作,經常深入基層,掌握情況,合理安排使用幹部,發現人才,及時提出調整意見。
4、組織本部門工作人員學習,提高管理水平和業務能力,負責酒店後勤管理(制度職責大全後勤管理)工作,做到管理規範化。
5、根據用工計劃組織招聘工作,負責招聘、辭退、停薪留職員工的審覈,負責員工內部調配的審覈。
6、結合酒店實際,制定本酒店工資、獎金、福利標準,報領導審覈批准;負責工資、獎金、福利、加班夜班費及各種津貼報表的審覈。
7、負責審覈、辦理各類休假期的期限和有關費用報銷標準。
8、負責人事檔案的'管理工作。
9、完成總經理(制度職責大全總經理)交給的其他各項工作。
酒店人事經理崗位職責5
1.負責員工每日日常考勤篩查及反饋跟進;
2.嚴格執行考勤制度，認真審覈各類休假;
3.考勤系統日常維護，異常考勤處理，解答員工考勤疑問;
4.資料整理，文檔管理，辦公資料物品管理;
5.負責辦公公共區域設備(打印機、飲水機等)及場地(會議室、茶水間等)的管理;
6.上級領導交辦的其他工作。
酒店人事經理崗位職責6
1、組織制定人事計劃，經酒店經理（番禺經理）批准後執行。
2、負責酒店人事工作，掌握業務計劃，擬定工作計劃，及時向有關部門領導彙報並共同研究、討論。
3、抓好管理工作，經常深入基層，掌握情況，合理安排使用幹部，發現人才，及時提出調整意見。
4、組織本部門工作人員學習，提高管理水平和業務能力，負責酒店後勤管理（番禺後勤管理）工作，做到管理規範化。
5、根據用工計劃組織招聘工作，負責招聘、辭退、停薪留職員工的審覈，負責員工內部調配的'審覈。
6、結合酒店實際，制定本酒店工資、獎金、福利標準，報領導審覈批准；負責工資、獎金、福利、加班夜班費及各種津貼報表的審覈。
7、負責審覈、辦理各類休假期的期限和有關費用報銷標準。
8、負責人事檔案的管理工作。
9、完成總經理（番禺總經理）交給的其他各項工作。
酒店人事經理崗位職責7
1、協助總經理制定、掌握、控制各部門定員、定編;
2、根據任務之需要,協同各部門辦理員工的'招聘,爲部門提供各類員工;
3、協同各部門對員工進行適當之各類培訓及入職前的培訓;
4、記錄有關員工個人資料存檔;
5、統一管理和調整全酒店員工的薪金變動,職務變動;
6、爲員工辦理各種有關手續和證件(進店、離店、調動……)。
7、加強對酒店人事及培訓部管理研究,並整理成文字資料上交管理公司。
