職場白領如何快速升爲職場精英
要想從職場小白領快速變成職場精英,最關鍵的方法就是增強自己的核心競爭力。那麼職場白領如何快速升爲職場精英,看看小編整理的職場白領快速升爲職場精英的方法介紹吧。
職場白領如何快速升爲職場精英職業定位是通過職業取向系統、商業價值系統、職業機會系統三大因素來確定你的最佳職業選擇,即你最喜歡做的是什麼工作?你最擅長的是什麼工作?你認爲最有價值的工作是什麼?找到了這三個問題的答案,你的職業定位將會有個大體方向。人生定位是否準確,將直接制約着個人核心競爭力的發展。
一個人的職業發展就像一棵大樹,過多的旁枝很可能阻礙大樹主幹的生長,從而使大樹失去足夠的向上生長的能量。職業生涯也是如此,如果各種各樣的興趣、知識、證書過多,反而削弱了本來的核心競爭力,容易導致個人職業目標的模糊。在別人眼中,容易產生“什麼都想幹,但沒有特點,或沒有一樣能做到最好”的感覺。
優秀的綜合能力
職場人士的綜合能力包括語言表達能力、信息處理能力、解決問題能力、人際交往能力、組織管理能力、領導能力、公衆演說能力等。其中還有資源問題,即個人所掌握的知識和信息總量,達到的學歷水平,以及人脈存摺,即個人所擁有的社會人際關係。資源越豐富,能力越強,個人核心競爭力相應也將越加強大。
核心競爭能力是職業人士生存的最好武器,是體現個人商業價值的重要依據。無論你在哪家企業任職,也不管該企業是否知名,作爲職業達人必須知道自己未來的發展方向和職業目標,並不斷積累和提升自己的綜合能力,加強執行力的培養,才能成爲在某個領域不可被他人替代的優秀精英。
超強的執行能力
讓自己做一個時間管理的高手,看好了、想好了就立即行動,不錯失良機,不要浪費過多考慮的時間,在最短時間投入大量的有效行動,出色完成本職工作,主動分擔同事的工作,及時解決困擾老闆的問題,爲公司創造最大的財富。通過打造不可被取代的能力,相信你的個人核心競爭力必將不斷得到提升。
職業生涯中,應首先明白自己的長處,並以這些優勢來形成自己的核心競爭力。要清楚地瞭解,自己到底有什麼是能讓朋友、同事、上級領導及周邊的人值得稱道的東西,而這些“東西”就是你的財富,就是你的核心競爭力。核心競爭力如同一把鋒利的刀,利用好它便可以輕易地切開一次次機遇的口子。
職場核心競爭力構成主要包括三個方面:一是精確的職業定位,二是綜合能力與資源,三是超強的執行力。綜合這三大要素打造的核心競爭力,目的就是增強個人的競爭優勢,讓別人無法取代。一旦具備了強大的核心競爭力,當面對職場裁員風險和各種職業危機時,你就擁有了主動選擇或“擇良木而棲”的資本,而你的職業生涯也不會因爲職業機會的改變而發生重大生存危機。
職場白領升職法則不斷學習的態度
首先你自己不能安於現狀,知識和技能是學不完的,不管什麼時候,你都要懂得不斷地去學習,去豐富自己,學,最好的是跟比自己強的人學習,學習他們比你厲害的地方,並且有他們的刺激,你會一直保持一顆求進的心,激勵你不斷提高自己。學習的.機會也是需要自己去創造的,去發現身邊優秀的人,並向他們學習。
先付出,再求收穫
假如一開始你就想要豐厚的待遇,只看重待遇而忽視了其他方面,即使你得到了,也不一定能得到成長。當你想要一樣東西的時候,或許你該先問問自己,是否已經具備這樣的能力,尤其是對於初入職場的人而言,要懂得先付出,先學習,不斷給自己創造成長的機會,當你不斷豐富自己,不斷強大的時候,其他的一切也會隨之而來的。
學會發現自己的優點
沒有人是完美的,每個人都有自己的缺點,自然也會有優點。如果你可以發現自己的長處,並讓它們不斷幫助你,變得更強大更自信。執着於缺點其實於事無補,只會讓你停留在原地難受而已,嘗試着放下,而多一點去關注自己好的一面,並努力讓它不斷擴大。
主動表達自己的見解
同時要注意表達技巧。現職場上競爭已不同往日,各行各業都是人才遍地,供大於求,所以你得學會在衆人中脫穎而出。首先就要主動表達,毛遂自薦,當然技巧和方式要得當,不讓讓別人覺得你的做法是多餘的,觀點也要耳目一新,具有創意。
勇於承擔風險
工作上的事情不比私人感情,說一就是一,不要總是反反覆覆。給人感覺你很不穩重,在主動承擔的工作中,要負責好自己所扮演的角色,做每一個決策之前都要考慮其後果,制定對應的風險計劃。這樣你才能贏得領導們的信任和關懷。
多向領導總結工作
態度端正。與領導隨時保持聯絡的好處是可以讓領導放心,知道最近項目工作上的進展,利於公司長遠發展。當然不要歪攻近利啦,總是想着想法設法的討好領導,要拿事實也業績說話,總之,能力纔是最有力的說服力嘛!
重視成長空間
人要不斷追求成長,才能不斷進步。如果一個地方讓你感覺是死氣沉沉的,沒有成長的動力和空間,那還是離開吧。人要懂得選擇環境,除了自己的付出和努力之外,也要懂得選擇能夠促進自己的空間。
抓住成長的機會
成長的機會不是隨時都有,但你要懂得爲成長做好準備,這也就是一開始說的,要不斷學習,平時積累,不斷提升自己,當成長的機會來臨的時候,你若做好準備,便能助你跳躍,只有牢牢抓住機會,纔有辦法前進。
職場白領黃金法則:職場心法一:不管你身處何處、何種外部環境,都不能沒有目標!
很多人處入職場很迷茫,結果幾年過去了,也沒有什麼長進,就是因爲他沒有清晰的目標,並且沒有付出足夠的努力。我們工作的目的無非就是爲了養家餬口、爲了學習成長、爲了積累知識技能、爲了積累人脈、爲了積累客戶以備自己的創業等等。爲了養家餬口是最低級的目標,如果能有更遠大的目標那麼你的進步就是飛快的。你能走多遠取決於你能看多遠!
職場心法二:無論你身邊的環境如何,你只要用心做事,就一定可以影響它!如果你真是個能人,那就改變它!
我的座右銘就是:專心做事、用心做人。人是萬物之靈,一個人的誠心可以感天動地。所以做工作一定要用心,你沒有改變環境(工作環境和人際交往環境),是因爲你做得還不夠。最後切忌,如果自己真的改變不了環境,就改變自己去適應現有的環境;如果使自己適應目前的環境會使自己遭受更大的損失的話,就去尋找更適合自己的環境。“愚公移山”精神可佳,但最好的方法就是搬家。
職場心法三:這個世界能真正給你自尊的人,只有你自己!真正懂得珍惜自己的人也只有你自己。
人,一定要懂得尊重自己和珍惜自己,要懂得愛惜自己,按照健康的生活方式去生活,養成很多良好的行爲習慣會收益終身,做事情要不卑不亢,要懂得通過自身努力爲自己贏得尊重,只要自己實力足夠了,別人一定會改變對你的看法。無論在什麼情況下都要愛惜自己的身體,身體是革命的本錢,大不了從頭再來,無需跟自己過不去。想成功的人,都會使自己健康得活下去。
職場心法四:人不能太寵自己!該吃苦就要學會吃點苦。
吃得苦中苦,方成人上人!現在很多人缺乏吃苦精神,工作總愛挑三揀四,就像吃飯一樣,挑食的人總是長不壯實,只有在做好本職工作基礎上可以承擔更多其他工作的人,纔會更快得成長,纔會更被老闆器重。不要怕苦怕累,否則一生也無出頭之日。做不好小事的人就一定做不成大事,所以不要小看每一件事。能做的就盡力做到最好。記住,對自己仁慈的人,就是同樣對敵人仁慈的人,總有一天會被敵人幹掉。
職場心法五:心在哪裏,收穫就在哪裏!人和人的不同是通過如何利用業餘時間來分別開的。
要學會充分利用業餘時間,要學會自我管理。很多人沒有成長是因爲沒有學習進步;很多人成長非常快,是因爲他把所有的業餘時間都用在學習提高上了。業餘時間就是工作、睡覺、吃飯之外的任何時間。有人上廁所都能利用起來學習成長自己。很多企業中層、高層幹部們的是把自己的時間安排得滿滿的,根本沒有時間享樂,都是在工作和學習,就算和客戶一起玩也是爲了給自己增加人脈關係。所以,要不斷督促自己成長,否則就會被淘汰。
職場心法六:做好工作,做出一般人做不出的漂亮結果,就不用擔心人會發現不了,尤其不用擔心你的直接領導發現不了!
有些人總覺得自己的工作成功再好也不會被領導發現,於是得過且過,永遠沒有出頭之日。記住只要把每件事都做得盡善盡美,就一定可以獲得上級領導的賞識。除非你做得不夠!如果領導的眼睛真的瞎了,你就該找個頭腦聰明、眼睛明亮的領導了。記住,天道酬勤,君子以自強不息。
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