利用新媒體建設企業文化的建議

企業文化是企業發展過程中逐漸積累形成的。如何利用新媒體建設公司的企業文化？下面是小編爲你整理的用新媒體建設企業文化的建議，希望對你有幫助。

(一)充分利用新媒體，將其打造成企業文化傳播的渠道

根據調查問卷，目前，行內員工使用較多的新媒體平臺主要是即時通訊(如QQ、人人桌面、微信等)和新聞門戶網站(如新浪網、搜狐網、鳳凰網等)，佔總選擇次數的67.4%(見表1-1)，半數以上的人會通過這兩個渠道接收日常信息。這些新媒體形式，在企業文化建設過程中扮演着重要的角色。多元的文化應有多元的媒體來支持，企業的文化建設同樣要有新媒體的支持。新媒體靈活、快速等特點，可以把抽象的理念變得具體，把刻板的理念變得生動，從而通過媒體的傳播，使企業文化更好地被員工所接受和認可，從而在實踐中貫徹落實好。在企業文化建設過程中，我們須利用新媒體的優勢，規避可能帶來的問題，充分發揮新媒體在企業文化建設過程中的積極作用。

(二)充分利用新媒體，將其打造成企業品牌和形象宣傳的窗口

打造企業品牌，樹立企業的良好形象，是企業文化建設的重要任務。經過多年的信息化建設，我行實施應用了人力資源、財務、辦公和門戶等信息系統。但是，從其應用實踐來看，信息化建設成效不明顯，有很多員工對平臺上的內容並不關注，甚至不瞭解訪問方式。通過調查發現，員工對新媒體中發文字狀態、上傳照片以及分享的功能應用比較多，對新媒體平臺上文字和圖片的內容也是最感興趣的。而在關注和分享新媒體平臺中內容因素的分析中，因爲感興趣而關注和分享、因爲內容中有認識的朋友而關注和分享佔了多數比重，因此，企業在使用新媒體平臺時，更要注重結合員工的關注點和興趣來注入企業文化要素。可以豐富新媒體的建立和使用形式，如企業門戶網站、企業手機報、企業微博、企業貼吧等，讓員工更好地瞭解企業信息。新媒體的使用，可以使企業文化傳播的載體更加豐富，傳播速度更加迅速，形式更加靈活多樣，特別是對年輕一代的影響力更大。而這些都對企業文化的傳承、發展、創新起到了很好的促進作用。

(三)充分利用新媒體，將其建設成企業核心價值觀傳播的橋樑

企業價值觀是企業文化建設的重中之重，是企業得以良性發展實現基業長青的重要保證。新媒體可以成爲溝通企業與社會、產品與市場、管理者與職工、職工與職工之間的橋樑。通過這個橋樑可以實現交流意見、取得共識，從而可以提高核心價值觀對員工的影響以及促進每個員工對核心價值觀的踐行和豐富。例如，行內可以通過建立員工論壇的方式，讓員工在一個自由的平臺上發表自己的想法;建立QQ羣，傳播即時消息，成爲員工交流的園地。

(四)充分利用新媒體，將其打造成提高員工文化素質的平臺

提高員工文化素質是建設企業文化的關鍵環節。通過新媒體這一渠道，員工可以獲得海量的信息，可以及時、全面地學到各方面的知識。同時，在利用論壇和微博等載體時，還可以與領導、前輩進行交流互動，真正從學習中獲益。此外，企業可以充分利用新媒體的優勢，在培育企業文化時關注員工的志趣，注重其文化背景，尊重員工的.價值和尊嚴，滿足員工的物質和精神需要，使員工感覺到被尊重、受重視，在工作中充分發揮主動性和積極性。

第一，要將新媒體打造爲企業文化宣傳的有效渠道

目前，企業職工使用較多的新媒體平臺主要是QQ、微信等即時通訊工具和新浪網、搜狐網、鳳凰網等門戶網站。這些新媒體形式，在企業文化建設過程中扮演着越來越重要的角色。企業要充分發揮優勢，將新媒體着力打造爲企業文化宣傳的有效載體，並在實踐中將企業文化貫徹落實好。

第二，要將新媒體打造爲企業品牌和形象宣傳的窗口

打造企業品牌，樹立企業的良好形象，是企業文化建設的重要任務。職工對新媒體中發文字狀態、上傳照片以及分享的功能應用比較多，對新媒體平臺上文字和圖片的內容也是最感興趣的。因此，企業在使用新媒體平臺時，更要注重結合職工的關注點和興趣來注入企業文化要素。要利用新媒體的特點，使企業文化宣傳的載體更加豐富，宣傳速度更加迅速，形式更加靈活多樣，促進企業品牌建設。

第三，要將新媒體建設成企業核心價值觀傳播的橋樑

企業價值觀是企業文化建設的重中之重，是企業得以良性發展實現基業長青的重要保證。新媒體可以成爲溝通企業與社會、產品與市場、管理者與職工、職工與職工之間的橋樑。通過這個橋樑可以實現交流意見、取得共識，從而可以提高核心價值觀對職工的影響以及促進每個職工對核心價值觀的踐行和豐富。

總之，新媒體環境下企業要想做好企業文化建設，一定要認識到新媒體在企業文化建設中的推動力、影響力，通過引進新媒體技術人才、強化新媒體平臺維護等一系列舉措來夯實基礎，同時要持續提升新媒體與企業文化的融合能力，切實發揮新媒體在企業文化建設中的作用，以推動企業和諧有序發展。

(一)充當企業宣傳品牌形象的窗口

企業文化建設的主要目的是樹立企業品牌、彰顯企業形象，由於新媒體具有多樣的手段、強大的功能等一些特有屬性，對於企業建設和傳播企業文化具有重要的推動作用，逐漸成爲信息化時代企業宣傳品牌形象的重要窗口。例如人們可以通過企業的網站、微博以及手機報瞭解企業的發展信息，知曉企業的發展理念，並可以藉此發表自己的觀點、提出個人的建議，從而推動企業文化建設的優化與完善，爲企業更好地宣傳品牌、展現形象創造可能。

(二)作爲企業弘揚核心價值的載體

每個企業都有自己獨有的核心價值觀，這也是一個企業自身文化的精髓和內核。隨着新媒體在企業文化建設中應用的增多，其逐漸成爲溝通企業與社會、市場以及產品、企業領導者與普通職員、企業職員與職員等關係的重要載體，並起到強化企業內部雙向交流、互動溝通的橋樑作用。企業將新媒體作爲弘揚核心價值、構建企業文化的重要載體，將有利於核心價值在企業內部的全面貫徹與落實，確保企業員工普遍認同並積極踐行企業的價值觀念，實現企業價值與企業員工價值的高度統一，從而確保企業文化深入人心，催人奮進。

(三)豐富企業傳播管理理念的手段

企業管理理念是企業文化的重要組成部分，成功的企業大都將管理理念融入到企業文化之中，以此確保企業的管理理念、管理方法得到廣泛的認可和接受。由此可見，企業要將管理理念不斷地融入到企業文化之中，只有這樣才能不斷豐富企業文化的內涵，實現企業的內涵式發展。新媒體具有多樣、快捷、靈活的特點，它可以豐富企業管理理念傳播的手段，將抽象的管理理念變得直觀、易懂，從而使企業的理念更好地爲企業員工所接受。如此一來，企業文化建設也會得以進一步提升。

(四)成爲提升職工文化素質的平臺

企業文化的建設離不開員工的參與和實踐，然而企業文化的優劣與員工的文化素養息息相關，企業要想加強企業文化建設，必須要注重職工文化素質的提升。新媒體現已成爲企業用以提升員工文化素質的重要平臺，企業員工通過企業的新媒體平臺，可以獲取多個方面的專業知識和重要信息，並且能夠實現新老職工的互動交流，例如某出版社建立了新老員工交流QQ羣，新老員工在羣裏交流工作心得、提出有價值的建議，不僅有利於促進企業內部的團結，是企業內部形成和諧共贏的良好文化氛圍，而且能夠促進員工文化素養的提升，加強學習型職工隊伍的建設，從而進一步推動企業文化的昇華。