人事部工作職責1
1、按照檢驗要求及規範對產品進行檢驗，並做好檢驗記錄，對記錄的準確性負責;
2、協助質量工程師解決生產過程中出現的質量問題;
3、質量標準文件的保管及圖紙的維護等;
4、檢驗現場的.5S管理;
5、領導安排的其他工作。
人事部工作職責2
1、在公司政策的指引的框架下，確保薪資福利，招聘及員工關係，培訓等相關工作的執行流程與公司政策保持一致性和及時性。
2、爲店內員工提供相應的薪資福利的服務，包括每月薪資的.計算和發放，的申報及繳納，個人所得稅的處理，員工評估的跟進等工作。
3、根據店內的人力規劃及招聘目標，積極開拓招聘，招聘合適的人才，滿足公司的業務需求。
4、通過員工面談，解答員工諮詢，基層會議，員工活動等多種方式與員工建立順暢的溝通渠道，從而推動公司的和戰略方針。
5、參與建立員工指導隊伍，在店內根據既定的培訓計劃實施相關培訓工作，幫助員工不斷提升。
6、爲各種項目提供有效的支持，如配合公司完成當地市場的調查，內外審計工作，勞動年審，殘疾人年審等工作。
7、推動和執行公司的新項目和新舉措，並在實施的過程中不斷給予反饋。
8、有基本文字功底，能獨立撰寫文案及製作簡單的短視頻，爲店內形象宣傳起正面作用。
人事部工作職責3
1、按照公司用人需求，負責公司員工招聘工作，制定招聘計劃，組織實施各項招聘活動；
2、負責員工試用期面談、跟蹤、轉正的考覈工作；負責員工勞動合同的簽訂、變更、續簽、解除、終止等手續；
3、完成公司人力資源體系文件的編制，包括員工手冊、績效考覈、薪酬體系等系統文件；
4、負責管理員工勞動關係、員工考勤、績效考覈、等工作並辦理有關手續；
5、協同開展新員工入職培訓，安全技能等培訓計劃，以及培訓效果的跟蹤、反饋；
6、協助公司各部門建設企業文化，組織公司團隊活動，與員工進行有效的.溝通，增強企業職員凝聚力，激勵員工的積極性；
7、負責公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實；
8、完成上級領導交辦的其他任務。
人事部工作職責4
1、根據公司發展戰略組織制定人力資源戰略規劃;
2、建立、健全人力資源各規章制度和政策，並準確、及時宣講公司管理制度和規定;
3、負責工作分析、崗位說明書與定崗定編工作，提出機構設置和崗位職責設計方案;
4、建立公司的招聘體系，負責在公司內、外收有潛力的和所需求的'人才信息並組織招聘工資、管理、協調、控制各部門招聘工作;
5、建立公司培訓體系，根據公司實際需求與業務發展狀況，有效組織、實施各部門培訓工作並考察、分析培訓效果;
6、合理控制人力成本，分析各部門的人工成本及績效管理、薪酬制度的激勵效果，提出優化建議，爲公司人力資源管理與決策提供有效的科學依據;
7、注重員工關係建設、促進員工與管理層之間的有效交流與溝通，營造良好的工作氛圍;
8、組織做好入職、晉升、解聘、人事檔案和勞動關係管理工作，主導員工關係處理，防範勞動用人風險。
人事部工作職責5
1.負責接聽、轉接電話;接待來訪人員。
2.負責辦公室的文祕、信息、機要和保密工作，做好相關的辦公室檔案收集、整理工作。
3.負責總經理辦公室的'清潔衛生。
4.做好會議紀要。
5.負責公司公文、信件、郵件、報刊雜誌的分送。
6.負責傳真件的收發工作。
7.負責辦公室倉庫的保管工作，做好物品出入庫的登記。
8.做好公司宣傳專欄的組稿。
9.按照公司印信管理規定，保管使用公章，並對其負責。
10.做好公司食堂費用支出、流水帳登記，並對餐費做統計及餐費的收納、保管。
11.每月環保報表的郵寄及社保的打表。
12.管理好員工人事檔案材料,建立、完善員工人事檔案的管理，嚴格借檔手續。
13社會保險的投保、申領。
14統計每月考勤並交財務做帳，留底。
15管理辦公各種財產,合理使用並提升財產的使用效率,提倡節儉。
16.接受其他臨時工作。
人事部工作職責6
1、政策的宣導落地，總部各類通知、文件和信息的傳達；
2、負責招聘組隊、考勤監督、人事手續等人力資源管理工作，協助店長做好團隊建設；
3、負責門店形象、員工工作形象及網絡照片形象的監督和管理；
4、負責合同、和款項的每日檢查，負責成交資料的及時整理和遞交；
5、負責門店管理費、水電費、租賃稅費、辦公費用、維修費用等的'管理，及租金髮票的遞交等；
6、負責門店證照、資產的管理和維護；
7、負責門店及協助片區、區域會議材料的準備、會議的組織和活動策劃；
8、協助店長執行和監督公司各種的落地；
9、完成上級在上述職責範圍各條款以外的工作安排。
人事部工作職責7
1。宿舍管理：租賃、備案、費用繳納、入住安排及維修安排、費用報銷等；
2。辦公用品管理：辦公用品及勞保用品申購、領用、發放，公共辦公設施（電腦、打印機等）維護，供應商對賬及費用報銷；
3。行政費用報銷：辦公場地租金、停車月保、辦公電話費、網絡費、保潔費用、公共設施租賃費用等費用報銷；
4。票務管理：差旅人員票務、酒店預定及費用報銷；
5。合同管理：採購及定標文件歸檔，歸檔後建立信息臺賬；
6。快遞管理：快遞合作洽談、郵件收發，費用對賬、結算及報銷。
人事部工作職責8
1、根據公司發展要求，建立薪酬、績效管理體系，推動薪酬和績效體系地落地；
2、測算薪酬福利成本，定期分析薪酬績效管理體系狀況，編寫相關分析，提出薪酬績效福利體系調整建議；
3、負責組織實施員工績效考覈方案，制定年度人力預算並組織考覈過程中的監督和指導；
4、有良好的溝通能力，配合業務和管理的需求，保持與各區域公司的`溝通，處理體系落地事宜；
5、定期檢查各分公司薪酬福利制度的執行情況以及分公司薪酬福利計發，社保繳納，檔案保管情況，內部審計後形成薪酬福利分析報表；
6、負責薪酬體系搭建與優化工作；
7、負責員工滿意度/敬業度調研、分析，根據分析結果制訂、跟進行動計劃；
8、推動企業文化建設，制定員工關懷方案，建立員工與公司之間的和諧關係。
人事部工作職責9
1、負責項目基層崗位招聘，人員入職、離職調職辦理，基礎培訓工作落地執行、考勤管理、社保公積金購買等;
2、日常行政管理工作，綜合行政部辦公室檔案管理，會務、接待，項目資產管理、辦公管理;
3、負責組織實施過程與效果進行指導、監督與反饋。
4、完成領導交代的`其他任務。
人事部工作職責10
1、人力資源戰略規劃：根據公司發展戰略目標，制定年度人力資源工作規劃，組織、協調、監督年度人力資源工作規劃實施;建立健全公司人力資源管理制度;根據公司相關人力資源制度，優化公司人力資源工作流程，提升整體人力資源管理水平;建立關鍵崗位員工信息反應系統，包括：勝任力、穩定性、風險性信息評估，替補人員儲備。
2、職位分析與設計：根據組織變革需要，開展職位分析與設計，調整部門及崗位設置，確保各部門運作流程通暢;梳理公司人員編制，確保人才的優化配置，合理控制人力成本。
3、招聘與甄選：組織年度人員招聘需求的預測調研，形成年度招聘計劃書及招聘費用的預算;負責招聘渠道的評審及公司經理級以上人員的面試測評工作和內聘人員的聯合面試工作;建立人才信息庫，提供人力後儲保障。
4、培訓與開發：建立基於戰略與員工職業生涯規劃的'培訓體系，並按照公司各級培訓計劃的要求，完成公司各級培訓計劃的制訂並組織實施，強化員工學習能力、適應能力、變革能力;建立內部講師選拔體系，挖掘、培養內部講師，建立符合公司培訓需求的內部講師隊伍;建立公司課程開發體系，制訂課程開發計劃並督導實施，形成公司課程資源庫，滿足公司內訓需求。
5、績效與薪酬管理：完善公司績效管理體系，制定本公司績效管理制度，負責績效考覈宣導工作;主導公司績效考覈實施與反饋，並執行績效結果應用;建立、優化符合公司戰略需求的職位與薪資結構，監督、審覈公司員工定薪與調薪，激勵員工。
6、員工關係管理：構建良好的勞資關係，建立員工訪談工作制度(離職、轉正訪談)，並定期總結分析，出具應對方案;
7、企業文化建設：根據公司企業文化相關制度與要求，通過企業內刊、公司版報、文娛/文體活動等形式，塑造、維護、發展和傳播企業文化，不斷提升公司形象。
人事部工作職責11
1、協助行政人事部負責人工作開展；
2、協助部門負責人對內、對外的'人事協調，員工關係管理工作；
3、各崗位說明書建立及完善；
4、勞動法律法規收集及定期更新；日常辦公環境維護及管理；
5、監督各類保險辦理、變更及續期工作（車輛保險等）；
6、日常公務車輛監督及維護管理（車輛安排、車況監督、車輛費用管理臺賬）；
7、對公司外來文件進行整理及存檔；
8、負責年度培訓計劃統籌及管理；
9、負責招聘計劃統籌及管理，並按計劃開展招聘工作；
10、負責公司會議通知及記錄；
11、協助部門開展其它相關的管理工作。
人事部工作職責12
1、根據酒店年度工作目標，協助制定年度行政和人力資源工作計劃、總結，並組織實施。
2、負責酒店內外聯絡、綜合協調、制度編制、公務用車管理等工作，完成酒店各類信息上報。
3、負責做好上海市精神文明單位、旅遊標準化等創建方面的`具體工作。
4、協助籌備、組織、協調酒店有關重要會議及大型活動。
5、根據政策法規，結合酒店實際，制定和完善員工培訓、考覈、選拔、激勵等各項制度，並組織實施。
6、負責做好公司人工成本預算和管理工作;同各部門建立良好協作，保持溝通及時，信息暢通。
7、按酒店安全管理要求，做好部門安全防護及教育工作;完成上級交派的其它工作任務。
人事部工作職責13
1、進行市場調研與分析，建立與完善公司薪酬福利體系與薪酬相關制度
2、完善績效考評機制，根據公司發展不同階段，設計符合公司要求的績效考覈體系，並監督實施
3、薪酬數據整理與分析：完成年度、月度薪酬數據及報表整理
4、成本管理：依據公司實際情況制進行有效的成本分析，並定年度成本預算，管控公司成本分析公司人力結構和薪酬成本，定期編制人力成本分析報表
5、覈算公司員工考勤，及時準確的完成薪資覈算及發放
6、進行績效管理工作的.開展，並根據績效管理制度和評價標準，組織開展績效評價工作；並完成年終獎金覈算工作
7、出具績效考覈結果，並分析考覈結果、編制，提出績效改進建議，爲人才梯度、人員晉升、降職、調動提供績效考覈依據
人事部工作職責14
1、協助人事經理統籌規劃人力資源開發及戰略管理，擬定人力資源規劃方案，並監督各項計劃逐步推進實施;
2、建立並完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設)，制定和完善人力資源管理制度;
3、熟悉用人相關法律法規，積極與員工溝通，及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導員工職業生涯規劃;
4、負責公司整體企業文化的.建設，促進團隊建設;
5、負責公司行政相關的體系、流程、標準、制度的制定及執行，併爲其後續的調整及優化，提供策略性建議，致力於提高公司的綜合管理水平;
6、制定公司各項行政管理制度、表單、流程，給員工提供合理的行爲標準;
7、完成上級領導安排的其它事項。
人事部工作職責15
1.負責人事各項制度的制定與監督執行
2.負責招聘員工配置工作
3.負責員工培訓管理工作
4.負責員工薪酬制度的制定與管理工作
5.負責員工關係及社保的管理工作其他完成領導臨時交辦的.其他工作
