人事部門的工作職責

人事部門的工作職責1

1、根據公司發展要求，建立薪酬、績效管理體系，推動薪酬和績效體系地落地；

2、測算薪酬福利成本，定期分析薪酬績效管理體系狀況，編寫相關分析，提出薪酬績效福利體系調整建議；

3、負責組織實施員工績效考覈方案，制定年度人力預算並組織考覈過程中的監督和指導；

4、有良好的溝通能力，配合業務和管理的`需求，保持與各區域公司的溝通，處理體系落地事宜；

5、定期檢查各分公司薪酬福利制度的執行情況以及分公司薪酬福利計發，社保繳納，檔案保管情況，內部審計後形成薪酬福利分析報表；

6、負責薪酬體系搭建與優化工作；

7、負責員工滿意度/敬業度調研、分析，根據分析結果制訂、跟進行動計劃；

8、推動企業文化建設，制定員工關懷方案，建立員工與公司之間的和諧關係。

人事部門的工作職責2

1、負責人力資源招聘管理工作，辦理、、升遷、調動等相關手續。

2、負責公司員工檔案的建立與管理，負責公司員工考勤及績效考覈的統計與覈對工作；

3、負責辦公用品的申請、採購、分發、管理、盤點等管理工作；

4、負責公司員工社保的購買、停保等相關工作；

5、負責公司客戶、客人的接待，信件、快遞的'收發管理。

6、負責公司辦公固定資產的申購、分配、登記、管理、盤點、維護等日常行政管理工作。

7、負責辦公區域安全、環境衛生、檢查等安排和管理。

8、負責公司企業文化活動的策劃、組織與安排等相關工作。

9、負責公司車輛的統一調度、違章處理、年審、安全管理等相關事務。

10、協助上級制定各項相關人事行政管理制度和流程，報批後監督並執行；

11、負責公司與人事行政管理工作相關的其他日常事務的管理與安排以及涉外工作。

12、協助上級處理和跟進其他突發事件的進度與處理及公司安全管理。

13、完成上級領導臨時安排的其他相關工作。

14、性格開朗、有較強的原則性。

15、熟練辦公軟件的使用。

人事部門的工作職責3

1、熟悉人力資源各個模塊，精通招聘模塊，善於統籌、完善部門各項工作;

2、完善招聘體系，拓展招聘渠道，提高效率，保證各部門需求人員的及時到位;

3、協助上級領導建立和改進公司的薪酬福利體系、績效考覈體系，組織各部門績效目標的設定和績效方案的落地執行;

4、推動公司理念及企業文化的`形成，組織公司座談會、團隊拓展、生日會等活動策劃;

5、負責員工辦公環境衛生、工作氛圍的監督和維護;

人事部門的工作職責4

1.依據公司發展狀況，建立、完善人力資源管理體系(包括招聘、績效、培訓、薪酬、員工關係及企業文化等體系的全面建設)，組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程，並執行;

2.負責制定招聘計劃，負責公司的人員招聘，組織複試、錄用的流程把控，優化各部門的人員配置;

3.負責公司人事行政檔案的建立、引入提升;

4.負責企業人力資源日常建設工作，處理人員變動事宜，含辭退、晉升、調崗、離職等手續;

5.負責企業人力資源發展工作，員工培訓計劃的.擬定、實施及考覈分析，並根據考評結果，提出薪酬及崗位調整方案;

6.負責薪酬、績效體系的制定(及適時調整)，建立激勵機制，調動全員工作熱情及潛能;

人事部門的工作職責5

1、業務主管職位，獨立負責工作小組，給下級成員提供指導或支持並監督他們的日常活動;

2、協助上級制定和調整人力資源總體規劃與年度實施計劃;

3、協助上級修訂公司相關人力資源管理制度;

4、傳達人力資源管理政策，方向以及實施方法，並收集反饋信息，進行分析;

5、負責建立規範化管理制度、人員檔案的建立、健全與完善;

6、監督、指導、執行人力資源管理各模塊工作的.開展。

人事部門的工作職責6

1、負責公司辦公用品採購及領用登記;固定資產管理、辦公設施維護;

2、負責公司日常行政後勤管理的運作(車輛管理、資產管理、檔案管理及各類文件、資料的鑑定及統計管理工作、公司會議的組織及員工活動的開展等;

3、協助招聘渠道的維護和崗位的'發佈，負責應聘人員接待，負責員工入離職手續辦理;

4、協助公司員工考勤審覈及檔案管理;

5、協助上級領導對各項行政事務的安排及執行;

6、完成上級交代的其它工作。

人事部門的工作職責7

1、負責公司辦公用品採購及領用登記；固定資產管理、辦公設施維護；

2、負責公司日常行政後勤管理的運作（車輛管理、資產管理、檔案管理及各類文件、資料的鑑定及統計管理工作、公司會議的組織及員工活動的開展等；

3、協助招聘的維護和崗位的`發佈，負責應聘人員接待，負責員工入離職手續辦理；

4、協助公司員工考勤審覈及檔案管理；

5、協助上級領導對各項行政事務的安排及執行；

6、完成上級交代的工作。

人事部門的工作職責8

1、按照檢驗要求及規範對產品進行檢驗，並做好檢驗記錄，對記錄的準確性負責;

2、協助質量工程師解決生產過程中出現的質量問題;

3、質量標準文件的'保管及圖紙的維護等;

4、檢驗現場的5S管理;

5、領導安排的其他工作。

人事部門的工作職責9

1、熟練掌握人力資源六大模塊，制定並實施專業人才引進計劃，完成團隊搭建和梯隊建設，爲公司留用人才提供穩定支撐；

2、全面統籌規劃人力資源開發及戰略管理，擬定人力資源規劃方案，並監督各項計劃的實施；

3、負責公司規章制度建立工作，協助總經理對整個公司進行監督管理，重要客戶等相關來賓的接待工作；

4、建立並完善人力資源管理體系，設計人力資源管理模式，包含招聘、培訓、薪酬及員工發展等體系的全面建設，制定和完善人力資源管理和行政管理的各項管理制度；

5、向公司決策層提供人力資源、組織架構等方面的建議，組織開展企業文化建設，加強公司團隊建設、營造良好工作氛圍；

6、負責公司與政府相關職能部門的.聯絡，各類證件的辦理；

7、及時處理公司管理過程中的人力資源問題和突發事件，確保公司的各項管理工作的開展和管理體系的正常運行。

8、負責公司整體人力資源和行政後勤的全面管理。

人事部門的工作職責10

1、根據公司發展戰略組織制定人力資源戰略規劃;

2、建立、健全人力資源各規章制度和政策，並準確、及時宣講公司管理制度和規定;

3、負責工作分析、崗位說明書與定崗定編工作，提出機構設置和崗位職責設計方案;

4、建立公司的招聘體系，負責在公司內、外收有潛力的和所需求的人才信息並組織招聘工資、管理、協調、控制各部門招聘工作;

5、建立公司培訓體系，根據公司實際需求與業務發展狀況，有效組織、實施各部門培訓工作並考察、分析培訓效果;

6、合理控制人力成本，分析各部門的`人工成本及績效管理、薪酬制度的激勵效果，提出優化建議，爲公司人力資源管理與決策提供有效的科學依據;

7、注重員工關係建設、促進員工與管理層之間的有效交流與溝通，營造良好的工作氛圍;

8、組織做好入職、晉升、解聘、人事檔案和勞動關係管理工作，主導員工關係處理，防範勞動用人風險。

人事部門的工作職責11

1。全權負責企業的人力資源管理，行政工作全盤安排；編制人力資源管理及各項制度與流程，執行到位，定期修正。

2。落實人力資源發展規劃，確保人力資源滿足公司發展的需求，搭建招聘平臺，引進人才。

3。完善人才體系、任職資格，做好人才梯隊建設和核心崗位人才管理，合理控制人工成本，不斷的'完善及優化薪酬體系。

4。負責公司培訓體系的建立，制定培訓方案，並跟進實施；

5。負責公司績效管理，建立和完善各部門績效指標庫，有效實施考覈，

人事部門的工作職責12

1、根據公司發展戰略，制定人力資源規劃；

2、建立並完善公司體系，完善公司薪酬福利、績效考覈等人力資源管理制度；

3、主導設置公司的組織機構，進行全公司各崗位的定崗、定員、定編，進行職位分析與崗位描述，明確各崗位權、責、利及任職資格要求；

4、負責員工關係管理及勞資關係處理，協助管理公司的職務任免、調配、解聘、離退休的`申請報批手續；

5、協助開展員工考評工作，對員工工作表現進行考覈；

6、完成上級領導交辦的其他任務。

人事部門的工作職責13

1.負責人力資源規劃、培訓體系、培訓制度的建立和完善;

2.負責集團培訓需求調查分析，組織中心/部門培訓計劃制定，組織編制年度培訓計劃;

3.根據年度培訓計劃，編寫培訓課程、組織實施培訓、跟進培訓效果;

4.建立培訓資源庫，對員工培訓檔案的.維護和管理;

5.負責協助人力資源體系的搭建;

6.對規劃審批後的人力需求進行人才引進工作;

7.領導交辦的其他事項。

人事部門的工作職責14

1、 負責集團人力資源管理制度的起草、修訂、實施。

2、 負責集團公司各級管理人員和職能單位人員的招聘、錄用。

3、 負責集團公司各級管理人員和職能單位人員的勞動合同簽署、人事二級檔案的.建立及管理。

4、 負責集團公司各級管理人員和職能單位人員的薪資、社保與福利管理。

5、 負責集團公司各級管理人員和職能單位人員的試用期管理。

6、 負責集團公司各級管理人員和職能單位人員的異動、離職管理，依據集團戰略發展要求，組建管理幹部階梯晉升體系及競聘上崗機制。

7、 負責集團公司各級管理人員和職能單位人員的培訓管理，制定培訓計劃，並安排落實。

8、 負責集團公司各級管理人員和職能單位人員的績效管理，制定績效考覈方案，並安排落實。

9、 負責與員工進行積極溝通，促進公司與員工關係和諧發展，處理企業內部發生的員工勞動糾紛。

10、 研究和分析國家、地區人力資源類相關政策、法規，保障集團政策合法性;與相關政府機構（當地的社會保障局、社保中心、職介服務中心等機構）建立良好的關係。

11、 負責集團下屬各獨立單位人力資源相關工作的統計、協調、指導、考覈。

12、 負責人力資源配置與戰略信息蒐集，爲相關決策提供支持。

13、 領導交辦的其他工作。

人事部門的工作職責15

1、負責人力資源的規劃，招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的.全面建設制定和完善公司崗位編制，負責人力資源管理規劃與體系建設及優化;

2、制定公司年度的招聘計劃和策略，全面負責公司的招聘工作以及做好合理的人才儲備;

3、不斷完善公司薪資架構和福利政策;

4、完善公司績效考覈管理工作;

5、建立公司的培訓體系並有針對性的逐步實施培訓計劃;

6、負責制定和完善公司行政管理制度，完善和細化管理流程，落實行政工作計劃。