有很多的員工在三年內都會選擇跳槽，那有什麼專業跳槽率高呢?下面是本站小編爲你精心推薦就業三年內跳槽率高的專業，希望對您有所幫助。
代表專業：公共管理。
公共管理專業旨在爲政府部門和非政府機構以及企事業單位的人事和行政機構培養寬口徑、複合型、應用型的公共管理高層次專門人才。開設的專業主幹課程有：公共管理、公共政策、人力資源管理、管理文祕、電子政務導論、行政學、公共關係學等。教學中採用課堂講授、案例研討、情景模擬訓練、社會調查和專題講座等多種方式，力求使學生熟練掌握公共管理的基礎理論和公共部門管理的專業知識，熟悉相關法律法規、方針政策、制度體制、國際慣例和規則，具有較高的分析和解決公共管理與公共政策問題的技能，適應市場經濟和依法治國新形勢下的需要。
本專業要求學生熟悉管理學、經濟學、政治學、法學等方面的基本理論和基礎知識;系統掌握公共管理學科的基本理論和專業知識以及必要的`定性和定量分析方法，具有較高的分析和解決公共管理與公共政策問題的技能，適應市場經濟和依法治國新形勢下的需要。
公共管理專業旨在培養具有現代公共管理理論、技術、方法等方面的知識，以及應用這些知識的能力，熟悉公共事務和國際事務管理規則和機制，能在文教、衛生、環保、社會保障等公共事業單位的行政管理部門從事管理工作的高級專門人才。
就業方向
公共事業管理專業學生具有較強的分析判斷能力，掌握系統紮實的公共事業管理基礎理論與方法，具備廣博的相關學科知識與技能，能夠從事黨政、教育、科研及企事業管理工作。
跳槽率高的原因1、中國產業結構的快速調整，使得人才需求持續高漲。
以互聯網行業爲例：2011.10~2014.10這三年，根據投資界網站披露出來的投融資數據中，有103家互聯網、IT企業獲得天使或者風險投資，融資額度達到~240億人民幣。公開披露的企業通常僅佔總體融資企業的不到10%。融資中很大一部分被用於吸引人才，搭建更強更大的團隊。同時BAT等大企業也在不斷地擴充人才數量，每家每年用於人才招聘的費用高達上億元。此外，互聯網對中國傳統產業的升級改造在加速，傳統行業/企業中的互聯網人才需求也在大幅增加。
2、快節奏的宏觀大環境下，很少企業能有足夠的時間和資源，去培養起有效的內部人才體系，大量人才通過外聘方式招募，引發人才跳槽潮。
國際著名獵頭顧問克勞迪奧•費爾南德斯在哈佛接觸到的70-80%的中國企業都未建立有效的模型以評估人才潛力，多數中國企業對此甚至毫無概念。它們亟待建立完善的潛力評估體系，以吸引、激勵、培養他們最優秀的人才。而在缺少內部人才培養體系的情況下，企業習慣通過提供更高的職位和薪水來吸引外部人才。這使得中國的職場人往往不夠耐心，頻繁跳槽換工作。
3、在求職過程中，人才與企業之間存在嚴重的信息不對稱，就職往往是在不充分信息基礎上做出的決定，也爲之後的快速跳槽打下伏筆。
跳槽過程中，人才需要大量的信息來幫助做出決定。在美國，爲了減少個人與求職企業之間的信息不對稱，個人會積極主動通過各種社交渠道、職業社交平臺來了解企業的一些隱性信息，而如領英一類的職業社交平臺也爲這種信息流動提供了可能。但中國的職場人士更多傾向於被動接受信息，而非主動尋找，因此所獲得的信息源更多集中在公司和HR。他們往往會基於“自己對該公司和該職位的想象”做出了決定，之後很大程度發現現實與想象的落差大到無法接受，便選擇了用腳投票。在領英今年第三季度的焦點小組訪談中，有~30%的白領曾有過這種經歷。
跳槽的四大禁忌有些人僅僅因爲一點小事與上司或同事意見不和，便辭職跳槽。這樣的人情商一般不高，缺乏溝通能力和團隊精神，換了環境也難有作爲，反易成爲老單位同事的笑柄。企業一般也不願招聘。跳槽，在職場人士看來已不再是一個新鮮詞了，但跳槽過程中的學問，對跳槽者而言，還是顯得有點陌生。
隨意改行盲目跟潮
沒有一個行業是永遠的熱門。不考慮自身專長和興趣，即使應聘成功，也難以長久。每一次換行都必須從新手做起，知識和經驗難以積累，也很難成爲行業的佼佼者。這裏還要提醒廣大的應屆畢業生，不要輕易放棄自己的專業，畢竟學以致用者輕車熟路，較非專業者容易上手得多。隨意改行意味着沒有職業目標，難有發展。
不加分析盲目聽信
據統計，約有50%的跳槽是爲了追求高薪。通過跳槽能讓薪資上個臺階固然是好，可是爲了一兩百塊跳槽就顯得過於草率。求職者如果不加分析，就會輕易入甕。有的人在跳槽時只盯住薪資，不考慮自身的長遠發展，更是得不償失。盲目聽信者往往會迅速再次跳槽，進入惡性循環。企業認爲這樣得求職者做事草率，難堪大用。
意氣用事盲目跳槽
缺乏溝通能力和團隊精神，盲目跳槽。
急於求成盲進忙出
幾乎每個人都希望在工作中能迅速得到晉升。急於求成者往往“欲速則不達”。經驗和能力都需要日積月累。來到新的環境，光是獲得領導和周圍同事認同就不是一天兩天的事，晉升機會的獲得更需要耐心。因此，現代成功學認爲成功更多的取決於情商和逆境商，而非傳統意義上的智商了。要把潛力轉化爲能力，實力轉化爲地位，切忌急於求成，頻繁跳槽，況且好企業一般都比較看重員工的忠誠度，頻繁跳槽乃大忌也。
