各車間、科室：
公司進行技術改造將近一年，生產正逐步進入正常，尤其是近來各類黃酒瓶的生產，使公司產品產能和質量水平有了進一步的提高，但是，有一部分職工卻無視勞動紀律，上班遲到早退，晚班睡崗或不在崗情況隨時發生，有些不經批准私自曠工情況也經常發生，爲了嚴肅公司的勞動紀律，確保生產正常運行，經研究採取以下措施，望全體員工遵守執行，對不遵守勞動紀律和厂部規定的，一律按違規處理。
一、實踐證明，按手指記錄上下班是督促員工按時上下班的一種有效辦法，正常情況下，員工上、下班須保持各1次打卡記錄。出現多次打卡記錄，上班以當日最早時間記錄爲準，下班以當日最晚時間記錄爲準。遲到、早退者一次罰款10元。3次以上者通報批評，加倍處罰。要求各部門嚴謹做好手工考勤，每月手工考勤需交到總經辦進行覈實。做到每週公佈一次，每月統計上報總經理。
二、遵守勞動紀律，上班不得睡崗、離崗，未經同意不得換崗，如發現一次，按 公司規定進行處罰。
三、遵守操作規程，注意安全生產，經常檢查影響安全的因素，發生安全事故按公司規定進行處罰，如因嚴重失職導致生產嚴重影響的.，另行處理。搞好文明衛生生產，爐臺周圍一律不準晾衣服，對違反者勸阻不聽者，予以罰款處理。 四、嚴格請假制度，員工如需請病事假，需填寫《請假審批單》批准（附件2）。管理人員請事假、病假需總經理批准，車間請假1天的車間主任批准，2天以上的須經生產副總批准，批准請假後，請假條一律交到總經辦備案，未辦理請假手續或超過請假期限不到崗的，除扣除工資外，一律作曠工處理。銷售人員外出、出差，3天內的由部門經理簽字，3天以上須經總經理批准，如違反者酌情扣除年終獎金。
五、新員工進廠經試用期轉正後必須簽訂勞動合同，嚴格按勞動合同辦理手續，員工需離廠或廠方不再聘用，須提前一個月通知對方，對違反勞動合同法的，未辦理離職手續的或私自離開的，將扣除工資50%。
六、服從班組長、車間領導的指揮管理，如不服從管理影響工作的，必須予以批評和嚴肅處理，如對管理有意見，可以向一級領導反映解決，堅決杜絕吵罵、打架情況發生，一旦發現，予以退崗處理。
七、建立以車間爲主體的厂部值班制度，公司協同車間建立夜班值班制度，人員另定，負責夜班的各種問題處理和檢查勞動紀律執行情況，具體規定另行通知。
八、成立厂部紀律檢查領導小組，具體負責檢查督促處理公司各項制度執行情況和處理違紀問題，將不定時地對各員工遵守紀律情況進行檢查。檢查小組人員如下： 組長：鄭永林 副組長：梅建和、張國芳
組員：毛素芳、丁席冬、洪海斌、童連城、李學來
九、此規定從十二月一日起實行。
蘭溪光大玻璃製品有限公司 二O一三年十一月二十六日
關於加強勞動紀律確定生產正常運行的通知 [篇2]
公司各廠部、相關方：
XX年XX月XX日晚上XX點XX分，公司員工XXX和XX完成當天的工作後往休息區走時，XXX將一個紙扔在XX的衣服裏，於是兩人開始打鬧，互相抱在一起較勁。此過程中兩人因身體失去平衡，倒在了一旁外板件上外板件離休息區2米左右），導致XXX左背部劃傷，XX左手手心劃傷。隨後班組其他員工立即將此事報告給班組長，之後班組長將傷員送往醫院，經醫院診斷：
1、XXX背部劃傷，需立即縫合傷口，並住院治療；
2、XX左手手心劃傷，需進行微創手術治療。
此次事故不僅導致兩名當事員工流血、受痛，同時也對公司、對員工的家庭造成了一定的損失，究其原因就是員工生產現場勞動紀律渙散所致。遵守生產現場勞動紀律的好壞直接反映出公司的全體員工的工作形態，也關係到公司的整體形象及員工基本利益。爲了進一步加強生產現場勞動紀律管理，經公司領導研究決定，現就有關事宜通知如下：
1、公司員工在生產現場嚴禁嬉戲打鬧，一經發現視爲打架處理，一律予以開除。
2、對於在生產現場嬉戲打鬧的相關方單位員工，一經發現，對責任相關方給予20000元/次的考覈。
望各員工加強自我管理，強調自律意識。各廠部及相關方必須加強對本廠部（單位）員工的監督管理。
特此通知！
XXX公司
XX年XX月XX日
