一．考勤管理
員工有事請假必須事前以書面形式提出，2天以下的（含2天）由部門經理審批，2天以上的由總經理審批，同意後方可離崗。
員工因病請假，必須出具三級醫院以上的休假證明，事假期間不發工資；
1. 獎懲規定：
（1） 遲到、早退、中途擅自離崗一次扣5元（30分鐘內）；30分鐘至60分鐘記事假半天；超過1小時的視爲曠工。
（2） 曠工一天扣除當月工資30%；曠工兩天扣除當月工資50%；曠工3天以上，扣除全月工資，公司有權作解聘處理。
二．辦公管理制度
1．不準在上班時間干與工作無關的事，不準在公司上網進行聊天、玩遊戲，違者罰款50元/次；
2．所有需購置的固定資產、低值易耗品及辦公用品必須向行政部提出申請，經總經理批准後由辦公室統一購買。
3．所有招待費用的產生必須事前向總經理提出申請，經總經理批准後方可處理。
4．所有員工在沒有緊急、重要、攜帶重物等情況不允許乘坐出租汽車。如遇特殊情況需要乘出租車,必須先申請後駕乘。
5．凡是享受公司報銷手機費的員工，公司每月按覈定的標準爲員工報銷話費。確因公事繁忙覈定話費標準不夠的員工，在次月打出話費清單，公司根據話費清單報銷因處理公事產生的話費。任何人不得關機或欠費停機，否則公司有權停報話費並追究因此造成的損失。
三．因公出差及差旅費管理
1．因工作需要須出差的員工，必須事先到辦公室填寫出差登記單，由部門經理覈准後報請總經理批准。出差爲客戶服務的，必須由客戶填寫服務卡，寫明服務時間、服務內容及服務質量，出差回來後填寫工作彙報，員工憑出差登記單、客戶服務卡及工作彙報報銷差旅費。
南京肯邁得機牀製造有限公司
2017．11.27
重申關於加強勞動紀律的通知 [篇2]
各部門：
根據校領導有關工作要求，爲進一步加強勞動紀律和工作紀律，提高工作效率，提升後勤服務質量和形象。現就加強勞動紀律和工作紀律的有關要求重申如下：
一、嚴格執行考勤制度。全體員工必須嚴格執行上、下班打卡制度，按照公司規定的工作時間上下班，不遲到、不早退。違反考勤紀律的，各部門應嚴格按照公司考勤管理辦法進行處理。
二、嚴格執行請、銷假制度。離開工作崗位必須按流程辦理請假手續。部門負責人和分管領導應秉着實事求是、負責的`態度對員工的考勤做出審批意見。
三、保持良好的工作狀態。所有員工上班期間應以飽滿的精神狀態投入工作，拒絕“慵懶散軟”。工作期間不得擅離職守，嚴禁玩手機、遊戲、看影視節目、網購、炒股等從事與工作無關的事情。
四、充分發揮示範作用。部門中層及以上管理人員，要以身作則，做表率作用。
五、嚴格督查。部門負責人、分管領導應加強本部門員工的紀律建設，不得袒護員工違反勞動紀律和工作紀律的行爲。監察部、人事部要加大督查力度，定期不定期抽查各部門落實情況，杜絕違反勞動紀律和工作紀律的人和事出現。
辦公室
2017年10月11日
