近日，國務院批轉了發展和改革委員會、財政部、人力資源社會和保障部制定的《關於深化收入分配製度改革的若干意見》，該文件對今後國企在招聘、勞務派遣用工、工資等方面有新的要求和規定。
招聘方面，要求在國有企業全面推行分級分類的公開招聘制度，切實做到信息公開、過程公開、結果公開。
勞務派遣用工方面，落實新修訂的勞動合同法，研究出臺勞務派遣規定等配套規章，嚴格規範勞務派遣用工行爲，依法保障被派遣勞動者的同工同酬權利。
完善工資指導線制度，建立統一規範的企業薪酬調查和信息發佈制度。研究發佈部分行業最低工資標準。逐步解決一些行業企業職工工資過低的問題。
無獨有偶，中石化新聞發言人呂大鵬近日也表示，公司將按照“網上統一公開招聘，陽光引進”的畢業生引進管理辦法，並增加統一初選考試環節，讓每一名應聘中國石化的.大學應屆畢業生享有同等機會、參與公平競爭。中石化已經在1月18日在人才招聘官網上向社會公佈了2017年新員工的招聘計劃或流程，所有符合條件的畢業生都可以通過網上報名來進行應聘。
就業工作處
2017年2月7日
全面推行公開招聘制度 [篇2]
各市、縣(市、區)黨委組織部、政府人力資源和社會局，省直各單位：
爲深入貫徹中央《關於進一步深化事業單位人事制度改革的意見》(中辦發〔2011〕28號)和中組部、人力社保部《關於進一步規範事業單位公開招聘工作的通知》(人社部發〔2017〕92號)精神，進一步加強和規範我省事業單位公開招聘工作，現就事業單位公開招聘工作提出如下意見，請認真貫徹執行。
一、強化政策規範，全面落實公開招聘制度要求
(一)全面落實公開招聘制度全覆蓋。事業單位應根據崗位空缺，公開招聘工作人員。事業單位新進人員，除政策性安置、按幹部人事管理權限由上級機關任命及涉密崗位等確需使用其他方式選拔任用人員外，一律實行公開招聘。按規定實施直接考覈聘用的，除可適當簡化選拔方式外，應按照公開招聘制度要求，嚴格規範程序，公開相關信息，社會公衆知情權、監督權。
(二)切實遵循民主、公開、競爭、擇優原則。按照統籌兼顧和公平就業的要求，進一步拓寬公開選拔人才的範圍，吸引專業人才到基層事業單位工作。確需給予政策傾斜的，應當具有法律法規或省級以上組織人力社保部門的政策依據。各地各部門要切實清理與公開招聘制度不一致的政策規定，不得實行給予特定羣體加分、限定內部人員報考等有違制度公平的規定。
(三)嚴格執行公開招聘制度各項規定。要嚴格按照公開招聘制度規定的程序和要求，嚴密組織實施公開招聘工作，及時研究解決公開招聘環節爭議多發的突出問題。設置招聘崗位專業條件，應參考高校專業設置目錄，並明確專業資格條件審查辦法。審查應聘人員資格，應嚴格按照公告明確的招聘條件和程序進行。體檢工作除國家有行業標準外，一般應參照公務員考錄體檢標準執行。
二、突出信息公開，切實增強公開招聘工作透明度
(四)全面公開招聘工作信息。公開招聘公告經審覈備案後，應在同級人力資源社會部門、招聘單位及主管部門網站發佈。招聘公告應包括單位簡介、招聘崗位、資格條件、招聘程序與方法、時間安排以及體檢、考覈、監督投訴和違紀處理辦法等內容，發佈時間不少於7個工作日。招聘公告一經發布，必須嚴格執行，不得隨意更改。確需修正或調整招聘公告內容的，應按規定程序報備後發佈補充公告。
(五)及時公開招聘進程信息。招聘單位應按照招聘公告明確的程序辦法，及時、準確公佈資格審查、筆試、面試、體檢、考覈、人員遞補等招聘過程相關信息。有關體檢不合格、取消考試成績、取消應聘資格等涉及應聘者自身利益的相關信息，應按法定送達方式通知應聘者本人，並告知相關權利。
(六)準確公開招聘結果信息。要進一步健全公開招聘結果公示制度，全面、準確公示招聘崗位的擬聘用人員姓名、性別、出生年月、准考證號、畢業學校、學歷學位、專業等基本情況。崗位招聘條件設置有其他資格要求的，擬聘用人員的相關情況應當列入公示內容。擬聘用人員公示應在體檢、考覈工作結束後，在招聘公告明確的信息發佈範圍內及時進行，公示時間不少於7個工作日。
