摘要：在事業單位中， 人力資源是其不可缺少的重要組成部分， 其不僅爲單位創造了更多的經濟利益， 也在某種程度上推動了區域經濟發展。但是在實際運行過程中， 事業單位人力資源和區域經濟的關係始終達不到相互促進、共同進步的發展趨勢， 不僅降低了事業單位的綜合管理能力， 而且也影響到了當地經濟的增長速度。因此， 必須對人力資源與區域經濟發展關係進行着重分析， 並針對性的提出相應的解決策略， 這樣才能更好的促進社會經濟建設。
關鍵詞：人力資源； 區域經濟； 探討分析；
1 前言
隨着全球經濟一體化的不斷髮展， 經濟建設越來越被社會各界所重視， 而要想實現我國的可持續發展， 首要任務就是要加強區域經濟建設， 管理好其所管轄範圍內的事業單位的人力資源， 使其人才質量、數量以及分佈等都能符合區域經濟發展的需求， 進而使兩者間的關係達到相輔相成、相互促進。本文也會對我國人力資源與區域經濟發展關係進行詳細的分析， 並對應的提出一些優化措施。
2 關係分析
人力資源是區域經濟發展中最爲關鍵的組成要素， 尤其是那些具有高素質和高能力的人力資源， 更是在區域經濟建設中佔有着不可估量的地位和作用。基於此， 各事業單位爲了穩固市場地位， 通常都會通過各種招募方式來吸引人才目光， 並在重用過程中， 對人才開展各種相關培訓， 以期可以進一步提升人才的綜合能力， 使其更好的爲區域經濟發展所服務。另外， 在當下以知識經濟爲主的今天， 事業單位對於人力資源的培養越來越重視， 並致力以最低的培養成本， 爲社會塑造出更多優秀的複合型人才， 這樣不僅可以增強事業單位的市場競爭能力， 而且對於區域經濟發展也有着很大的推動作用。
3 區域經濟發展現狀分析
從當前我國區域經濟發展現狀來看， 其最顯着的特徵就是空間不平衡性， 即中、東、西部的經濟發展存在很大的差異。而在我國經濟轉型期間， 區域經濟所帶來的.作用不容忽視， 不僅可以協調各區域間的關係， 而且還能有效提升各地的經濟水平。但由於各區域的人力資源分佈不均勻， 市場競爭過於強烈， 所以纔會導致我國中、東、西部經濟發展出現不平衡狀態， 因此， 要想實現區域經濟的可持續發展， 就要加強對各區域人力資源的全面管理。
4 相關優化措施
4。1 加強正規教育和職業教育
在當下以知識經濟爲主的今天， 無論是人力資源開發， 還是促進區域經濟發展， 都要將發展正規教育作爲核心內容， 因爲正規教育可以提高人力資源的綜合素質和專業能力， 進而使其爲區域經濟的健康發展做出應盡的貢獻和義務。而要想發展正規教育， 就要從文化、經濟、教育、衛生等幾方面入手， 對於區域內的人力資源進行全面的優化， 使其成爲促進區域經濟發展的主要源動力。另外， 還要重視職業教育的發展， 根據各事業單位人力資源的特點， 來組建對應的管理教育機構， 使其能夠真正發揮機構作用， 有效提升區域人力資源的知識水平和技術能力， 這樣才能使人力資源和區域經濟發展達到和諧統一。
4。2 大力優化人力資源機構
爲了順應時代潮流， 協調人力資源與區域經濟發展的關係， 相關事業單位就要對自身的人力資源機構進行全面的優化， 具體可以從以下幾方面入手：
首先， 積極發展第三產業， 如：教育、經濟、文化等產特， 並利用其優勢來吸引人才目光， 儘量將這些產業的人才轉變成區域經濟的主體。其次， 結合實際情況， 適當提升主體人力資源的地位， 並對其給子相應的獎勵， 使之能夠正確認知高素質人才對於區域經濟發展的重要性， 進而通過人才機構優化， 來提升事業單位的科學技術水平， 使其可以更好的吸引人才目光， 爲區域經濟發展提供優質的服務。再次， 國家及各級政府要重視人才的合理分配， 尤其是經濟不發達的地區， 要制定相關優惠政策， 這樣才能吸引發達地區的人才， 縮小區域間的經濟差距。最後， 要重視不發達地區教育事業的發展， 只有加強教育事業， 才能培養出更多優秀的區域人力資源， 進而有效解決我國中、東、西部經濟發展不平衡問題。
4。3 完善人力資源管理機制
區域經濟與人力資源必須相輔相成、相互促進， 才能實現我國經濟的有效發展， 因此， 人力資源在社會經濟發展中， 佔有着十分重要的地位。在我國經濟體制改革不斷深入的今天， 人力資源能夠創造經濟利益， 而經濟利益也要吸引人力資源， 只有切實維護人力資源的經濟利益， 採取行之有效的管理政策， 才能使人才在區域經濟發展中真正發揮出實效作用。另外， 還要對人力資源加大管理力度， 不僅要重新調整人力資源機構， 使其樹立良好的競爭意識， 而且還要將提升人力資源的工作效率和工作質量作爲事業單位人力資源管理的重點。同時， 還要對現有的就業政策進行全面的完善， 使之更加符合當下人力資源的發展需求， 進而在增強自身綜合能力的基礎上， 更好的促進區域經濟發展。
4。4 大力發展人力資源教育
當下是一個以知識經濟爲主的發展時代， 對於高水平、高技術的人才培養十分重視， 因爲人力資源是社會經濟發展的源動力， 只有具備高科技技術和綜合素質較高的複合型人才， 才能提升事業單位的市場競爭能力， 使其在區域經濟發展中不斷壯大。因此， 當前的首要任務就是要大力發展人力資源教育， 培養出更多新型人才。首先， 各事業單位要秉着可持續發展理念， 對人力資源的培養給予充足的資金扶持， 更好的將教育事業發展起來。其次， 要加強區域內的合作和交流， 借鑑其他區域的成功經驗， 取長補短， 全面完善自身人力資源管理模式， 使人力資源的質量和數量能夠得到合理的分配， 並與其他區域資源可以進行充分整合， 進以實現區域之間的整體規劃。
5 結束語
綜上所述， 在當下快節奏的社會經濟發展中， 事業單位人力資源所佔有的地位和作用是無可取代的。要想使其與區域經濟發展相協調， 就要對兩者間的關係進行深入研究， 並全面掌握我國區域經濟發展現狀， 進而針對性的提出有效的優化措施， 這樣才能提升事業單位人力資源的優勢， 使之更好的爲區域經濟發展乃至社會經濟發展所服務。
參考文獻
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