爲貫徹執行《教育法》、《義務教育法》，自覺地遵守《中國小教師職業道德規範》，履行《教師法》規定的各項義務，遵循教育教學規律，面向會體學生，盡職盡責，堅持“教書育人、管理育人、服務育人”原則，特制定本考覈辦法。
(一)、考覈的原則
師德分由教師自評、小組評、學校行政領導評三部分組成，其中教師自評佔20%，小組評佔50%，學校領導評佔30%。
1、考覈要堅持客觀、公正、準確、民主、公開的原則。
2、全面考覈、注重良好師風的表現。要求：政治與業績並重，以考覈履行教師職業道德規範和工作業績爲主；定性與定量結合，以定量考覈爲主；標準考覈與相對考覈結合，以標準考覈爲主。通過綜合考察評定，確定考覈等級。
3、考覈分爲平時考覈和年度考覈；年度考覈以平時考覈爲基礎。４、全員考覈：凡學校所屬各級各類人員均得參加考覈。
(二)、考覈的內容和標準
1、考覈內容包括：依法執教、政治立場、愛崗敬業、嚴謹治學、熱愛學生、爲人師表、團結協作、廉潔從教等內容；
2、有下列情況之一者，當年考覈評定爲不合格；受教育局通報批評者；不服從工作分配，無理取鬧，干擾正常工作，在羣衆中造成惡劣影響者；嚴重違反學校規定，屢教不改、堅持錯誤者。
3、有下列情況之一者，當年考覈評定爲基本合格；諷刺、挖苦、歧視學生及體罰或變相體罰學生；侮辱學生人格和訓斥、指責、侮辱學生家長；向學生亂收費、亂訂、亂髮教輔資料；向學生和家長索要財物和利用職務謀取私利；上班時間打麻將、打撲克牌及上課時衣冠不整、接打手機、接待來人，多次教育不改者；宣傳封建迷信和歪理邪說以及參與邪教活動和利用任何形式傳播有害學生身心健康的思想和行爲；在上班時間從事第二職業或未經學校同意在其他教育機構代課；舉辦以斂錢爲目的的補習班或家教活動；經常無教案上課；隨意停課及組織學生參加未經批准的集會和其他商業性活動。
(三)、考覈的組織管理
1、學校成立考覈領導小組，學校考覈領導小組辦公室設在校長辦公室。
2、學校考覈領導小組的職責是：
依據有關文件和學校規定，制定學校考覈辦法並指導師德師風年度考覈實施辦法；組織、指導學校師德師風考覈工作；負責對考覈人員談話情況，發現問題予以指導和處理。
3、學校考覈小組成員，各部門主要負責人，必須按照規定，實事求是地進行考覈，保證考覈原則的實施，對考覈過程中循私舞弊、打擊報復、弄虛作假的人和事，必須予以嚴肅處理。
(四)、考覈的方法和程序
1、教職工的考覈，由考覈小組進行，實行平時考覈與年度考覈相結合，定性與定量相結合，領導與羣衆相結合的'方法。
2、學校領導班子的考覈，由校長牽頭組織教師代表進行。
3、對教職工個人考覈，每學期檢查一次，每學年考覈一次。
4、年度考覈的基本程序是：
按照本規定，成立考覈領導小組，制定考覈工作實施細則；教職工進行自我評估，並填寫不同系列的考覈表；考覈小組，在平時考覈結果的基礎上，廣泛聽取、徵求各方面意見，對被考覈者經集體討論，打分並確定考覈分類等次；考覈小組將考覈結果，以書面形式通知被考覈者。
5、年度考覈的材料，存入本人考覈檔案，考覈檔案暫定保存兩年。
(五)、考覈結果的效力
1、考覈結果是教職工聘任、晉職、獎懲、培訓等的依據。
2、連續兩年考覈被確定爲優秀等次的教職工，具有優先晉升職的資格。
三屯鎮初級中學
2017年9月1日
三屯鎮中師德師風考覈制度 [篇2]
爲全面貫徹教育方針，加強學校的思想政治工作，加強教職工的職業道德建設，根據教體局關於加強教師師德師風建設的要求和學校師德建設的需要，強化管理育人、教書育人、服務育人意識，特制定本考覈細則。
一、考覈原則
原則標準、實事求是、公正公開。
二、考覈範圍
全校教職工。
三、考覈辦法
1、實行加減分辦法，好的加分，差的減分。
2、滿分爲100分（上限封頂，下限不保底，但不能出現負分）。
3、每學期末累計考覈結果，納於對教職工的學年評估和職稱評聘及其它評先選優之中。
四、考覈內容
1、按時參加政治學習，思想集中，注意聽講。認真寫筆記，不缺席，不遲到，不中途退場，按規定時間交學習筆記。（20分）
加分因素：撰寫的政治理論文章在不同層面發表和交流的；國家6分，省級4分，市級3分，校級2分，大會發言每次加3分。
減分因素：遲到一次扣1分，中途退場扣2分，缺席一次扣3分，事假一次扣1分，心得、稿件未交者扣2分，筆記缺交一次扣3分，數量不夠扣3分，學習中嘮嗑、睡覺、說話或做與會議無關的事扣3分。
2、積極參加學校支部、工會、共青團等組織的各項有益活動和各種比賽、表現積極。（10分）
加分因素：教職工本人蔘加上級部門舉辦的各種活動，爲學校爭得榮譽、做出貢獻的加5分。
各項活動缺一次扣2分，升旗儀式、間操缺席一次扣1分。
3、講政治、講正氣、講團結、講文明，同志間互相幫助，互相尊重，禮貌待人。（10分）
減分因素：與同志發生口角，造成後果，減3-5分。
4、認真遵守學校各項規章制度，愛崗敬業，按時簽到，中途不擅自離崗。（10分）
減分因素：每遲到一次扣1分，缺崗一次扣3分。
5、關心熱愛學生，平等待人，有良好師生關係，做學生思想工作耐心細緻，課堂不驅趕學生。（10分）
減分因素：不善於做思想工作，工作方法簡單，師生關係緊張扣3分，驅趕學生一人次扣3分。
6、儀表端莊，舉止文雅，不濃妝豔抹，不穿奇裝異服，爲人師表。（10分）
減分因素：上述情況如有發生，扣5-10分。
7、遵守社會公德，樹立高尚的道德情操，見義勇爲。（10分）
加分因素：做好人好事，先進事蹟受表彰，國家10分，省、市8分，校級5分。
減分因素：不遵守公德扣10分。
8、在各類考試監考中，服從學校安排，認真履行監考職責，不做與監考無關的事。（10分）
減分因素：不服從安排，不願監考每次扣2分，監考不認真，發現一次扣2分，監考中自身有違紀現象扣5分，嚴重者扣10分。
9、有較強的衛生意識，值日認真負責，辦公室衛生做到窗明几淨，不亂放雜物，物品擺放整潔有序。（10分）
加分因素：學校不定期抽查，辦公室衛生好每人加2分。
減分因素：辦公室衛生不合格，扣當天值日教職工2分。
10、各種先進加分因素：勞動模範、優秀教師或工作者、師德標兵、優秀黨、團員或工作者、工會積極分子、五一獎章等。
①榮獲校內各類先進加5分。 ②榮獲市區級各類先進加10分。 ③榮獲省級以上各類先進加15分。
五、一票否決內容
1、體罰、打罵或變相體罰學生的。
2、不按上級有關部門及學校規定去做，巧立名目亂收費的。
3、借評優、選班級幹部之機，通知或暗示家長索要或變相收取學生、家長錢物禮品的。
4、亂訂材料或以盈利爲目的的任何補課行爲。
5、上課時間使用通信工具或辦私事的。
6、無故曠課兩天以上或嚴重損壞學校名譽的。
上述情況，一經上級教育主管部門發現，並予以處分的，實行一票否決，取消其本年度評優、職稱評定和晉升工資資格。
上述情況，同事、學生、家長有反映，學校一經查實，情節輕微要予以扣10-20分，受到處分的，實行一票否決。
二零一四年九月
