光陰的迅速，一眨眼就過去了，你是否對未來感到迷茫呢？趁現在爲自己做一個詳細的職業規劃吧。爲了讓您在規劃中更加簡單方便，下面是小編爲大家整理的從日常生活中認知職業規劃，歡迎閱讀與收藏。
職業規劃是人生的到航標。在生活實踐中才能正確體會到其中的奧妙。在電影裏，透露了社會職場的潛在規則，從任何地方學習可學的知識來爲自己做個指引，提高自己的處事能力。現提供從生活認知的職業規劃，希望助你瞭解生活和職場的相關知識。
熱映一時的《杜拉拉昇職記》，帶給懷揣夢想的職場人士諸多實用的職場生存法則，爲平凡人樹立了積極向上的榜樣力量。不過，有關專家提醒：影響職場升遷的因素很多，不是每個人都適合做杜拉拉，也不是每個人都做得了杜拉拉。爲自己的職業生涯做好規劃，你才能做成功的自己。近期，很多讀者向本報講述了自己的職場故事，本報從中遴選了一些有代表性的問題，邀請專家逐個解讀。
「案例一」
沉默不一定是金
套用拿破崙的一句經典名言“不想當將軍的.士兵不是好士兵”，在職場上也流傳着一句話“不想升職的員工不是好員工”。可以說，升職是每個職場人士的夢想。這些年，我也一直在爲升職奮鬥着，除了幹好自己的本職工作外，還費盡心思搞一些業務創新，爲企業的經營和發展提一些合理化建議。汗水沒少流，工作沒少幹，付出了一年又一年，然而到了該收穫的季節，卻成了“被遺忘的角落”。升職，彷彿成了“海市蜃樓”。後來，一位“好友加同事”上調到省公司，臨別時宴請我們。席間，他向我傳授了其“升職經”：“在公司裏要想把握升遷的機會，就要主動找上司談心溝通，表明自己的能力和勝任的信心，這時候，千萬不要羞怯和過分謙虛，否則你會坐失良機。”聽此言，我愕然。但過後靜靜地想一想，還真是那麼回事。人一老實，在利益分配上往往就被“忽略”，有意無意當中，老實人吃了虧，這不是我們職場中司空見慣的現象嗎?
「杜拉拉說法」不要認爲什麼事情自己默默幹了，不給老闆添麻煩，老闆就會喜歡你。重要的是讓老闆知道你的重要性。
「專家點評」不同的性格決定職場人士不同的決策風格和做事方式，對職場人來說，不能“只埋頭拉車”，還要經常“擡頭看路”。表現自己並非不謙虛，也不等同於愛出風頭，在工作中認真做事的同時，還很有必要了解老闆最關心的事情，瞭解自己在公司業務中的分量。在現代職場中，智商高，決定你被錄用;情商高，決定你的升職。在現代職場，情商的修煉也許是大多數職場人士需要補的一門必修課。
「案例二」
工作是個人職業品牌的“說明書”
對大多數職場人來說，職場即人生，你選擇用什麼態度投身職場，折射出你希望選擇過什麼樣的生活。4月15日晚上看了期待很久的《杜拉拉昇職記》，很佩服拉拉努力、好學生的工作姿態。其背後的動因無非兩種，一是爲了錢或權，爲了更好生活;二是爲了提升自己，滿足內心追求完美的需要。物理學中有個“測不準”原理，嫁接到此處——當你想觀察職場，或者已經投身其中時，它已不是原來的職場了。而電影中的辦公室戀情，着實不是什麼好的話題。很多心懷浪漫憧憬的女孩，或許對職場多了份粉色的期待，期待能遇上自己的王偉。有天跟老闆(女)交流杜拉拉，老闆說：“我覺得我年輕時，就是杜拉拉。”我問：“那你遇上你的王偉了嗎?”老闆哈哈大笑：“也許遇上了一小段。”對於工作，我一直的想法就是：做好它，做得讓自己滿意。工作就像你做的手工活兒，就像你做的一頓飯，只有自己先滿意了，才能收手，獻給老闆看。不然，自己都不滿意的殘次品，有何理由浪費別人的時間?工作就是一個人的名片，通過它，老闆、同事、客戶可以瞭解你;通過它，你自身的職業品牌可以得到更多人的關注。無論被別人怎麼誹謗，無論內心如何狼狽，但背影一定要優雅。職場是個強者生存的空間，哭或者崩潰，只會讓你在職場中失去尊嚴。
