摘要：健美操作爲一種時尚運動，它所具有的形式與功能在服務於企業文化構建方面具有一定價值，基於此筆者嘗試分析了健美操與企業文化間的關係，並從提高健美操服務於企業文化構建方面提出了建議，以便爲企業文化構建提供參考。
關鍵詞：健美操；企業文化；構建；服務
1、前言
企業是一個經濟組織，它的發展始終具有動態性。而企業文化就是在這種動態過程中形成的，並且對企業的發展具有直接的影響，符號企業自身特點的企業文化對企業的凝聚力、創造力等都具有積極的推動作用，但是如何才能把企業的文化向企業價值觀、宗旨、理念向靠攏，形成具有強大影響力的企業文化是當前企業發展面臨的重要問題。健美操作爲體育的一種運動形式，具有豐富的運動形態，其具有的溝通、團結等精神對構建企業文化具有一定的影響，基於此筆者嘗試探析健美操與企業文化構建的相關性。
2、健美操與企業文化間的關係
2.1、豐富的運動形態塑造企業良好的文化氛圍
健美操具有豐富的運動形態，適應不同年齡、體質、興趣的練習者，而且健美操富有韻律，伴隨音樂運動起來能夠活躍企業的文化氛圍。從當前企業中健美操發展情況來看，許多企業改革了傳統工間操以廣播體操爲主的意識，把健美操作爲工間操的主體來抓，通過各種形式的健美操練習，滿足於企業不同類型的員工練習，同時通過組織健美操多種形式的比賽、表演等，能夠激起廣大企業員工的參與興趣，活躍企業文化氛圍。通過健美操的各類運動，使傳統的企業體育文化變得豐富多彩，原來的被動參與者少了，主動參與者多了，參與積極性的提升使企業整個文化體育氛圍得到了明顯改變。
2.2、良好的溝通平臺塑造企業員工和諧的文化品質
健美操不僅僅是一種運動，更是一個交流的好平臺。企業的發展離不開溝通交流，員工間如果不能很好的溝通交流，那麼企業文化就有可能出現各類矛盾，造成不和諧的情況，這不利於企業文化的健康發展。因此，塑造和諧的文化品質是企業發展的重要方向。健美操的溝通既可以是肢體的交流，也可以是語言的探討，關鍵是利用健美操搭建的平臺把日常工作中不能夠直接溝通交流的事情以替代性方式解決，例如新企業員工與老員工在初期互相認識不深入，工作配合、企業文化認知等方面都不同步，通過參與健美操，大家能夠很快的以肢體方式增進彼此的交流，達到促進感情增加，促進彼此認識，減少不必要的矛盾，達到塑造和諧文化品質的目的。
2.3、多元的健美操功能服務於企業員工的文化品質
健美操具有健身、娛樂、交流、促進團結等功能，這有利於針對性的提高企業員工的文化品質。如，企業員工的健康在一定程度上影響企業的生產能力，企業在突出健身文化方面就可以選擇把健美操作爲健身的重要手段，通過參與健美操鍛鍊達到提高員工注重自身健康、營造積極樂觀心態的工作文化品質。健美操的多元功能能夠有針對性的幫助構建當前企業文化發展所需的各類元素，像注重企業員工的團結協作，就可以通過團體健美操達到塑造員工團結凝聚的文化品質。
3、企業文化構建中健美操應用存在的問題
3.1、健美操與企業文化構建導向匹配性不強
企業文化是推動企業員工產生向心力，推動企業健康發展的重要保障。構建企業文化的載體具有多樣性，如企業宣傳、企業年會、員工運動會、員工知識競賽等等，這其中健美操服務於企業文化構建同樣發揮着積極的作用。但是，目前健美操服務於企業文化的針對性並不強，即企業健美操與企業文化導向匹配性不強。這就導致健美操與企業文化兩張皮發展，一方面健美操僅僅停留在身體運動層面，達到的效果也僅僅是侷限在體育範疇，無法與企業文化相掛鉤；另一方面企業文化構建沒有從健美操中挖掘服務於自身的重要元素，盲目的引入健美操，卻未能正確的應用健美操服務企業文化導向性發展。健美操服務於企業文化構建的效果應該建立在導向性明晰的基礎上，目標明確了，健美操的應用才能與企業文化構建相得益彰。目前，企業健美操發展應該以企業文化構建導向爲趨勢是重點關注的問題。
3.2、健美操與企業創新文化構建不深入
企業文化構建具有多元性，如凝聚力、創造力、創新、團結、協作、拼搏等等，這些都是一個企業具有蓬勃發展動力的關鍵。健美操在引入企業後，應該與企業文化構建的各類目標相結合，這樣構建企業文化才能具有針對性。但是，目前企業健美操發展並沒深入到企業文化構建元素中，只關注了健美操運動在提高員工身體健康、提高文化娛樂等方面的作用，而忽略了健美操能夠深入構建企業品質文化的重要作用，既沒有給予高度重視，也沒有給予充分挖掘，使得健美操運動拘泥於體育活動，而構建企業文化的作用就大大降低。企業文化構建與健美操發展需要企業專門文化構建部門進行研究與應用，但是目前企業缺乏對這方面的重視，多數沒有建立專職機構，更談不上對健美操服務企業文化發展的關注，這方面，企業應該需要加強。
3.3、健美操與企業團隊文化作用力不強
企業發展是一個團體，團體凝聚力強、協作水平好，才能達到好的工作效率，提高企業發展水平。這對於健美操來講，通過健美操各類運動形式體現團隊協作精神、效果等都是促進企業團隊精神的重要形式，但是目前企業健美操開展對於注重企業團隊意識作用並不強，一是企業沒有通過健美操團隊來引領企業團體健美操發展。健美操團隊精神的發揮需要有一個專職的團隊進行研究與開發，並進行實施，但是目前許多企業的健美操發展以個人興趣爲組織，數量不多，企業對這種形式既沒有反對也沒有重視，而是將其作爲員工個人娛樂的一種形式，忽視了企業健美操對企業文化構建的`深層次重視，這就導致企業健美操團隊無法有效建立，無法形成健美操氛圍，更無法通過組織更過員工參與到健美操活動中。二是健美操本身具有多種團體活動形式，而企業健美操參與者恰恰忽視了這一點，只是注重個體健美操鍛鍊，而服務於企業文化的健美操形式沒有得到深入挖掘，這就導致健美操文化作用發揮集中在個體，而非在集體，無法達到團隊精神培養的目的。
4、健美操服務於企業文化構建的對策
4.1、以健美操教育爲抓手，突出企業文化構建導向
企業的文化構建具有多元性，這就對健美操在塑造文化時提出了多元要求。爲了適應這一需求，需要在健美操教育方面給予更多重視。一是體育專業專修健美操方向的學生在畢業後是企業員工的重要來源之一，這些學生在進行健美操教育的過程中，要適當根據當前企業文化發展需要補充相關的專業課程，要促進健美操學生有時刻學習的意識和動力，以使學生在畢業後能夠很快通過健美操服務於企業文化構建；二是企業現有人員的健美操教育，主要是通過對健美操技術與文化內涵的進一步再教育，提高健美操操練者對於企業文化的認知與服務能力。如通過組織員工健美操外出培訓學習，提高參與者的健美操水平，然後再組織這批員工在企業中推廣健美操。通過員工內部交流學習，同樣能夠達到提升健美操水平的目的，通過內部交流，更容易貼近企業文化，更容易創編與應用符合企業文化發展的健美操教育形式。
4.2、以健美操創新形式爲動力，營造特質企業文化
企業發展需要創新，需要由創新的企業文化，那麼健美操服務於企業文化就需要不斷的進行自我創新。在健美操未來的發展方向上，需要根據企業創新文化的品質不斷加強健美操參與創新，可以在參與形式、參與氛圍、鍛鍊形式等方面積極進行創新，一方面能夠給企業員工展現多元創新的健美操形態，使員工從直觀視覺上感受到創新帶來的效果；另一方面，也可以使員工參與到健美操創新中，發揮員工的創新積極性，然後通過創新展示，突出員工的成績，達到激勵創新的目的。健美操服務於企業文化構建的動力在於不斷創新，通過定期對集體健美操練習進行創新改變，不斷變換健美操風格達到給員工展示企業不同文化品質的目的。因此，已經引入健美操的企業應該注重挖掘健美操的創新，一是重創新意識，通過組織比賽、表演等形式，激發員工健美操創編展示，達到促進創新的目的，二是重創新形式，多樣員工參與到多樣化的健美操活動形式中，通過多變的活動內容、形式、音樂等，使員工體會到健美操創新帶來的活力，以此激發員工創新目的。三是重創新引導，健美操創新永遠在路上，不應該拘泥於當前的創新形式，應該建立創新的長期健美操氛圍，讓員工時刻感覺到企業健美操的創新發展與企業創新文化的發展是同步的，這樣員工的感受能夠在興趣上、情感上更加深刻。
4.3、以健美操團隊發展爲主體，引導企業文化導向
企業的文化構建需要加強引導，對於健美操服務來講，企業健美操需要發揮小團隊引導作用，通過以興趣、身體素質等條件爲標準，選拔健美操能手組建健美操小團隊，通過各組小團隊來貫徹企業通過健美操所需要傳遞的企業文化信號，這樣的傳遞更具引導性和可持續性。由於企業員工具備的健美操基礎水平有限，需要一種幫扶性教育引導來達到員工健美操的參與水平。企業可以先建立健美操興趣小組，對小組成員給予政策等方面的支持，讓小組團隊認識到健美操在服務於企業文化發展方面的重要作用。然後，在通過健美操團隊小組對健美操創編與應用進行組織。一是健美操小組可以根據企業文化當前構建所需要的元素品質來創編健美操活動形式，如企業當前需要重點培養團隊精神，興趣小組就可以創編團隊性的健美操娛樂鍛鍊、比賽等，使員工通過集體健美操活動達到認知團隊、凝聚團隊的目的。二是健美操小組要善於組織健美操活動形式，由於健美操內容多樣，形式類型多樣，服務於企業文化的元素就非常多，這些元素髮揮作用重點就在於組織形式，健美操小組應該根據參與者的水平，在滿足於企業文化構建目標的基礎上組織健美操開展。如，對於拼搏精神文化的培養，對於健美操水平相對薄弱的員工，可以重點進行幫扶性教學，組織引導性鍛鍊，使參與者通過努力能夠看到自己的進步，這在其中就能夠形成對自我努力的認可，形成一種拼搏的進取精神。三是健美操小組要注重營造健美操活動氛圍，企業文化構建需要氛圍，健美操服務於企業文化發展同樣需要通過營造氛圍。如果一個企業缺乏健美操氛圍，那麼健美操的引入往往只能留存於形式，無法使員工從內心喜歡上這種運動形式。因此，企業應該重視通過健美操興趣小組推動健美操氛圍的設計，可以通過比賽、表演、課間操、展覽、微博展示等形式，讓大家更過的參與進來，明確健美操是企業文化的一部分，通過健美操拉近員工與企業文化的距離。
5、結語
企業文化構建的途徑具有多樣性，健美操作爲當下體育運動一種時尚形式，在服務於企業文化構建方面具有一定的價值，它多元的功能、形式能夠適合不同的企業員工，能夠最大程度的調動員工的參與性和積極性。企業通過健美操把需要突出的團結、樂觀、健康等文化品質可以比較直接的傳遞給每位員工，以此達到構建企業文化的目的。健美操服務於企業文化構建需要不斷的創新，由於企業發展需要由創新文化，這就需要健美操不能滿足於現有的服務水平，需要不斷依據企業發展需要進行過角度、多層次的創新，以更好地服務於企業文化建設。
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