求職面試失敗有什麼信號

有的人由於找工作的時間很緊，特別是剛畢業大學生對於工作能否應聘成功都很關注，大家知道一場面試失敗會有怎樣的信號嗎?分享的是求職面試失敗的信號，希望能幫到大家。

第一：面試失敗的暗號一般表示爲面試結束之後一週沒有通知，如果是在面試中，你和麪試的主管相談甚歡，甚至還談到了薪水工資待遇和發放方式，還談了試用期和勞動合同的簽訂等細節問題，你自己也覺得這次的面試是非常有誠意，但是如果一個星期還沒有接到對方人事部的通知，說明你自己的這次面試是失敗的。很多人面試之後，對於最後的結果不管是對於企業還是當事人來說都是十分着急，因此大多三天之內就會給出答覆，最遲不會長過一個星期。因此很多職場中人如果是面試一週之後還是沒有答覆的話，就說明這次面試是以失敗而告終，當然也可能存在例外，所以不要覺得不好意思，直接打電話諮詢，一方面可以表明自己對這份工作的熱愛，也可以抓緊時間尋找其他的工作。

第二：當你面試的時候只用了五分鐘甚至還沒有，那麼你這次面試可能失敗的機率是很大。面試時間較短是面試失敗的暗號，很多人簡歷寫的不出彩，但是看着有基本和公司的崗位要求差不多，基本上都會讓後求職者先過來面試，但是求職者面試的時候也沒有什麼優點讓人能夠記住，那麼幾分鐘也的面試就匆匆結束了，這樣面試失敗的機會很大。

第三：當你面試的時候，如果求職者在問公司福利待遇等條件的時候，面試官說了一堆公司的不是，那麼出現這樣的情況一般爲面試失敗的暗號，有兩種情況，一種就是期望降低你的薪資，如果你進來之後需要現有心理準備，免得以後又提出什麼要求，浪費大家時間，第二種就是對求職者沒有太大的興趣，希望你自己可以知難而退。不過這樣的問題還是很少出現，不過面對這樣的問題，有的專家也認爲可能是一種情商測試，面對這樣的問題要表現出來的能力就是體現求職者的寵辱不驚。

面試失敗情景一：“找茬”。比如你說之前工作加班多，身體不好，無法應付，他馬上說其實我們這裏加班也很多。這裏就叫沒有理由製造理由也要阻礙你。

面試失敗情景二：面試時間過短，或心不在焉。不包括填表時間，純面談時間短於10分鐘，或者面試官無心戀戰的，說明他對你的情況不感興趣，不想多瞭解。

面試失敗情景三：沒有問薪資，表示，公司只是不喜歡很唐突談薪資以及把錢放在第一位的人，但是和應聘者一樣，公司也怕什麼都談好了就是薪資談不攏，所以一般都會在初次面試就瞭解下應聘者的薪資尺寸。如果沒問，那就說明不會有下文了。

面試失敗情景四：大吐苦水。如果想招你，肯定希望你穩定地做下去，面試官肯定會讓你看到公司積極和有發展的一面。說自己公司怎麼怎麼不好，只是讓你自己知難而退。

面試失敗情景五：面試完說：我再和領導商量一下。明明是他一個人面試的，面試完卻說：我再和領導商量一下，如果錄用一週內給你回覆之類的。

薪水開低了

成功指數：★★★★★

情景再現：小鋒剛從三線城市跳槽到一線城市，雖然有五年的工作經驗，但是在面試談薪的時候他還是不太敢要價太高價，生怕因爲薪水要高了此被拒之門外。然而薪水開價低並沒有給他帶來好運氣，一次次的面試失敗讓小鋒不知所措。後來一個好心的HR告訴他，正是因爲他薪水新書開太低了，讓公司方面對他反而有所顧慮。

補救措施：在行業內已經積累了一定的工作經驗的求職者在面試時，薪水開得太低，勢必會讓企業擔心其個人經驗的含金量真正價值，這就好比我們常說的“便宜沒好貨，好貨不便宜”。所以求職者在去面試之前一定要對爲自己的價值進行合理評判。建議求職者可以下載前程無憂手機客戶端，使用其在客戶端上有薪酬查詢功能，可以參考查詢結果來爲自己估價，以便下次面試時掌握談薪的主動權。

遲到

成功指數：★★★★

情景再現：小星是一位應屆畢業生，臨近畢業他整天奔波於各家公司進行的面試。由於這天下午小星和有一家心儀的公司的面試，約好了面試的`時間地點，萬事俱備卻因爲上午另一家公司的面試時間過長，加上和兩家公司距離較遠，導致小星下午的面試遲到了四十分鐘。儘管小星他在面試一開始就向面試官解釋遲到原因並致以歉意，卻仍然能夠感到面試官不悅的情緒。而這也直接影響了小星在面試中的發揮，最終他並沒有接到這家心儀公司的通知並沒有被這家公司錄用。

補救措施：遲到雖然是面試的大忌，但求職者如果能夠妥善處理，還是可以將之大事化小。接到面試通知後，結合路線合理安排出門時間是必要的功課。雖然還是會有一些突發情況導致面試遲到，這時候就更加需要求職者的靈活應對。求職者在已經當預見到自己有可能遲到的時候，求職者應該主動提前給公司打電話告知，並表示自己會盡快趕到，對於遲到原因也可以適當加以說明。如果遲到時間過長，則可以在第一個電話後的十五分鐘再次致電公司告知你當下的情況，顯示出你的誠意。而在抵達公司後第一件事就是當面再解釋遲到原因並致歉，如此一來相信大多數公司都會給予諒解。

穿着不妥當

成功指數：★★★☆

情景再現：小顧之前在一家遊戲公司工作，公司氛圍比較輕鬆，對員工的穿着幾乎沒有要求，小顧也總是一身休閒裝。這次面試的公司對小顧的穿着提出了質疑，讓他大爲不解。接到一家金融公司的通知後，當時小顧穿着了平時的休閒裝去這家金融公司面試，卻被公司當面對他的着裝提出了質疑，這讓小顧大爲不解——難道應聘想着僅僅是在公司內部工作的IT職位還要就沒有特意穿換正裝嗎?。結果面試時面試官在問完常規問題後，由小顧的穿着開始對其工作生活態度展開了疑問，對此行爲不悅的主要原因在於言下之意是“明知是到金融公司面試，卻穿着隨便，想來對工作也不會太重視。”結果這次面試小顧自然沒有成功。

補救措施：儘管現在大多普遍的公司對員工的穿着並沒有太刻意嚴格的要求，但一些行業和職位因還是有其特殊性需要求職者“特別對待”。對求職者來說，無論面試的公司對員工穿着有沒有要求，都有一個不會出錯的辦法可以靈活應對。——面試時穿着切勿過於休閒，同時帶一件較爲偏正式的外套;到達公司後，借詢問前臺稍作停留，由此觀察該公司員工的普遍穿着決定自己是否要穿上外套。雖然面試中最重要的還是與面試官交談的實質內容，但在細節上處理妥當也能給面試加分不少。

離職原因出問題

成功指數：★★★

情景再現：小林在前一家公司的各方面能力還是都非常突出的，由於在一個項目中，發覺上司在種種一些環節上的認知有問題，於是小林越級向大上級領導做了作了彙報，可最後調查的事實是最後調查發現上司的所作所爲並不是小峯想象的那樣，之後的日子可想而知，小林跳槽是必然。在面試時，小林如實將這個情況告訴了面試官。據小林回憶，當時面試官就皺了下眉頭，沉默了好久。當然，小峯小林他也沒有等來最後的錄用通知。

補救措施：離職原因，其實無外乎就是薪酬、發展空間、工作環境、人際關係等不如意，如果赤裸裸地表現出你對上份工作的不滿，那必然會給面試官留下一些“陰影”：你是個比較“難弄”的員工。而如果瞎編一個理由，萬一遇上背景調查，仍那更是求職無望。

所以，不要以爲“離職原因”只是一個“走過場”的問題，其實這是個關乎於“工作動機”的重要問題，並且它會以不同的提問形式反覆出現在甄選面試過程中，甚至在背景調查時也會被再次提出，以真正瞭解應聘者的個性特質、角色認知、動機需求。

這個問題離職原因可能在面試一開始的各個環節被HR就會問到，可能在面試中間環節HR纔會問到，也可能在面試結尾時HR才問到，求職者在回答你要確保你這個問題時確保採用的理由最終選用的答案不會前後矛盾。經過事前分析與準備及面試過程的臨時篩選，你基本上可以找到適合你自己的回答方式。但要謹記不過，不管你最終選用什麼答案，都不應傷害之前的公司、老闆、上司、同事或是客戶，也不要傷害自己，但又要讓考官相信並且能夠接受，這纔是成功的答案。

跳槽太多

成功指數：★★

情景再現：小翼畢業三年已經換了三次工作，基本上一年換一個工作，每當小翼去面試必然會被問起頻繁跳槽的原因。然而每次問完這個問題後，HR基本上就草草結束了面試，小翼明知自己跌在“頻繁跳槽”這個跟頭上，卻又想不出怎麼說服HR。在換了第三次工作後，小翼分析了自己之前的跳槽原因，分清了導致自己辭職的公司的外在因素以及個人的內在因素。在小翼對自己誠懇的分析中，面試官瞭解了小翼的個人職業理想，也讓面試官看到在經歷過這些跳槽後小翼走出了迷惘期，對職業的正視與成熟。最終HR說服了用人部門，小翼被錄用了。

補救措施：頻繁跳槽不可取，但頻繁跳槽並非完全沒有機會。根據前程無憂論壇()對於HR的調查，HR們表示並不會一棍子打死“跳蚤族”。人事總監凱文如是說：“常有部門經理告訴我，假如應聘者跳槽超過三次，你直接從初試淘汰掉好了。作爲HR從業者如果假如您也這麼認爲，那麼我個人覺得這就犯了面試誤區的‘刻板效應’與‘暈輪效應’，只看到應聘者頻繁跳槽這一光影，而忽視了應聘者的技能等。誰都有過年輕氣盛、意氣用事，在面試中我會考察頻繁跳槽者們是否有所成長，其中不乏有人經歷過離職、跳槽、找工作的洗禮，經歷過多家公司的培養，能夠客觀地分析自身過去的行爲，對自己的認識和職業規劃逐步清晰起來的人才，我認爲應當給這樣的頻繁跳槽求職者機會;再者，有能力的人都是不安分的。”

建議頻繁跳槽的求職者首先要分清導致自己辭職的公司的外在因素以及個人的內在因素。在面試時不要閃爍其詞逃避這個問題，可以主動說明分析自己之前的跳槽原因，讓面試官瞭解自己的職業理想，也讓面試官看到自己已經走出了職業迷惘期，在工作態度上更成熟，能夠正視自己未來的職業方向。

工作經歷不符合

成功指數：★

情景再現：小靜是某行業的技術高手，且有過多次海外培訓及工作經驗。但10多年來埋頭做技術“苦力”讓她倍感壓力——知識層面更新速度快要求高，爲了趕項目加班加點。分析了自己的職場優劣勢及個性特點後，小靜認爲自己並不是能在技術上一條道走到頭的人才。她小靜給自己的職業規劃是從技術轉售前市場，她自信滿滿地認爲憑藉自己對於流程的建立、優化的技術背景優勢，以及較好的跨國團隊溝通能力和語言能力一定能成功轉型，可現實給她澆了一盆冷水——面試過程往往看似輕鬆流暢，面試過後卻總是杳無音訊……

補救措施：根據前程無憂所做過的調查，“工作經歷”當仁不讓地成爲面試官最爲看重的一項指標，無論在簡歷還是面試中都扮演着最重要的角色，是面試官最爲看重的一項指標。如果面試官對求職者的工作經歷有所質疑，多半情況下只能慘淡收場。但換一個角度來看，這正是考驗求職者的表達能力，說服面試官的一個大好鍛鍊機會。