如何在職場上對付有心計的人

負責的職場上不乏有心機的人，那麼我們應該怎麼去應對有心計的人呢?今天小編分享的是在職場上對付有心計人的方法，希望能幫到大家。

1、在職場上對付有心計的人可以少說話多做事

少說話,多做事,少惹事,多鑽研業務。業務好了,比搬弄是非強。領導也會保護業務能力強的人。

2、在職場上對付有心計的人敢於揭穿他人陰謀

對於敢於欺負你的人,在他第一次給你小鞋穿的時候,你一定要表示拒絕,暗示你已經看出了他的陰謀,戲法最怕被揭穿,如果他感覺你看出來,而且不吃他這套,他下次就不敢對你下手了,如果你毫無所覺,吃了虧才知道,他就該偷着樂了。

3、在職場上對付有心計的人可以嘴甜一點

對於那些比較機靈,平時嘴很甜的人,要躲遠點,見面要客氣,千萬不要得罪,尤其是人品不好的人,更是少打交道,儘量減少衝突。

5、職場上對付有心計的人善用資源才能避開陷阱

有些人很痛恨自己的工作,感覺到每天所做的都毫無成就感,根本就是瞎混日子。而實際上,任何人的任何工作,他們做的每件事情,都可能是種資源。聰明人會變廢爲寶,將繁瑣的東西都變身爲自己的資源。

6、職場上對付有心計的人記住永遠不要直接與人爲敵

大部分人都有自己的職場對手,有的人選擇被動挨打,有的人選擇主動出擊。而職場新人往往會犯一個毛病,就是直愣愣的衝着敵人進攻,以爲真刀真槍的火拼,面對面的吵架拍桌子纔是戰鬥。辱罵絕不是戰鬥,這隻會讓你的個人形象減分。真正的高手是從不和人正面**的,他們往往躲在千絲萬縷的事情之後,利用職場上的資源進攻對手。

1、對探人隱私者要答非所問

遇到探人隱私者,不能有一說一,有二說二。對待探人隱私者,最好的法子是答非所問。如果他問你“誰是你晉級的後臺”,你就說“全託你的福”。如果他問你“獎金多少”,你就說“不比別人多”。如果他問你“如何追求女友的”,你就說“如果你感興趣,待我以後詳細告訴你”。總之,對於對方的提問,不是不答,但答非所問。這樣的話,既不會得罪對方,又不會讓對方得逞。

2、對道人是非者要哼哈而過

遠離這種人的辦法,是對他說的任何是非話題都作出冷淡地反應,從而讓他知“錯”而退。對這種人,不要得罪。對他說的他人是非,又不能贊同。與其言語交流,哼哼哈哈,不失爲一種好辦法。因爲“哼”、“哈”是一種模糊語言,既會讓道人是非者感受到你的成熟,又讓他覺得這項話題無法再交流下去,從而中止談話,或者使談話朝着健康方向發展。某些情況下,可以說,“哼哈”是一種不可蔑視的處世學問。

3、對事不對人

應把精力集中在問題的解決上,而不是怎樣對付這個人上,人是不可變因素,你如果全力以赴的對付這個人,只能是焦頭亂額,心神疲憊,惹來更多不必要的麻煩。試着把精力放在事情的解決上,也許你很快就能找到切實有效的解決問題的好方法,小人自然也就消除了。

1、表裏不一,口蜜腹劍

明是一把火,暗是一把刀。其實表面上不好接近的人,未必是真的不好打交道;最可怕的`則是表裏不一,看不透他心裏究竟在想什麼的那一類人。這類人往往還有着親切又有耐心的外表,那麼你很有可能沒法在短時間內看出他的真面目,只有經過長期的觀察和了解,才能最終分辨。

2、除了挑剔,啥都不會

讓他自己幹,他什麼都不行,但看着別人乾的活,他卻都能挑出刺來。抱怨這個同事不好,那個同事有問題,問問他有什麼建設性意見,他要麼一問三不知,要麼搖頭擺手說這不是我的職責。一個團隊裏,每個人都有自己的長處和短處,如果拿着放大鏡看,誰的工作上都有不可避免的差錯。並且做得越多出錯的概率也就越大,但一個健康的團隊成員,是應當帶着善意去提醒、去改善,而不是惡意指責、攻擊,除了製造負面情緒,毫無用處。

3、擅長見人說人話遇鬼說鬼話

對領導尊重是每一個下屬應該有的職業素養,說一些領導愛聽的話喜歡聽的話也是爲自己營造較好工作環境的一種手段,然而,如果你發現自己身邊某位同事有見人說人話遇鬼說鬼話的愛好,你就應該特別留意了,起碼你在他面前是絕對不能說領導的壞話或是發領導的牢騷了。

4、喜歡搬弄是非或者造謠生事

喜歡搬弄是非者或是喜歡造謠生事的人,通常都會是另有目的另有陰謀的,這種人習慣於用這種貶低別人和污水化別人的手段來襯托出自己的優秀,或是設計好讓比自己優秀的競爭對手陷入困境,失去領導或同事們的信任。如果你發覺身邊某些人總習慣用“聽說”來造句時,你就要特別留意了。