各部門、單位：
公司爲提高員工素質，促使企業持續發展和員工個人職業發展，陸續安排了各崗位員工外派教育培訓，很大程度上促進並增強了員工對本職工作的能力。但同時也出現一些與教育培訓目的不協調的情況，諸如爲旅行而設計的培訓、時間長費用高而意義不大的培訓，以及重複培訓等問題。
爲規範外派培訓管理，提高外派培訓效果，現依據公司人事管理及培訓制度特通知如下：
一、外派培訓僅限於以下範圍：
（一）上級主管部門要求參加的外派培訓；
（二）與公司業務相關的執業證書、資質保持類和專業技術人員繼續教育類培訓；
（三）與公司業務相關的知識更新類培訓；
（四）公司指派的其他培訓。
二、嚴格執行外派培訓審批流程。
外派培訓單位申請須提前填寫《培訓實施申請表》，經就業培訓中心、人力資源部審覈，由公司人事分管領導批准；一次性外派10人（含10人）以上的，須另報總裁批准。未經審批流程的外派培訓，原則上不予以報銷培訓費用。
三、外派培訓考覈。
（一）執業證書、資質保持類和專業技術人員繼續教育類培訓的考覈以獲得執業證書、資質保持證書、繼續教育證書爲考覈依據；
（二）非執業證書、資質保持類和專業技術人員繼續教育類培訓的考覈以“再培訓”方式進行，即外培人員結束外培學習回公司後，將外培所學知識整理，並在公司內傳授推廣，實行再培訓。“再培訓”的授課人員爲外培人員，參培聽課人員爲其工作崗位與培訓內容相關的人員，聽課人員名單需在《培訓實施申請表》中預先列明。
四、外派培訓的.費用報銷。
通過考覈後方可報銷外派培訓費用，外培人員應提交培訓資料、相關證明及票據並按公司制度規定的流程報銷培訓費用。
以上規定從發文之日起執行。
二〇一一年九月十五日
關於加強外派培訓管理的通知 [篇2]
各有關單位：
爲貫徹落實外經貿部、外交部、公安部《關於全面實行外派勞務培訓的通知》〔（1995）外經貿合發第459號〕，加強對我部外派勞務培訓工作的管理，現就有關事項通知如下：
一、“煤炭工業部外派勞務人員培訓中心”（以下簡稱“中心”）已經外經貿部批准正式成立。“中心”設在徐州煤炭建築工程學校（江蘇省徐州市南郊），培訓向國（境）外派遣的各類勞務人員（包括赴日本、韓國的研修生）。
二、我部國際合作司是煤炭系統外派勞務人員培訓工作及“中心”的主管部門，對“中心”的工作進行監督、檢查和指導。“中心”要按照外經貿部關於《外派勞務人員培訓工作管理規定》，積極承擔各類外派勞務人員的公共知識、外語基礎和專業技能方面的培訓任務，根據不同類型的勞務人員編制培訓大綱和培訓計劃，安排教材和教員並提供必要的培訓設施和生活便利。“中心”要根據外經貿部有關規定合理收取培訓費。
三、對培訓合格的外派勞務人員頒發《外派勞務培訓合格證》及《外派研修生培訓合格證》（以下簡稱“合格證”）。凡經過“中心”不少於40課時培訓並完成規定的培訓內容，經考試合格的外派勞務人員，由“中心”填寫《外派勞務（研修生）培訓合格人員送審表》，報送我部國際合作司審批，由國際合作司頒發合格證書。
四、實行外派勞務人員培訓制度，是提高外派勞務人員素質，適應國際勞務市場的需要，必須認真貫徹執行。煤炭系統各類外派勞務人員必須經我部“中心”培訓，在獲得“合格證”之後方可辦理出國（境）手續，對未獲“合格證”的勞務人員一律不準派出。
五、本通知自下發之日起執行。
