在學習、工作、生活中，越來越多人會接觸到崗位職責，制定崗位職責有助於提高內部競爭活力，提高工作效率。那麼你真正懂得怎麼制定崗位職責嗎？以下是小編爲大家收集的人力資源崗位職責，歡迎大家分享。
人力資源崗位職責1
1.協助建設公司培訓體系，健全培訓管理制度;
2.負責策劃學院培訓需求調研與分析;
3.負責指導和支持區域公司培訓計劃的制定、落實及效果反饋;
4.負責學院培訓項目策劃及全流程管理;
5.協助建設培訓課程及內部講師體系;
6.負責學院培訓檔案的管理;
7.完成上級交辦的`其他工作。
人力資源崗位職責2
1、根據公司整體戰略，統籌規劃公司的人力資源戰略，制定公司人力資源中長期發展規劃，構建和完善適應公司發展需要的人力資源管理體系，___限度地開發人力資源；
2、及時向公司提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，負責公司重大人力資源改革方案的諮詢、策劃、設計並組織實施，提高公司的`綜合管理水平；
3、負責公司人才配置的整體工作，建立後備人才選拔方案和人才儲備機制，負責中高端職位挖獵工作，確保招聘結果及時有效交付；
4、負責制定和完善公司的績效管理制度，組織實施績效考覈，推動監督各部門績效評價過程並不斷完善績效管理體系；
5、制定和完善公司薪酬福利體系和管理制度，建立具有競爭力的薪酬體系；
6、根據公司年度預算和需求，制定公司年度培訓規劃，監督各部門人才培訓開展；
7、負責公司人力資源風險把控，及時研究、分析、處理公司管理過程中的重大人力資源問題，妥善維護勞動關係管理和勞動爭議處理。
人力資源崗位職責3
1、制訂並組織實施制度(包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等;
2、規範完善公司行政管理系統，制訂並完善公司各項行政制度，提供各項行政後勤支持;
3、根據公司戰略目標，制定人員招聘計劃並實施，拓展招聘渠道，保障各部門的用人需求;
4、組織制定及完善公司人事管理制度，並執行並監督公司人事管理制度的`落實;
5、負責公司勞動關係管理，極協調各個部門的員工關係，並能與員工保持良好的互動，妥善處理各種人事矛盾問題，及時對上級反饋並得的較好的結果;
6、完成領導交辦的其他工作。
人力資源崗位職責4
1、所支持業務部門的業務現狀狀況和團隊運作狀況，瞭解總行業務戰略規劃並促進人力資源戰略在業務部門的有效落地及實施；
2、結合人力資源規劃，在切實分析企業內外人才現狀基礎上，制定符合業務團隊的人員招聘及配置方案，確保人力配置符合業務規劃要求；
3、針對業務團隊情況，清晰相關崗位能力勝任素質要求，並能針對性制定人才培養方案及落地政策；
4、爲業務團隊的發展提供支持，應用專業爲業務團隊提供全方位解決方案，包括招聘、培訓、績效、員工關係等人力資源工作；
5、通過搭建管理層及員工的互動平臺，建立有效和多樣化的管溝渠道，保證組織中信息的通暢，推動公司文化的.建設和業務的高速發展；
6、參與制訂集團層面人力資源全面解決方案。
人力資源崗位職責5
1.負責公司的行政管理，協助總經理搞好各部門之間的綜合協調。加強對各項工作的督促和檢查，溝通內外聯繫，保證上情下達和下情上報。負責對會議、文件決定的事項進行催辦、査辦和落實。
2.負責全公司組織系統及工作職責研討和修訂;負責公司各項制度的制定和監督執行;負責公司各類文件的管理及發佈。
3.制訂公司行政預算，安排辦公用品採購及發放;對公司固定資產及車輛等進行管理。
4.負責公司的對外聯絡及公共關係，安排各類會議和接待工作。
5.負責公司資質的申報及規劃;安排辦理公司各類證照的年檢、變更等手續。
6.負責公司的總務管理和安全保衛工作。
7.企業文化的宣傳和建設;企業形象的建立。
8.負責公司組織架構的'設計、崗位描述、人力規劃編制、考勤管理的工作。
9.負責組織人員的招聘、培訓和考覈。
10.負責員工關係管理。
11.部門的團隊建設。
12.公司領導安排的其他各類事務。
人力資源崗位職責6
1.負責所轄團隊非管理級員工的`招聘配置，確保其過程符合招聘風險要求;並協助上級完成經理級崗位及其他上級指定崗位的招聘配置工作。
2.在上級指導下，完成員工關係管理，包括但不限於員工溝通、解除/終止勞動合同、工傷事故、違規執行、勞動爭議或仲裁等。
3.落地執行、宣導相關人力資源制度、工作流程。
4.負責所轄團隊人事手續辦理、各類人事報表的制定、員工考勤管理。
5.負責協助上級領導進行各類同業信息調研及收集，完成各項人力資源數據分析。
人力資源崗位職責7
1、負責集團人事管理和人事事務;
2、做好員工招聘、考覈、培訓、分配、社保和獎懲工作;
3、按要求做好季度考覈、年度考覈和相應的獎懲工作;
4、及時準確做好集團員工工資調整工作;
5、按時完成工資和各類報表,做好人事信息維護工作;
6、及時瞭解員工思想和工作情況,處理投訴、協調關係;
7、制定集團培訓計劃,實施培訓,不斷提高人員素質和工作水平;
8、開展各種團隊活動,凝聚人心,打造團隊。
9、完成領導交辦的其他工作。
人力資源崗位職責8
1.根據部門管理需求，制定具體人事工作計劃，組織人員開展具體業務，監督工作進度和員工行爲，及時進行糾偏;
2.協助部門領導起草、修訂、初審、複覈各類人事文件;
3.審批人員異動、培訓、工資、假期、考勤、考覈、獎懲等具體人事工作;
4.組織開展人員招聘工作;建立人才評價體系，制定完善人員入職考評機制、試用期考覈機制以及在崗人員勝任力評價機制;
5.組織開展培訓工作，提高員工知識技能;
6.組織開展績效考覈及薪酬管理工作;
7.負責勞動關係工作，組織開展新入職、在職、待離職人員“三談話”工作，做好員工思想工作，維護和諧勞動關係;
人力資源崗位職責9
1、根據公司發展戰略和目標，全面統籌負責公司人力資源戰略規劃管理，培養高效的人力資源團隊；規劃人力資源的整體年度目標並分解監控實施；
2、建立並完善公司人力資源管理體系，研究、設計適合公司發展的`人力資源管理模式，並制定和完善人力資源管理制度；
3、調整組織架構及崗位優化配置方案，制定招聘計劃，及做好人才儲備及梯隊建設；
4、建立健全績效管理體系，並負責組織實施員工績效管理
5、完善優化薪酬管理，制定薪酬制度，制定晉升制度福利制度
6、制定員工培訓制度，建立人事管理體系，並進行監控、協調及管理；
7、組織企業文化基礎建設，提高企業凝聚力。
8、具有餐飲行業人力資源管理經驗，此項爲硬性要求
人力資源崗位職責10
（1）在番禺人力資源總監的領導下，負責公司人力資源培訓與教育工作。
（2）負責編寫公司人力資源培訓教育發展規劃，擬訂年度工作和預算計劃，在領導批准後組織實施。
（3）指導各部門和下屬企業制定多層次的培訓教育計劃，並協助其實施。
（4）負責組織公司內的新員工崗位培訓、各類知識班、研討班、講座等活動，對參加人員進行考覈。
（5）負責合理安排培訓資源，對公司培訓師進行合理分工，並適時聘用外部培訓講師。檢查講師培訓質量和教學效果。
（6）組織收集、篩選、編寫、翻譯、審校各類培訓教材和資料。
（7）負責教育儀器設備的保養、維修，以及審查新器材的.選型、採購。
（8）安排和管理外派培訓員工，審覈公司員工業餘學習費用報銷申請。
（9）負責收集國內外企業培訓信息資料，追蹤其動態，分析總結現有培訓政策效果，提出改進諮詢意見。
（10）完成番禺總經理臨時交辦的其他任務。
人力資源崗位職責11
1、根據區域用人需求開展常規的招聘工作：如招聘信息的發佈、人員甄選面試等;
2、負責區域員工職業生命週期管理：入職、轉正、晉升、加薪、調崗、離職等人事管理工作;
3、負責區域績效統計、管理;
4、負責區域員工考勤、調休、請假、加班統計管理;
5、負責區域培訓安排。
人力資源崗位職責12
1、公司招聘網站的管理，協助人事主管進行招聘工作;
2、及時準確的'更新員工通訊錄;管理公司網絡、郵箱;
3、面試人員的接待及面試;
4、各個部門的員工培訓以及新上崗人員的培訓;
5、員工考勤系統維護、考勤統計及外出人員管理;
6、員工關係的管理;
人力資源崗位職責13
1、負責公司組織設計規劃和效能提升管理;
2、負責組織人才盤點、評估、提出相應組織發展和人才改善方案，熟悉崗位價值評估模型、勝任力模型的建立及實現;
3、負責公司所有人力資源六大模塊事務性工作管理及處理;
根據行業發展現狀和公司現有薪酬結構、福利結構、規劃和設計有市場進競爭力的薪酬體系與多形式的員工激勵方案;
4、根據現有的'績效體系，熟悉公司運營架構後進行績效優化及匹配適合公司運作的績效形式;
5、搭建公司培訓類體系，並做到實際運用;
6、統籌本部門各項工作的有序進行及落地。
人力資源崗位職責14
1、根據集團招聘原則及流程，及時完成總部職能部門職位的招聘工作；
2、跟進入職、試用期、離職等相關流程辦理，跟進員工關係處理及溝通，及時反饋員工建議；
3、跟進對內對外僱主品牌建設項目及其他人力資源項目；
4、各項員工關係活動的策劃、執行。
人力資源崗位職責15
1、在辦公室主任領導下負責人力資源管理工作。
2、認真執行國家有關勞動工資規定，及時準確上報各種統計（番禺統計）報表。
3、根據規定及時辦理職工轉正、定級職稱報批等項工作。
4、依據勞動紀律考覈情況，及時準確做好公司員工工資。
5、負責勞保用品發放初審工作。
6、認真執行公司內各項規章制度，樹立良好的企業員工形象。
