按照中共xx-x委組織部《關於印發＜xx-x關於加強科級後備幹部培養和管理工作的實施辦法＞的通知》（六特組字〔XX〕56號）、《關於進一步做好科級後備幹部推薦上報工作的通知》（xx組字〔XX〕57號）文件精神及要求，爲進一步做好我鄉科級後備幹部考察工作，結合我鄉實際，制定本方案。
一、考察對象
科級後備幹部應當具備《黨政領導幹部選拔任用工作條例》規定的黨政領導幹部的基本條件。同時還應具備以下資格：
（一）正職後備幹部，一般應當是同級副職。特別優秀、發展潛力大的下一級正職，也可以列爲上一級正職的後備幹部；
（二）副職後備幹部，一般應當是下級正職；
（三）一般應具備大學專科以上學歷；
（四）有基層工作經歷；
（五）身體健康。
二、工作原則
必須堅持《黨政領導幹部選拔任用工作條例》規定的相關原則。
1、公平、公正、公開的原則。
2、杜絕不正之風，優中選優的原則。
三、工作方法和步驟
（一）制定方案
方案經廣泛徵求意見後，在全鄉範圍內公佈。
（二）組織考察
1、組成考察組
由鄉黨委確定2名以上同志組成考察組，考察組組長應由分管組織人事工作的領導同志擔任，成員由紀委、組工幹部組成。
2、考察預告
考察前3天在全鄉範圍內發佈考察預告。
3、實施考察
（1）資格審查。
對考察對象近3年來的學習、思想、工作等情況進行考察。
（2）民主測評。
由全鄉幹部職工對考察對象德、能、勤、績、廉等綜合評價要素進行量化打分。
（3）個別談話。
由考察組對擬推薦的科級後備幹部在一定範圍內，進行談話。
（4）考察對象面談。
（5）撰寫考察報告。
由考察組對考察對象的考察情況寫出考察報告。
（6）考察結果審定。
考察組向鄉黨委彙報考察情況，鄉黨委對考察對象進行審定。
4、考察公示
綜合評定後，在全鄉範圍內進行公示，公示內容包括考察對象姓名、現任職務、出生年月、綜合評定分值、推薦意向等。接受羣衆監督。公示時間7天。
5、確定人選
鄉黨委確定考察對象，收集資料。
科級後備幹部考察方案 [篇2]
爲全面瞭解和掌握考察對象的德才素質、工作實績和現實表現，切實爲縣委選準用好乾部提供決策依據，根據《黨政領導幹部選拔任用工作條例》、《公開選拔黨政領導幹部工作暫行規定》、《滁州市公開選拔縣、科級幹部公告》等有關文件精神，現對公開選拔縣級幹部考察工作提出如下實施方案。
一、考察時間
9月中旬。
二、考察組組成
結合考察職位、考察對象分佈及人數情況，考察工作共分成3個組：第一考察組負責縣交通局副局長、縣住建局總工程師、縣鹽化工業園管委會副主任職位的考察；第二考察組負責縣監察局副局長職位、縣工業園區管委會副主任的考察；第三考察組負責縣發改委總經濟師、縣金融辦副主任職位的考察；考察組成員從縣紀委、縣委組織部、縣人社局等單位抽調專人組成。
三、考察工作程序
堅持德才兼備、以德爲先的用人標準，全面考察幹部的德、能、勤、績、廉等方面的情況，注重考察幹部的.羣衆公認程度、工作實績等。具體考察程序如下：
（一）與考察對象所在地或單位黨委（黨組）聯繫，通報考察時間及考察程序等。
（二）發佈考察預告。在考察對象所在單位發佈預告，公佈考察對象、考察組成員、聯繫電話等。同時在考察對象居住 1
的社區張貼考察預告。
（三）召開民主測評會，考察組組長作動員講話，會上對考察對象進行民主測評及徵求意見。同時，對考察對象進行德的專項測評。
民主測評範圍：
1、考察對象爲縣（市、區）直部門的，範圍爲本部門領導成員、內設機構主要負責人、直屬單位主要負責人。
2、考察對象爲縣（市、區）直部門下屬單位的，範圍爲下屬單位全體幹部。
3、考察對象爲鄉鎮（街道）的，範圍爲鄉鎮（街道）機關全體人員，縣（市、區）直部門派駐機構主要負責人；所轄村（社區）黨組織主要負責人、村委會（居委會）主任。
4、考察對象爲省直單位的，範圍爲所在處室全體人員。 具體參加測評人員範圍，可按慣例由考察組與考察對象所在單位商定。
德的專項測評根據綜合評定得分，劃分爲“好”、“較好”、“一般”、“差”四個等次。100分-90分爲“好”，89分-80分爲“較好”，79分-60分爲“一般”，60分以下爲“差。”。
對民主測評（滿意度測評）中不稱職票（不滿意票）超過30%的，德的專項測評等次認定爲“一般”及以下的，考察組進行重點了解覈實，對問題嚴重、羣衆反映強烈且情況屬實的，不作爲擬提拔人選。
（四）進行個別談話。
談話人員範圍：
1、考察對象爲縣直部門的，範圍爲單位領導班子成員， 2
其他現任副科級以上幹部，內設機構和直屬單位主要負責人，考察對象所在科室全體人員。
2、考察對象爲縣（市、區）直部門下屬單位的，範圍爲所在單位中層以上幹部，主管部門分管領導。
3、考察對象爲鄉鎮（街道）的，範圍爲鄉鎮黨政正職，黨委副書記，分管或聯繫的鄉鎮領導，紀委書記、組織委員、機關中層正職，縣（市、區）直部門派駐機構主要負責人，所轄村（社區）黨組織主要負責人。
4、考察對象爲省直單位的，範圍爲單位分管領導、所在處室中層以上幹部。
對在現工作單位任職不滿3年的考察對象，應當到其前一個工作單位採取個別談話的方式進行延伸考察，進一步聽取與考察對象共過事的班子成員和其他同志的意見。
（五）進行集體面談。
考察組成員與考察對象集體面談。進一步瞭解其思想政治水平、適應職位能力、發展潛力和心理素質等方面的情況，覈實反映的有關問題，深化對考察對象的瞭解。
（六）查閱檔案材料。
查閱考察對象的人事檔案等材料，重點審覈其是否符合公開選拔的資格條件，並對 “三齡一歷”和其他基本信息進行審覈把關，如有前後記載不一致、填寫不正確的，需按幹部管理權限予以認定。
（七）按幹部管理權限徵求紀檢（監察）等機關意見。
書面徵求考察對象黨風廉政、計劃生育、安全生產、社會治安綜合治理等“一票否決”方面的證明材料。
四、撰寫考察材料，彙報考察情況
考察組在考察工作結束後，認真撰寫考察材料（考察材料中要有考察對象德的測評和等次認定情況的表述），將考察情況向縣委組織部部長辦公會彙報。
4 2012年9月11日
具 體 要 求
1、通知考察對象撰寫思想和工作小結（近3年來在思想、工作、學習和作風等方面的主要情況，以寫實爲主，要有主要不足，一般在3000字左右），經所在地（單位）組織人事部門負責人審閱簽字後，交考察組（同時附電子文檔）。
2、所在地（單位）組織人事部門提供考察對象現實表現材料，約1000字左右；幹部任免審批表（同時附電子版）及幹部檔案等材料。考察組要認真審覈考察對象檔案材料，把好任職資格關。
3、按照幹部管理權限，由紀檢（監察）機關、計生和綜治部門分別出具考察對象有關情況的書面材料。
5、考察對象填寫個人有關事項報告表（報告人須簽名，單位黨組須蓋章）；提供本人數碼照片電子版。
①照片規格：近期正裝半身正面免冠彩色數碼照片，灰
色漸變背景，平光拍攝，成像清晰，光線反差小；照片長寬比例爲5比4；照片人像頭頂上部應留有空間，下部應露出襯衣領尖，女同志按類似標準掌握。
②照片格式：爲保證成像質量，數碼照片需使用400萬
像素以上數碼相機拍攝，保存照片文件爲JPEG格式，文件名稱爲領導幹部本人姓名，文件大小不超過1M字節。
6、考察結束後，考察組應提供以下材料（除考察記錄外， 5
其它材料包括紙質材料及電子版）：
①考察預告
②民主測評及徵求意見統計彙總情況
③審覈後的《幹部任免審批表》
④考察材料
⑤考察記錄
⑥有關部門出具的現實表現、廉政鑑定等材料
