在學習、工作、生活中，需要使用崗位職責的場合越來越多，制定崗位職責可以有效地防止因職務重疊而發生的工作扯皮現象。你所接觸過的崗位職責都是什麼樣子的呢？下面是小編幫大家整理的培訓專員的崗位職責，供大家參考借鑑，希望可以幫助到有需要的朋友。
培訓專員的崗位職責1
職責:
1、根據公司戰略，制定公司年度人才培養規劃和培訓實施計劃並推動落實。
2、完善公司培訓業務流程、制度和管理體系，對各單位培訓業務進行支持。
3、組織開展培訓需求分析、項目設計、培訓實施及效果評估等工作。
4、組織完善師資管理和課程建設體系，組建內部講師團隊，對內部講師進行選撥、培養。
5、領導交辦的其他工作。
任職要求：
1、本科以上學歷、人力資源管理、工商管理專業，應屆畢業生優先。
2、有較好的人力資源理論知識，熟悉培訓業務流程和各個環節。
3、有領導力培養項目、人才發展項目實施經驗和培訓規劃能力較強者優先。
4、學習能力強，出色的`溝通協調能力和人際理解能力。
5、組織管理能力較強，有良好的職業操守，抗壓能力強。
培訓專員的崗位職責2
1、發佈、更新招聘信息，篩選簡歷，組織安排候選人面試；
2、開發與維護招聘渠道，與各招聘渠道保持良好的合作關係；
3、保持與各部門的良好溝通，熟悉業務情況，瞭解各部門的人才需求，並在人力資源管理方面提供專業建議與日常工作支持；
4、追蹤面試結果，確認雙方錄用意向，做好候選人入職流程管理；
5、收集及分析培訓需求，制定培訓計劃，並組織實施；
6、負責新員工入職培訓的'執行和跟蹤，爲試用期考覈提供反饋報告；
7、協助組織個人技能培訓以及各種有關員工發展的培訓課程等；
培訓專員的崗位職責3
1、負責營銷全球戰略性的人力資源管理工作,包括人才招聘,薪酬福利,績效管理,員工關係,培訓和人才發展;
2、與各國人資負責人協作,制定當地力資源的政策和標準,確保組織高效運轉;
3、跟據公司的'方向和合規要求,規劃並執行人資行政的政策和流程;
4、參與關鍵崗位的招聘工作,並妥善安排新員工的入職培訓;
5、監控並統籌月度薪酬的審覈,包括保險和個稅繳納等;
6、負責薪酬激勵方案的指定,完成年度績效考覈和薪酬回顧;
7、員工關係項目的立項和落地,提前員工的歸屬感和企業品牌的知名度;
8、負責全球分公司的文化搭建;
9、其他海外公司人資管理相關工作。
培訓專員的崗位職責4
招聘培訓專員 上海萬科物業服務有限公司 上海萬科物業服務有限公司分支機構 職責描述:
1、負責上海地區各招聘單元工作展開,完成招聘計劃;
2、根據招聘計劃,完成各項目和綜合部門人員的招聘、面試、推薦等工作;
3、和各部門保持良好的'溝通和聯繫,蒐集和整理最新人員需求,及時調整招聘工作方向;
4、同部門其它工作人員緊密配合,瞭解新員工思想動態和工作進度,及時發現問題,及時反饋,並適時引導和解決,提高人員穩定性;
5、負責企業培訓工作的佈置、實施、檢查、督促、落實執行情況;
6、協助各部門培訓課程的安排與組織;
7、配合直屬領導完成公司各項培訓體系建立,課程體系建立,講師體系建立及管理和實施、覆盤等;
8、完成上級安排的其它工作。
任職要求:
1、男女不限,本科以上學歷,管理相關專業;擅長大批量基層崗位招聘經驗及培訓經驗的優先考慮。
2、有1年以上同崗位工作經驗或其它人力資源工作相關工作經驗。
3、形象佳,語言表達流利,具有親和力,協調、組織和溝通能力強。
培訓專員的崗位職責5
職責：
1、制定公司培訓工作規範、流程和培訓方案；
2、調查培訓需求，制定培訓計劃；
3、編制培訓課件和建立企業培訓資料庫；
4、講授培訓課程，解答疑難問題等；
5、跟進培訓工作效果對培訓工作進行改進。
任職要求：
1、一年及以上培訓工作經驗，有母嬰行業或營養師經驗者優先；
2、形象氣質價，具有良好的'協調組織能力、溝通能力，較強的親和力；
3、能適應短期出差。
培訓專員的崗位職責6
1.根據公司的戰略和經營發展需要，擬定並建設完善與公司戰略匹配的人力資源戰略規劃，以支持公司達到預期經營目標;
2.制訂和完善、組織實施公司人力資源管理策略與方針政策，匹配公司各階段業務發展的需要;
3.制訂和督導執行公司人力資源管理方面的各項管理制度與流程，並根據公司業務的.發展情況進行改進完善，以確保其適用性和有效性;
4.通過與業務部門負責人的溝通協作，有效發掘招聘需求，有效使用HR協作團隊提供的資源按時按質的爲業務部門提供招聘支持;
5.根據公司戰略規劃與業務發展需要，負責公司各階段組織架構、部門職能分工與崗位設置方案的設計與規劃實施;
6.組織實施績效考覈工作，通過不斷實施與反饋績效考覈過程中的問題推動績效考覈的有效性與激勵性;
7.針對業務團隊情況，清晰勝任力素質模型，設計人員成長路徑及人員培養方案，有效制定和實施人才發展計劃並跟進實施;
8.負責企業文化落地，針對所負責的業務線，定期進行員工訪談，並瞭解員工思想動態，給予相應地引導和反饋，組織實施各類團隊活動，提高工作效率。
培訓專員的崗位職責7
職責：
1、協助部門共同完成培訓體系搭建工作，負責培訓授課、課程安排、培訓反饋等；
2、負責核心部門的經典案例萃取，並在內部分享推行，以助力公司績效提升改善等工作；
3、負責培訓項目的課件開發及升級；
4、負責培訓項目的`講師選拔、管理及激勵；
6、負責公司安排的其他工作或項目。
任職要求：
1、本科及以上學歷，管理學相關專業優先考慮，有銷售崗培訓經歷優秀考慮；
2、綜合能力強，學習能力強，並有志於在培訓方向長期發展；
3、工作積極主動，富有責任心，喜歡迎接挑戰，抗壓能力強。
培訓專員的崗位職責8
1、負責公司招聘渠道的維護、開發、篩選，負責招聘信息的`發佈、更新；
2、根據各部門提出的用人需求，發佈招聘信息；
3、負責簡歷初選、面試通知及首輪面試篩選；
4、及時建立、維護、更新員工檔案；
5、負責員工入離職、轉正、異動手續的辦理工作；
6、負責員工試用期管理和轉正考覈事宜；
7、協助組織培訓和開展新員工培訓；
8、上級交辦的其他工作。
4、招聘與培訓專員崗位職責
培訓專員的崗位職責9
崗位要求：
1、25歲以上，1年以上相關工作經驗，大專及以上學歷；
2、形象好，氣質佳，普通話標準，有獨立授課能力；
3、較強的培訓組織協調能力、溝通能力、表達能力和團隊精神；
4、要有一定的管理經驗；
5、房地產代理、金融、中介行業工作經驗者優先。
專業要求：
人事管理、行政管理、工商管理及教育類專業
崗位職責：
1、負責日常帶訓師隊伍的管理工作；
2、負責帶訓師的'認證工作；
3、協助組織安排培訓；
4、負責培訓後的效果反饋及文件整理；
5、領導交辦的其他事宜。
培訓專員的崗位職責10
1、根據每日人力分配信息，及時對接廠區運營負責人，做好人力的補充分配與確認，另異常人員未能及時參加培訓與回覆的，及時做好跟進與反饋，確保人員的信息的及時共享；
2、每月培訓通過率綜合數據的完成與彙總，並對培訓成功率較低原因進行分析說明，確保數據準確無誤；
3、協助完成每月廠區管理人員的培訓工作，做好培訓通知與培訓記錄，有效達成培訓效果，實現各項規章制度上傳下達；
4、廠區員工出入證的辦理，完成廠區新員工的培訓與資料準備工作，確保出入證的辦理，當日新員工的分班與耗材及時發佈與確認，做好各項對接工作；
5、廠區出入證、磁卡離職退還及二次使用臺賬的'建立與監管，各項繳費憑據的及時整理與轉交；
6、廠區綜合類簽字確認及每日考勤紙檔資料的保存與收集，做好廠區更衣櫃的抽查與監督彙總工作，做好跟進與確認；
7、廠區內部員工關係解決處理，及時處理員工投訴和勞動糾紛，做到急事急辦，大事上報；
8、廠區更衣櫃鑰匙發放與回收工作，確保新員工更衣櫃完好可用，確認離職各鑰匙交接退還無誤，定期整理，完成鑰匙退還信息。
9、其他交辦事項按時按質按量完成。
培訓專員的崗位職責11
職責：
1、負責公司年度計劃課程的實施及評估,以及培訓項目的實施效果追蹤;
2、擔任企業軍訓教官，以及進行部分通識類課程的授課;
3、組織、策劃、跟進公司的各項培訓項目和技能競賽項目;
4、培訓資料的整理及保存;
5、領導臨時安排的其它工作。
崗位要求：
1、專科以上學歷，專業不限;
2、能進行正規軍事化訓練，性格開朗，喜歡與人溝通;
3、1年以上的'培訓工作經歷，對培訓工作有基本的瞭解;
4、有授課經歷經驗者優先，優秀退伍軍人優先;
5、能接受適當出差。
培訓專員的崗位職責12
1.協助主管開展績效管理相關工作;
2.瞭解公司內部人員需求，並確認培訓需求;
3.爲新員工進行入職培訓，並進行考覈得到培訓結果，管理入職相關的教材和試卷;
4.做好培訓計劃，跟進課程;
5.及時做好培訓總結，並分析培訓結果;
6.培訓行政管理，對培訓所需(產生)的教材、記錄及檔案進行管理;
7.協助培訓主管實施公司培訓計劃，並跟進培訓後效果反饋;
8.指導各相關部門貫徹落實各項培訓項目;
9.嚴格記錄培訓的支出，執行培訓效果評估工具，編寫評估報告;
10.管理員工培訓檔案，編制培訓類報表和分析報告。
培訓專員的.崗位職責13
崗位職責：
1、接聽客戶來電,及時爲客戶答疑解惑；
2、致電在公司網站留言客戶,瞭解客戶需求；
任職要求:
1、全日制大專及以上學歷；
2、形象氣質佳；
3、聲音甜美,口齒清晰,普通話流利；
4、思維敏捷,具備良好的溝通能力和應變能力。
培訓專員的崗位職責14
1、負責企業文化活動的組織和推進
2、根據公司的發展需求，搭建及落實培訓體系，並不斷完善
3、負責相關培訓項目的落實，部分課程的講授，課程後期效果評估
4、根據部門用人需求和招聘計劃，完成招聘工作
5、完成上級領導安排的.其他工作任務
培訓專員的崗位職責15
職責：
1、發佈招聘職位信息，篩選評估簡歷；
2、負責邀約候選人面試及人資初試，安排複試與錄用；
3、拓展招聘渠道，做好行業人才儲備；
4、負責組織新員工入職培訓，培訓項目的跟進與組織實施；
5、負責培訓課件的開發與評審；
6、負責表彰大會/企業文化等相關活動的組織與策劃；
7、完成上級交辦的其他工作。
任職基本要求：
1、性別：男女不限，形象良好；
2、學歷要求：大專或以上學歷；
3、工作經驗：2年以上企業人力資源招聘工作經驗；有製造或研發行業招聘/培訓經驗者優先；；
4、專業技能：瞭解各類招聘渠道，熟悉招聘及培訓工作流程，有一定的`識人技能與活動組織能力；
5、語言表達能力：有較強的溝通表達能力與組織策劃能力；
6、電腦：熟練使用PPT等辦公類軟件操作。
