求職陷阱有哪些
進職場就需要懂職場的法則,學習職場的規矩。今天小編給大家講講求職陷阱有哪些以及具體瞭解下求職陷阱,大家快來看看吧。
求職陷阱有哪些試用期被無端延長或辭退
按合同約定,一般求職都會有3個月到6個月的試用期。有些單位利用這一條款,要麼在這一期間少付工資,要麼到期後蓄意辭退。
還記得幾年前,因爲要回老家謀發展,我在年前毅然決然的裸辭了,雖然已經有了3年的工作經驗,但在求職時,因爲心切,遭遇了職場中第一次陷阱,即試用期被無端延長。不同於沒有經驗的畢業生而言,因爲有工作經驗,所以在面試時,被承諾試用期最長3個月,短則1個月。然而,3個月試用期過後,我遲遲未等來轉正通知,卻被告知試用期需要6個月,無形中損害了我權益。因爲試用期內只有基本工資,沒有績效工資,而且也不給繳納社保。如果一開始就說需要6個月的試用期,我壓根就不會應聘該崗位。
相比試用期被延長,還有一種求職陷阱更可怕,即試用期過後被辭退。半年前小吳應聘了某公司的駕駛員崗位。單位承諾3個月試用,試用月薪資爲800元,轉正後爲1800元。當小吳按約定即將做滿3個月,欣喜地以爲可以轉正時,卻接到了單位的辭退通知,理由是招到了更合適的人。失業後的吳先生在查找新的招聘信息時,發現該單位仍然還在招聘汽車駕駛員。
一些用人單位變着法子延長招聘信息有效期,歸根到底還是爲了打求職者”試用期“的小算盤。”試用期一滿,這些用人單位便辭退先前招的求職者,用新招的.代替。如此,循環往復。
承諾的高薪待遇不能兌現
很多辭職跳槽的人,爲的就是追求更高的薪水和職位,然而,也有不少職場人遭遇了陷阱,即承諾的高薪待遇不能兌現。有些單位爲了招聘到優秀人才,有時會在面試時口頭許諾一些工資、住房等方面的優厚待遇。可等到崗後,卻發現這些待遇根本不能兌現。
對於許多帶編制的正式崗位,都需要轉人事檔案。劉先生是一名設計人員,工作能力突出,爲了提高薪資待遇,他從一家大公司的普通設計人員跳槽到中小公司當部門主任,面試時承諾年薪制,稅後年薪20萬元。等工作1年半後真正進行結算時,劉先生卻發現自己的薪水根本沒有20萬元,只有15萬元不到。他找單位領導理論時,得到的答覆是誰承諾找誰去,公司沒有這樣的規定。而這時即便他想辭職不幹,人事檔案也有可能被扣留好長一段時間。因此求職時一定要注意,口說無憑,合同爲據,關鍵還是簽好合同,在合同中明確好待遇問題。
以招聘爲名佔用智力成果
有些單位以招聘爲名,在收集求職者資料和組織面試的過程中,要求求職者提供成果展示,並以此竊取求職者勞動成果。
某軟件公司招聘一些程序員、美工等崗位,公司經營狀況良好,工作環境整潔,招聘流程正常,崗位提供的薪酬符合市場價位,一切看似都在常理。應屆畢業生小張,初試合格後進入筆試階段。筆試內容:上機編寫一段程序,使用規定的編程語言,時間不限,可以上網查詢相關資料,但不能相互交流,只要能完成目標。一個教室裏,八個求職者,每個人的試題不同,幾個年輕人無意中發現,看似八段程序,其實恰巧能合整合成一個項目……結果可想而知,八人無一被該公司錄用。
正值求職旺季,求職者和用人單位都在擦亮眼睛挑選自己中意的另一方。然而,就在紛至沓來的各種招聘會上,有些用人單位卻以招聘爲幌子,收取簡歷、組織面試,竊取着應聘者殫精竭慮做出的一份份計劃書、策劃創意和科研成果。求職者丟了無形資產--思路,卻沒得到工作,而用人單位卻樂得吃上一頓營養豐富的“免費午餐”。
招聘崗位名不副實
有些單位在招聘時按照崗位來招聘,但求職人報到後卻安排到其它崗位。如某些公司通過招聘管理崗位如儲備幹部吸引人前去求職應聘,到崗後卻被告知是業務人員,需要先進行銷售。這種類型的陷阱,各行各業幾乎都存在,但保險業尤其突出。公司開始是以招聘祕書、行政人員爲名目,使求職者加入。上班後會發現,工作沒有底薪、更沒有員工福利,只有賣出保險產品纔有收入。
方韻學的是工商管理專業,爲人安靜不張揚,不喜銷售,就想找個偏管理或行政的崗位。在求職時,方韻發現某公司正在招聘“儲備人員”一崗位,招聘信息上標註的薪資價位頗令她滿意,小方就立即向該公司投遞了簡歷。但在面試的過程中,該公司卻不斷地對其營銷方面的能力進行提問,並向其介紹保險方面的業務。最終,在小方的追問下,該公司才承認其實質是保險公司招聘保險業務員,招聘信息上標註的薪資也是需要通過業績提成才能達到的。小方頓感自己白跑了一趟,受到了欺騙。
之所以保險推銷員這一崗位在求職者中不太受歡迎,可能信用危機是主要原因。一些用人單位爲了“掩人耳目”就用一些比較動聽、模糊的崗位名稱來吸引求職者。
招聘員工來當客戶
某些投資諮詢公司在錄用求職者從事“期貨交易員”崗位後,要求每位錄用者參加爲期數天的培訓,並在培訓後自付一定費用開戶進行實盤操作。鑑於此類自費實盤操作行爲對求職者具有較大的風險,甚至存在可能的招聘欺詐嫌疑。
我的一個朋友莉莉,學的是數學專業,不久前在鄭州應聘了某公司的期貨交易員崗位,面試後,公司即表示錄用。隨即,公司進行了爲期一週的培訓,並要求所有參加培訓的學員自付7000元來開戶進行實盤操作。剛開始,莉莉還想着自己在工作之於可以學學理財知識,既可以幫人賺錢,還可以積累經驗。哪曾想,要想獲得業績提成,必須要承攬資金進來。可自己是新手,哪有人願意在她那開戶進行操作呢,不得己,只能自掏腰包進入交易賬戶。幹了幾個月後,不但沒有賺到錢,還把自己的本金賠在裏面了。
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