應聘者去到了面試單位的時候，一般情況下，人事專員或者前臺會要求應聘者填一張個人簡介表。在這個表上，一般都有一項“期望薪酬”要求應聘者填寫的。那麼，應聘者如何填寫呢？
有的應聘者擔心期望薪酬填寫得太高，會讓自己失去工作機會，但是也有應聘者擔心，期望薪酬太低會讓HR覺得自己能力不夠，究竟，個人簡介表是否應該填寫期望薪酬呢？如果需要填，又應該填多少？對於這個問題，不同的HR持不同的觀點。下面看下HR的建議。
HR建議一：應該寫。
現在的公司都是讓你自己填期望薪資，對其崗位也沒有一個統一標準，是看你在面試時寫的期望薪資和你面試所呈現的才華掛鉤的，公司會結合你的面試和你提出的薪資做初步篩選，只要能力達到他們的標準，薪資這一塊他們不是很在乎。另外，應聘者填寫預期薪水也是對自身的價值和能力作出大概的定位，給用人單位一個參考，所以，用人單位一般會要求應聘者給出一個薪資範圍，目的是尋找一個雙方的契合點。如果應聘者所填薪資數額與單位的崗位待遇相當，也部分地證明了應聘者對此行業有一定的瞭解。所以，如果你的.期望薪資是合理的期望薪資，就寫吧。所謂合理呢，要麼和你目前持平，要麼比你目前高個10% - 30%。
HR建議二：寫面議。
最好是寫面議，填寫目前實際工資，HR會幫你測算給多少纔是適合你的薪水的，一般來說，如果很適合崗位需要，由於工資問題，HR也會跟你談薪的。所以，如果擔心失去機會可以寫上面議。不過最好自己在心裏有個價位，低於這個數字就不會考慮了，如果面談的過程中對方提供的福利比較好的話，也可以和HR做商量的。
HR建議三：忽略不寫。
很多時候，求職者寫的話，都會往高的寫，這樣會倒致我們不好談薪資。假如你自己對面試的這個崗位的薪資待遇不是特別瞭解的情況下，可以忽略不寫。假如HR問到，你可以說自己忘記寫着一欄了，或者誠實告訴HR你對這個崗位的薪酬情況不是很瞭解。
HR建議四：視情況而定。
因人而異，因司而異，可能更合理一些!建議面試前先對公司進行了解，再去了解下此職位的大致市場價格在什麼區間，最後結合自己的實際情況，寫個大致的期望薪資範圍，不要具體數字，可以寫個區間。如果對於比較感興趣的崗位，期望薪資仍然按照正常的市場區間去填寫，如果在面試中有跟面試官談到薪資這塊，可以表達自己對於職位的意向度比較大，可以做相應的薪資調整。
